En un ejemplo destacado de sostenibilidad del programa, El plan de estudios del Programa de Adquisición Acelerada de Habilidades de Creative ha sido licenciado a una empresa de capacitación de Sri Lanka que continuará brindando la capacitación en habilidades de preparación para la fuerza laboral del programa a miles de jóvenes desempleados en Sri Lanka..
El acuerdo representa un hito importante en una nueva era de desarrollo en la que las asociaciones ayudan a lograr objetivos compartidos.. La concesión de licencia del plan de estudios ASAP a Gateway College es también la primera iniciativa pública de este tipo.- asociación privada en Sri Lanka para los EE.UU.. Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID) que financió la iniciativa y para Creative Associates International, Cª, el implementador del proyecto.
“La mayoría de las veces los proyectos comienzan y terminan, se hace mucho buen trabajo, pero muere cuando el proyecto cierra," dijo el jefe del partido ASAP., Shevanthi Jayasuriya. “Desde el primer día, Dije que este proyecto tiene que continuar más allá de su mandato y por eso encontramos una manera de que USAID no tuviera que apoyarlo.. Decidimos buscar un licenciatario del sector privado para entregar el programa y continuarlo lo antes posible”.
Gateway ganó la licencia ASAP a través de un proceso competitivo que incluyó un grupo de 16 solicitantes del sector privado, lo que subraya la necesidad de involucrar al sector privado desde el principio en oportunidades de sostenibilidad.. ASAP ha fortalecido la capacidad de 22 Centros de formación privados en todo Sri Lanka para ofrecer formación de calidad., asesoramiento laboral, asistencia para la colocación y servicios de la escuela al trabajo que mejoran las posibilidades de empleo para los jóvenes 15 a 25.
“ASAP realmente ha llenado el vacío en el país en términos de brindar habilidades sociales: enseñar a los jóvenes cómo presentarse, comportamiento, actitud y así sucesivamente," dijo el Dr.. Harsha Alles. “Gateway tiene una sólida experiencia en brindar capacitación en TI e inglés., pero faltaba el componente de habilidades sociales. cuando esta oportunidad [la licencia lo antes posible] subió, nosotros [Puerta] estaban ansiosos por asumirlo. Creemos que a través de ASAP nos hemos convertido en una organización de formación más completa”. El interés en el ASAP es múltiple para las partes interesadas de Sri Lanka, especialmente el sector privado, que está preocupada por encontrar trabajadores calificados que les permitan competir en la economía global.
Otro impulso a la sostenibilidad de ASAP ha sido el respaldo entusiasta de la Cámara de Comercio de Ceilán, que precedió a las asociaciones entre ASAP y cuatro de las principales corporaciones de la isla: Cargills., John Keels Hoteles/Supermercados, Unilever and Dimo (una filial de Mercedes Benz). El proyecto también ha firmado un Memorando de Entendimiento con el Ministerio de Educación para una actividad financiada por el Banco Asiático de Desarrollo para proporcionar 5,000 Jóvenes con capacitación ASAP para este año y capacitarán a otros en años posteriores..
Los planes de estudio de ASAP se adaptan a las necesidades de los jóvenes de Sri Lanka cuya falta de habilidades impide su entrada al mercado laboral.. Acerca de 86 Por ciento de los jóvenes de Sri Lanka que han obtenido sus niveles O y A no logran ser admitidos en la universidad y aproximadamente un tercio de ellos permanecen desempleados., particularmente las mujeres cuya tasa de desempleo es 40 por ciento en comparación con 27 por ciento para los hombres. ASAP es el único programa específicamente orientado a desarrollar las habilidades de empleabilidad de estos egresados escolares de nivel O y A..
“La diferencia entre lo antes posible (candidatos) y alguien que contratas en la calle es que los candidatos de ASAP pueden trabajar en equipo, mostrar compromiso. tienen un plan, una meta, una visión,dijo Susil de Alwis, gerente general del hotel privilege, ¿Quién dice que a pesar de una tasa de desempleo del seis por ciento?, tiene dificultades para encontrar personal calificado.
Pero gracias a ASAP, el grupo de solicitantes calificados ha mejorado.
“Uno de los muchachos que contraté venía de un pueblo extremadamente pobre.," dijo Alwis. “Tener poca exposición al mercado laboral, tenía poca confianza en sus habilidades. Pero habiendo pasado lo antes posible, ahora tiene el potencial para ser gerente general. Creo que ASAP motiva a la gente a llegar a mayores alturas”.
Hasta la fecha, más que 7,000 Los jóvenes de Sri Lanka han completado el curso Creative ASAP, y de estos aproximadamente 2,000 han obtenido empleo o están en prácticas. El trabajo del curso ASAP se centra en estrategias de búsqueda de empleo y creación de empleabilidad a través de habilidades para la vida., Enseñanza del idioma inglés y conocimientos de informática., Permitir a los estudiantes buscar múltiples oportunidades laborales., no sólo aquellos en el sector de servicios que representa sólo 51 por ciento de las oportunidades de empleo del país.
El plan de estudios ASAP de Creative ofrece un curso de 5 días, 10-curso diurno y de 20 días. Mientras que el curso más corto consiste principalmente en lecciones sobre cómo elaborar un currículum y comportarse en una entrevista de trabajo., El curso de 10 días proporciona habilidades para hablar inglés y un curso de TI.. El curso más largo incluye un segmento sobre desarrollo de habilidades empresariales..
“El compromiso de USAID con el desarrollo de la fuerza laboral de Sri Lanka surgió de nuestra creencia de que el sector privado es el motor del crecimiento económico y el empleo.,dijo Rebeca Cohn, Director de Misión de USAID en Sri Lanka. “Diseñamos ASAP para que fuera un programa nuevo y audaz para abordar la brecha de habilidades... ASAP está diseñado en base a lo que el sector privado nos dijo que necesitaban en los empleados: habilidades interpersonales., buenas actitudes, ética de trabajo adecuada, así como conocimientos de inglés y tecnologías de la información”.
Se espera que el plan de estudios Creative ASAP siga beneficiando a los jóvenes de la isla de Sri Lanka. Según la Dra.. Todo, “El enfoque que estamos adoptando es formar una entidad que será casi independiente de Gateway., queremos vincularnos con corporaciones, escuelas, universidades, ONG. Incluso nos estamos expandiendo lo antes posible con nuevos programas para incluir capacitación para aquellos que acaban de incorporarse al mercado laboral; la nueva organización se llamará Skills for Life”.
—Alexandra Pratt