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Job Model: In situ

Employees work at a specific, company-provided location (oficina, fábrica, sitio) during set hours.

Asociado de Proyecto

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Al corriente .
6 lectura mínima.

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El especialista en proyectos proporciona programas, administrativo, y apoyo operativo para garantizar la implementación efectiva de las actividades del proyecto y el logro de los objetivos del proyecto.. Trabajando en estrecha colaboración con el director del proyecto., equipos técnicos, METRO&Personal electrónico y de operaciones, el especialista en proyectos ayuda con la planificación del proyecto, coordinación, escucha, informar, logística, y actividades de participación de las partes interesadas.

El puesto juega un papel importante en el apoyo a los procesos de gestión de proyectos., mantener la documentación del proyecto, Seguimiento de entregas y plazos., Coordinación de reuniones y eventos., y garantizar el cumplimiento de los procedimientos del proyecto y los requisitos de los donantes.. El especialista de proyecto contribuye a la gestión diaria eficiente del proyecto y ayuda a facilitar la coordinación entre el personal del proyecto., fogonadura, consultores, y partes interesadas.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Director de Proyecto con sede en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Apoyar la planificación de proyectos., implementación, escucha, y actividades de presentación de informes en todos los componentes del proyecto.
  • Ayudar en el seguimiento de las actividades del proyecto., planes de trabajo, entregables, hitos, y plazos para garantizar la implementación oportuna.
  • Apoya la preparación, revisar, y presentación de informes de proyectos., presentaciones, materiales de reunión, y otra documentación del proyecto.
  • coordinar reuniones, talleres, entrenamientos, consultas con las partes interesadas, y otros eventos del proyecto, incluidos los arreglos logísticos y administrativos.
  • Mantener registros precisos de las actividades del proyecto., correspondencia, contratos, entregables, y documentación de respaldo.
  • Preparar agendas de reuniones, tomar notas detalladas de la reunión, y dar seguimiento a las acciones y compromisos.
  • Apoyar los procesos de gestión de proyectos manteniendo rastreadores de proyectos., calendarios, listas de contactos, y sistemas de archivo.
  • coordinar con tecnico, finanzas, obtención, y equipos de operaciones para facilitar la implementación de las actividades del proyecto..
  • Apoyar el cumplimiento de las políticas organizacionales., requisitos de los donantes, y procedimientos del proyecto.
  • Ayudar a recolectar, organizando, y mantener los datos y la información necesarios para el seguimiento del proyecto., informar, y actividades de aprendizaje.
  • ayudar con el consultor, contratista, y coordinación de proveedores según sea necesario.
  • Proporcionar apoyo administrativo relacionado con la implementación del proyecto., incluyendo la preparación de documentos, presentación, programación, y correspondencia.
  • Identificar y comunicar los desafíos de implementación., riesgos, o cuestiones logísticas y ayudar a desarrollar soluciones..
  • Contribuir a un entorno de equipo colaborativo y brindar apoyo adicional a las actividades del proyecto según sea necesario..
  • Realizar otras tareas programáticas y administrativas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en Desarrollo Internacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Ciencias económicas, o un campo relacionado.
  • Mínimo de 2 Años de experiencia profesional relevante en coordinación de proyectos., administración de proyectos, apoyo al programa, o áreas relacionadas.
  • Experiencia apoyando proyectos financiados por donantes., programas de desarrollo internacional, o se prefieren iniciativas complejas de múltiples partes interesadas.
  • Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle..
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente mientras se cumplen los plazos..
  • Experiencia elaborando informes., presentaciones, actas de la reunión, y documentación del proyecto.
  • Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita..
  • Dominio de la suite Microsoft Office, incluyendo palabra, Sobresalir, PowerPoint, y perspectiva.
  • Experiencia coordinando reuniones., eventos, o actividades de participación de las partes interesadas.
  • Capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios y mantener relaciones laborales productivas..
  • Habilidades demostradas para resolver problemas y capacidad para trabajar de forma independiente con la supervisión adecuada..
  • Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno.
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
  • Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Asociado (a) de Proyecto

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Especialista de Proyecto brinda apoyo programático, administrativo y operativo para asegurar la implementación efectiva de las actividades del proyecto y el logro de sus objetivos. Trabajando en estrecha colaboración con la Directora del Proyecto, los equipos técnicos, el área de Monitoreo y Evaluación (METRO&mi), y el personal operativo, el/la Especialista de Proyecto apoya la planificación, coordinación, monitoreo, elaboración de informes, logística y actividades de vinculación con actores clave.

Esta posición desempeña un papel fundamental en el apoyo a los procesos de gestión del proyecto, el mantenimiento de la documentación programática, el seguimiento de productos y plazos, la coordinación de reuniones y eventos, y el cumplimiento de los procedimientos del proyecto y los requisitos del donante. El/la Especialista de Proyecto contribuye a una gestión eficiente de las operaciones diarias del proyecto y facilita la coordinación entre el personal del proyecto, fogonadura, consultores y otras partes interesadas.

Reporta a:

Esta posición reportará a la Directora de Proyectos, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

  • Apoyar las actividades de planificación, implementación, monitoreo y elaboración de informes en todos los componentes del proyecto.
  • Dar seguimiento a las actividades del proyecto, planes de trabajo, entregables, hitos y plazos para garantizar su implementación oportuna.
  • Apoyar la preparación, revisión y presentación de informes, presentaciones, materiales para reuniones y otra documentación del proyecto.
  • Coordinar reuniones, talleres, capacitaciones, consultas con actores clave y otros eventos del proyecto, incluyendo los aspectos logísticos y administrativos.
  • Mantener registros precisos de las actividades del proyecto, correspondencia, contratos, entregables y documentación de respaldo.
  • Elaborar agendas de reuniones, tomar minutas detalladas y dar seguimiento a acuerdos, compromisos y acciones pendientes.
  • Apoyar los procesos de gestión del proyecto mediante el mantenimiento de herramientas de seguimiento, calendarios, listas de contactos y sistemas de archivo.
  • Coordinar con los equipos técnicos, financieros, de adquisiciones y operaciones para facilitar la implementación de las actividades del proyecto.
  • Apoyar el cumplimiento de las políticas organizacionales, los requisitos del donante y los procedimientos del proyecto.
  • Apoyar la recopilación, organización y mantenimiento de información y datos necesarios para las actividades de monitoreo, reporte y aprendizaje del proyecto, sirviendo de enlace entre los equipos técnicos y el área de Monitoreo y Evaluación (METRO&mi) para el seguimiento de indicadores, la recolección de datos y la elaboración de reportes de avance.
  • Brindar apoyo en la coordinación de consultores, contratistas y proveedores, según sea necesario.
  • Proporcionar apoyo administrativo relacionado con la implementación del proyecto, incluyendo preparación de documentos, archivo, programación de actividades y correspondencia.
  • Identificar y comunicar desafíos de implementación, riesgos o problemas logísticos, y colaborar en el desarrollo de soluciones.
  • Contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo y brindar apoyo adicional a las actividades del proyecto cuando sea requerido.
  • Desempeñar otras funciones programáticas y administrativas asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Cooperación Internacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencia Política, Ciencias Sociales, Economía o una disciplina afín.
  • Mínimo de 2 años de experiencia profesional relevante en coordinación de proyectos, administración de proyectos, apoyo programático o áreas relacionadas.
  • Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o iniciativas complejas con múltiples actores.
  • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente, cumpliendo con plazos establecidos.
  • Experiencia en la preparación de informes, presentaciones, minutas de reuniones y documentación de proyectos.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Dominio de Microsoft Office, incluyendo Word, Sobresalir, PowerPoint y Outlook.
  • Experiencia en la coordinación de reuniones, eventos o actividades de participación de actores clave.
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y mantener relaciones de trabajo productivas.
  • Capacidad demostrada para resolver problemas y trabajar de manera autónoma con la supervisión adecuada.
  • Se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Coordinadora de Derechos Laborales

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6 lectura mínima.

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

La Coordinadora de Derechos Laborales brinda apoyo técnico para las actividades del proyecto relacionadas con los derechos laborales., implementación de la ley laboral, y reforma laboral. El Coordinador realiza investigaciones y análisis., Desarrolla recursos técnicos y productos de conocimiento., apoya los esfuerzos de participación de las partes interesadas, y contribuye al diseño e implementación de actividades de proyectos que fortalecen la protección de los derechos laborales y los sistemas de relaciones laborales..

Trabajar en estrecha colaboración con especialistas técnicos y líderes de proyectos., el Coordinador apoya la toma de decisiones basada en evidencia a través de la recopilación, análisis, e interpretación de información y tendencias relacionadas con el trabajo. El puesto también facilita la colaboración con instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, partes interesadas del sector privado, y otros socios para avanzar en los objetivos del proyecto y promover la implementación efectiva de las normas de derechos laborales.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Proporcionar apoyo técnico a los líderes de proyectos y equipos técnicos en materia de derechos laborales., implementación de la ley laboral, y cuestiones de cumplimiento laboral.
  • realizar investigaciones, análisis de políticas, y revisiones documentales relacionadas con los derechos laborales, implementación de la reforma laboral, cumplimiento laboral, y novedades relevantes en el mercado laboral.
  • Desarrollar resúmenes técnicos., informes, presentaciones, materiales de orientación, y otros productos de conocimiento para apoyar las actividades del proyecto y la toma de decisiones..
  • Apoyar el diseño y desarrollo de metodologías., herramientas, y recursos técnicos utilizados en las actividades del proyecto.
  • Ayudar a identificar cuestiones emergentes en materia de derechos laborales., desafíos de implementación, y oportunidades relevantes para los objetivos del proyecto..
  • Apoyar la planificación y facilitación de reuniones., consultas, talleres, y otras actividades de participación de partes interesadas que involucren a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, empleadores, y otros socios.
  • Coordinar con el personal del proyecto y los especialistas técnicos para garantizar una comunicación y alineación efectivas entre los componentes del proyecto..
  • Contribuir al seguimiento, informar, aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa proporcionando insumos y análisis técnicos..
  • Mantener registros electrónicos y físicos organizados de los recursos técnicos., resultados de la investigación, y documentación del proyecto.
  • Colaborar con la gestión de proyectos y los equipos técnicos para garantizar la implementación oportuna de las actividades y entregables del proyecto..
  • Realizar otras responsabilidades técnicas y programáticas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Política pública, Ciencias Políticas, Ciencias económicas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, o un campo relacionado.
  • Mínimo de 4 años de experiencia profesional relevante en derechos laborales, relaciones laborales, política laboral, investigación, análisis de políticas públicas, o campos relacionados.
  • Conocimiento demostrado de la legislación laboral mexicana., procesos de reforma laboral, y cuestiones de derechos laborales.
  • Fuerte investigación, analítico, escribiendo, y habilidades organizativas.
  • Experiencia elaborando informes técnicos., resúmenes de políticas, productos de investigación, o documentos analíticos para audiencias diversas.
  • Experiencia interactuando con instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, partes interesadas del sector privado, o proyectos de desarrollo internacional.
  • Capacidad para sintetizar información compleja y comunicar los hallazgos de forma clara y eficaz..
  • Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno, o experiencia similar trabajando con donantes internacionales.
  • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en colaboración dentro de equipos multidisciplinarios..
  • Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos..
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
  • Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Coordinador/a de derechos laborales

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a de Derechos Laborales brinda apoyo técnico a las actividades del proyecto relacionadas con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y la reforma laboral. Esta persona realiza investigaciones y análisis, desarrolla recursos técnicos y productos de conocimiento, apoya los esfuerzos de vinculación con actores clave y contribuye al diseño e implementación de actividades orientadas a fortalecer la protección de los derechos laborales y los sistemas de relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos y la dirección del proyecto, el/la Coordinador/a apoya la toma de decisiones basada en evidencia mediante la recopilación, análisis e interpretación de información y tendencias relacionadas con el ámbito laboral. Asimismo, facilita la colaboración con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, actores del sector privado y otros socios estratégicos para avanzar los objetivos del proyecto y promover la implementación efectiva de las normas laborales.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

  • Brindar apoyo técnico a la dirección del proyecto y a los equipos técnicos en temas relacionados con derechos laborales, implementación de la legislación laboral y cumplimiento de la normativa laboral.
  • Realizar investigaciones, análisis de políticas públicas y revisiones documentales relacionadas con los derechos laborales, la implementación de la reforma laboral, el cumplimiento laboral y las tendencias relevantes del mercado de trabajo.
  • preparar notas técnicas, informes, presentaciones, materiales de orientación y otros productos de conocimiento para apoyar las actividades del proyecto y la toma de decisiones.
  • Apoyar el diseño y desarrollo de metodologías, herramientas y recursos técnicos utilizados en las distintas actividades del proyecto.
  • Contribuir a la identificación de desafíos emergentes, oportunidades y tendencias relacionadas con los derechos laborales y la implementación de la reforma laboral.
  • Apoyar la planificación y facilitación de reuniones, consultas, talleres y otras actividades de participación de actores clave, incluyendo instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, empleadores y otros socios.
  • Coordinarse con el personal del proyecto y especialistas técnicos para garantizar una comunicación efectiva y una adecuada alineación entre los distintos componentes del proyecto.
  • Contribuir a los procesos de monitoreo, elaboración de informes, aprendizaje y gestión adaptativa mediante la provisión de análisis e insumos técnicos.
  • Mantener organizados los archivos físicos y electrónicos relacionados con recursos técnicos, resultados de investigación y documentación del proyecto.
  • Colaborar con el equipo de gestión del proyecto y los equipos técnicos para garantizar la implementación oportuna de las actividades y productos comprometidos.
  • Desempeñar otras responsabilidades técnicas y programáticas que le sean asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Políticas públicas, Ciencia Política, Economía, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales o una disciplina afín.
  • Mínimo de 4 años de experiencia profesional relevante en derechos laborales, relaciones laborales, política laboral, investigación, análisis de políticas públicas o áreas relacionadas.
  • Conocimiento demostrado de la legislación laboral mexicana, los procesos de reforma laboral y los temas vinculados con los derechos laborales.
  • Sólidas habilidades de investigación, análisis, redacción y organización.
  • Experiencia en la elaboración de informes técnicos, documentos de política pública, productos de investigación o documentos analíticos dirigidos a diversas audiencias.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, actores del sector privado o proyectos de desarrollo internacional.
  • Capacidad para sintetizar información compleja y comunicar hallazgos de manera clara y efectiva.
  • Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o experiencia similar trabajando con organismos donantes internacionales.
  • Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
  • Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos establecidos.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Fortalecimiento Institucional Sr. Coordinador

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7 lectura mínima.

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El Fortalecimiento Institucional Sr. El coordinador lidera el diseño., coordinación, y ejecución de actividades encaminadas a fortalecer la capacidad institucional, eficacia, y sostenibilidad de las partes interesadas clave del sector laboral. El Coordinador apoya a las instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la evaluación de las necesidades organizacionales., mejorar sistemas y procesos, fortalecimiento del desempeño operativo, y mejorar su capacidad para cumplir sus mandatos relacionados con los derechos laborales, implementación de la ley laboral, y relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos., liderazgo de proyecto, consultores, y contrapartes institucionales, El Coordinador desarrolla e implementa enfoques de fortalecimiento institucional que apoyan la efectividad organizacional., mejora de procesos, planificación estratégica, y aprendizaje continuo. El cargo contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de prácticas de buena gobernanza., fortalecimiento de los sistemas organizacionales, y apoyar la adopción de herramientas efectivas de gestión y mejora del desempeño..

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Liderar evaluaciones institucionales para identificar fortalezas organizacionales., brechas de capacidad, desafíos operativos, y oportunidades de mejora entre los socios del proyecto y las partes interesadas.
  • Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional., planes de acción, e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
  • Facilitar el diagnóstico organizacional, evaluaciones de necesidades, y análisis del desempeño institucional actual y deseado..
  • Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño., indicadores estratégicos, y herramientas de seguimiento para evaluar el progreso y la eficacia institucional.
  • Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo, y procedimientos y recomendar mejoras que mejoren la eficiencia, eficacia, transparencia, y prestación de servicios.
  • Apoyar a las instituciones gubernamentales y organizaciones asociadas en el desarrollo., documentación, y actualización de políticas, procedimientos, manuales, pautas, y otras herramientas institucionales.
  • Promover la adopción de mejores prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional., desarrollo institucional, y la gobernanza del sector laboral.
  • Diseñar y apoyar mecanismos que promuevan la mejora continua, aprendizaje institucional, y sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones respaldadas por proyectos.
  • Proporcionar soporte técnico relacionado con las estructuras organizativas., revisiones funcionales, y definiciones de roles para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
  • Coordinar con los equipos técnicos., consultores, y el personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional se integren en todos los resultados y actividades del proyecto..
  • Facilitar talleres, consultas, y discusiones técnicas con agencias gubernamentales, organizaciones de trabajadores, partes interesadas del sector privado, y otros socios.
  • Mantener registros precisos y organizados de las evaluaciones institucionales., recursos tecnicos, y documentación del proyecto.
  • Contribuir a la planificación del proyecto., informar, escucha, aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa.
  • Realizar otras responsabilidades técnicas y programáticas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en Administración Pública, Política pública, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, o un campo relacionado. Preferiblemente maestría.
  • Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernancia, desarrollo de capacidades, o campos relacionados.
  • Experiencia demostrada realizando evaluaciones organizacionales y diseñando estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional..
  • Experiencia desarrollando y mejorando procesos organizacionales., procedimientos, sistemas de gestión del desempeño, y marcos operativos.
  • Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional., enfoques de gestión del cambio, y prácticas de mejora continua.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., agencias reguladoras, partes interesadas del sector laboral, o programas de desarrollo.
  • Es deseable estar familiarizado con las instituciones laborales mexicanas y el marco de la reforma laboral..
  • Fuerte análisis, resolución de problemas, escribiendo, y habilidades de facilitación.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de participación de las partes interesadas., con capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios.
  • Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente..
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
  • Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de actividades orientadas a fortalecer la capacidad institucional, la eficacia y la sostenibilidad de actores clave del sector laboral. Esta persona apoya a instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la identificación de necesidades organizacionales, la mejora de sistemas y procesos, el fortalecimiento del desempeño operativo y el incremento de su capacidad para cumplir con sus mandatos relacionados con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y las relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos, la dirección del proyecto, consultores y contrapartes institucionales, el/la Coordinador/a desarrolla e implementa estrategias de fortalecimiento institucional que promueven la eficacia organizacional, la mejora de procesos, la planificación estratégica y el aprendizaje continuo. El puesto contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de buenas prácticas de gobernanza, el fortalecimiento de sistemas organizacionales y el apoyo a la adopción de herramientas eficaces de gestión y mejora del desempeño.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

  • Liderar diagnósticos institucionales para identificar fortalezas organizacionales, brechas de capacidad, desafíos operativos y oportunidades de mejora entre socios y actores clave del proyecto.
  • Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional, planes de acción e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
  • Facilitar diagnósticos organizacionales, evaluaciones de necesidades y análisis del desempeño institucional actual y deseado.
  • Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño, indicadores estratégicos y herramientas de monitoreo para evaluar el progreso y la efectividad institucional.
  • Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo y procedimientos, y proponer mejoras orientadas a incrementar la eficiencia, eficacia, transparencia y calidad de los servicios.
  • Apoyar a instituciones gubernamentales y organizaciones aliadas en el desarrollo, documentación y actualización de políticas, procedimientos, manuales, lineamientos y otras herramientas institucionales.
  • Promover la adopción de buenas prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional, el desarrollo institucional y la gobernanza del sector laboral.
  • Diseñar y apoyar mecanismos que fomenten la mejora continua, el aprendizaje institucional y la sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones impulsadas por el proyecto.
  • Brindar asistencia técnica relacionada con estructuras organizacionales, revisión de funciones y definición de perfiles y responsabilidades para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
  • Coordinar con equipos técnicos, consultores y personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional estén integrados en los distintos componentes y resultados del proyecto.
  • Facilitar talleres, consultas y discusiones técnicas con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, actores del sector privado y otros socios clave.
  • Mantener registros precisos y organizados de diagnósticos institucionales, recursos técnicos y documentación del proyecto.
  • Contribuir a los procesos de planificación, monitoreo, elaboración de informes, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
  • Desempeñar otras responsabilidades técnicas y programáticas que le sean asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Administración Pública, Políticas públicas, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencia Política, Desarrollo Internacional o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
  • Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernanza, desarrollo de capacidades o áreas relacionadas.
  • Experiencia demostrada en la realización de diagnósticos organizacionales y en el diseño de estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional.
  • Experiencia en el desarrollo y mejora de procesos organizacionales, procedimientos, sistemas de gestión del desempeño y marcos operativos.
  • Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, gestión del cambio y prácticas de mejora continua.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organismos reguladores, actores del sector laboral o programas de desarrollo.
  • Es deseable contar con conocimiento de las instituciones laborales mexicanas y del marco de la reforma laboral.
  • Sólidas habilidades de análisis, resolución de problemas, redacción y facilitación.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de relacionamiento con actores clave, con capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
  • Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Asistente de Operaciones y Finanzas

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Al corriente .
6 lectura mínima.

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El Asistente de Operaciones y Finanzas proporciona servicios administrativos., financiero, obtención, y apoyo operativo para garantizar la implementación eficiente de las actividades del proyecto y el cumplimiento de los requisitos organizacionales y de los donantes.. Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente Senior de Finanzas y Operaciones (SFOM) y el equipo LEVEL más amplio, el Asistente de Operaciones y Finanzas apoya los procesos de gestión financiera, administración de oficina, actividades de adquisiciones, gestión de inventario, logística de viajes, y documentación del proyecto.

El puesto desempeña un papel clave en el mantenimiento de registros financieros y operativos precisos., apoyar el seguimiento del presupuesto del proyecto, y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Creative Associates International y de los donantes.. El Asistente de Operaciones y Finanzas también brinda apoyo logístico y de coordinación para reuniones., talleres, entrenamientos, y otras actividades del proyecto, contribuir al buen funcionamiento diario del proyecto.

Informes & Supervisión:

El Asistente de Operaciones y Finanzas reportará al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Finanzas:

  • Apoyar al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones en contabilidad., administracion financiera, y actividades de gestión financiera, Garantizar el cumplimiento de las políticas organizacionales y los requisitos de los donantes..
  • Ayudar en la preparación y mantenimiento de la documentación financiera requerida para las auditorías., revisiones financieras, y cumplimiento de la normativa aplicable, incluido 2 CFR 200.
  • Procesar facturas, solicitudes de pago, reembolsos, y otras transacciones financieras de manera oportuna y precisa.
  • Apoyar los procesos de cierre financiero mensual y las actividades de conciliación..
  • Preparar cálculos de viáticos., reembolsos de empleados, y otra documentación financiera relacionada con el proyecto.
  • Ayudar a monitorear los gastos del proyecto., seguimiento del presupuesto, pronóstico, e informes financieros.
  • Apoyar el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales., incluidos los requisitos de retención y las obligaciones de presentación de informes.
  • Mantener registros financieros precisos y organizados y documentación de respaldo..
  • Ayudar con análisis financieros e informes ad hoc según lo solicite el SFOM..

Operaciones:

  • Proporcionar apoyo administrativo y logístico para las actividades del proyecto., reuniones, talleres, entrenamientos, y eventos.
  • Gestionar la adquisición de suministros de oficina y mantener registros de inventario..
  • Mantener y actualizar al empleado., proveedor, consultor, e información de contacto de las partes interesadas.
  • Seguimiento y mantenimiento de activos e inventario del proyecto., Incluyendo la entrada de datos en sistemas de gestión de inventario., controles periódicos al azar, y reportes de inventario.
  • Solicitar cotizaciones de proveedores, preparar matrices de comparación de ofertas, y apoyar los procesos de adquisiciones.
  • Coordinar viajes locales., transporte, alojamiento, y otros arreglos logísticos para el personal y los consultores del proyecto.
  • Garantizar que los archivos administrativos y de adquisiciones estén completos., preciso, y mantenido adecuadamente en los sistemas de archivo y bases de datos de proyectos.
  • Borrador, revisar, organizar, y mantener la correspondencia del proyecto, contratos, informes, y otros documentos administrativos.
  • Apoyar los procesos de recopilación y revisión de hojas de horas y ayudar con el seguimiento y la generación de informes de licencias..
  • Mantener sistemas de archivo físicos y electrónicos organizados para garantizar la accesibilidad y el cumplimiento de los requisitos de mantenimiento de registros..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Administración Pública, Ciencias económicas, o un campo relacionado preferido.
  • Mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en finanzas, contabilidad, operaciones, administración, obtención, o roles de soporte de proyectos.
  • Experiencia apoyando proyectos financiados por donantes., programas de desarrollo internacional, o entornos similares son preferidos. Experiencia con EE.UU.. También se prefieren los proyectos financiados por el gobierno y los requisitos de cumplimiento asociados..
  • Fuerte dominio de las aplicaciones de Microsoft Office., particularmente sobresalir.
  • Experiencia en mantenimiento financiero., obtención, y registros administrativos y sistemas de archivo.
  • Fuertes habilidades organizativas., atención al detalle, y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación., con capacidad demostrada para trabajar eficazmente como parte de un equipo.
  • Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalismo..
  • Capacidad para trabajar bajo presión., cumplir con los plazos, y adaptarse a las prioridades cambiantes.
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
  • Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Resumen del Puesto: 

El/la Asistente de Operaciones y Finanzas proporciona apoyo administrativo, financiero, y operativo para garantizar la implementación eficiente de las actividades del proyecto y el cumplimiento de los requisitos organizacionales y del donante. Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente Senior de Finanzas y Operaciones (SFOM, por sus siglas en inglés) y con el equipo de LEVEL, el/la Asistente de Operaciones y Finanzas apoya los procesos de gestión financiera, administración de oficina, adquisiciones, control de inventarios, logística de viajes y gestión de documentación del proyecto.

Esta posición desempeña un papel clave en el mantenimiento de registros financieros y operativos precisos, el seguimiento presupuestario del proyecto y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Creative Associates International y de los donantes. Asimismo, brinda apoyo logístico y de coordinación para reuniones, talleres, capacitaciones y otras actividades del proyecto, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las operaciones diarias.

Reporta a y Supervisión: 

El Asistente de Operaciones y Finanzas reportará directamente al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades Principales:

Finanzas:

  • Apoyar al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones en las actividades contables, administrativas y de gestión financiera, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y los requisitos del donante.
  • Apoyar en la preparación y mantenimiento de la documentación financiera requerida para auditorías, revisiones financieras y el cumplimiento de la normativa aplicable, incluyendo el reglamento 2 CFR 200.
  • Procesar facturas, solicitudes de pago, reembolsos y otras transacciones financieras de manera oportuna y precisa.
  • Apoyar los procesos de cierre financiero mensual y las actividades de conciliación.
  • Preparar cálculos de viáticos, reembolsos de gastos del personal y otra documentación financiera relacionada con el proyecto.
  • Apoyar el monitoreo de gastos del proyecto, el seguimiento presupuestario, las proyecciones financieras y la elaboración de reportes financieros.
  • Apoyar el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales, incluyendo retenciones y reportes requeridos.
  • Mantener registros financieros precisos y organizados, así como la documentación de respaldo correspondiente.
  • Apoyar la elaboración de análisis financieros e informes especiales solicitados por el/la Gerente Senior de Finanzas y Operaciones.

Operaciones:

  • Brindar apoyo administrativo y logístico para actividades del proyecto, reuniones, talleres, capacitaciones y eventos.
  • Gestionar la compra de suministros de oficina y mantener registros actualizados del inventario.
  • Mantener y actualizar la información de contacto de empleados, proveedores, consultores y otras partes interesadas.
  • Dar seguimiento y mantener actualizados los registros de activos e inventario del proyecto, incluyendo la captura de información en los sistemas de gestión de inventario, verificaciones periódicas y elaboración de reportes.
  • Solicitar cotizaciones a proveedores, preparar cuadros comparativos y apoyar los procesos de adquisiciones.
  • Coordinar viajes locales, transporte, hospedaje y otros arreglos logísticos para el personal del proyecto y consultores.
  • Garantizar que los expedientes de adquisiciones y documentación administrativa estén completos, sean precisos y se encuentren debidamente archivados en los sistemas y bases de datos del proyecto.
  • Elaborar, revisar, organizar y mantener correspondencia, contratos, informes y otros documentos administrativos del proyecto.
  • Apoyar los procesos de recopilación y revisión de hojas de tiempo (hojas de tiempo), así como el seguimiento y reporte de vacaciones y licencias del personal.
  • Mantener sistemas de archivo físicos y electrónicos organizados, asegurando la accesibilidad de la información y el cumplimiento de los requisitos de gestión documental.

Habilidades y Calificaciones Requeridas:

  • Se prefiere licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Administración Pública, Economía o una disciplina afín.
  • Mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en finanzas, contabilidad, operaciones, administración, adquisiciones o funciones de apoyo a proyectos.
  • Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o entornos similares. También se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos y conocimiento de sus requisitos de cumplimiento.
  • Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, particularmente Excel.
  • Experiencia en el mantenimiento de registros financieros, administrativos y de adquisiciones, así como en la gestión de sistemas de archivo.
  • Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
  • Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente en equipo.
  • Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalismo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión, cumplir con plazos establecidos y adaptarse a prioridades cambiantes.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Sr.. Coordinador, Private Sector Compliance/Coordinador/a Senior de Cumplimiento Laboral y Vinculación Empresarial

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Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El coordinador superior, Cumplimiento del Sector Privado lidera la planificación, coordinación, e implementación de actividades diseñadas para fortalecer el cumplimiento laboral y las prácticas comerciales responsables dentro del sector privado.. Trabajar bajo la dirección del liderazgo del proyecto., el Coordinador Principal supervisa una cartera de actividades técnicas, garantizar una integración efectiva con el seguimiento, evaluación, y aprendiendo (MEL) procesos y alineación con objetivos más amplios del programa.

El rol se enfoca en promover el cumplimiento de las leyes y estándares laborales., particularmente entre las pequeñas y medianas empresas (Pymes), y apoyar iniciativas que mejoren las prácticas en el lugar de trabajo, reducir las violaciones de los derechos laborales, y fortalecer el cumplimiento en todas las cadenas de suministro. El Coordinador Senior proporciona liderazgo técnico sobre estrategias de participación del sector privado y colabora estrechamente con especialistas técnicos., consultores, organizaciones de empleadores, y otras partes interesadas clave para diseñar e implementar intervenciones efectivas.

El Coordinador Senior colabora con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, e informado por datos y aprendizaje. El puesto también apoya el desarrollo de asociaciones., participación de las partes interesadas, e intercambio de conocimientos para promover prácticas de cumplimiento sostenibles y contribuir a mejorar los resultados laborales en sectores y regiones específicos..

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Liderar la planificación, coordinación, e implementación de actividades que promuevan el cumplimiento de las leyes laborales por parte del sector privado., regulaciones, y prácticas comerciales responsables.
  • Supervisar todas las actividades dentro del área programática asignada., asegurar la alineación con los objetivos del proyecto, planes de trabajo, presupuestos, y objetivos de desempeño.
  • Colaborar con especialistas técnicos., consultores, y personal del proyecto para diseñar y ejecutar intervenciones., herramientas, capacitación, y recursos.
  • Cultivar y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas del sector privado., incluyendo organizaciones, asociaciones, fogonadura, y otras instituciones; Genera confianza y participación en las iniciativas del programa..
  • Facilitar las relaciones entre los actores de la cadena de valor, incluidos los líderes empresariales., representantes laborales, y actores gubernamentales.
  • Organizar y facilitar debates sobre cuestiones de política relacionadas con la reforma laboral que involucren a representantes del sector público y privado., con el objetivo de alcanzar un consenso sobre la implementación de políticas.
  • Trabajar con actores laborales para promover el cumplimiento de todas las leyes laborales..
  • En coordinación con el equipo del proyecto., identifica brechas en la adopción del cumplimiento y las razones por las cuales; trabajar para cerrar brechas con los actores del sector privado a través de una comunicación constructiva.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en negocios, ciencias económicas, u otros campos relevantes.
  • Al menos 5 años de experiencia laboral relevante en la participación del sector privado. Los solicitantes con una licenciatura pueden ser considerados con años adicionales de experiencia..
  • Familiaridad demostrada con la reforma de la legislación laboral mexicana y sus efectos asociados en el sector privado..
  • Capacidad demostrada para formar asociaciones beneficiosas para todos..
  • Experiencia con EE.UU.. Proyectos financiados por el gobierno (privilegiado) o trabajo similar para otros donantes.
  • Debe ser extremadamente confiable, confiable y buen trabajador en equipo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar eficientemente múltiples tareas..
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en la Ciudad de México..
  • Se prefiere la fluidez en inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Cumplimiento Laboral y Vinculación Empresarial lidera la planificación, coordinación e implementación de actividades destinadas a fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral y las prácticas empresariales responsables dentro del sector privado. Bajo la supervisión de la dirección del proyecto, esta persona gestionará un conjunto de actividades técnicas, garantizando su adecuada integración con los procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL), así como su alineación con los objetivos generales del programa.

El puesto se enfoca en promover el cumplimiento de las leyes y normas laborales, particularmente entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), así como en apoyar iniciativas que mejoren las prácticas laborales, reduzcan las violaciones a los derechos de las personas trabajadoras y fortalezcan el cumplimiento en las cadenas de suministro. La persona seleccionada brindará liderazgo técnico en estrategias de vinculación con el sector privado y trabajará estrechamente con especialistas técnicos, consultores, organizaciones empresariales y otros actores clave para diseñar e implementar intervenciones efectivas.

El/la Coordinador/a Senior colaborará con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia, respondan a las necesidades de los actores involucrados y aprovechen los datos y aprendizajes generados por el proyecto. Asimismo, apoyará el desarrollo de alianzas, la participación de partes interesadas y el intercambio de conocimientos para promover prácticas sostenibles de cumplimiento laboral y contribuir a la mejora de las condiciones laborales en sectores y regiones prioritarias.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

  • Liderar la planificación, coordinación e implementación de actividades que promuevan el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y prácticas empresariales responsables en el sector privado.
  • Supervisar todas las actividades dentro de su área programática asignada, asegurando su alineación con los objetivos del proyecto, planes de trabajo, presupuestos y metas de desempeño.
  • Colaborar con especialistas técnicos, consultores y personal del proyecto en el diseño e implementación de intervenciones, herramientas, capacitaciones y recursos.
  • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con actores del sector privado, incluidas organizaciones, asociaciones empresariales, socios estratégicos y otras instituciones, fomentando la confianza y la participación en las iniciativas del programa.
  • Facilitar la colaboración entre actores de las cadenas de valor, incluidos líderes empresariales, representantes laborales y actores gubernamentales.
  • Organizar y facilitar espacios de diálogo sobre temas relacionados con la reforma laboral, involucrando a representantes de los sectores público y privado, con el objetivo de generar consensos sobre la implementación de políticas.
  • Trabajar con actores laborales para promover el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
  • En coordinación con el equipo del proyecto, identificar brechas en la adopción de prácticas de cumplimiento, analizar sus causas y desarrollar estrategias para abordarlas mediante una comunicación constructiva con actores del sector privado.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Administración de Empresas, Economía o en un campo relevante relacionado.
  • Al menos 5 años de experiencia profesional relevante en vinculación y trabajo con el sector privado. Se podrán considerar candidatos/as con licenciatura que cuenten con años adicionales de experiencia relevante.
  • Conocimiento demostrado de la reforma laboral mexicana y de sus implicaciones para el sector privado.
  • Capacidad comprobada para desarrollar alianzas estratégicas y relaciones de beneficio mutuo.
  • Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o en programas similares financiados por otros donantes internacionales.
  • Alto nivel de confiabilidad, integridad y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente de manera eficiente.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito.

Sr.. Coordinador, Obrero & Union Engagement/Coordinador/a Senior de Fortalecimiento y Vinculación Sindical

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Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El coordinador superior, Obrero & Compromiso sindical, lidera la planificación, coordinación, y ejecución de actividades diseñadas para fortalecer la capacidad, eficacia, y participación de las organizaciones de trabajadores y trabajadores. Trabajando bajo la orientación técnica de los líderes del proyecto, el Coordinador Senior supervisa una cartera de actividades centradas en mejorar la representación de los trabajadores., promover la conciencia sobre los derechos laborales, y apoyar el compromiso constructivo entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, y partes interesadas del gobierno.

El Coordinador Senior colabora estrechamente con especialistas técnicos., consultores, y personal del proyecto para diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento de capacidades., programas de entrenamiento, actividades de extensión, y asistencia técnica a las organizaciones de trabajadores. El puesto apoya los esfuerzos para mejorar la comprensión de los trabajadores sobre los derechos y responsabilidades laborales., fortalecer la capacidad organizacional, y aumentar la participación significativa en los procesos de relaciones laborales.

El Coordinador Senior colabora con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, y alineado con los objetivos del proyecto. El puesto también contribuye al desarrollo de asociaciones., participación de las partes interesadas, e intercambio de conocimientos para promover mejoras sostenibles en la representación de los trabajadores y las relaciones laborales.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Liderar la planificación, coordinación, y ejecución de actividades encaminadas a fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores, sindicatos, y trabajadores.
  • Coordinar el aporte técnico del Especialista en Relaciones Industriales., equipos técnicos, consultores, y expertos externos para garantizar la implementación de actividades de alta calidad..
  • Apoyar la implementación de iniciativas de desarrollo de capacidades., programas de entrenamiento, talleres, y asistencia técnica a organizaciones de trabajadores y representantes laborales.
  • Facilitar el compromiso y el diálogo entre los trabajadores., sindicatos, empleadores, instituciones gubernamentales, y otras partes interesadas relevantes.
  • Fortalecer alianzas con organizaciones de trabajadores, federaciones laborales, organizaciones de la sociedad civil, y otros actores clave.
  • Monitorear el progreso y contribuir a la presentación de informes., aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa.
  • Organizar y facilitar reuniones., consultas, talleres, y otras actividades de participación de las partes interesadas.
  • Garantizar la coordinación y alineación de las actividades con los objetivos más amplios del proyecto., planes de trabajo, y objetivos de desempeño.
  • Representar el proyecto en reuniones relevantes., eventos, y grupos de trabajo según corresponda.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en relaciones laborales, Política pública, Ley, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, o un campo relacionado.
  • Al menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando con organizaciones laborales, sindicatos, iniciativas de derechos de los trabajadores, o programas de relaciones laborales. Los solicitantes con una licenciatura pueden ser considerados con años adicionales de experiencia..
  • Conocimiento demostrado de la reforma de la legislación laboral mexicana y los sistemas de relaciones laborales..
  • Experiencia en el diseño e implementación de programas de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de trabajadores o partes interesadas laborales..
  • Capacidad para construir y mantener relaciones productivas con diversas partes interesadas..
  • Experiencia con EE.UU.. Proyectos financiados por el gobierno (privilegiado) o trabajo similar para otros donantes internacionales.
  • Fuerte facilitación, comunicación, y habilidades para construir relaciones.
  • Debe ser altamente confiable, colaborativo, y capaz de trabajar eficazmente como parte de un equipo.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades..
  • Se prefiere la fluidez en inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento y Vinculación Sindical lidera la planificación, coordinación e implementación de actividades destinadas a fortalecer las capacidades, la participación y la efectividad de las organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras. Bajo la orientación técnica del/de la Especialista en Relaciones Industriales, esta persona coordinará una cartera de actividades enfocadas en promover el conocimiento de los derechos laborales, fortalecer la representación de las personas trabajadoras y fomentar un diálogo constructivo entre trabajadores, sindicatos, empleadores y autoridades.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con especialistas técnicos, consultores y personal del proyecto para diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, actividades de divulgación y asistencia técnica dirigidas a organizaciones de trabajadores. Asimismo, apoyará esfuerzos orientados a fortalecer la participación informada de las personas trabajadoras en los procesos de relaciones laborales y en la implementación de la reforma laboral.

El/la Coordinador/a Senior colaborará con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia, respondan a las necesidades de los actores involucrados y contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. También apoyará el desarrollo de alianzas estratégicas, la participación de actores clave y el intercambio de conocimientos para fortalecer de manera sostenible la representación de las personas trabajadoras y las relaciones laborales.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

  • Liderar la planificación, coordinación e implementación de actividades dirigidas al fortalecimiento de las capacidades de organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras.
  • Coordinar los aportes técnicos del/de la Especialista en Relaciones Industriales, equipos técnicos, consultores y expertos externos para garantizar una implementación efectiva de las actividades.
  • Diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, talleres y asistencia técnica para organizaciones sindicales y representantes de trabajadores.
  • Facilitar espacios de diálogo y coordinación entre trabajadores, sindicatos, empleadores, instituciones gubernamentales y otros actores relevantes.
  • Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con organizaciones sindicales, federaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y otros socios estratégicos.
  • Dar seguimiento al avance de las actividades y contribuir a los procesos de monitoreo, reporte, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
  • Organizar y facilitar reuniones, consultas, talleres y otros espacios de participación de actores clave.
  • Garantizar la coordinación y alineación de las actividades con los objetivos, planes de trabajo y metas de desempeño del proyecto.
  • Representar al proyecto en reuniones, eventos y grupos de trabajo cuando sea requerido.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Sociales, Políticas públicas, Desarrollo Internacional o una disciplina afín.
  • Al menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando con organizaciones sindicales, iniciativas de derechos laborales, relaciones laborales o fortalecimiento de organizaciones de trabajadores. Se podrán considerar candidatos/as con licenciatura que cuenten con años adicionales de experiencia relevante.
  • Conocimiento demostrado de la reforma laboral mexicana y del sistema de relaciones laborales en México.
  • Experiencia en el diseño e implementación de programas de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de trabajadores o actores del ámbito laboral.
  • Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones productivas con diversos grupos de interés.
  • Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o en programas similares financiados por otros donantes internacionales.
  • Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y construcción de alianzas.
  • Alto nivel de confiabilidad, integridad y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito.

Capacity Building Manager/Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional

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Ubicación de la posición: Ciudad de México, México  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El Gerente de Desarrollo de Capacidades lidera el diseño, coordinación, e implementación de iniciativas de fortalecimiento de capacidades que apoyen el logro de los objetivos del proyecto.. El Gerente realiza evaluaciones de capacidad., identifica las necesidades de aprendizaje, y desarrolla programas de formación, herramientas, y actividades de asistencia técnica para una amplia gama de partes interesadas, incluyendo instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores, y otros socios.

Servir como recurso transversal entre los componentes del proyecto., El Gerente de Desarrollo de Capacidades trabaja en estrecha colaboración con los equipos técnicos y los Líderes de Resultados para garantizar que los enfoques de desarrollo de capacidades estén alineados., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, e informado por el aprendizaje y la evidencia del proyecto. El puesto promueve el intercambio de conocimientos., apoya la participación de las partes interesadas, y ayuda a fortalecer las habilidades, sistemas, y capacidades institucionales necesarias para promover resultados sostenibles del proyecto.

Informes & Supervisión:

El Gerente de Desarrollo de Capacidades reportará al Director del Proyecto con sede en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

  • Liderar el diseño y la implementación de la estrategia de desarrollo de capacidades del proyecto y las actividades relacionadas..
  • Realizar evaluaciones de las necesidades de capacidad y capacitación de las partes interesadas clave e identificar oportunidades para el fortalecimiento institucional e individual..
  • Diseñar planes de estudios de formación., talleres, materiales de aprendizaje, kits de herramientas, y recursos de asistencia técnica.
  • Coordinar y facilitar actividades de desarrollo de capacidades para instituciones gubernamentales., partes interesadas del sector privado, organizaciones de trabajadores, y otros socios del proyecto.
  • Trabajar en estrecha colaboración con los equipos técnicos para garantizar que las actividades de desarrollo de capacidades estén alineadas con los objetivos del proyecto., planes de trabajo, y objetivos de desempeño.
  • Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre los componentes del proyecto para fortalecer la coordinación y maximizar el impacto..
  • Apoyar el desarrollo de materiales de orientación., productos de conocimiento, y recursos prácticos que mejoran la capacidad y el desempeño de las partes interesadas.
  • Coordinar con el personal de MEL para medir la efectividad de las intervenciones de desarrollo de capacidades e incorporar las lecciones aprendidas en actividades futuras..
  • Construir y mantener relaciones productivas con las partes interesadas., fogonadura, y proveedores de servicios involucrados en actividades de capacitación y desarrollo organizacional..
  • Realizar investigaciones y análisis para informar el diseño y la mejora continua de enfoques de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades..
  • Contribuir a la planificación del proyecto., informar, y procesos de gestión adaptativa.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

  • Licenciatura en Educación, Política pública, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, u otro campo relevante. Preferiblemente maestría.
  • Mínimo de 6 años de experiencia profesional relevante en el desarrollo de capacidades, capacitación, desarrollo organizacional, aprendizaje de adultos, desarrollo de la fuerza laboral, o campos relacionados.
  • Experiencia demostrada en el diseño y ejecución de programas de capacitación e iniciativas de fortalecimiento de capacidades para diversos grupos de partes interesadas..
  • Experiencia en la realización de evaluaciones de necesidades y el desarrollo de estrategias de aprendizaje y planes de desarrollo de capacidades..
  • Fuerte facilitación, presentación, comunicación, y habilidades de participación de las partes interesadas.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., organizaciones del sector privado, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, u otros actores del desarrollo.
  • Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno, o experiencia similar con otros donantes internacionales.
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos., con la capacidad de gestionar múltiples actividades simultáneamente.
  • Capacidad demostrada para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios y construir relaciones de trabajo efectivas..
  • El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
  • Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de iniciativas de fortalecimiento de capacidades que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. Esta persona realiza evaluaciones de capacidades, identifica necesidades de aprendizaje y desarrolla programas de capacitación, herramientas y actividades de asistencia técnica dirigidas a una amplia gama de actores, incluyendo instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios clave.

Como un recurso transversal para los distintos componentes del proyecto, el/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional trabaja estrechamente con los equipos técnicos y responsables de resultados para garantizar que los enfoques de desarrollo de capacidades estén alineados, respondan a las necesidades de los actores involucrados y se basen en la evidencia y los aprendizajes generados por el proyecto. El puesto promueve el intercambio de conocimientos, apoya la participación de actores clave y contribuye al fortalecimiento de las habilidades, sistemas y capacidades institucionales necesarias para alcanzar resultados sostenibles.

Reporta a:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional reportará al/a la Director(a) del Proyecto, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales:

  • Liderar el diseño e implementación de la estrategia de fortalecimiento de capacidades del proyecto y de las actividades relacionadas.
  • Realizar evaluaciones de capacidades y necesidades de capacitación de los principales actores involucrados, identificando oportunidades para el fortalecimiento institucional e individual.
  • Diseñar programas de capacitación, planes de estudio, talleres, materiales de aprendizaje, herramientas prácticas y recursos de asistencia técnica.
  • Coordinar y facilitar actividades de fortalecimiento de capacidades dirigidas a instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios del proyecto.
  • Trabajar estrechamente con los equipos técnicos para garantizar que las actividades de fortalecimiento de capacidades estén alineadas con los objetivos del proyecto, los planes de trabajo y las metas de desempeño.
  • Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre los distintos componentes del proyecto para fortalecer la coordinación y maximizar el impacto.
  • Apoyar el desarrollo de guías, productos de conocimiento y recursos prácticos que fortalezcan las capacidades y el desempeño de los actores participantes.
  • Coordinar con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) la medición de la eficacia de las intervenciones de fortalecimiento de capacidades e incorporar las lecciones aprendidas en actividades futuras.
  • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo productivas con actores clave, socios y proveedores de servicios involucrados en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
  • Realizar investigaciones y análisis para informar el diseño y la mejora continua de los enfoques de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades.
  • Contribuir a los procesos de planificación, elaboración de informes y gestión adaptativa del proyecto.

Habilidades y calificaciones requeridas

  • Licenciatura en Educación, Políticas públicas, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
  • Mínimo de 6 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento de capacidades, capacitación, desarrollo organizacional, aprendizaje para adultos, desarrollo de la fuerza laboral o áreas relacionadas.
  • Experiencia demostrada en el diseño e impartición de programas de capacitación e iniciativas de fortalecimiento de capacidades para diversos grupos de interés.
  • Experiencia en la realización de diagnósticos de necesidades y en el desarrollo de estrategias de aprendizaje y planes de fortalecimiento institucional.
  • Excelentes habilidades de facilitación, presentación, comunicación y relacionamiento con actores clave.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organizaciones del sector privado, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil u otros actores del desarrollo.
  • Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o experiencia similar con otros organismos donantes internacionales.
  • Excelentes habilidades de organización y gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente.
  • Capacidad demostrada para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y establecer relaciones de trabajo efectivas.
  • Contar con autorización legal para trabajar en México.
  • Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Coordinador del programa

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Damasco, Siria

Resumen:

Bajo la supervisión del líder del programa., el Coordinador del Programa es responsable del desarrollo de la actividad, implementación, Componentes de presentación de informes y cierre del programa FURAT III.. Esta función será responsable del desarrollo oportuno y la implementación técnica de todas las actividades de campo con los principales socios locales y de acuerdo con los documentos del proyecto., un presupuesto aprobado, y de conformidad con las reglas y procedimientos de Creative. El Coordinador del Programa trabajará en estrecha colaboración con el equipo dentro de Siria y en Berlín para supervisar el diseño., desarrollo, Implementación y cierre de actividades del proyecto para promover servicios esenciales en Siria..

El Coordinador del Programa informará al Líder del Programa y trabajará en estrecha colaboración con el Equipo del Programa con sede en Berlín y el equipo de campo de Siria..

Responsabilidades clave / Alcance del trabajo

  1. En colaboración con los beneficiarios del proyecto y el equipo del programa., ayudar en el diseño estratégico y el desarrollo de actividades de proyectos centrados en la prestación de servicios esenciales en Siria, Basado en aportes y comentarios del cliente.;
  2. Desarrollar los formularios de aprobación de actividades., presupuestos, evaluaciones de riesgos, acuerdos de actividad, y memorando de negociación para la revisión del líder del programa, incluida la evaluación de riesgos y las medidas de mitigación.;
  3. Coordinar con adquisiciones., finanzas, seguridad, operaciones, y m&equipos e, según sea necesario, para garantizar el diseño y desarrollo efectivo de las actividades;
  4. Coordinar la implementación diaria de las actividades asignadas de FURAT III., asegurar la alineación con los formularios de aprobación de actividades aprobados (AAF), planes de trabajo, y presupuestos;
  5. Servir como punto de contacto principal para los socios implementadores y las contrapartes locales en asuntos a nivel de actividad., incluidos los ayuntamientos, autoridades locales, y ONG;
  6. Evaluar e informar sobre el desempeño de la actividad e implementar mejoras cuando sea necesario.;
  7. Contribuir a la documentación del programa., incluyendo informes semanales y trimestrales, historias de éxito, y materiales de cara a los donantes;
  8. Apoyar a los formadores de ToT seleccionados en el desarrollo y producción de estrategias de formación.;
  9. Proporcionar tutoría y apoyo al equipo de campo recién contratado.;
  10. Desarrollar y mantener rastreadores de actividad., hojas de registro, y herramientas estadísticas, Monitorear e informar sobre los indicadores y el progreso del proyecto.; y
  11. Otras tareas similares a acordar mutuamente entre el Creativo y el Consultor.

Fecha límite de presentación: Agosto 15, 2026, en 06:00 EST PM (solicitudes revisadas de forma continua)

Periodo estimado de ejecución: 09/01/2026 a 12/31/2026

Viaje anticipado? Sí, dentro de Siria, a las áreas de operación de FURAT III, según lo permitan las condiciones de seguridad. En caso afirmativo, Se anticipa el viaje a ubicaciones de pago por peligro.? No.

Calificaciones requeridas:

  1. Título universitario y al menos 5 años de experiencia en coordinación de programas, desarrollo de planes de estudios de formación, implementación de actividades, preferiblemente en Siria o contextos comparables.
  2. Un excelente dominio del inglés hablado y escrito. (idioma de trabajo) y árabe.
  3. Experiencia en la coordinación e implementación de actividades en múltiples sectores., como la gobernanza, cohesión social, estabilización, servicios esenciales, o desarrollo de capacidades.
  4. Excelentes habilidades organizativas y la capacidad de manejar varias solicitudes de manera adecuada., moda oportuna.
  5. Experiencia previa en proyectos del Gobierno de los Estados Unidos relacionados con la estabilización., recuperación, o la programación de gobernanza es una ventaja; y
  6. Liderazgo demostrado, versatilidad, e integridad.

Asignación de trabajo:

Los consultores con las calificaciones requeridas recibirán una orden de trabajo acompañada de un ACV que contiene los términos y condiciones generales de Creative., y que establece la tarifa de un consultor por un período de un año., después de lo cual se podrán negociar aumentos de tarifas cuando se renueve este acuerdo.. Se pueden emitir órdenes de trabajo posteriores en virtud de la LCA y se requiere que los consultores compitan contra otros consultores igualmente calificados para recibir órdenes de trabajo adicionales.. Órdenes de trabajo únicas Constituyen asignaciones únicas con un comienzo y un final finitos.. Órdenes de trabajo ad hoc constituyen un acuerdo en el que el trabajo puede ser continuo y autorizado según sea necesario por Creative.

Los consultores deben presentar un CV actualizado para todas las solicitudes..

Especialista en Gobernanza y Garantía de Calidad de la EFTP

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Ubicación: Belice (Oportunidad prevista financiada por MCC)

Fondo: 

Creative Associates International aporta más de cuatro décadas de experiencia global en el diseño e implementación de programas de desarrollo de la fuerza laboral y EFTP que respondan al mercado.. Nuestra demanda impulsada, El enfoque basado en competencias fortalece la alineación entre las necesidades del mercado laboral y las instituciones que preparan a las personas para el empleo.. Trabajamos con gobiernos, agencias nacionales, socios del sector privado, universidades, Instituciones de EFTP, sociedad civil, y jóvenes para ampliar las vías desde la educación al empleo a través de la orientación profesional, formación técnica y de habilidades blandas, compromiso del empleador, y servicios de empleo. Creative también fortalece la capacidad de las contrapartes gubernamentales y las instituciones nacionales para diseñar, administrar, y mantener sistemas eficaces de EFTP y desarrollo de la fuerza laboral.

Resumen de posición

El especialista en gobernanza y garantía de calidad de la EFTP apoyará el desarrollo de los marcos regulatorios y operativos necesarios para una supervisión eficaz de los proveedores y programas de EFTP..

Calificaciones mínimas

  • Grado avanzado en política educativa., EFTP, seguro de calidad, liderazgo educativo, o una disciplina relacionada.
  • Al menos siete (7) años de experiencia en el desarrollo o implementación de sistemas de garantía de calidad de la EFTP, marcos de acreditación, marcos nacionales de cualificaciones profesionales, o sistemas regulatorios para proveedores de capacitación.
  • Experiencia en el diseño o implementación de sistemas de acreditación y certificación para proveedores de capacitación..
  • Conocimiento de los marcos de educación y formación basados ​​en competencias y alineación con los sistemas de cualificación nacionales o regionales..
  • Experiencia en apoyo de reformas institucionales dentro de los sistemas de educación o desarrollo de habilidades..

Contingencia de posición

Este puesto depende de la adjudicación del proyecto y la aprobación del cliente..

Líder de equipo/Especialista en sistemas de EFTP y reforma institucional

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Ubicación: Belice (Oportunidad prevista financiada por MCC)

Fondo:

Creative Associates International aporta más de cuatro décadas de experiencia global en el diseño e implementación de programas de desarrollo de la fuerza laboral y EFTP que respondan al mercado.. Nuestra demanda impulsada, El enfoque basado en competencias fortalece la alineación entre las necesidades del mercado laboral y las instituciones que preparan a las personas para el empleo.. Trabajamos con gobiernos, agencias nacionales, socios del sector privado, universidades, Instituciones de EFTP, sociedad civil, y jóvenes para ampliar las vías desde la educación al empleo a través de la orientación profesional, formación técnica y de habilidades blandas, compromiso del empleador, y servicios de empleo. Creative también fortalece la capacidad de las contrapartes gubernamentales y las instituciones nacionales para diseñar, administrar, y mantener sistemas eficaces de EFTP y desarrollo de la fuerza laboral.

Resumen de posición

El líder del equipo proporcionará liderazgo general y supervisión técnica para la consultoría.. El Team Leader será el responsable de coordinar el trabajo del equipo técnico., Garantizar la calidad y coherencia de los entregables., y servir como el principal punto de contacto con MCA-Belice y sus contrapartes nacionales..

Calificaciones mínimas

· Grado avanzado (Maestría o superior) en educación, educación y formación técnica y profesional, política pública, ciencias económicas, estudios del mercado laboral, o un campo relacionado.

· Al menos diez (10) Años de experiencia progresivamente responsable en educación o reforma del desarrollo laboral., incluyendo experiencia sustancial en el diseño o implementación de sistemas de EFTP nacionales o subnacionales o iniciativas de desarrollo de habilidades.

· Experiencia demostrada en apoyo de reformas institucionales relacionadas con la gobernanza de la EFTP, acreditación, o se requieren políticas de desarrollo de la fuerza laboral.

· Fuerte comprensión de los marcos de políticas de EFTP, modelos de gobernanza institucional, y mecanismos de alineación del mercado laboral.

· Experiencia comprobada liderando equipos técnicos multidisciplinarios y gestionando iniciativas de reforma complejas..

· Experiencia trabajando con Ministerios de Educación, agencias de trabajo, o autoridades de desarrollo de habilidades en países en desarrollo o de ingresos medios..

Contingencia de posición

Este puesto depende de la adjudicación del proyecto y la aprobación del cliente..

Centro de datos / Experto en Infraestructura TI

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Damasco, Siria (con posibles visitas de coordinación según sea necesario)

Propósito del puesto: El centro de datos / El experto en infraestructura de TI actuará como asesor técnico del equipo del proyecto y de los socios implementadores de Creative en todas las TIC., centro de datos, y componentes de la arquitectura de sistemas.

Tipo de posición: Consultor / Asesor Técnico

Duración: cinco meses

Líneas jerárquicas: El centro de datos / El experto en infraestructura de TI informará al líder del programa y trabajará en estrecha coordinación con:

  • Equipo técnico del proyecto
  • Socios implementadores
  • Proveedores y contratistas de TIC

Responsabilidades clave / Alcance del trabajo

  • Actuar como el principal enlace técnico entre el equipo del proyecto y los socios implementadores en todos los asuntos de TIC y centros de datos.;
  • Facilitar reuniones y talleres de coordinación técnica con los socios implementadores.;
  • Apoyar al socio implementador en la definición de requisitos técnicos y funcionales para; Centro de datos centralizado; Centros de Transformación de Datos Digitales (DDTC); y Arquitectura de red y conectividad.;
  • Brindar soporte de asesoría técnica para el diseño y arquitectura del Centro de Datos Centralizado;
  • Revisar y validar diseños técnicos y especificaciones desarrollados por proveedores y contratistas.;
  • Servir como experto interno en la materia de TIC para el equipo del programa.;
  • Revisar los resultados técnicos de los vendedores y proveedores de servicios de TIC.;
  • Garantizar la alineación de los resultados de los proveedores con los requisitos técnicos del proyecto.;
  • Revisar los marcos de seguridad propuestos, incluidos: Sistemas de control de acceso; Protocolos de cifrado de datos; y Transmisión segura de datos entre centros.;
  • Asesorar sobre la resiliencia del sistema frente a las ciberamenazas;
  • Liderar la finalización de la lista de cantidades. (BoQ) para el Centro de Datos Centralizado, Centros de Transformación de Datos Digitales (DDTC), y toda la infraestructura y equipos de TIC asociados;
  • Desarrollar y finalizar las especificaciones técnicas para todo el hardware TIC., software, redes, almacenamiento, respaldo, seguridad, fuerza, e infraestructura del centro de datos para respaldar las actividades de adquisiciones;
  • Desarrollar los criterios técnicos de evaluación y selección para adquisiciones de centros de datos y TIC., Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto y las normas de adquisiciones.;
  • Preparar herramientas de evaluación técnica., incluyendo matrices de puntuación y hojas de evaluación, para la evaluación de ofertas y propuestas;
  • Servir como miembro técnico de los comités de evaluación de adquisiciones., participar en la revisión técnica, evaluación, clarificación, y recomendación de proveedores y contratistas de centros de datos y TIC;
  • Proporcionar soporte técnico durante las reuniones de aclaración de ofertas., negociaciones de contrato, y procesos de selección de proveedores, según sea necesario; y
  • Revisar y aprobar entregables técnicos., pruebas de aceptación de fábrica (GORDO), pruebas de aceptación del sitio (SE SENTÓ), and commissioning reports prior to final acceptance of ICT systems and infrastructure.

Calificaciones requeridas

  • Bachelor’s or master’s degree in computer science, Information Technology, Sistemas de información, Network Engineering, Computer Engineering, o un campo relacionado.
  • Mínimo 7 years of progressively responsible professional experience in ICT infrastructure, enterprise IT systems, data center design and implementation, or digital transformation projects.
  • Demonstrated experience in the design, planificación, and implementation of enterprise ICT infrastructure, including data centers, redes, almacenamiento, virtualization, and cybersecurity solutions.
  • Proven experience serving as a technical advisor on digital transformation, e-government, or large-scale ICT modernization initiatives.
  • Demonstrated experience in developing technical specifications, Bills of Quantities (BoQs), and technical requirements for ICT infrastructure and data center procurements.
  • Experiencia comprobada participando en evaluaciones técnicas de adquisiciones TIC., incluido el desarrollo de criterios de evaluación, metodologías de puntuación, y formar parte de comités de evaluación técnica.
  • Fuerte conocimiento técnico de:
    • Arquitectura del centro de datos, virtualization, e infraestructura en la nube/local;
    • Redes empresariales (LAN, PÁLIDO, vpn, inalámbrico, enrutamiento, y cambiando);
    • Marcos de ciberseguridad, gestión de identidad y acceso, cifrado, y recuperación de desastres;
    • Almacenamiento empresarial, respaldo, sistemas de bases de datos, y planificación de la continuidad del negocio.
  • Experiencia revisando propuestas de proveedores de TIC., validar diseños técnicos, y supervisar las pruebas del sistema, puesta en marcha, y la aceptación es muy deseable.
  • Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., programas de transformación digital del sector público, o proyectos financiados por donantes es muy deseable.
  • Excelente analítico, redacción técnica, comunicación, coordinación, y habilidades de participación de las partes interesadas.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en equipos multidisciplinarios y proporcionar liderazgo técnico dentro de complejos, entornos de múltiples partes interesadas.
  • Certificaciones profesionales como PMP, ITIL, cisco (CCNA/CCNP), MicrosoftAzure, VMware, AWS, o profesional certificado en centros de datos (CDCP) son considerados un activo.

Gerente de Agente de Compras / Especialista sénior en adquisiciones

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Ubicación: Zambia (Oportunidad prevista financiada por MCC)

Fondo:  

Desde 1977, Creative Associates International ha implementado proyectos en más 115 países. Permitimos una rápida, Programación flexible a través de una sólida gestión de proyectos, capacidades logísticas integrales, y asistencia técnica de alta calidad en múltiples sectores. Esto incluye la gestión de proyectos, asistencia tecnica, comunicación, seguimiento y evaluación, seguridad, obtención, y sistemas de cadena de suministro. La entrega exitosa de proyectos complejos en entornos sensibles y austeros a nivel mundial está habilitada para la gestión remota probada., garantía de información y ciberseguridad, y capacidades de monitoreo de terceros.

Resumen de posición 

Creative busca profesionales con experiencia en adquisiciones para la anticipada Millennium Challenge Corporation (MCC)-oportunidades financiadas en Zambia. Estamos identificando candidatos para puestos potenciales, incluido el de Gerente de Agente de Adquisiciones.(PAM) y especialistas senior en adquisiciones para apoyar la implementación del programa MCA Zambia II Compact valorado en $458,000,000.

El profesional seleccionado.(s) Proporcionará liderazgo en adquisiciones estratégicas y operativas de acuerdo con la Política y Directrices de Adquisiciones de MCC. (PPG), mejores prácticas internacionales, y requisitos aplicables de los donantes. Las responsabilidades pueden incluir la planificación de adquisiciones., ejecución de adquisiciones competitivas, administración de contratos, desarrollo de capacidades, monitoreo de cumplimiento, y apoyo a las entidades ejecutoras durante todo el ciclo de vida de las adquisiciones.

Se espera que estos puestos respalden las adquisiciones financiadas en el marco del Pacto e incluyen cuatro proyectos.: (1) el Proyecto de Carreteras y Accesos, (2) el proyecto de financiación de activos, (3) el Proyecto de Reforma de la Política Agrícola y Fortalecimiento Institucional, y (4) el Fondo Americano Catalizador para el Desarrollo.

Responsabilidades clave 

Dependiendo del rol final y nivel de responsabilidad, deberes pueden incluir: 

  • Liderar y gestionar las actividades de adquisiciones de acuerdo con la Política y Directrices de Adquisiciones de MCC. (PPG) y manual de adquisiciones de MCA Zambia.
  • Desarrollar e implementar el manual de adquisiciones de MCA Zambia., planes de adquisiciones, horarios, y estrategias de adquisiciones.
  • Gestionar procesos de adquisición competitivos de bienes., obras, servicios de consultoría, y servicios distintos de consultoría.
  • Revisar las especificaciones técnicas y la investigación de mercado en apoyo del plan de adquisiciones.
  • Preparar y revisar los documentos de licitación., solicitudes de propuestas, documentos de licitación, informes de evaluación, y recomendaciones de adjudicación de contratos.
  • Garantizar que los procesos de adquisiciones se lleven a cabo con integridad., transparencia, justicia, y pleno cumplimiento de los requisitos de MCC.
  • Asesorar a clientes y partes interesadas sobre enfoques de adquisiciones., medidas de mitigación de riesgos, y mejores prácticas de adquisiciones.
  • Apoyar las actividades de administración de contratos., incluyendo enmiendas, monitoreo del desempeño, y cierre de contrato.
  • Coordinar con sus homólogos gubernamentales., entidades implementadoras, equipos técnicos, asesores legales, y representantes de los donantes.
  • Supervisar el desempeño de las adquisiciones y preparar informes periódicos de adquisiciones y actualizaciones de gestión..
  • Proporcionar capacitación en adquisiciones., tutoría, y apoyo al desarrollo de capacidades para las contrapartes locales y el personal del proyecto.
  • Apoyar las auditorías de adquisiciones., opiniones, y evaluaciones de cumplimiento.
  • Identificar y mitigar los riesgos de adquisiciones y contribuir a las iniciativas de mejora continua de procesos..
  • Mantener la documentación y los registros de adquisiciones de acuerdo con los requisitos de los donantes y las políticas organizacionales..

Calificaciones mínimas 

  • Licenciatura en Adquisiciones, Gestión de la cadena de suministro, Administración de Empresas, Ingeniería, Ley, Administración Pública, Ciencias económicas, o campo relacionado.
  • Mínimo de 8 a 15 años de experiencia en adquisiciones progresivamente responsables., dependiendo del nivel del puesto.
  • Experiencia demostrada apoyando a Millennium Challenge Corporation (MCC), el banco mundial, bancos de desarrollo regionales, o programas de adquisiciones similares financiados por donantes.
  • Fuerte conocimiento de los procesos de adquisiciones competitivos internacionales y las prácticas de administración de contratos..
  • Experiencia en adquisición de infraestructura., obras, bienes, y servicios de consultoría.
  • Experiencia en la realización de evaluaciones de ofertas y preparación de documentación de adquisiciones..
  • Familiaridad con el cumplimiento de adquisiciones., preparación para la auditoría, y prácticas de gestión de riesgos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés..
  • Fuerte análisis, organizativo, y habilidades de gestión de partes interesadas.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en entornos multiculturales e internacionales..

Calificaciones preferidas 

  • Experiencia previa desempeñándose como Gerente de Agente de Adquisiciones., Especialista sénior en adquisiciones, Especialista en Adquisiciones, Asesor de Adquisiciones, o un papel de liderazgo similar en programas financiados por MCC.
  • Experiencia en el apoyo a proyectos de desarrollo de infraestructura o del sector público a gran escala..
  • Conocimiento de los marcos contractuales FIDIC y los mecanismos de contratación internacional..
  • Experiencia trabajando con ministerios gubernamentales., entidades implementadoras, y unidades de gestión de proyectos financiadas por donantes.
  • Certificaciones profesionales en adquisiciones., gestión de la cadena de suministro, gestión de proyectos, o gestión de contratos.
  • Se prefiere experiencia laboral previa en África subsahariana..

Contingencia de posición 

Este puesto depende de la adjudicación del proyecto y la aprobación del cliente.

Igualdad de oportunidades laborales: 

 Creative Associates es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se basan en el mérito y las necesidades comerciales sin distinción de raza., color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, estatus de veterano, discapacidad, u otras características protegidas de acuerdo con las leyes aplicables.