Pool de consultants experts – Mexique

7 lecture min.

Emplacement du poste: Mexique

Arrière-plan:

Creative Associates International livre rapidement, Programmation flexible grâce à une gestion de projet robuste, Capacités logistiques complètes, et une assistance technique de haute qualité dans plusieurs secteurs. Fondée en 1977 et avec une expérience dans plus de 115 pays, La création est actuellement enregistrée dans plus de 60 pays du monde entier.  

Résumé du projet:

L'égalisation des chances pour les travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU) projet, financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre efficace des engagements en matière de droits du travail et de réforme du travail au Mexique, en mettant l'accent sur le renforcement de la conformité, améliorer les relations de travail, et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres parties prenantes clés, le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et favoriser un dialogue constructif entre les acteurs du marché du travail.

Résumé:

Creative Associates International recherche des consultants qualifiés pour rejoindre une liste d'experts techniques susceptibles de fournir un soutien à court terme et intermittent au projet LEVEL.. Des consultants peuvent être engagés selon les besoins pour apporter leur expertise technique à la recherche., évaluations, facilitation, entraînement, engagement des parties prenantes, activités de renforcement des capacités, et d'autres services spécialisés qui soutiennent la mise en œuvre du projet.

Cette sollicitation vise à identifier et à pré-qualifier des experts dans diverses disciplines liées au travail. La sélection dans le pool de consultants ne garantit pas une mission. Des portées de travail spécifiques seront élaborées et publiées en fonction des besoins du projet.

Domaines potentiels d’expertise technique nécessaires:

Le projet recherche des consultants possédant une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants:

Mise en œuvre du droit du travail mexicain et de la réforme du travail

Démocratie syndicale, liberté d'association et négociation collective

Droits du travail et conformité du travail

Inspections du travail et application du droit du travail

Contentieux du travail

Relations industrielles et résolution des conflits

Conformité du travail dans la chaîne d'approvisionnement

Conformité du travail dans le secteur privé et conduite responsable des entreprises

Représentation des travailleurs et organisations de travailleurs

Renforcement institutionnel et développement organisationnel

Engagement et facilitation des parties prenantes

Communication

Élaboration et prestation de programmes de formation

Responsabilités illustratives:

En fonction de la mission spécifique, des consultants peuvent être invités à:

Réaliser des évaluations techniques, analyses, études, et activités de recherche.

Élaborer des rapports techniques, notes d'orientation, documents d'orientation, outils, et/ou produits de connaissances.

Concevoir et dispenser des formations, ateliers, webinaires, et activités de renforcement des capacités.

Faciliter les consultations, dialogues, tables rondes, et les processus d’engagement des parties prenantes.

Fournir une assistance technique aux institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, employeurs, et d'autres parties prenantes.

Accompagner le développement de méthodologies, stratégies, plans de travail, et outils de mise en œuvre.

Mener des évaluations organisationnelles et des activités de renforcement institutionnel.

Apporter une expertise technique à la conception du projet, mise en œuvre, et rapports.

Examiner et fournir des commentaires sur les documents techniques et les livrables du projet.

Effectuer d'autres missions techniques pertinentes aux objectifs du projet.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en droit, Relations de travail, Politique publique, Économie, Science politique, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales, Éducation, Ressources humaines, ou un autre domaine pertinent. Diplôme d'études supérieures préféré.

Expérience professionnelle démontrée dans un ou plusieurs domaines liés aux droits du travail, réforme du travail, conformité du travail, relations de travail, renforcement institutionnel, développement de la main d'œuvre, ou domaines connexes.

Forte analyse, recherche, en écrivant, facilitation, et compétences en communication.

Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations d'employeurs, organisations de la société civile, établissements universitaires, ou des acteurs du secteur privé.

Capacité à travailler de manière indépendante et à livrer des produits de haute qualité dans les délais convenus.

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, souhaitée, en particulier les projets financés par les États-Unis. Gouvernement ou autres donateurs internationaux.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.

Maîtrise professionnelle de l'espagnol requise.

Maîtrise pratique de l'anglais souhaitée.

Comment postuler:

À considérer pour être inclus dans le pool de consultants, veuillez soumettre votre CV et indiquez votre tarif de consultation journalier proposé et domaine d'expertise(s) selon la liste ci-dessus. Les candidats qualifiés seront ajoutés à une liste de consultants pré-approuvés et pourront être contactés dès que des opportunités pertinentes se présenteront tout au long de la vie du projet..

L'inclusion dans la liste des consultants ne garantit pas un contrat ou une mission spécifique. Les termes de référence, livrables attendus, durée de la consultation, et le niveau d'effort sera défini pour chaque opportunité de conseil en fonction des besoins du projet. Les consultants engagés seront informés et devront se conformer à des exigences supplémentaires., y compris le contrôle.

Banque de consultants experts

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique(NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Creative Associates International recherche des consultants(comme) qualifié(comme) intégrer une banque d'experts techniques qui pourront apporter un soutien ponctuel et intermittent au projet LEVEL. Des consultants seraient embauchés en fonction des besoins du projet pour fournir des connaissances spécialisées, mener des recherches, évaluations, activités d'animation et de formation, soutenir les processus de liaison avec les acteurs clés, développer des initiatives de renforcement des capacités et fournir d’autres services techniques spécialisés qui contribuent à la mise en œuvre du projet.

Cet appel vise à identifier et préqualifier des professionnels ayant une expérience dans différents domaines liés au lieu de travail. L’inclusion dans la banque de consultants ne garantit pas une embauche ou une mission spécifique.. Les termes de référence et la portée des travaux seront définis et publiés au fur et à mesure des besoins du projet.

Domaines potentiels d’expertise technique nécessaires:

Le projet recherche des consultants(comme) avec une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants:

Législation du travail mexicaine et mise en œuvre de la réforme du travail.

démocratie syndicale, liberté d'association et négociation collective.

Droits du travail et respect de la législation du travail.

Inspection du travail et application de la législation du travail.

Contentieux du travail.

Relations de travail et résolution des conflits.

Conformité du travail dans les chaînes d'approvisionnement.

Conformité du travail dans le secteur privé et conduite responsable des entreprises.

Représentation des travailleurs et des organisations de travailleurs.

Renforcement institutionnel et développement organisationnel.

Liens et participation des acteurs clés.

Communication

Conception et diffusion de programmes et de contenus de formation.

Responsabilités illustratives

En fonction de la mission spécifique, les consultants(comme) peut être requis(comme) à:

Effectuer des évaluations techniques, analyse, études et recherches.

Préparer des rapports techniques, documents de politique publique, guides, outils et/ou autres produits de connaissances.

Concevoir et dispenser des formations, ateliers, webinaires et initiatives de renforcement des capacités.

Faciliter les requêtes, dialogues, tables rondes et processus de participation des acteurs clés.

Fournir une assistance technique aux institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, les employeurs et autres acteurs concernés.

Accompagner le développement de méthodologies, stratégies, plans de travail et outils de mise en œuvre.

Réaliser des diagnostics organisationnels et des activités de renforcement institutionnel.

Apporter des connaissances techniques à la conception, mise en œuvre et reporting des activités du projet.

Examiner et fournir des commentaires sur les documents techniques et les produits développés par le projet.

Effectuer d'autres tâches techniques liées aux objectifs du projet.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en droit, Relations de travail, Politiques publiques, Économie, Science politique, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales, Éducation, Ressources humaines ou discipline connexe. Les études de troisième cycle seront valorisées.

Expérience professionnelle démontrée dans un ou plusieurs domaines liés aux droits du travail, réforme du travail, conformité du travail, relations de travail, renforcement institutionnel, développement des capacités ou domaines connexes.

Solides compétences d’analyse, enquête, formulation, animation et communication.

Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations d'entreprises, organisations de la société civile, institutions académiques ou acteurs du secteur privé.

Capacité à travailler de manière indépendante et à livrer des produits de haute qualité dans les délais établis.

Une expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux sera valorisée, en particulier par le gouvernement des États-Unis ou d'autres organisations de coopération internationale.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.

Maîtrise professionnelle de l'espagnol.

La connaissance fonctionnelle de la langue anglaise sera valorisée.

Comment postuler:

A considérer(un) faire partie de la banque de consultants, eenvoyez votre CV (CV) mettant en valeur votre expérience pertinente et vos domaines d’expertise, e inclure les frais de consultation quotidiens proposés.

Les candidats qualifiés seront ajoutés à un pool de consultants pré-qualifiés et pourront être contactés dès que des opportunités de conseil se présenteront liées aux besoins du projet pendant sa période d'exécution.

L'inclusion dans la banque de consultants ne garantit pas une embauche ou une mission spécifique.. Les termes de référence, produits attendus, La durée de la consultation et le niveau d'effort seront définis pour chaque opportunité de consultation en fonction des besoins du projet. Les consultants sélectionnés seront informés et devront répondre à des exigences supplémentaires, y compris un processus de vérification.

Composant 4 Plomb: Politique des enseignants, Licence, Expert en évaluation et parcours de carrière

5 lecture min.

Emplacement: Région du Belize ou des Caraïbes
Niveau d'effort: Environ 100 jours sur un an
Voyage: Si basé en dehors du Belize, environ 3 à 4 voyages au Belize
Rapports: Relève du chef de projet créatif et coordonne en étroite collaboration avec le chef d'équipe de projet et les responsables techniques de RTI pour les composants. 1, 2 et 3

Résumé du rôle

Le composant 4 Lead assurera la direction technique globale de la réforme des licences pour les enseignants et les chefs d'établissement., évaluation, parcours de carrière, incitations à la performance et certification à double matière de niveau secondaire au Belize.

Le responsable dirigera la conception et la mise en œuvre de la composante 4, servir d'auteur principal et d'intégrateur du projet de politique et de réglementation en matière d'octroi de licences et de réforme des carrières, attendu dans la semaine 56, et veiller à ce que les réformes proposées soient alignées sur les politiques existantes du Belize, outils et initiatives de réforme, y compris la loi sur l'éducation 2026 ou cadre juridique applicable, normes professionnelles, les arrangements existants en matière d’évaluation et de licence, et le programme Equiper les éducateurs du secondaire.

Le responsable travaillera en collaboration avec le ministère de l’Éducation, Culture, Sciences et technologies (MoECST), MCA-Belize, RTI, les institutions du secteur éducatif et les groupes représentatifs de parties prenantes pour parvenir progressivement à un accord autour des réformes proposées. Le responsable organisera le travail de manière à ce que les parties prenantes examinent conjointement les preuves., évaluer les options politiques, résoudre les problèmes de mise en œuvre et confirmer l’orientation proposée avant que le dossier final ne soit soumis.

Le Lead peut être épaulé par des spécialistes à court terme en rédaction juridique et réglementaire, analyse du personnel enseignant, certification double matière, analyse de données ou autres domaines techniques. Cependant, le composant 4 Le leader restera responsable de l’architecture technique globale, cohérence, qualité et achèvement dans les délais du composant.

Le responsable fournira également un soutien consultatif de haut niveau à la composante 1 en aidant à planifier et à faciliter un premier atelier de co-conception au Belize et en examinant le projet de cadre national d'assurance qualité de l'éducation pour garantir l'alignement avec les normes professionnelles, performance des enseignants et des chefs d’établissement, surveillance, évaluation, développement professionnel et évolution de carrière.

Principales responsabilités

Leadership et coordination des composantes

Diriger le composant 4 méthodologie, plan de travail détaillé, séquençage, coordination technique et planning de livraison.
Participer à la première réunion de planification du travail du projet en personne au Belize.
Participer à des réunions techniques virtuelles bimensuelles avec le chef d'équipe de projet et les responsables techniques des composants. 1, 2 et 3.
Participer aux réunions de coordination mensuelles avec l’équipe de gestion du programme de RTI et d’autres partenaires.
Coordonner et assurer la qualité des apports de la composante de support 4 spécialistes.
Fournir un composant 4 entrées, comme demandé et dans le cadre convenu, au rapport initial, rapports trimestriels et rapport final.

Examen et analyse diagnostique

Mener un examen structuré des politiques béliziennes existantes, règlements, normes, outils et pratiques liés à l’octroi de licences aux enseignants et aux chefs d’établissement; renouvellement du permis et examen professionnel périodique; évaluation; recrutement, promotion et progression professionnelle; développement professionnel continu; formation et certification des enseignants; incitations à la performance; et spécialisation et déploiement des matières des enseignants.
Évaluer quelles politiques et outils existants devraient être conservés, mis à jour, formellement approuvé, mieux aligné ou remplacé.
Cartographier les rôles institutionnels des unités du MoECST, Autorités de gestion, écoles, les établissements de formation des enseignants et autres organismes impliqués dans la réglementation des éducateurs et la gestion du personnel.
Identifier les écarts entre la politique formelle et la mise en œuvre réelle.

Engagement des parties prenantes et recherche d’un consensus

Diriger les consultations et les processus de co-conception avec le MoECST, MCA-Belize, le programme Equiper les éducateurs du secondaire, organisations d'enseignants, Autorités de gestion, chefs d'établissement, enseignants, agents d'éducation, les établissements de formation des enseignants et autres acteurs concernés.
Faciliter l’interprétation conjointe des résultats afin que les parties prenantes confirment la définition du problème et les priorités de réforme avant le début de la rédaction détaillée.
Tenir un dossier de décision et de consensus documentant les preuves examinées, options envisagées, décisions prises, problèmes non résolus et décideurs responsables.

Parcours de carrière

Diriger la conception de parcours de progression professionnelle structurés pour les enseignants, chefs d'établissement et agents d'éducation.
Définir les étapes de carrière, exigences de compétence, attentes en matière de performance et preuves requises pour l’avancement.
Développer des voies d’avancement verticales et horizontales, y compris des opportunités pour les enseignants accomplis de progresser en tant que mentors, enseignants spécialisés ou responsables pédagogiques sans quitter la pratique en classe.
Aligner la progression de carrière sur les normes professionnelles, qualifications, évaluation, développement professionnel continu et compétence démontrée.
Élaborer des dispositions transitoires réalisables pour le personnel existant.

Licence et examen professionnel

Examiner les réglementations en vigueur en matière de licences et les pratiques administratives.
Élaborer ou réviser les critères et les procédures de, licence provisoire et complète; Catégories de licences d'enseignant et de chef d'établissement; renouvellement de licence; examen professionnel périodique; exigences de développement professionnel continu; rentrée; non-renouvellement, suspension ou autres changements de statut; appels et révision; et droits acquis et transition.
Veiller à ce que les réformes proposées en matière de licences soient conformes à la loi sur l'éducation 2026 ou tout autre cadre juridique applicable et avec les normes professionnelles établies dans le cadre de la composante 1.
Travailler avec une expertise juridique pour identifier les réformes qui nécessitent une législation, règlement, politique ministérielle, procédure administrative ou accord institutionnel.

Évaluation des enseignants et des chefs d'établissement

Diriger l'examen et la révision des outils et procédures d'évaluation des enseignants et des chefs d'établissement existants.
Développer un cadre d’évaluation aligné sur les normes en utilisant plusieurs sources de données probantes.
Définir le cycle d'évaluation, responsabilités de l'évaluateur, exigences en matière de preuves, modération, retour, tenue des dossiers et processus d’examen ou d’appel.
Établir des liens clairs entre les résultats de l’évaluation et le développement professionnel ciblé; coaching ou mentorat; accompagnement à l'amélioration des performances; renouvellement de licence; progression de carrière; et reconnaissance professionnelle.
Veiller à ce que l’évaluation soit pratique, équitable, transparent et développemental plutôt que principalement punitif.

Incitations à la performance

Développer des options réalisables d’incitation à la performance financière et non financière pour les enseignants et les chefs d’établissement.
Évaluer les options en termes d’abordabilité, équité, transparence, durabilité, faisabilité administrative et conséquences imprévues.
Pensez à la reconnaissance professionnelle, rôles de spécialiste et de mentor, opportunités de développement professionnel financées, avancement de carrière, sujet difficile à pourvoir ou incitations géographiques, et l'école- ou reconnaissance en équipe.
Veiller à ce que les incitations soutiennent la collaboration, amélioration de l'école et réussite des élèves.

Certification double matière

Diriger l’élaboration de la politique, normes et procédures pour la certification double matière du secondaire.
Superviser l’analyse de la spécialisation des enseignants, déploiement, pénuries et enseignement hors terrain.
Définir des combinaisons de sujets prioritaires; Contenu disciplinaire et connaissances pédagogiques requis; parcours de certification initiale et complémentaire; programmes de transition et de mise à niveau; évaluation des compétences; reconnaissance des acquis; rôles des établissements de formation des enseignants; et des dispositions transitoires pour les enseignants en exercice.
Veiller à ce que le modèle équilibre la qualité professionnelle avec les réalités du personnel des petites, écoles rurales et difficiles à pourvoir en personnel.

Qualifications requises

Diplôme supérieur en politique éducative, développement des enseignants, leadership en éducation, gestion des ressources humaines, administration publique ou un domaine étroitement lié.
Au moins 10 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la politique des enseignants, professionnalisation des éducateurs, licence, évaluation, parcours de carrière, normes professionnelles ou réforme du personnel éducatif; 15 ou plusieurs années de préférence.
Expérience démontrée dans la direction d’une réforme des politiques éducatives nationales ou systémiques.
Expérience directe dans au moins trois des domaines suivants: licence d'enseignant ou de chef d'établissement; normes professionnelles; évaluation d'un enseignant ou d'un chef d'établissement; évolution de carrière; développement professionnel continu; certificat d'enseignant; gestion de la performance du secteur public; ou la réforme du personnel éducatif.
Forte compréhension de la façon dont les normes professionnelles, évaluation, licence, le développement professionnel et l’avancement de carrière fonctionnent comme un système intégré.
Capacité démontrée à traduire les recommandations politiques en procédures pratiques, plans de mise en œuvre et dispositions réglementaires ou administratives.
Expérience dans la facilitation d'un dialogue politique de haut niveau et de processus de recherche de consensus impliquant les ministères, associations professionnelles, les établissements d’enseignement et autres parties prenantes.
Expérience dans la gestion et l'intégration des apports de spécialistes techniques multidisciplinaires.
Excellente analyse, compétences en animation et rédaction en anglais.
Expérience de travail avec les ministères de l'Éducation, organisations d'enseignants, chefs d’établissement et établissements de formation des enseignants.
Expérience dans les Caraïbes, Commonwealth ou autre système éducatif de petit État fortement préféré.
La connaissance du système éducatif du Belize et des relations établies avec les acteurs de l'éducation béliziens constituerait un avantage significatif..
Disponibilité pour un engagement soutenu à temps partiel tout au long de la mission, y compris une coordination virtuelle régulière et des voyages au Belize.

Minéraux critiques & Consultant en sécurité de la chaîne d'approvisionnement

2 lecture min.

Creative recherche des candidats pour un Consultant en Minéraux Critiques pour soutenir les efforts de proposition du gouvernement américain. Le candidat retenu fournira une expertise en la matière sur les chaînes d'approvisionnement mondiales en minéraux critiques., concurrence pour les ressources géopolitiques, et la gouvernance économique. Ce rôle consiste à analyser les données du marché, identifier les vulnérabilités de l’écosystème de la transition vers les énergies propres, et élaborer des cadres politiques concrets pour sécuriser les chaînes d’approvisionnement bilatérales et multilatérales en minéraux.. Les candidats peuvent être basés aux États-Unis ou à l'étranger.

Principales responsabilités

Analyse stratégique & Soutien politique

Évaluer les vulnérabilités: Cartographier les chaînes de valeur mondiales des minéraux critiques, de l'extraction au raffinage et à la fabrication d'aimants, en identifiant les points de défaillance uniques, risques de monopole étranger, et points d'étranglement.
Projets de livrables: Produire des notes d’orientation de haute qualité, analyses de paysages, mémos d'information, et des points de discussion diplomatiques pour les hauts dirigeants du DOS et les parties prenantes interinstitutionnelles.
Surveiller la géopolitique: Suivre les politiques industrielles des concurrents, investissements directs étrangers (IDE) dans les secteurs miniers, et contrôles internationaux des exportations affectant les chaînes d’approvisionnement en énergie propre.

Interagence & Engagement diplomatique

Initiatives de soutien: Fournir un soutien analytique aux cadres multilatéraux, comme le Partenariat pour la sécurité des minéraux (MSP) et l'Initiative sur la gouvernance des ressources énergétiques (ERGI).
Coordonner les parties prenantes: Assurer la liaison entre les agences fédérales, y compris les ministères de l'Énergie (BICHE), Défense (DOD), Commerce, et les pays partenaires internationaux pour harmoniser les stratégies de chaîne d’approvisionnement.
Examiner les données techniques: Traduire des géologies complexes, économique, et les données industrielles en clair, recommandations stratégiques non techniques pour le personnel diplomatique.

Qualifications requises

Éducation: Baccalauréat en relations internationales, Politique publique, Génie minier/géologique, Science des matériaux, Économie, ou un domaine connexe. Une maîtrise ou un doctorat est hautement souhaitable.
Expérience: Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le conseil en énergie, analyse du marché minier, politique industrielle, ou avis fédéral en matière d'affaires étrangères.
Familiarité avec la programmation de l'aide étrangère et le financement de projets internationaux (par ex., PLCC, Modèles de banque EXIM).
Réseaux établis au sein du secteur minier, raffinage, ou industries manufacturières d’énergie propre.
Maîtrise professionnelle d'une langue étrangère pertinente pour les régions critiques de production minière, fortement appréciée..

Coordonnateur du programme

3 lecture min.

Damas, Syrie

Résumé:

Sous la supervision du responsable du programme, le coordonnateur du programme est responsable du développement des activités, mise en œuvre, reporting et clôture des composantes du programme FURAT III. Ce rôle sera responsable du développement en temps opportun et de la mise en œuvre technique de toutes les activités sur le terrain avec les principaux partenaires locaux et conformément aux documents du projet., un budget approuvé, et conformément à Creative’règles et procédures. Le coordinateur du programme travaillera en étroite collaboration avec l'équipe en Syrie et à Berlin pour superviser la conception, développement, mise en œuvre et clôture des activités du projet visant à renforcer les services essentiels en Syrie.

Le coordinateur du programme relèvera du responsable du programme et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du programme basée à Berlin et l'équipe de terrain en Syrie..

Principales responsabilités / Portée des travaux

En collaboration avec les bénéficiaires du projet et l'équipe du programme, aider à la conception stratégique et au développement d'activités de projet axées sur la fourniture de services essentiels en Syrie, basé sur les commentaires et les commentaires du client;
Élaborer les formulaires d’approbation des activités, budgets, évaluations des risques, accords d'activité, et mémorandum de négociation pour l'examen du responsable du programme, y compris l'évaluation des risques et les mesures d'atténuation.;
Coordonner avec les achats, finance, sécurité, opérations, et M&Équipes E, au besoin, assurer une conception et un développement efficaces des activités;
Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités FURAT III assignées, assurer l'alignement avec les formulaires d'approbation d'activité approuvés (FAA), plans de travail, et budgets;
Servir de point de contact principal pour les partenaires de mise en œuvre et les homologues locaux sur les questions liées aux activités., y compris les conseils locaux, autorités locales, et les ONG;
Évaluer et rendre compte de la performance des activités et mettre en œuvre des améliorations si nécessaire;
Contribuer à la documentation du programme, y compris les rapports hebdomadaires et trimestriels, histoires de réussite, et documents destinés aux donateurs;
Soutenir les formateurs ToT sélectionnés dans l’élaboration et la production d’une stratégie de formation;
Fournir du mentorat et du soutien à l’équipe de terrain nouvellement embauchée;
Développer et maintenir des trackers d'activité, feuilles de journal, et outils statistiques, suivre et rendre compte des indicateurs et des progrès du projet; et
Autres tâches similaires à convenir d'un commun accord entre Creative et le Consultant.

Date limite de soumission: Août 15, 2026, à 06:00 PM EST (les candidatures sont examinées sur une base continue)

Durée estimée de prestation: 09/01/2026 à 12/31/2026

Voyage prévu? Oui, en Syrie, aux zones d’opération de FURAT III, dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent. Si oui, déplacements vers les sites Danger Pay prévus? Non.

Qualifications requises:

Diplôme universitaire et au moins 5 années d'expérience en coordination de programmes, développement de programmes de formation, mise en œuvre de l'activité, de préférence en Syrie ou dans des contextes comparables.
Une excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé (langue de travail) et l'arabe.
Expérience dans la coordination et la mise en œuvre d'activités dans plusieurs secteurs, comme la gouvernance, cohésion sociale, stabilisation, services essentiels, ou renforcement des capacités.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à traiter plusieurs demandes de manière appropriée, mode opportune.
Expérience antérieure dans un projet du gouvernement américain concernant la stabilisation, récupération, ou un programme de gouvernance est un plus; et
Leadership démontré, versatilité, et l'intégrité.

Affectation de travail:

Les consultants possédant les qualifications requises recevront un bon de travail accompagné d’une ACV contenant les conditions générales de Creative., et qui fixe le tarif d’un consultant pour une durée d’un an, après quoi des augmentations de tarifs pourront être négociées lors du renouvellement de cet accord. Des ordres de travail ultérieurs peuvent être émis dans le cadre de l'ACV, les consultants étant tenus de rivaliser avec d'autres consultants de qualification similaire afin de recevoir des ordres de travail supplémentaires.. Bons de travail ponctuels constituent des missions ponctuelles avec un début et une fin finis. Bons de travail ponctuels constituer un arrangement dans lequel le travail peut être en cours et autorisé selon les besoins par Creative.

Les consultants doivent soumettre un CV à jour pour toutes les candidatures.

Logement, Atterrir, et expert immobilier

2 lecture min.

Damas, Syrie

Objectif du poste

L'expert HLP assurera une supervision technique pour garantir que toutes les activités de numérisation du registre foncier sont mises en œuvre conformément aux normes internationales du logement., Terrain et propriété (HLP) principes, tout en préservant l'intégrité, sécurité, neutralité, et l'accessibilité des registres fonciers. L'expert veillera à ce que les activités du projet renforcent la préservation des documents sans influencer ou trancher les droits de propriété ou les conflits de propriété..

Résumé de la portée des travaux (Truie)

Principales responsabilités

1. Conseil technique HLP

Conseiller l’équipe du projet sur l’intégration des principes internationaux HLP tout au long de la mise en œuvre.
Veiller à ce que les activités de numérisation restent limitées à la préservation, indexage, et archivage sécurisé des dossiers.
Revoir les procédures techniques pour garantir la neutralité et le respect des bonnes pratiques HLP.

2. Protection et intégrité des dossiers

Développer des procédures pour une manipulation sécurisée, transport, stockage, et suivi des registres physiques des terres.
Examiner les procédures de chaîne de traçabilité des documents de registre.
Conseiller sur les normes de préservation des documents afin de minimiser les pertes ou les dommages lors de la numérisation.

3. Assurance qualité

Examiner les flux de travail de numérisation, normes de métadonnées, protocoles d'indexation, et classement des documents.
Participer à des examens périodiques d'assurance qualité pour garantir l'exhaustivité et l'intégrité des dossiers numérisés..
Recommander des mesures correctives lorsque des incohérences ou des risques sont identifiés.

4. Gestion des risques

Identifier les risques opérationnels liés au HLP affectant les registres fonciers.
Conseiller sur les mesures visant à réduire les risques de manipulation de documents, modification non autorisée, perte, ou une mauvaise utilisation.
Contribuer au projet’s évaluation des risques et planification de l’atténuation.

5. Renforcement des capacités

Développer et animer des modules de formation sur:
- Principes HLP
- Protection des registres cadastraux
- Traitement éthique de la documentation relative aux biens sensibles
- Intégrité et confidentialité des enregistrements
Fournir un mentorat au personnel du ministère pendant la mise en œuvre.

6. Protection des données et garanties

Conseiller sur les contrôles d’accès aux informations sensibles du registre foncier.
Veiller à ce que les mesures de confidentialité et de protection des données soient intégrées dans les procédures opérationnelles.
Coordonner avec le spécialiste de la cybersécurité concernant la protection des dossiers numérisés.

7. Surveillance et rapports

Effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les centres de numérisation.
Préparer des rapports de suivi technique avec des recommandations.
Soutenir le développement de procédures opérationnelles standard (SOP) pour une gestion sécurisée des dossiers.

8. Transfert et durabilité

Soutenir la préparation des manuels opérationnels et des SOP liés au HLP.
Conseiller le partenaire sur les dispositions institutionnelles pour la protection à long terme des documents numérisés.
Contribuer au plan de passation de pouvoir final et de durabilité.

Qualifications requises

Diplôme supérieur en droit, Administration foncière, Urbanisme, Administration publique, ou un domaine connexe.
Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le logement, Terrain et propriété (HLP), administration foncière, systèmes cadastraux, ou programmation sur les droits de propriété.
Une expérience de travail sur la numérisation des registres fonciers ou sur la réforme de l'administration foncière est hautement souhaitable..
Familiarité avec les cadres HLP internationaux (par ex., Principes de Pinheiro, VGGT, et des orientations humanitaires/développement pertinentes).
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des projets financés par des donateurs dans une région/un contexte similaire.
Solide connaissance de la gestion des dossiers, programmation sensible aux conflits, et principes de protection des données.
Excellente analyse, rédaction de rapport, et compétences en formation.

Centre de données / Expert en infrastructure informatique

3 lecture min.

Damas, Syrie (avec d'éventuelles visites de coordination selon les besoins)

Objectif du poste: Le centre de données / L'expert en infrastructure informatique servira de conseiller technique auprès de l'équipe de projet et des partenaires de mise en œuvre de Creative sur toutes les TIC., centre de données, et les composants de l'architecture des systèmes.

Type de poste: Consultant / Conseiller technique

Durée: Cinq mois

Lignes hiérarchiques: Le centre de données / L'expert en infrastructure informatique relèvera du responsable du programme et travaillera en étroite coordination avec:

Équipe technique du projet
Partenaires de mise en œuvre
Fournisseurs et entrepreneurs en TIC

Principales responsabilités / Portée des travaux

Agir en tant que principal agent de liaison technique entre l'équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre sur toutes les questions relatives aux TIC et aux centres de données.;
Faciliter les réunions de coordination technique et les ateliers avec les partenaires de mise en œuvre;
Aider le partenaire de mise en œuvre à définir les exigences techniques et fonctionnelles pour; Centre de données centralisé; Centres de transformation des données numériques (DDTC); et Architecture de réseau et de connectivité;

Fournir un soutien consultatif technique pour la conception et l'architecture du centre de données centralisé;
Examiner et valider les conceptions et spécifications techniques élaborées par les fournisseurs et les entrepreneurs;
Servir d'expert interne en la matière en matière de TIC pour l'équipe du programme;
Examiner les résultats techniques des fournisseurs de TIC et des prestataires de services;
Assurer l’alignement des résultats des fournisseurs avec les exigences techniques du projet;
Examiner les cadres de sécurité proposés, notamment: Systèmes de contrôle d'accès; Protocoles de cryptage des données; et Transmission sécurisée des données entre les centres;
Conseiller sur la résilience du système contre les cybermenaces;
Piloter la finalisation du devis quantitatif (BoQ) pour le centre de données centralisé, Centres de transformation des données numériques (DDTC), et toutes les infrastructures et équipements TIC associés;
Développer et finaliser les spécifications techniques de tout le matériel TIC, logiciel, mise en réseau, stockage, sauvegarde, sécurité, pouvoir, et infrastructure de centre de données pour soutenir les activités d'approvisionnement;
Élaborer les critères techniques d’évaluation et de sélection pour les achats de TIC et de centres de données, assurer le respect des objectifs du projet et des normes de passation des marchés;
Préparer des outils d’évaluation technique, y compris des matrices de notation et des fiches d'évaluation, pour l'évaluation des offres et des propositions;
Servir de membre technique aux comités d’évaluation des achats, participer à l'examen technique, évaluation, clarification, et recommandation des fournisseurs et sous-traitants des TIC et des centres de données;
Fournir un soutien technique lors des réunions de clarification des offres, négociations contractuelles, et processus de sélection des fournisseurs, au besoin; et
Examiner et approuver les livrables techniques, tests d'acceptation en usine (GRAISSE), tests de réception sur site (ASSIS), et rapports de mise en service avant l'acceptation finale des systèmes et infrastructures TIC.

Qualifications requises

Baccalauréat ou maîtrise en informatique, Informatique, Systèmes d'information, Ingénierie des réseaux, Génie informatique, ou un domaine connexe.
Minimum 7 années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des infrastructures TIC, systèmes informatiques d'entreprise, conception et mise en œuvre de centres de données, ou projets de transformation digitale.
Expérience démontrée dans la conception, planification, et mise en œuvre de l'infrastructure TIC d'entreprise, y compris les centres de données, mise en réseau, stockage, virtualisation, et solutions de cybersécurité.
Expérience avérée en tant que conseiller technique en transformation numérique, gouvernement électronique, ou des initiatives de modernisation des TIC à grande échelle.
Expérience démontrée dans l’élaboration de spécifications techniques, Descriptifs quantitatifs (BoQ), et exigences techniques pour les achats d'infrastructures TIC et de centres de données.
Expérience avérée de participation à des évaluations techniques d'achats de TIC, y compris l'élaboration de critères d'évaluation, méthodologies de notation, et siéger à des comités d'évaluation technique.
Solides connaissances techniques de:
- Architecture du centre de données, virtualisation, et infrastructure cloud/sur site;
- Réseaux d'entreprise (Réseau local, BLÊME, VPN, sans fil, routage, et commutation);
- Cadres de cybersécurité, gestion des identités et des accès, cryptage, et reprise après sinistre;
- Stockage d'entreprise, sauvegarde, systèmes de bases de données, et planification de la continuité des activités.
Expérience dans l'examen des propositions de fournisseurs de TIC, valider les conceptions techniques, et superviser les tests du système, mise en service, et l'acceptation est hautement souhaitable.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, programmes de transformation numérique du secteur public, ou des projets financés par des donateurs sont hautement souhaitables.
Excellente analyse, rédaction technique, communication, coordination, et compétences en matière d’engagement des parties prenantes.
Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à assurer un leadership technique dans des contextes complexes., environnements multi-acteurs.
Certifications professionnelles telles que PMP, ITIL, Cisco (CCNA/CCNP), Microsoft Azure, VMware, AWS, ou professionnel certifié en centre de données (CDCP) sont considérés comme un atout.

Mentor senior – Enquêtes & Renseignement financier

2 lecture min.

Résumé du poste

Le mentor senior – Enquêtes & Financial Intelligence est le principal conseiller du programme en matière d'enquêtes, renseignement financier, lutte contre le blanchiment d'argent, et lutter contre le financement du terrorisme. Le mentor principal fournit des conseils stratégiques et un mentorat opérationnel aux CRF des pays partenaires., enquêteurs, procureurs, autorités douanières, et des unités spécialisées d’application de la loi chargées d’identifier, enquêter, et perturber les réseaux financiers illicites associés à l’extraction illicite de l’or et au financement du terrorisme.

Le mentor senior agit à la fois en tant qu'expert technique et architecte de capacités.. Les responsabilités incluent la conception de packages d'assistance technique, élaborer des programmes et du matériel de formation, mentorat des institutions partenaires, et recruter et encadrer des formateurs spécialisés, enquêteurs, et des conseillers déployés pour soutenir les interventions dans les pays.

Responsabilités principales

Conseiller les institutions des pays partenaires sur les enquêtes financières, LBC/FT, et lutter contre le financement du terrorisme.

Soutenir le développement des CRF, flux de travail de renseignement financier, analyse des transactions suspectes, et les méthodologies d'enquête.

Concevoir et délivrer des programmes de formation, ateliers, et le mentorat basé sur des cas.

Développer des voies opérationnelles reliant les pistes d’enquête aux poursuites et à une perturbation plus large du réseau.

Recruter et superviser des formateurs spécialisés et des conseillers techniques.

Soutenir la coopération transfrontalière et le partage d’informations liées aux flux financiers illicites.

Conseiller en matière de contournement des sanctions, blanchiment d'argent à des fins commerciales, et les menaces financières émergentes.

Qualifications requises

Minimum 15 années d'expérience dans les enquêtes sur les crimes financiers, LBC/FT, ou le financement de la lutte contre les menaces.

Expérience de travail avec les CRF, procureurs, autorités douanières, enquêteurs financiers

Expertise démontrée dans les enquêtes criminelles complexes et le renseignement financier.

Expérience en matière de blanchiment d'argent basé sur le commerce, sanctions, et les enquêtes sur les cryptomonnaies sont préférées.

Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'assistance technique ou de renforcement des capacités institutionnelles.

Capacité démontrée à traduire l’analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d’action des pays partenaires.

Service antérieur auprès des forces de l'ordre fédérales, Trésorerie, renseignement financier, ou les organisations de poursuites sont fortement préférées.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Mentor senior – Réseaux d’or illicites & Chaîne d'approvisionnement

2 lecture min.

Résumé du poste

Le mentor principal – Réseaux d’or illicites & Supply Chain Disruption est le principal conseiller du programme sur les économies illicites de l’or., chaînes d'approvisionnement de la mine au marché, et stratégies de perturbation du réseau. Le mentor principal dirige les efforts analytiques et opérationnels pour identifier les vulnérabilités dans l’extraction., transport, commerce, exporter, finance, et les systèmes de génération de revenus exploités par les organisations terroristes étrangères (FTO), organisations criminelles transnationales, et d'autres acteurs hostiles.

Ce poste est conçu pour une personne capable d'opérer simultanément à titre de conseiller stratégique, expert technique, et architecte de capacités. Le mentor senior conçoit et supervise l’assistance technique axée sur les vulnérabilités de la chaîne d’approvisionnement, analyse des points d'étranglement, transparence commerciale, évaluations de la mine au marché, et des stratégies de perturbation ciblant les mécanismes financiers et logistiques qui soutiennent les réseaux illicites d’or.

Responsabilités principales

Diriger les activités de cartographie du réseau mine-marché et d’analyse des points d’étranglement.

Identifier les vulnérabilités lors de l'extraction, transport, commerce, exporter, et les systèmes financiers.

Concevoir des programmes d'assistance technique axés sur la perturbation du réseau d'or illicite et la transparence de la chaîne d'approvisionnement.

Développer des programmes, ateliers, et des cadres analytiques soutenant les enquêtes des pays partenaires et la surveillance du commerce.

Conseiller les gouvernements partenaires sur les stratégies visant à perturber les réseaux illicites d’or tout en protégeant l’activité économique licite.

Recruter et superviser des formateurs spécialisés, analystes, et des conseillers techniques.

Soutenir la coopération transfrontalière et les initiatives de perturbation des réseaux régionaux.

Fournir des conseils stratégiques sur les produits illicites, systèmes commerciaux, et les approches de financement de la lutte contre les menaces.

Qualifications requises

Minimum 15 années d'expérience dans la lutte contre les produits illicites, criminalité transnationale organisée, systèmes commerciaux, ou des réseaux financiers illicites.

Expertise démontrée dans les chaînes d’approvisionnement, analyse commerciale, systèmes d'exportation, ou des stratégies de perturbation du réseau.

Expérience dans l'analyse ou la perturbation des marchés de matières premières illicites, y compris les métaux précieux, économies minières, ou d'autres produits de grande valeur préférés.

Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'assistance technique dans des environnements internationaux.

Bonne compréhension des FTO, TCO, Financement de la lutte contre les menaces, et les chaînes d’approvisionnement de la mine au marché.

Capacité démontrée à traduire l’analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d’action des pays partenaires.

Expérience dans l’hémisphère occidental fortement préférée.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Gestionnaire de programme / Responsable des perturbations du réseau

2 lecture min.

Résumé du poste

Le gestionnaire du programme (MP) est le leader principal et l'intégrateur principal d'une société américaine. Département d'État Bureau de lutte contre le terrorisme (Ct) programme axé sur la perturbation des organisations terroristes étrangères (FTO) financement par la perturbation du réseau d’or illicite dans l’hémisphère occidental. Le PM fournit une orientation stratégique, surveillance opérationnelle, et l’engagement des partenaires dans tous les pays et lignes d’effort, veiller à ce que les résultats de l’évaluation soient traduits en feuilles de route d’intervention concrètes dans les pays et en stratégies de perturbation des réseaux.

Le PM fonctionne simultanément comme conseiller stratégique, leader opérationnel, et architecte de capacités. Au-delà des responsabilités globales de gestion du programme, le Premier ministre conçoit des programmes d'assistance technique spécifiques au pays, coordonne les interventions spécialisées, et supervise le recrutement, déploiement, et encadrement des formateurs, mentors, enquêteurs, et les experts en la matière requis pour exécuter les activités approuvées.

Responsabilités principales

Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du programme, stratégie, et la supervision opérationnelle.

Diriger le processus d’évaluation à l’action, veiller à ce que les évaluations produisent des recommandations et des feuilles de route d’intervention pertinentes sur le plan opérationnel.

Coordonner avec CT, Les équipes de l'ambassade, gouvernements partenaires, CRF, organismes chargés de l'application de la loi, procureurs, autorités minières, et d’autres parties prenantes.

Concevoir et superviser des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités spécifiques à chaque pays.

Recruter, déployer, et encadrer des formateurs spécialisés, mentors, et des conseillers techniques.

Superviser la planification des travaux, rapport, assurance qualité, et la gestion adaptative des programmes.

Veiller à ce que toutes les interventions soutiennent les États-Unis. lutte contre le terrorisme, Financement de la lutte contre les menaces, et les objectifs de sécurité régionale.

Qualifications requises

Au moins 10 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de la sécurité internationale complexe, lutte contre le terrorisme, ou des programmes d’état de droit ou des opérations sur le terrain.

Expérience démontrée dans la direction de programmes multi-pays dans des environnements opérationnels difficiles.

Expérience significative de travail avec les États-Unis. Agences gouvernementales, Ambassades, et les institutions des pays partenaires.

Expérience dans la traduction de l'analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d'action des pays partenaires.

Expérience dans la supervision d’équipes multidisciplinaires et d’experts techniques de pointe.

Bonne compréhension de la criminalité transnationale organisée, financement du terrorisme, et les stratégies de perturbation du réseau.

Expérience dans l’hémisphère occidental fortement préférée.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Responsable de la réforme des systèmes d'EFTP

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Arrière-plan:

Creative Associates International est une société internationale de services professionnels avec plus de quatre décennies d'expérience dans le renforcement des systèmes éducatifs., programmes de développement de la main-d'œuvre, et l'enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) systèmes en partenariat avec les gouvernements, le secteur privé, et les institutions locales. Conceptions créatives et mises en œuvre axées sur le marché, initiatives de développement de la main-d’œuvre basées sur les compétences qui améliorent les transitions de l’école au travail, renforcer l’alignement sur le marché du travail, et élargir les opportunités économiques pour les jeunes et les adultes. Notre expertise couvre la politique nationale d’EFTP et la réforme de la gouvernance, renforcement institutionnel, systèmes de qualifications et d’accréditation, modernisation des programmes, développement des instructeurs, partenariats public-privé, et services de transition de la main-d'œuvre. Grâce à une approche de renforcement des systèmes, Creative aide les gouvernements et les parties prenantes à construire des projets durables, compris, et des systèmes d'éducation et de main-d'œuvre basés sur les données qui améliorent les résultats d'apprentissage, employabilité, et la croissance économique.

Résumé du projet:

Creative se prépare pour un prochain Millennium Challenge Corporation (Centre multicompte)-opportunité financée dans le cadre du Belize Compact’s Projet éducatif axé sur le renforcement du Belize’s Enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP) système et améliorer les parcours de la formation à l’emploi. Le programme prévu appuiera la création et l'opérationnalisation de l'Autorité nationale de formation., renforcer l’engagement de l’industrie par le biais des conseils sectoriels de compétences, améliorer la qualité et la pertinence des programmes d’EFTP, élargir les possibilités d'apprentissage en milieu de travail, et améliorer les informations sur le marché du travail et les résultats de la main-d'œuvre. Creative recherche des experts qualifiés ayant une expérience dans la réforme des systèmes d'EFTP, développement de la main d'œuvre, renforcement institutionnel, engagement des employeurs, formation basée sur les compétences, systèmes du marché du travail, et domaines connexes pour soutenir l’élaboration de propositions et la mise en œuvre potentielle de programmes.

Responsable de la réforme des systèmes d'EFTP

Expérience souhaitée, Compétence, Compétences, et capacités

Expérience dans la direction et/ou la contribution aux activités de renforcement des capacités et des institutions d’EFTP

Créer ou renforcer les autorités nationales d’EFTP, agences de formation, autorités chargées des qualifications, ou organismes d'accréditation

Expérience dans la direction de la mise en œuvre de réformes politiques d'EFTP et d'initiatives de formation pédagogique

Financement de l’EFTP et conception de mécanismes de subvention

Expérience de travail sur le développement de cadres nationaux de certifications

Bonne compréhension des systèmes d'accréditation et de certification

Développement institutionnel et gestion du changement

Expérience dans la mise en œuvre d'une autorité nationale de formation, comme le développement de structures de gouvernance, procédures opérationnelles, et les outils de planification stratégique nécessaires à la surveillance efficace du système d'EFTP

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, la Caraïbe ou un contexte similaire dans les secteurs concernés

Responsable des systèmes de données de l'EFTP

2 lecture min.

Arrière-plan:

Résumé du projet:

Responsable des systèmes de données de l'EFTP

Expérience dans la conduite de M&Activités E sur l’EFTP, développement de la main d'œuvre, et/ou activités de renforcement institutionnel

Expérience de travail avec les systèmes d'information sur le marché du travail, rapport sur les indicateurs, évaluations d'impact, collecte de données et examens de la qualité

Expérience du suivi des résultats en matière d'emploi

Familiarité avec M financé par des donateurs internationaux&Systèmes électroniques, Expérience MCC ou Banque Mondiale préférée

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, la Caraïbe ou un contexte similaire dans les secteurs concernés

Responsable de l'EFTP du secteur privé

2 lecture min.

Arrière-plan:

Résumé du projet:

Responsable de l'EFTP du secteur privé

Expérience souhaitée, Compétence, Compétences, et capacités

Expérience dans l'amélioration des parcours de la formation à l'emploi, diriger une formation axée sur la demande, coordonner les partenariats publics-partenaires, et faciliter les opportunités d’apprentissage.

Expérience dans l'amélioration des parcours d'apprentissage en milieu de travail et d'emploi, s'adapter aux besoins du marché du travail, pour les diplômés de l'EFTP

Expérience dans le développement et l'amélioration de cadres et de systèmes pour renforcer les mécanismes de placement

Expérience dans l'établissement et la gestion de conseils sectoriels de compétences et d'autres mécanismes permettant une collaboration systématique entre les prestataires de formation et l'industrie.

Expérience dans l'élargissement de l'accès aux opportunités de formation et dans l'amélioration des systèmes d'information sur le marché du travail

Forte compréhension du marché du travail du Belize, normes professionnelles, contexte, tendances, et des opportunités, spécifiquement dans le tourisme, agriculture, énergie, TIC, et autres secteurs prioritaires.

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, les Caraïbes ou un contexte similaire dans le secteur concerné