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Créatif’s Conseillère principale pour le genre et l’inclusion sociale, Rebecca Sewall, s'assit (pratiquement!) avec Chioma Ukwuagu, le Gfinir UNconseiller pour le Financé par l'USAID Centre de commerce et d'investissement en Afrique de l'Ouest, pour parler de la façon dont le projet objectifs de fournir femelle les entrepreneurs ont un meilleur accès au capital et à l’emploi, décomposition barrières culturelles dans le monde des affaires et l’impact potentiel du COVID-19 sur la promotion des femmes dans la région.
Rébecca: Pourquoi l'autonomisation des femmes entrepreneures et des chefs d'entreprise est-elle un objectif clé du Centre de commerce et d'investissement en Afrique de l'Ouest et comment le projet aborde-t-il la disparité entre les hommes et les femmes entrepreneurs ??
Chioma: D'abord, l'entrepreneuriat est important pour la création d’emplois et la croissance économique, et leest une tâche ne devrait pas être laissé entre les mains des hommes seul.
Même si nous savons que soutenir les femmes entrepreneures peuvent contribuer à promouvoir le genre équiréalité et stimuler la croissance économique, bparce que les femmes entrepreneurs sont souvent coincé au micro et au médium taille niveau entreprises et incapable de croître en raison d’une série de facteurs, nous sommes encore loin d'y parvenirde ceci. Ces facteurs comprennent profondly enraciné normes sociales, limité accès à pressources productives, tel que atterrir, croiret, capital et information, et réseaux exclusifs.
M.minerai récemment, l'écart technologique entre les sexes s'accentue élargirs et paralysées le potentiel de croissance des femmes entrepreneures. Le Trade Hub a a examiné de manière approfondie ces facteurs qui freinent les femmes entrepreneurs et s'efforce d'y remédier.
Le Centre du commerce en tant que centre de subventions et de co-création présente une plateforme pour l'égalité des chances d'accès à demandeurs en désignant une cible participante de 50 pour cent femmes les deux pour le catalytique accorders et pour le ttechnique unaide. Le Déclarations de programme annuelles (APS) l'appel comprenait un critère obligatoire sur la responsabilité en matière de genre et de jeunesse pour les bénéficiaires potentiels afin de montrer comment ils, en tant qu'entreprises, mettront en œuvre des activités qui favorisent participation et leadership des femmes.
Rébecca: Comment le Trade Hub veille-t-il à ce que les entreprises appartenant à des femmes et les productrices bénéficient des activités du projet dans la même mesure que les hommes ??
Chioma: Nous visons à résoudre le problèmeest écart depuis le début de la la durée de vie du projet en ciblant spécifiquement entreprises dirigées par des femmes et des entreprises commerciales qui ont un fort potentiel pour faciliter l’inclusion économique des femmes.
Le pôle commercial assure la liaison avec femmesc'est associations, femmes influentesc'est réseaus et groupes, comme ainsi que agences gouvernementales pour augmenter conscience à propos le fonds et à encouragere les entreprises féminines doivent s'impliquer. Le Commerce Hub participe à une réunion externes avec des parties prenantes ayant un agenda similaires dans la promotion des femmes–possédé entreprises, tel que le Programme Elle Métiers du jeCentre du commerce international (CCI), Conseil de promotion des exportations du Nigeria (Par PC) et le fédéral Ministère de la Femmec'est Affaires et développement social. Plus important encore, le langage de l'APS encourage fortement les entreprises et les producteurs appartenant à des femmes à postuler à l'un des Trade Hubc'est unactivités. Le Développement du Trade Huba dressé une liste restreinte d'entreprises appartenant à des femmes, associations et réseaux de femmes d’affaires et a directement partagé l’appel de l’APS avec elles..
Rébecca: Quels sont les plus grands défis auxquels sont confrontées les femmes de la région et comment le Trade Hub les aborde-t-il ??
Chioma: Le expériences de femmes entrepreneures sont similaires partout Afrique de l'Ouest. Wprésage-dirigé les entreprises sont largement caractérisées comme ayant moins de capital, moins de technologie, moins d'employés, production moindre, relations de marché plus limitées et sont moins susceptibles d’exporter que les entreprises appartenant à des hommes. Ces disparités sont souvent causés par:
Normes sociales et travail de soins non rémunéré. Les normes sociales exercent une forte influence sur les choix stratégiques que font les femmes entrepreneures et peuvent limiter leur capacité à développer leur entreprise..
Possibilités limitées de formation en développement des affaires. Peu de programmes de formation et d’accompagnement technique pour les innovations technologiques, les finances et le développement organisationnel impliquent les femmes. Les approches développées et les conditions de formation ne tiennent pas souvent compte de leur calendrier de travail, rôles et statut social.
Accès aux réseaux et à l'information. Les femmes n’ont souvent pas le même accès que les hommes à des réseaux sociaux vastes et diversifiés susceptibles de soutenir la croissance et la compétitivité de leur entreprise.. Ils sont confrontés à des contraintes qui limitent leurs opportunités, mobilité, et du temps pour un travail productif.
Discrimination juridique. Les femmes entrepreneures ne peuvent pas bénéficier de chances économiques égales si les lois d’un pays restreignent la capacité d’une femme à posséder et diriger une entreprise.. Les femmes sont souvent confrontées à des obstacles liés au droit coutumier.
Risque de violence basée sur le genre. Violence basée sur le genre généralisée (VBG) prend un des conséquences néfastes sur la santé et le bien-être des femmes, ce qui entrave leur capacité à gérer efficacement leur entreprise. Travailler à l'extérieur de la maison peut mettre les femmes en danger, alors que certaines femmes peuvent considérer le travail indépendant comme un moyen de éviter le harcèlement sexuel dans le lieu de travail.
Le pôle commercial est priorisering des subventions qui démontrent le potentiel d’impliquer un nombre important de femmes et jeunesse. Grâce au processus de co-création, le pôle commercial est entrepriseinteragir avec des partenaires pour les types de changements qui doivent être apportés des propositions afin de aborder les contraintes de genre identifiées. Pour les entreprises qui n’ont pas travaillé avec beaucoup de femmes ou de groupes vulnérables, dpendant le processus de co-création, le projet explore les moyens d’assurer une représentation plus équitable, y compris produits et services offerts par femmes.
Tle Centre du Commerce aussi assurers que les sociétés requérantes ont des politiques liées à la représentation des femmes dans leurs conseils d'administration, gérer les problèmes autour discrimination et traitement des plaintes pour inconduite sexuelle.
Rébecca: Le secteur privé peut jouer un rôle énorme dans la promotion de la participation économique des femmes. En Afrique de l'Ouest, toutes les entreprises n'ont pas répondu à cet appel. Pourquoi penses-tu que c'est, et que fera le Trade Hub pour faire du secteur privé un domaine dans lequel les femmes peuvent prospérer économiquement ??
Chioma: Le secteur privé est et devrait être un essentiel allié dans avancer le mouvement d’autonomisation économique des femmes. Le privaliser avec soicteur hcomme un levier extraordinaire qui peut aider équilibrer le égalité échelle bparce qu'ils emploient un importantly plus haut proportion de la travail force que le secteur public, et leurs chaînes de valeur touchent tout le monde strates du économieoui. Ils disposent d’un énorme pouvoir pour provoquer un changement transformateur grâce à des politiques inclusives de recrutement et de promotion., expansion du marché, développement de la main d'œuvre, et les dépenses d'approvisionnement, mais en Afrique de l'Ouest, cela l'idée n'a pas encore décollé. Selon le contexte, le secteur privé est confronté à des défis uniques, comme un accès limité aux ressources, préjugés culturels et réglementations restrictives.
Rébecca: Pensez-vous qu'étant donné la crise actuelle du COVID-19, davantage d'entreprises appartenant à des femmes seront vulnérables à la faillite ??
Chioma: Èmee sentiment général est-ce que quel que soit l’impact du COVID-19 sur entreprisees, ce sera même plus grand pour ceux appartenant à des femmes. Le l’impact de la pandémie de COVID-19 n’est pas neutre en termes de genre, car cela affecte différemment les hommes et les femmes.
Mais parce que les femmes ont historiquement été confrontés à des difficultés dans la gestion d'entreprises si à cause de normes culturelles ou d'autres facteurs, ils se retrouvera avec encore moins d'options et ainsi sont à un plus haut risque de faillite. Alors que les écoles et les garderies ferment en réponse à la COVID-19, les femmes sont plus loin accablé responsabilités accrues en matière de garde d'enfants. Et quand les quarantaines sont en vigueur, le risque de violence domestique contre les femmes augmente tandis que les services de soutien aux victimes diminuent. À mon avis, le La pandémie de coronavirus menace d’anéantir une grande partie des progrès les femmes entrepreneures ont réalisé au fil des années.
Tvoici un en cours nnational senquête sur le jeimpact du COVID-19 sur wappartenant à un présage bentreprises au Nigeria géré par NigeriaLa PME de Plateforme d'investissement d'impact et le Association nigériane de Chambres du commerce, Secteurs, Mines et Agriculture, en collaboration avec le Fédéral Ministère de Wprésage UNaffaires. L'enquête examine comment la crise affecte les femmes entrepreneures. Cela offre également la possibilité aux PME'appartient aux femmes pour élaborer des politiques recommandations pour considérations par l'autorité compétenterités comme le Petit Médium Développement d'entreprise Agence du Nigéria (SMÉDAN), Banque centrale du Nigéria (CNB), et le Banque d'Industrie (CE). Le Centre du Commerce est collaborer avec les organisateurs pour obtenir des données qui peut mieux informer les utilisateursinterventions.
Rébecca: Le cas échéant, ce qui rend les entreprises appartenant à des femmes plus vulnérables?
Chioma: Les femmes entrepreneurs sont souvent victimes de discrimination lorsqu’elles tentent d’accéder au crédit. Cela constituera un défi car le crédit revêtira une importance primordiale pour la survie des entreprises. et les entreprises à la suite de la pandémie. Sans ouvrir et favorable lignes de crédit, de nombreuses femmes entrepreneures seront contraintes de fermer leur entreprise.
Dans un récent webinaire organisé par la Lagos Business School (LBS) avec le thème Maintenir sl’approvisionnement circule à travers des perturbations, un financier l'analyste était d'avis que jeL'inflation s'élèvera à environ 19 pour cent compte tenu de la dévaluation de alorsair et le l’incapacité du gouvernement pour le gérer. L'implication est des taux d'intérêt plus élevés, diminution du pouvoir d'achat des citoyens et une nouvelle vague de faibles revenus des entreprises. Parce que le gle gouvernement n’a pas de capacité de sauvetage, je pense que de nombreuses entreprises feront faillite, y compris les femmes–sociétés détenues et les petits exploitants agricoles.
Rébecca: Comment le Trade Hub peut-il adapter ses activités prévues pour mieux répondre aux besoins immédiats des entreprises appartenant à des femmes afin de garantir qu'elles ne fassent pas faillite à un rythme plus rapide et plus élevé que les entreprises appartenant à des hommes ??
Chioma: Comme indiqué, même sans la pression de la pandémie, les femmes encore expérience sérieux défis en cherchant capital, les prêts et autres financements dont ils ont besoin pour démarrer et développer leur entreprise. Quand il s'agit de financement, les femmes sont confrontées à des obstacles le manque de garantie pour réglementations discriminatoires et préjugés sexistes. Le pôle commercial continuera pour s’assurer qu’il respecte sa mission d’autonomisation des femmes en ces temps incertains.
Par exemple, tLe Trade Hub est continuer à ssoutenir des initiatives qui favorisent la collaboration et les opportunités de réseautage entre les femmes entrepreneures. Collaborer avec d'autres femmes, faire partie de réseaux et communiquer davantage avec les autres est essentiel pour aider les femmes à acquérir la confiance nécessaire pour démarrer leur propre entreprise.. Au Nigéria, réseautage et organisation à but non lucratif organisations comme les femmes dans la gestion, les affaires et la fonction publique (WIMBIZ) entre autres, jouent un rôle stratégique en soutenant et en encourageant les femmes entrepreneurs.
Rébecca: Lors des récessions économiques du passé, les femmes ont souvent été les premières à quitter le marché du travail. Mais quand l'économie reprendra, les hommes assument les emplois des femmes et les femmes ne sont pas en mesure de retrouver le statut qu’elles avaient autrefois sur le marché du travail.. Envisagez-vous que quelque chose comme ça se produise dans les pays où le Trade Hub travaille?
Chioma: Connaissance que les ralentissements économiques ont eu un effet disproportionné unles femmes affectées dans le passé, en Afrique de l'Ouest avec la crise Ebola et autres, nous nous nous attendons à ce que la COVID-19 ait un impact sur les gains économiques des femmes. Même si le Trade Hub n'est peut-être pas en mesure de prédire tl'ampleur des conséquences de la pandémie, il veillera à ce que les partenaires retenir les femmes’s participation productive à la population active.
Grâce au processus de co-création, le Trade Hub négocie avec ses partenaires les types de changements qui doivent être apportés à propositions afin de répondre aux contraintes de genre identifiées et considérera COVID–19l’impact sur le secteur privé lors de la réalisation de ces évaluations et recommandations à l’avenir.
