Directeur Financier

5 lecture min.

Arrière-plan: Creative Associates International est une entreprise dynamique, fast-growing global firm that specializes in education, croissance économique, democratic institutions and stabilization. Basé à Washington, D.C., Creative has a global field presence with a strong client portfolio that includes the U.S. Department of State and Department of Labor, entre autres. Depuis sa fondation en 1977, Creative a acquis une solide réputation parmi ses clients et est bien considérée par les concurrents et les partenaires.

Résumé du projet: Through the Americas Partnership for Security and Financial Integrity (APSFI), Créatif, in partnership with ABA ROLI and GovRisk, supports select foreign governments in Central and South America in strengthening their ability to identify, investigate, poursuivre, and disrupt terrorist financing and related illicit financial activity, while promoting regional cooperation to address transnational threats.

APSFI provides targeted technical assistance, embedded advisory support, operational mentoring, interagency coordination mechanisms, prosecutor-led case collaboration, and public-private engagement. Grâce à ces activités, the program strengthens the abilities of beneficiary-governments to identify vulnerabilities, generate actionable financial intelligence, investigate and prosecute terrorist-financing cases, and disrupt the financial and logistical networks that enable foreign terrorist organizations (FTO) and their facilitators to operate across the region. The program also supports beneficiary countries in strengthening Financial Action Task Force (FATF)-aligned legal and regulatory frameworks, improving the collection and use of financial intelligence, strengthening terrorist-financing investigations and prosecutions, and increasing private-sector understanding and mitigation of terrorist-financing risks.

To promote sustainable results, APSFI works with partner institutions to strengthen standard operating procedures (SOP), interagency coordination training and mentoring capabilities, and public-private coordination partnerships. By embedding these capabilities within national institutions and regional networks, the program aims to provide sustainable solutions to support law enforcement cooperation, and operational capacity to detect, disrupt, investigate, poursuivre, and financially isolate FTO-linked networks.

Résumé du poste: Creative Associates seeks a Finance Manager to provide overall financial management and oversight for CLFDP. The Finance Manager will ensure program liquidity; maintain sound financial systems, records, and internal controls; establish appropriate checks and balances to mitigate financial risks and conflicts of interest; ensure financial records are audit-ready; monitor program expenditures against approved budgets; and ensure compliance with Creative policies and procedures, applicable U.S. Department of State award requirements, and local laws and regulations. The Finance Manager will also provide financial guidance and training to program staff and partners and support timely and accurate financial reporting.

Rapports & Surveillance: The Finance Manager will report directly to the Team Lead as a member of the project management team and will supervise the Finance Assistant. The Finance Manager will maintain close coordination with Creative’s Home Office Award Management Center (AMC), Finance, and other relevant support staff.

Responsabilités principales:

Ensure program liquidity and maintain appropriate cash-flow planning to meet operational requirements.
Establish and maintain appropriate checks and balances and internal controls to mitigate financial risks and conflicts of interest.
Ensure all program financial records and supporting documentation are complete, précis, properly maintained, and audit-ready, and establish appropriate cost and fiscal controls consistent with applicable financial and auditing standards.
Ensure that the program meets applicable U.S. Department of State award requirements and complies with applicable U.S. Règlements gouvernementaux, Creative policies and procedures, and local laws.
Provide financial oversight, including maintenance and monitoring of the program budget, budget-to-actual analysis, expenditure tracking, and identification of potential budget variances.
Manage and maintain program financial systems and files and ensure accurate and timely recording of financial transactions in Creative’s online accounting system.
Serve as the primary financial liaison between the CLFDP field office and Creative’s Home Office regarding program financial matters, including financial reporting, budget monitoring, financial compliance, and internal and external audit requests.
Process check requests, wire transfers, and other authorized payments to vendors in accordance with applicable award requirements and Creative financial policies and procedures.
Review and process invoices and in-field fee payments in accordance with applicable award requirements and Creative financial policies and procedures.
Oversee the financial administration and processing of payroll, in coordination with the HR/Admin Officer and applicable Creative Home Office staff, to ensure accurate, timely, and compliant payroll processing.
Conduct ongoing financial analysis and forecasting, monitor program expenditures against approved budgets, and identify and communicate potential budget variances, financial risks, and corrective actions to the Team Lead.
Track and manage the transfer of funds between Creative’s Home Office and the field office; maintain accurate accounting and financial records for in-country and regional expenditures; and ensure program expense data is current, complet, and properly reconciled.
Prepare timely quarterly, annual, final, and other required financial reports on program expenditures and budget status, and coordinate with Creative’s Home Office Finance and Award Management teams for review, approval, and submission, le cas échéant.
Prepare accurate and timely monthly field expense reports, reconcile monthly expenditures, and submit required financial information to Creative’s Home Office in accordance with established reporting procedures and deadlines.
Provide the Team Lead with regular financial updates, including budget-to-actual analysis, expenditures, forecasts, burn rates, outstanding commitments, cash requirements, and identification of potential financial risks or budget variances.
Travel to other CLFDP program locations and regional offices, as necessary, to provide financial oversight, soutien, and training and to ensure consistent implementation of financial systems, controls, and procedures.
Provide financial management, financial systems, internal controls, and compliance training and guidance to program staff, subrecipients, partenaires de mise en œuvre, consultants, et d'autres parties prenantes concernées, as appropriate.
Review and approve the financial closeout of program activities, ensuring all expenditures are properly reconciled and all required financial documentation and supporting records are complete, précis, and compliant with applicable award requirements and Creative policies and procedures.
Manage and coordinate applicable VAT exemption and reimbursement processes with the Government of El Salvador, including required documentation, soumissions, tracking, and reconciliation.
Ensure compliance with applicable tax filing, financial reporting, and other statutory financial requirements in El Salvador, including timely preparation and submission of required documentation.
Perform other duties and responsibilities as assigned by the Team Lead and consistent with the needs of the program.

Compétences requises & Qualifications:

Required BA degree in a relevant field (finance, comptabilité, entreprise, etc.), MA degree preferred.
Minimum of six years of professional work experience, including at least four years of relevant experience in finance, comptabilité, gestion financière, ou un domaine connexe.
Demonstrated experience managing the finances and budgets of donor-funded programs of similar size and complexity. Experience managing U.S. Department of State-funded program finances and budgets preferred; comparable experience with other U.S. Government agencies or international donors will also be considered.
Excellent interpersonal, communication, supervisory, and leadership skills, with demonstrated ability to work effectively as part of a multidisciplinary and multicultural team.
Must have existing work authorization for El Salvador.
Fluency in English and professional proficiency in written and spoken Spanish are required.

Only finalists will be contacted. No phone calls, s'il te plaît.

Creative Associates International Inc.. is an Equal Opportunity/Affirmative Action Employer (gender/race/disability/veteran) and provides equal opportunity to all individuals regardless of their race, couleur, credo, religion, genre, âge, orientation sexuelle, origine nationale, invalidité, statut de vétéran, ou toute autre caractéristique protégée par l'état, fédéral, ou la loi locale. Please view Affirmative Action/Equal Employment Opportunity Posters provided by OFCCP ici.

Ressources humaines / Agent administratif

6 lecture min.

Résumé du poste: The HR/Admin Officer will provide human resources and administrative support to CLFDP personnel and oversee day-to-day HR and administrative operations of the San Salvador Regional Hub. The HR/Admin Officer will coordinate regional recruitment and personnel administration; support onboarding, employee relations, gestion des performances, and staff development activities; help ensure office facilities are functioning properly; maintain project inventory records; and provide support for other day-to-day administrative and operational functions. The HR/Admin Officer will help ensure that HR, personnel and operational matters are administered in accordance with Creative policies and procedures, applicable award requirements, and local labor laws and regulations.

Rapports & Surveillance: The HR/Admin Officer will report directly to the Regional Program Manager (RPM) and coordinate with the Team Lead on HR and administrative matters, as appropriate. The HR/Admin Officer will also maintain regular coordination with Creative’s Home Office Award Management Center (AMC), Ressources humaines, Opérations mondiales, and other relevant support staff, au besoin.

Responsabilités principales:

Coordinate and administer day-to-day HR operations for the project’s San Salvador Regional Hub, ensuring HR activities are carried out in accordance with Creative policies and procedures, applicable award requirements, and local labor laws and regulations.
Coordinate the full recruitment and hiring cycle, including finalizing job descriptions, advertising vacancies, sourcing and screening applicants, coordinating and participating in interviews with project leadership, conducting reference checks and required in-country vetting, and collecting and verifying required new-hire documentation.
Partner with project leadership and hiring managers to identify staffing needs, define required skills and qualifications, and develop qualified candidate pools that meet program requirements.
Coordinate the onboarding and orientation of newly hired staff, ensuring completion of required employment documentation and familiarization with Creative policies, procédures, avantages, and applicable program requirements.
Monitor local labor-market trends, compensation, and employee benefits and provide recommendations to project leadership regarding competitive recruitment and retention practices.
Support project leadership in workforce planning and employee retention and engagement initiatives to promote effective staffing and program continuity.
Maintain current knowledge of applicable El Salvador labor laws and regulations and provide guidance to project leadership on HR policies, procédures, and personnel actions necessary to support compliance, in coordination with local counsel and relevant stakeholders, as appropriate.
Prepare and administer employment agreements in accordance with applicable El Salvador labor laws and Creative policies and procedures, including registration with appropriate government institutions when required.
Coordinate employee benefits enrollment and administration and ensure employee questions, problèmes, and claims related to benefits and insurance are addressed accurately and in a timely manner.
Provide clear guidance and advice to project staff regarding Creative HR policies, procédures, employee benefits, and applicable personnel requirements.
Coordinate and administer the employee performance evaluation process, including tracking evaluation schedules, providing guidance to supervisors and staff, and ensuring evaluations are completed and documented in accordance with Creative policies and procedures.
Coordinate staff training and professional development activities and work with supervisors and project leadership to identify development needs based on performance evaluations, skills gaps, and program requirements.
Receive, document, and appropriately address employee grievances and complaints; consult with Creative Home Office HR, the Regional Program Manager, Team Lead, and legal counsel, as appropriate, on complex or sensitive matters; and provide recommendations and potential resolutions for management review and action.
Maintain accurate, complet, and confidential personnel files and HR records, including employment agreements and amendments, feuilles de temps, holiday calendars, leave records, and other required personnel documentation.
Coordinate with Creative Home Office, Compliance Officers, and internal or external auditors to provide accurate and timely HR records, personnel documentation, and other requested administrative information in support of audits, avis, and compliance activities.
Ensure employees complete and submit timesheets accurately and on time and reconcile timesheet information with approved leave records and other applicable personnel documentation.
Ensure that CLFDP office facilities are properly maintained, opérationnel, and adequately support program staff and day-to-day activities, coordinating with relevant vendors or project personnel as needed.
Support the labeling, issuing, tracking, and retrieving of project inventory to staff.
Support expat staff in the obtaining of work permits and residency visas as applicable.
Maintain and regularly update the project inventory tracker and ensure accurate accountability and documentation for project property and equipment in accordance with Creative and award requirements.
Perform other duties and responsibilities as assigned by the Regional Program Manager and consistent with the needs of the program.

Compétences requises & Qualifications:

High School diploma required; BA degree highly desired in human resources, business administration, ou un domaine connexe préféré.
Minimum of four years of progressively responsible human resources experience; experience supporting U.S. Department of State or other U.S. Government-funded programs preferred.
Demonstrated experience supporting recruitment, intégration, staff development, employee engagement, and other HR functions.
Demonstrated knowledge of El Salvador labor and employment laws, règlements, and HR compliance requirements.
Familiarity with U.S. Government-funded program requirements, including applicable U.S. Department of State award requirements, federal assistance regulations, and organizational HR compliance requirements
Excellent written and verbal communication, interpersonnel, and relationship-management skills, with the ability to communicate effectively with staff at all levels.
Strong organizational, time-management, record-keeping, and documentation skills, with the ability to manage multiple priorities, respecter les délais, and maintain accurate and confidential personnel records.
Ability to exercise sound judgment and discretion when handling sensitive or confidential personnel matters and to appropriately escalate matters requiring additional guidance.
Proficiency with Microsoft Office applications, y compris Word, Exceller, Outlook, and Teams, and the ability to effectively use HR and administrative information systems.
Professional working proficiency in written and spoken English and fluency in written and spoken Spanish are required.
Must have existing legal authorization to work in El Salvador.

Only finalists will be contacted. No phone calls, s'il te plaît.

Coordonnateur d'activités

5 lecture min.

Arrière-plan:

Creative Associates International est une entreprise dynamique, entreprise de développement mondiale à croissance rapide spécialisée dans l'éducation, croissance économique, gouvernance, et stabilisation post-crise. Basé à Chevy Chase, MARYLAND (zone métropolitaine de DC) Creative est présent sur le terrain dans plus de 25 pays avec un solide portefeuille de clients, dont les États-Unis. Agence pour le développement international et Département d'État, entre autres. Depuis sa fondation en 1977, Creative a acquis une solide réputation parmi ses clients et est bien considérée par les concurrents et les partenaires.

Creative sollicite des offres d'expertise technique conformément à l'étendue des travaux ci-dessous et aux conditions générales du contrat de commande de consultants en énergies renouvelables de Creative disponibles. ici. Creative a l'intention d'attribuer un ou plusieurs bons de travail accompagnés d'un accord de commande de consultant renouvelable.(s) (RCA(s) en vertu duquel le travail peut être négocié et attribué en tant que niveau d'effort ad hoc (LOE) ou LOE unique ou activités basées sur la performance à prix fixe. Creative se réserve le droit d'attribuer plusieurs récompenses ou aucune récompense à la suite de cette sollicitation..

Résumé:

Le coordonnateur des activités (CA) soutiendra la conception, coordination, mise en œuvre, et supervision des activités de FURAT III à travers le programme’s zones d’opération en Syrie, y compris la gouvernance, cohésion sociale, stabilisation, services essentiels, et interventions de renforcement des capacités. L'objectif principal du CA est de garantir que les activités sont mises en œuvre conformément à la conception du programme., exigences des donateurs, et réalités contextuelles.

Les tâches peuvent inclure:

Coordonner la planification, séquençage, et déploiement des activités FURAT III assignées en étroite coordination avec l'unité de gestion du programme et les partenaires de mise en œuvre.
Fournir des conseils et des orientations d’experts aux agents de développement, partenaires de mise en œuvre, et leurs homologues locaux sur la conception des activités, mise en œuvre, et gestion adaptative.
En collaboration avec les équipes concernées, examiner et analyser les données au niveau de l'activité, y compris pré- et évaluations post-activité, données de surveillance, et reporting partenaires.
Soutenir l’unité de gestion du programme pour identifier les activités de suivi, domaines d'intervention, des approches innovantes ainsi que des facteurs de risque signalés.
Évaluer les avantages et les inconvénients des stratégies possibles; et fournir des recommandations d'amélioration et présenter les résultats à la direction du programme.
Soutenir l’engagement des partenaires, y compris la coordination avec les conseils locaux, autorités locales, et ONG partenaires dans tous les domaines du programme.
Autres tâches similaires à convenir d'un commun accord entre Creative et le Consultant.

Date de clôture de la demande de prix: Juin 10, 2026, à 06:00 PM EST (les candidatures sont examinées sur une base continue)

Durée estimée de prestation: 10/15/2026 à 15/01/2027

Les entretiens se dérouleront sur une base continue

Niveau d'effort estimé: N / A

Rapports: Le consultant relèvera du responsable du programme.

Voyage prévu? Oui, en Syrie, aux zones d’opération de FURAT III, dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent.

Si oui, déplacements vers les sites Danger Pay prévus? Non.

Cette demande de prix concerne une opportunité de commande de travail ad hoc.

Responsabilités

Tâches à effectuer:

Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités FURAT III assignées, assurer l'alignement avec les formulaires d'approbation d'activité approuvés (FAA), plans de travail, et budgets.
Servir de point de contact principal pour les partenaires de mise en œuvre et les homologues locaux sur les questions liées aux activités., y compris les conseils locaux, autorités locales, et les ONG.
Fournir des conseils et des orientations d’experts aux agents de développement, partenaires, et homologues sur la conception des activités, mise en œuvre, surveillance, et gestion adaptative.
Soutenir l'unité de gestion du programme dans le suivi de l'avancement des activités, identifier les retards ou les risques, et proposer des mesures d’atténuation.
Soutenir l’unité de gestion du programme pour identifier les activités de suivi, domaines d'intervention, des approches innovantes ainsi que des facteurs de risque signalés.
Évaluer et rendre compte de la performance des activités et mettre en œuvre des améliorations si nécessaire.
Évaluer les avantages et les inconvénients des stratégies possibles; et fournir des recommandations d'amélioration et présenter les résultats à la direction du programme.
Contribuer à la documentation du programme, y compris les fiches d'activités, reporting hebdomadaire et trimestriel, histoires de réussite, et documents destinés aux donateurs.
Autres tâches similaires à convenir d'un commun accord entre Creative et le Consultant.

Résultats et/ou livrables:

Le consultant dirigera et coordonnera la mise en œuvre des activités FURAT III assignées., y compris la collecte de la documentation sur les activités, coordination avec les partenaires et homologues, suivre les progrès par rapport aux plans de travail, et production de rapports d'activités. Le consultant collectera et analysera également des données et produira des rapports d'impact sur les formations menées..

Autres questions

N / A

Qualifications

Un accord global de consultant en énergies renouvelables sera émis en fonction des capacités et des qualifications énumérées ci-dessous ainsi que de celles énumérées dans le CV soumis de la personne..

Capacités générales

Le consultant fournira un soutien pour coordonner, mettre en œuvre, et superviser les activités de FURAT III à travers le programme’s zones d’opération en Syrie.

Qualifications requises

Diplôme universitaire et au moins 3 années d'expérience en coordination de programmes, développement de programmes de formation, mise en œuvre de l'activité, de préférence en Syrie ou dans des contextes comparables.
Une excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé (langue de travail) et l'arabe.
Expérience dans la coordination et la mise en œuvre d'activités dans plusieurs secteurs, comme la gouvernance, cohésion sociale, stabilisation, services essentiels, ou renforcement des capacités.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à traiter plusieurs demandes de manière appropriée, mode opportune.
Expérience antérieure dans un projet du gouvernement américain concernant la stabilisation, récupération, ou un programme de gouvernance est un plus; et
Leadership démontré, versatilité, et l'intégrité.

Affectation de travail:

Les consultants possédant les qualifications requises recevront un bon de travail accompagné d'un accord de conseil renouvelable. (RCA) qui contient les conditions générales de Creative, et qui fixe le tarif d’un consultant pour une durée d’un an, après quoi des augmentations de tarifs pourront être négociées lors du renouvellement de cet accord. Des ordres de travail ultérieurs peuvent être émis en vertu du RCA, les consultants étant tenus de rivaliser avec d'autres consultants de qualification similaire afin de recevoir des ordres de travail supplémentaires.. Bons de travail ponctuels constituent des missions ponctuelles avec un début et une fin finis. Bons de travail ponctuels constituer un arrangement dans lequel le travail peut être en cours et autorisé selon les besoins par Creative.

Informations Complémentaires:

Veuillez cliquer sur les liens pour télécharger le Termes et conditions, Annexe A (Représentants, Formulaire de certificats et de consentements) et W-8; W-9; et formulaire d'informations sur le fournisseur, le cas échéant. Les formulaires sont fournis à titre informatif à cette étape du processus de sollicitation.. Les formulaires remplis ne seront requis que si vous avez été sélectionné pour l'opportunité de consultation.. Cependant, vous pouvez compléter, signe, et soumettez les formulaires dans le cadre de votre réponse à cette demande.

Exigences de candidature:

Le consultant doit soumettre son taux journalier et, un budget comprenant la LOE estimée et tous les autres coûts directs requis, comme les voyages, matériels, etc.. Un modèle de budget peut être téléchargé ici.

Les consultants doivent également soumettre un CV à jour pour toutes les candidatures..

La sélection sera effectuée sur la base de la capacité technique et du meilleur rapport qualité-prix global.. Modifications à cette sollicitation, y compris les extensions de date de clôture, sera publié sur le site Web de Creative. Veuillez consulter le site Web pour les mises à jour. Veuillez noter que les RCA bloquent le tarif d'un consultant pour une année complète et que ce tarif ne peut être renégocié qu'au moment du renouvellement..

NOTE:

*Les ordres de travail basés sur la LOE utilisent un prix plafond qui ne peut être dépassé sans négociation..

*Les bons de travail à prix fixe fixent un prix total à payer par portions une fois les livrables terminés, qui ne peuvent être modifiés sans négociation..

Pool de consultants experts – Mexique

7 lecture min.

Emplacement du poste: Mexique

Arrière-plan:

Creative Associates International livre rapidement, Programmation flexible grâce à une gestion de projet robuste, Capacités logistiques complètes, et une assistance technique de haute qualité dans plusieurs secteurs. Fondée en 1977 et avec une expérience dans plus de 115 pays, La création est actuellement enregistrée dans plus de 60 pays du monde entier.  

Résumé du projet:

L'égalisation des chances pour les travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU) projet, financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre efficace des engagements en matière de droits du travail et de réforme du travail au Mexique, en mettant l'accent sur le renforcement de la conformité, améliorer les relations de travail, et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres parties prenantes clés, le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et favoriser un dialogue constructif entre les acteurs du marché du travail.

Résumé:

Creative Associates International recherche des consultants qualifiés pour rejoindre une liste d'experts techniques susceptibles de fournir un soutien à court terme et intermittent au projet LEVEL.. Des consultants peuvent être engagés selon les besoins pour apporter leur expertise technique à la recherche., évaluations, facilitation, entraînement, engagement des parties prenantes, activités de renforcement des capacités, et d'autres services spécialisés qui soutiennent la mise en œuvre du projet.

Cette sollicitation vise à identifier et à pré-qualifier des experts dans diverses disciplines liées au travail. La sélection dans le pool de consultants ne garantit pas une mission. Des portées de travail spécifiques seront élaborées et publiées en fonction des besoins du projet.

Domaines potentiels d’expertise technique nécessaires:

Le projet recherche des consultants possédant une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants:

Mise en œuvre du droit du travail mexicain et de la réforme du travail

Démocratie syndicale, liberté d'association et négociation collective

Droits du travail et conformité du travail

Inspections du travail et application du droit du travail

Contentieux du travail

Relations industrielles et résolution des conflits

Conformité du travail dans la chaîne d'approvisionnement

Conformité du travail dans le secteur privé et conduite responsable des entreprises

Représentation des travailleurs et organisations de travailleurs

Renforcement institutionnel et développement organisationnel

Engagement et facilitation des parties prenantes

Communication

Élaboration et prestation de programmes de formation

Responsabilités illustratives:

En fonction de la mission spécifique, des consultants peuvent être invités à:

Réaliser des évaluations techniques, analyses, études, et activités de recherche.

Élaborer des rapports techniques, notes d'orientation, documents d'orientation, outils, et/ou produits de connaissances.

Concevoir et dispenser des formations, ateliers, webinaires, et activités de renforcement des capacités.

Faciliter les consultations, dialogues, tables rondes, et les processus d’engagement des parties prenantes.

Fournir une assistance technique aux institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, employeurs, et d'autres parties prenantes.

Accompagner le développement de méthodologies, stratégies, plans de travail, et outils de mise en œuvre.

Mener des évaluations organisationnelles et des activités de renforcement institutionnel.

Apporter une expertise technique à la conception du projet, mise en œuvre, et rapports.

Examiner et fournir des commentaires sur les documents techniques et les livrables du projet.

Effectuer d'autres missions techniques pertinentes aux objectifs du projet.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en droit, Relations de travail, Politique publique, Économie, Science politique, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales, Éducation, Ressources humaines, ou un autre domaine pertinent. Diplôme d'études supérieures préféré.

Expérience professionnelle démontrée dans un ou plusieurs domaines liés aux droits du travail, réforme du travail, conformité du travail, relations de travail, renforcement institutionnel, développement de la main d'œuvre, ou domaines connexes.

Forte analyse, recherche, en écrivant, facilitation, et compétences en communication.

Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations d'employeurs, organisations de la société civile, établissements universitaires, ou des acteurs du secteur privé.

Capacité à travailler de manière indépendante et à livrer des produits de haute qualité dans les délais convenus.

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, souhaitée, en particulier les projets financés par les États-Unis. Gouvernement ou autres donateurs internationaux.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.

Maîtrise professionnelle de l'espagnol requise.

Maîtrise pratique de l'anglais souhaitée.

Comment postuler:

À considérer pour être inclus dans le pool de consultants, veuillez soumettre votre CV et indiquez votre tarif de consultation journalier proposé et domaine d'expertise(s) selon la liste ci-dessus. Les candidats qualifiés seront ajoutés à une liste de consultants pré-approuvés et pourront être contactés dès que des opportunités pertinentes se présenteront tout au long de la vie du projet..

L'inclusion dans la liste des consultants ne garantit pas un contrat ou une mission spécifique. Les termes de référence, livrables attendus, durée de la consultation, et le niveau d'effort sera défini pour chaque opportunité de conseil en fonction des besoins du projet. Les consultants engagés seront informés et devront se conformer à des exigences supplémentaires., y compris le contrôle.

Banque de consultants experts

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique(NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Creative Associates International recherche des consultants(comme) qualifié(comme) intégrer une banque d'experts techniques qui pourront apporter un soutien ponctuel et intermittent au projet LEVEL. Des consultants seraient embauchés en fonction des besoins du projet pour fournir des connaissances spécialisées, mener des recherches, évaluations, activités d'animation et de formation, soutenir les processus de liaison avec les acteurs clés, développer des initiatives de renforcement des capacités et fournir d’autres services techniques spécialisés qui contribuent à la mise en œuvre du projet.

Cet appel vise à identifier et préqualifier des professionnels ayant une expérience dans différents domaines liés au lieu de travail. L’inclusion dans la banque de consultants ne garantit pas une embauche ou une mission spécifique.. Les termes de référence et la portée des travaux seront définis et publiés au fur et à mesure des besoins du projet.

Domaines potentiels d’expertise technique nécessaires:

Le projet recherche des consultants(comme) avec une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants:

Législation du travail mexicaine et mise en œuvre de la réforme du travail.

démocratie syndicale, liberté d'association et négociation collective.

Droits du travail et respect de la législation du travail.

Inspection du travail et application de la législation du travail.

Contentieux du travail.

Relations de travail et résolution des conflits.

Conformité du travail dans les chaînes d'approvisionnement.

Conformité du travail dans le secteur privé et conduite responsable des entreprises.

Représentation des travailleurs et des organisations de travailleurs.

Renforcement institutionnel et développement organisationnel.

Liens et participation des acteurs clés.

Communication

Conception et diffusion de programmes et de contenus de formation.

Responsabilités illustratives

En fonction de la mission spécifique, les consultants(comme) peut être requis(comme) à:

Effectuer des évaluations techniques, analyse, études et recherches.

Préparer des rapports techniques, documents de politique publique, guides, outils et/ou autres produits de connaissances.

Concevoir et dispenser des formations, ateliers, webinaires et initiatives de renforcement des capacités.

Faciliter les requêtes, dialogues, tables rondes et processus de participation des acteurs clés.

Fournir une assistance technique aux institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, les employeurs et autres acteurs concernés.

Accompagner le développement de méthodologies, stratégies, plans de travail et outils de mise en œuvre.

Réaliser des diagnostics organisationnels et des activités de renforcement institutionnel.

Apporter des connaissances techniques à la conception, mise en œuvre et reporting des activités du projet.

Examiner et fournir des commentaires sur les documents techniques et les produits développés par le projet.

Effectuer d'autres tâches techniques liées aux objectifs du projet.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en droit, Relations de travail, Politiques publiques, Économie, Science politique, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales, Éducation, Ressources humaines ou discipline connexe. Les études de troisième cycle seront valorisées.

Expérience professionnelle démontrée dans un ou plusieurs domaines liés aux droits du travail, réforme du travail, conformité du travail, relations de travail, renforcement institutionnel, développement des capacités ou domaines connexes.

Solides compétences d’analyse, enquête, formulation, animation et communication.

Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations d'entreprises, organisations de la société civile, institutions académiques ou acteurs du secteur privé.

Capacité à travailler de manière indépendante et à livrer des produits de haute qualité dans les délais établis.

Une expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux sera valorisée, en particulier par le gouvernement des États-Unis ou d'autres organisations de coopération internationale.

Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer avec diverses parties prenantes.

Maîtrise professionnelle de l'espagnol.

La connaissance fonctionnelle de la langue anglaise sera valorisée.

Comment postuler:

A considérer(un) faire partie de la banque de consultants, eenvoyez votre CV (CV) mettant en valeur votre expérience pertinente et vos domaines d’expertise, e inclure les frais de consultation quotidiens proposés.

Les candidats qualifiés seront ajoutés à un pool de consultants pré-qualifiés et pourront être contactés dès que des opportunités de conseil se présenteront liées aux besoins du projet pendant sa période d'exécution.

L'inclusion dans la banque de consultants ne garantit pas une embauche ou une mission spécifique.. Les termes de référence, produits attendus, La durée de la consultation et le niveau d'effort seront définis pour chaque opportunité de consultation en fonction des besoins du projet. Les consultants sélectionnés seront informés et devront répondre à des exigences supplémentaires, y compris un processus de vérification.

Associé de projet

6 lecture min.

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet:

Résumé du poste:

Le spécialiste de projet fournit des programmes, administratif, et un soutien opérationnel pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet et la réalisation des objectifs du projet. Travailler en étroite collaboration avec le directeur de projet, équipes techniques, M.&E et personnel opérationnel, le spécialiste de projet aide à la planification du projet, coordination, surveillance, rapport, logistique, et activités d’engagement des parties prenantes.

Le poste joue un rôle important dans le soutien des processus de gestion de projet, maintenir la documentation du projet, suivi des livrables et des délais, coordonner des réunions et des événements, et assurer le respect des procédures du projet et des exigences des donateurs. Le spécialiste de projet contribue à la gestion quotidienne efficace du projet et facilite la coordination entre le personnel du projet., partenaires, consultants, et les parties prenantes.

Rapports & Surveillance:

Ce poste relèvera du directeur de projet basé à Mexico..

Responsabilités principales:

Soutenir la planification du projet, mise en œuvre, surveillance, et activités de reporting dans toutes les composantes du projet.
Aider au suivi des activités du projet, plans de travail, livrables, jalons, et des délais pour garantir une mise en œuvre dans les délais.
Accompagner la préparation, revoir, et soumission des rapports de projet, présentations, matériel de réunion, et autres documents de projet.
Coordonner les réunions, ateliers, formations, consultations des parties prenantes, et autres événements du projet, y compris les dispositions logistiques et administratives.
Tenir des registres précis des activités du projet, correspondance, contrats, livrables, et les pièces justificatives.
Préparer les ordres du jour des réunions, prendre des notes de réunion détaillées, et assurer le suivi des actions et des engagements.
Soutenir les processus de gestion de projet en maintenant des suivis de projet, calendriers, listes de contacts, et systèmes de classement.
Coordonner avec les techniciens, finance, approvisionnement, et les équipes opérationnelles pour faciliter la mise en œuvre des activités du projet.
Soutenir le respect des politiques organisationnelles, exigences des donateurs, et procédures de projet.
Aider à la collecte, organiser, et maintenir les données et informations nécessaires au suivi du projet, rapport, et activités d'apprentissage.
Assister le consultant, entrepreneur, et coordination des fournisseurs selon les besoins.
Fournir un soutien administratif lié à la mise en œuvre du projet, y compris la préparation des documents, dépôt, planification, et correspondance.
Identifier et communiquer les défis de mise en œuvre, risques, ou des problèmes logistiques et aider à développer des solutions.
Contribuer à un environnement d’équipe collaboratif et fournir un soutien supplémentaire aux activités du projet si nécessaire.
Effectuer d'autres tâches programmatiques et administratives assignées par le superviseur.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en développement international, Administration des affaires, Administration publique, Science politique, Sciences sociales, Économie, ou un domaine connexe.
Minimum de 2 années d'expérience professionnelle pertinente en coordination de projets, gestion de projet, soutien au programme, ou domaines connexes.
Expérience dans le soutien de projets financés par des donateurs, programmes de développement international, ou des initiatives multipartites complexes préférées.
Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément tout en respectant les délais.
Expérience dans la préparation de rapports, présentations, procès-verbal de réunion, et documentation du projet.
Solides compétences en communication écrite et verbale.
Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Word, Exceller, PowerPoint, et Outlook.
Expérience en coordination de réunions, événements, ou activités d’engagement des parties prenantes.
Capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes multidisciplinaires et à entretenir des relations de travail productives.
Compétences démontrées en résolution de problèmes et capacité à travailler de manière autonome sous une supervision appropriée.
Expérience avec les États-Unis. Projets financés par le gouvernement préférés.
Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.

Associé (un) Projet

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Le spécialiste de projet fournit un soutien programmatique, administratif et opérationnel pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet et la réalisation de ses objectifs. Travailler en étroite collaboration avec le directeur de projet, équipes techniques, le domaine du suivi et de l’évaluation (M.&E), et le personnel opérationnel, Le spécialiste de projet soutient la planification, coordination, surveillance, rapport, activités de logistique et de liaison avec les acteurs clés.

Ce poste joue un rôle essentiel dans le soutien des processus de gestion de projet., maintenance de la documentation programmatique, suivi des produits et des délais, coordination de réunions et d'événements, et le respect des procédures du projet et des exigences des donateurs. Le spécialiste de projet contribue à une gestion efficace des opérations quotidiennes du projet et facilite la coordination entre le personnel du projet., partenaires, consultants et autres parties intéressées.

Faire rapport à:

Ce poste relèvera du directeur de projet, basé à Mexico.

Principales responsabilités

Soutenir les activités de planification, mise en œuvre, suivi et reporting pour toutes les composantes du projet.
Suivi des activités du projet, plans de travail, livrables, jalons et délais pour garantir une mise en œuvre en temps opportun.
Préparation du support, examen et rapport, présentations, matériel de réunion et autre documentation du projet.
Coordonner les réunions, ateliers, entraînement, consultations avec les principales parties prenantes et autres événements du projet, y compris les aspects logistiques et administratifs.
Tenir des registres précis des activités du projet, correspondance, contrats, livrables et pièces justificatives.
Préparer les ordres du jour des réunions, rédiger des procès-verbaux détaillés et assurer le suivi des accords, engagements et actions en cours.
Soutenir les processus de gestion de projet en maintenant les outils de suivi, calendriers, listes de contacts et systèmes de classement.
Coordonner avec les équipes techniques, financier, passation des marchés et opérations pour faciliter la mise en œuvre des activités du projet.
Soutenir le respect des politiques organisationnelles, exigences des donateurs et procédures du projet.
Collecte de soutien, organisation et maintenance des informations et des données nécessaires aux activités de surveillance, rapport de projet et apprentissage, faire le lien entre les équipes techniques et le domaine Suivi-Evaluation (M.&E) pour le suivi des indicateurs, collecte de données et préparation de rapports d'avancement.
Apporter un soutien dans la coordination des consultants, entrepreneurs et fournisseurs, au besoin.
Fournir un soutien administratif lié à la mise en œuvre du projet, y compris la préparation des documents, archive, planification des activités et de la correspondance.
Identifier et communiquer les défis de mise en œuvre, risques ou problèmes logistiques, et collaborer au développement de solutions.
Contribuer à un environnement de travail collaboratif et fournir un soutien supplémentaire aux activités du projet lorsque nécessaire.
Effectuer d'autres fonctions programmatiques et administratives assignées par votre superviseur.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en Coopération Internationale, Administration des affaires, Administration publique, Science politique, Sciences sociales, Économie ou discipline connexe.
Minimum de 2 années d'expérience professionnelle pertinente en coordination de projets, gestion de projet, soutien programmatique ou domaines connexes.
Une expérience dans le soutien de projets financés par des donateurs internationaux sera valorisée., programmes de développement international ou initiatives complexes avec de multiples acteurs.
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément, respecter les délais fixés.
Expérience en préparation de rapports, présentations, procès-verbaux des réunions et documentation du projet.
Solides compétences en communication orale et écrite.
Domaine Microsoft Office, y compris Word, Exceller, PowerPoint et Outlook.
Expérience en coordination de réunions, événements ou activités impliquant des acteurs clés.
Capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes multidisciplinaires et à entretenir des relations de travail productives.
Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à travailler de manière autonome sous une supervision appropriée.
L'expérience dans des projets financés par le gouvernement des États-Unis sera valorisée.
Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.

Coordonnateur des droits du travail

6 lecture min.

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet:

Résumé du poste:

Le coordonnateur des droits du travail fournit un soutien technique pour les activités du projet liées aux droits du travail., application du droit du travail, et la réforme du travail. Le coordonnateur effectue des recherches et des analyses, développe des ressources techniques et des produits de connaissances, soutient les efforts d’engagement des parties prenantes, et contribue à la conception et à la mise en œuvre d'activités de projet qui renforcent la protection des droits du travail et les systèmes de relations de travail..

Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes techniques et la direction du projet, le coordonnateur soutient la prise de décision fondée sur des données probantes grâce à la collecte, analyse, et interprétation des informations et des tendances liées au travail. Le poste facilite également la collaboration avec les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé, et d'autres partenaires pour faire progresser les objectifs du projet et promouvoir la mise en œuvre efficace des normes relatives aux droits du travail..

Rapports & Surveillance:

Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles basé à Mexico..

Responsabilités principales:

Fournir un soutien technique aux chefs de projet et aux équipes techniques sur les droits du travail, application du droit du travail, et les problèmes de conformité du travail.
Mener des recherches, analyse des politiques, et examens documentaires liés aux droits du travail, mise en œuvre de la réforme du travail, conformité du travail, et évolutions pertinentes du marché du travail.
Élaborer des briefs techniques, rapports, présentations, matériel d'orientation, et d'autres produits de connaissances pour soutenir les activités du projet et la prise de décision.
Soutenir la conception et le développement de méthodologies, outils, et ressources techniques utilisées dans toutes les activités du projet.
Aider à identifier les problèmes émergents en matière de droits du travail, défis de mise en œuvre, et opportunités pertinentes par rapport aux objectifs du projet.
Soutenir la planification et l’animation des réunions, consultation, ateliers, et autres activités d’engagement des parties prenantes impliquant les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, employeurs, et d'autres partenaires.
Coordonner avec le personnel du projet et les spécialistes techniques pour assurer une communication et un alignement efficaces entre les composantes du projet..
Contribuer au suivi, rapport, apprentissage, et des processus de gestion adaptatifs en fournissant des apports et des analyses techniques.
Tenir à jour des enregistrements électroniques et physiques organisés des ressources techniques, résultats de la recherche, et documentation du projet.
Collaborer avec la gestion de projet et les équipes techniques pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités et des livrables du projet.
Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par le superviseur.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en droit, Relations de travail, Politique publique, Science politique, Économie, Développement international, Sciences sociales, ou un domaine connexe.
Minimum de 4 années d'expérience professionnelle pertinente en matière de droits du travail, relations de travail, politique du travail, recherche, analyse des politiques publiques, ou domaines connexes.
Connaissance démontrée du droit du travail mexicain, processus de réforme du travail, et les questions de droits du travail.
Une recherche solide, analytique, en écrivant, et compétences organisationnelles.
Expérience dans la préparation de rapports techniques, notes d'orientation, produits de recherche, ou des documents analytiques destinés à des publics divers.
Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations de la société civile, acteurs du secteur privé, ou des projets de développement international.
Capacité à synthétiser des informations complexes et à communiquer les résultats de manière claire et efficace.
Expérience avec les États-Unis. Projets financés par le gouvernement préférés, ou expérience similaire de travail avec des donateurs internationaux.
Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et délais.
Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.

Coordinateur de droits du travail

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Le coordonnateur des droits du travail fournit un soutien technique aux activités du projet liées aux droits du travail., la mise en œuvre de la législation du travail et de la réforme du travail. Cette personne effectue des recherches et des analyses, développe des ressources techniques et des produits de connaissances, soutient les efforts de liaison avec les acteurs clés et contribue à la conception et à la mise en œuvre d'activités visant à renforcer la protection des droits du travail et des systèmes de relations de travail.

Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes techniques et la direction de projet, Le coordonnateur soutient la prise de décision fondée sur des données probantes en recueillant, analyse et interprétation de l'information et des tendances liées au milieu de travail. En outre, facilite la collaboration avec les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé et autres partenaires stratégiques pour faire progresser les objectifs du projet et promouvoir la mise en œuvre efficace des normes du travail.

Faire rapport à:

Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles., basé à Mexico.

Principales responsabilités

Fournir un support technique à la direction de projet et aux équipes techniques sur les questions liées aux droits du travail, mise en œuvre de la législation du travail et respect de la réglementation du travail.
Mener des recherches, analyse des politiques publiques et revues documentaires liées aux droits du travail, la mise en œuvre de la réforme du travail, conformité du travail et tendances pertinentes du marché du travail.
Préparer des notes techniques, information, présentations, matériel d’orientation et autres produits de connaissances pour soutenir les activités du projet et la prise de décision.
Soutenir la conception et le développement de méthodologies, outils et ressources techniques utilisés dans les différentes activités du projet.
Contribuer à l’identification des défis émergents, opportunités et tendances liées aux droits du travail et à la mise en œuvre de la réforme du travail.
Soutenir la planification et l’animation de réunions, requêtes, ateliers et autres activités impliquant les principales parties prenantes, y compris les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, employeurs et autres partenaires.
Coordonner avec le personnel du projet et les spécialistes techniques pour assurer une communication efficace et un bon alignement entre les différentes composantes du projet..
Contribuer aux processus de suivi, rapport, apprentissage et gestion adaptatifs grâce à la fourniture d’analyses et d’apports techniques.
Garder organisés les fichiers physiques et électroniques liés aux ressources techniques, résultats de recherche et documentation du projet.
Collaborer avec l'équipe de gestion de projet et les équipes techniques pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités et des produits engagés..
Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par votre superviseur.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en droit, Relations de travail, Politiques publiques, Science politique, Économie, Développement international, Sciences sociales ou discipline connexe.
Minimum de 4 années d'expérience professionnelle pertinente en matière de droits du travail, relations de travail, politique du travail, enquête, analyse des politiques publiques ou de domaines connexes.
Connaissance démontrée de la législation du travail mexicaine, processus de réforme du travail et questions liées aux droits du travail.
Solides compétences en recherche, analyse, rédaction et organisation.
Expérience dans la préparation de rapports techniques, documents de politique publique, produits de recherche ou documents analytiques destinés à divers publics.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, organisations de la société civile, acteurs du secteur privé ou projets de développement international.
Capacité à synthétiser des informations complexes et à communiquer les résultats de manière claire et efficace.
Expérience dans des projets financés par le gouvernement des États-Unis (de préférence) ou expérience similaire de travail avec des organisations donatrices internationales.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en collaboration au sein d'équipes multidisciplinaires.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les délais établis.
Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.

Renforcement institutionnel principal. Coordinateur

7 lecture min.

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet:

Résumé du poste:

Le Renforcement Institutionnel Sr. Le coordinateur dirige la conception, coordination, et mise en œuvre d’activités visant à renforcer les capacités institutionnelles, efficacité, et la durabilité des principales parties prenantes du secteur du travail. Le coordonnateur soutient les institutions gouvernementales et autres organisations concernées dans l'évaluation des besoins organisationnels., améliorer les systèmes et les processus, renforcer la performance opérationnelle, et renforcer leur capacité à remplir leurs mandats liés aux droits du travail, application du droit du travail, et les relations de travail.

Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, direction de projet, consultants, et homologues institutionnels, le coordonnateur élabore et met en œuvre des approches de renforcement institutionnel qui soutiennent l'efficacité organisationnelle, amélioration des processus, planification stratégique, et apprentissage continu. Le poste contribue au développement de capacités institutionnelles durables en promouvant les bonnes pratiques de gouvernance., renforcer les systèmes organisationnels, et soutenir l’adoption d’outils efficaces de gestion et d’amélioration des performances.

Rapports & Surveillance:

Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles basé à Mexico..

Responsabilités principales:

Mener des évaluations institutionnelles pour identifier les points forts de l’organisation, lacunes en matière de capacités, défis opérationnels, et opportunités d’amélioration parmi les partenaires du projet et les parties prenantes.
Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de renforcement institutionnel, plans d'action, et interventions de développement des capacités alignées sur les objectifs du projet.
Faciliter les diagnostics organisationnels, Évaluations des besoins, et analyses des performances institutionnelles actuelles et souhaitées.
Élaborer et soutenir la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, indicateurs stratégiques, et des outils de suivi pour évaluer les progrès et l’efficacité institutionnels.
Analyser les processus organisationnels, flux de travail, et procédures et recommander des améliorations qui améliorent l’efficacité, efficacité, transparence, et prestation de services.
Soutenir les institutions gouvernementales et les organisations partenaires dans le développement, documentation, et mise à jour des politiques, procédures, manuels, lignes directrices, et autres outils institutionnels.
Promouvoir l’adoption des meilleures pratiques nationales et internationales liées à la gestion organisationnelle, développement institutionnel, et gouvernance du secteur du travail.
Concevoir et soutenir des mécanismes qui favorisent l’amélioration continue, apprentissage institutionnel, et la durabilité à long terme des interventions soutenues par le projet.
Fournir un support technique lié aux structures organisationnelles, revues fonctionnelles, et définitions de rôles pour renforcer la performance et la responsabilité institutionnelles.
Coordonner avec les équipes techniques, consultants, et le personnel du projet pour garantir que les efforts de renforcement institutionnel sont intégrés dans les résultats et les activités du projet..
Animer des ateliers, consultation, et discussions techniques avec les agences gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé, et d'autres partenaires.
Tenir des registres précis et organisés des évaluations institutionnelles, ressources techniques, et documentation du projet.
Contribuer à la planification du projet, rapport, surveillance, apprentissage, et processus de gestion adaptatifs.
Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par le superviseur.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’diplôme en administration publique, Politique publique, Développement organisationnel, Administration des affaires, Science politique, Développement international, Sciences sociales, ou un domaine connexe. Maître’diplôme préféré.
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans le renforcement institutionnel, développement organisationnel, modernisation du secteur public, gouvernance, développement des capacités, ou domaines connexes.
Expérience démontrée dans la conduite d'évaluations organisationnelles et la conception de stratégies et d'interventions de renforcement institutionnel.
Expérience dans le développement et l'amélioration de processus organisationnels, procédures, systèmes de gestion des performances, et cadres opérationnels.
Connaissance des méthodologies de développement organisationnel, approches de gestion du changement, et pratiques d'amélioration continue.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, agences de régulation, acteurs du monde du travail, ou des programmes de développement.
Une connaissance des institutions mexicaines du travail et du cadre de réforme du travail est souhaitable..
Forte analyse, résolution de problèmes, en écrivant, et compétences d'animation.
Excellentes compétences interpersonnelles et d’engagement des parties prenantes, avec la capacité de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.

Coordonnateur principal du renforcement institutionnel

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Le coordonnateur principal du renforcement institutionnel dirige la conception, coordination et mise en œuvre d’activités visant à renforcer les capacités institutionnelles, l’efficacité et la durabilité des acteurs clés du secteur du travail. Cette personne aide les institutions gouvernementales et autres organisations concernées à identifier les besoins organisationnels., améliorer les systèmes et les processus, renforcer la performance opérationnelle et accroître sa capacité à remplir ses mandats liés aux droits du travail, la mise en œuvre de la législation du travail et des relations de travail.

Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, gestion de projet, consultants et homologues institutionnels, Le coordonnateur élabore et met en œuvre des stratégies de renforcement institutionnel qui favorisent l'efficacité organisationnelle., amélioration des processus, planification stratégique et formation continue. Le poste contribue au développement de capacités institutionnelles durables en promouvant les bonnes pratiques de gouvernance., renforcer les systèmes organisationnels et soutenir l’adoption d’outils efficaces de gestion et d’amélioration des performances.

Faire rapport à:

Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles., basé à Mexico.

Principales responsabilités

Mener des diagnostics institutionnels pour identifier les forces organisationnelles, lacunes en matière de capacités, défis opérationnels et opportunités d’amélioration entre les principaux partenaires et acteurs du projet.
Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de renforcement institutionnel, plans d’action et interventions de développement des capacités alignés sur les objectifs du projet.
Faciliter les diagnostics organisationnels, évaluations des besoins et analyse des performances institutionnelles actuelles et souhaitées.
Élaborer et soutenir la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, indicateurs stratégiques et outils de suivi pour évaluer les progrès et l’efficacité institutionnels.
Analyser les processus organisationnels, flux de travail et procédures, et proposer des améliorations visant à accroître l’efficacité, efficacité, transparence et qualité des services.
Soutenir les institutions gouvernementales et les organisations alliées dans le développement, mises à jour de la documentation et des politiques, procédures, manuels, lignes directrices et autres outils institutionnels.
Favoriser l’adoption de bonnes pratiques nationales et internationales liées à la gestion organisationnelle, développement institutionnel et gouvernance du secteur du travail.
Concevoir et soutenir des mécanismes qui encouragent l’amélioration continue, apprentissage institutionnel et durabilité à long terme des interventions pilotées par des projets.
Fournir une assistance technique liée aux structures organisationnelles, examen des fonctions et définition des profils et des responsabilités pour renforcer la performance et la responsabilité institutionnelles.
Coordonner avec les équipes techniques, consultants et personnel du projet pour garantir que les efforts de renforcement institutionnel sont intégrés dans les différentes composantes et résultats du projet.
Animer des ateliers, consultations et discussions techniques avec les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé et autres partenaires clés.
Tenir des registres précis et organisés des diagnostics institutionnels, ressources techniques et documentation du projet.
Contribuer aux processus de planification, surveillance, rapport, apprentissage et gestion de projet adaptative.
Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par votre superviseur.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en administration publique, Politiques publiques, Développement organisationnel, Administration des affaires, Science politique, Développement international ou discipline connexe. Master préféré.
Minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans le renforcement institutionnel, développement organisationnel, modernisation du secteur public, gouvernance, développement de capacités ou de domaines connexes.
Expérience démontrée dans la réalisation de diagnostics organisationnels et dans la conception de stratégies et d'interventions de renforcement institutionnel.
Expérience dans le développement et l'amélioration des processus organisationnels, procédures, systèmes de gestion de la performance et cadres opérationnels.
Connaissance des méthodologies de développement organisationnel, pratiques de gestion du changement et d’amélioration continue.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organismes de réglementation, acteurs du secteur du travail ou des programmes de développement.
Il est souhaitable d'avoir une connaissance des institutions mexicaines du travail et du cadre de la réforme du travail..
Solides compétences d’analyse, résolution de problèmes, rédaction et animation.
Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles avec les principales parties prenantes, avec la capacité de travailler en collaboration dans des équipes multidisciplinaires.
Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.

Assistante Opérations et Finances

6 lecture min.

Résumé du projet:

Résumé du poste:

L'assistant aux opérations et aux finances assure les tâches administratives, financier, approvisionnement, et un soutien opérationnel pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet et le respect des exigences de l'organisation et des donateurs.. Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal des finances et des opérations (SFOM) et l'équipe LEVEL au sens large, l'assistant aux opérations et aux finances soutient les processus de gestion financière, administration de bureau, activités d'approvisionnement, gestion des stocks, logistique de voyage, et documentation du projet.

Le poste joue un rôle clé dans le maintien de dossiers financiers et opérationnels précis., soutenir le suivi du budget du projet, et garantir le respect des politiques et procédures de Creative Associates International et des donateurs.. L'assistant aux opérations et aux finances fournit également un soutien logistique et de coordination pour les réunions., ateliers, formations, et autres activités du projet, contribuer au bon fonctionnement quotidien du projet.

Rapports & Surveillance:

L'assistant aux opérations et aux finances relèvera du responsable principal des finances et des opérations basé à Mexico..

Responsabilités principales:

Finance:

Soutenir le directeur principal des finances et des opérations en comptabilité, administration financière, et activités de gestion financière, assurer le respect des politiques organisationnelles et des exigences des donateurs.
Aider à la préparation et à la tenue à jour de la documentation financière requise pour les audits, examens financiers, et le respect de la réglementation applicable, y compris 2 CFR 200.
Traiter les factures, demandes de paiement, remboursements, et d'autres transactions financières en temps opportun et de manière précise.
Soutenir les processus mensuels de clôture financière et les activités de rapprochement.
Préparer les calculs d'indemnités journalières, remboursements des employés, et autres documents financiers liés au projet.
Aider au suivi des dépenses du projet, suivi budgétaire, prévision, et rapports financiers.
Soutenir le respect des réglementations fiscales locales, y compris les exigences de retenue et les obligations de déclaration.
Tenir à jour des dossiers financiers précis et organisés ainsi que les pièces justificatives.
Participer aux analyses financières et aux rapports ad hoc à la demande de la SFOM.

Opérations:

Fournir un soutien administratif et logistique aux activités du projet, réunions, ateliers, formations, et événements.
Gérer l'approvisionnement en fournitures de bureau et tenir à jour les registres d'inventaire.
Maintenir et mettre à jour les employés, fournisseur, consultant, et coordonnées des parties prenantes.
Suivre et maintenir les actifs et l'inventaire du projet, y compris la saisie de données dans les systèmes de gestion des stocks, contrôles ponctuels périodiques, et reporting d'inventaire.
Demander des devis aux fournisseurs, préparer des matrices de comparaison des offres, et soutenir les processus d’approvisionnement.
Coordonner les déplacements locaux, transport, hébergement, et autres arrangements logistiques pour le personnel du projet et les consultants.
S'assurer que les dossiers d'approvisionnement et administratifs sont complets, précis, et correctement conservé dans les systèmes de classement des projets et les bases de données.
Brouillon, revoir, organiser, et maintenir la correspondance du projet, contrats, rapports, et autres documents administratifs.
Soutenir les processus de collecte et d'examen des feuilles de temps et aider au suivi et à la création de rapports sur les congés..
Maintenir des systèmes de classement électroniques et physiques organisés pour garantir l'accessibilité et le respect des exigences en matière de tenue de dossiers.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’diplôme en administration des affaires, Comptabilité, Finance, Administration publique, Économie, ou un domaine connexe préféré.
Minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente en finance, comptabilité, opérations, administration, approvisionnement, ou des rôles de support de projet.
Expérience dans le soutien de projets financés par des donateurs, programmes de développement international, ou des environnements similaires sont préférés. Expérience avec les États-Unis. Les projets financés par le gouvernement et les exigences de conformité associées sont également privilégiés.
Forte maîtrise des applications Microsoft Office, surtout Excel.
Expérience en matière de gestion financière, approvisionnement, et dossiers administratifs et systèmes de classement.
Solides compétences organisationnelles, attention aux détails, et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler efficacement au sein d’une équipe.
Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
Capacité à travailler sous pression, respecter les délais, et s'adapter à l'évolution des priorités.
Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.

Résumé du poste:

L'assistant aux opérations et aux finances fournit un soutien administratif, financier, et opérationnel pour garantir une mise en œuvre efficace des activités du projet et le respect des exigences de l'organisation et des donateurs.. Travailler en étroite collaboration avec le directeur principal des finances et des opérations (SFOM, par son acronyme en anglais) et avec l'équipe LEVEL, L'assistant aux opérations et aux finances soutient les processus de gestion financière, administration de bureau, acquisitions, contrôle des stocks, logistique de voyage et gestion de la documentation du projet.

Ce poste joue un rôle clé dans le maintien de dossiers financiers et opérationnels précis., suivi du budget du projet et conformité aux politiques et procédures de Creative Associates International et des donateurs. En outre, fournit un soutien logistique et de coordination pour les réunions, ateliers, formation et autres activités du projet, contribuer au bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

Rapports et supervision:

L'assistant aux opérations et aux finances relèvera directement du responsable principal des finances et des opérations., basé à Mexico.

Principales responsabilités:

Finance:

Soutenir le directeur principal des finances et des opérations dans les activités comptables, gestion administrative et financière, assurer le respect des politiques organisationnelles et des exigences des donateurs.
Soutien à la préparation et à la tenue à jour de la documentation financière requise pour les audits, revues financières et conformité à la réglementation applicable, y compris les règlements 2 CFR 200.
Traiter les factures, demandes de paiement, les remboursements et autres transactions financières en temps opportun et de manière précise.
Soutenir les processus mensuels de clôture financière et les activités de rapprochement.
Préparer les calculs des frais de déplacement, remboursements de frais de personnel et autres documents financiers liés au projet.
Soutenir le suivi des dépenses du projet, suivi budgétaire, projections financières et rapports financiers.
Soutenir le respect des obligations fiscales locales, y compris les retenues et les rapports requis.
Tenir des registres financiers précis et organisés, ainsi que les pièces justificatives correspondantes.
Soutenir la préparation des analyses financières et des rapports spéciaux demandés par le directeur principal des finances et des opérations.

Opérations:

Fournir un soutien administratif et logistique aux activités du projet, réunions, ateliers, formations et événements.
Gérer l'achat de fournitures de bureau et tenir à jour les registres d'inventaire.
Maintenir et mettre à jour les coordonnées des employés, fournisseurs, consultants et autres parties intéressées.
Suivre et maintenir à jour les enregistrements des actifs et des stocks du projet, y compris la capture d'informations dans les systèmes de gestion des stocks, Vérifications et rapports périodiques.
Demander des devis aux fournisseurs, préparer des tableaux comparatifs et soutenir les processus d’approvisionnement.
Coordonner les déplacements locaux, transport, hébergement et autres arrangements logistiques pour le personnel du projet et les consultants.
S'assurer que les dossiers d'approvisionnement et la documentation administrative sont complets, sont exacts et correctement archivés dans les systèmes et bases de données du projet.
Élaborer, revoir, organiser et maintenir la correspondance, contrats, rapports et autres documents administratifs du projet.
Soutenir les processus de collecte et de révision des feuilles de temps (feuilles de temps), ainsi que le suivi et le reporting des vacances et des licences du personnel..
Maintenir des systèmes de classement physiques et électroniques organisés, assurer l’accessibilité de l’information et le respect des exigences en matière de gestion documentaire.

Compétences et qualifications requises:

Baccalauréat en administration des affaires préféré, Comptabilité, Finance, Administration publique, Économie ou discipline connexe.
Minimum de deux (2) années d'expérience professionnelle pertinente en finance, comptabilité, opérations, administration, fonctions d’approvisionnement ou de support de projet.
Une expérience dans le soutien de projets financés par des donateurs internationaux sera valorisée., programmes de développement international ou environnements similaires. Une expérience dans des projets financés par le gouvernement des États-Unis et une connaissance de ses exigences de conformité seront également un avantage..
Maîtriser les applications Microsoft Office, surtout Excel.
Expérience en tenue de dossiers financiers, administratif et achats, ainsi que dans la gestion des systèmes de fichiers.
Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.
Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
Capacité à travailler sous pression, respecter les délais établis et s’adapter aux priorités changeantes.
Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.

Directeur de projet

2 lecture min.

Emplacement du poste: Salvador, Le sauveur

Arrière-plan:

Résumé du poste:

Creative recherche un directeur de projet pour un programme de lutte contre la traite financé par le gouvernement américain au Salvador. Le directeur de projet fournira des informations techniques globales, gestion, et la supervision administrative du programme. Ce rôle servira de point de contact principal et dirigera l'engagement avec le gouvernement américain., Gouvernement du Salvador, et leurs homologues nationaux du secteur de la justice et de la société civile.

Responsabilités principales:

Assurer un leadership et une orientation stratégiques globales pour le programme au Salvador.
Diriger la mise en œuvre du projet et superviser la réalisation des objectifs du programme, cibles, et livrables.
Assurer le respect des réglementations du gouvernement américain, contrôles financiers, et obligations de déclaration.
Servir de liaison principale avec DOS, Homologues du gouvernement du Salvador, partenaires du secteur privé, et d'autres parties prenantes clés.
Superviser le suivi, évaluation, responsabilité, et des systèmes d’apprentissage et promouvoir une prise de décision basée sur les données.
Recruter, superviser, mentor, et accompagner une équipe projet multidisciplinaire.

Surveiller les risques opérationnels et de sécurité et soutenir la planification des mesures d’atténuation.

Diriger l’élaboration des plans de travail annuels, plans de mise en œuvre, et budgets, et assurer la soumission en temps opportun de rapports techniques et financiers de haute qualité au donateur

Superviser les sous-financements accordés aux partenaires de mise en œuvre locaux

Compétences requises & Qualifications:

Master en Développement International, Droits de l'homme, ou domaine connexe.
Minimum 10 années d'expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de grands programmes de développement international financés par des donateurs.
Minimum 5 années d'expérience en haute direction en tant que chef de parti, Chef adjoint du parti, Directeur de programme, ou équivalent.
Expérience démontrée dans la gestion de programmes financés par le gouvernement américain avec une expertise technique démontrée dans les programmes de lutte contre la traite.
Expérience démontrée de travail avec des homologues gouvernementaux, donateurs, organisations locales, et partenaires du consortium.
Des finances solides, opérationnel, conformité, et expérience en gestion des risques.
Maîtrise professionnelle de l'espagnol et de l'anglais requise.
Expérience de travail au Salvador

Compétences souhaitées & Qualifications:

Expérience de vie et de travail au Salvador; une expérience ailleurs en Amérique centrale sera également prise en compte.
Relations de travail établies avec les institutions du secteur judiciaire salvadorien ou expérience équivalente.
Expérience préalable dans la gestion des primes de lutte contre la traite, y compris les programmes financés par J/TIP.

Creative Associates International Inc.. est un employeur garantissant l'égalité des chances. Seuls les finalistes seront contactés. Ce poste dépend de l'approbation et du financement du client..

Responsable adjoint du développement des affaires

2 lecture min.

Emplacement du poste: Télécommande

Type de poste: Temporaire

Arrière-plan:

Résumé du poste:

Ce poste de niveau intermédiaire effectue des missions de développement commercial complexes au sein des équipes de proposition.. Les responsabilités incluent le soutien à l'identification, développement, et livraison de propositions compétitives pour l'entreprise. Le directeur associé du développement commercial travaille dans le cadre des paramètres de la politique et des procédures de développement commercial de Creative., y compris le manuel de style de Creative et toutes les politiques de l'entreprise, des procédures et des délais pour soutenir les soumissions de propositions qui sont techniquement et financièrement solides, sensible, conforme, et de la plus haute qualité.

Rapports & Surveillance:

Le directeur adjoint du développement des affaires travaille sous la supervision générale et relève du vice-président principal. (Vice-président principal), Développement des affaires.

Responsabilités principales:

Prend en charge les équipes de développement des offres, comme assigné par le SVP, gérer les activités depuis la capture jusqu'à la soumission et les examens après action
Effectue une analyse du paysage concurrentiel et des études de marché continues auprès de plusieurs clients cibles
En collaboration avec le responsable technique assigné, élabore des calendriers de candidature, aperçus des volumes techniques, matrices de conformité, et protocoles de mise en page et de style
Assure le respect de toutes les politiques de proposition, procédures et délais
Peut servir de point de contact pour les sous-traitants et les organisations partenaires
Prépare et aide à négocier des accords de collaboration avec les partenaires
Tient des réunions régulières aux points de contrôle avec l'équipe de proposition assignée(s) pour assurer le respect du planning, vérifie la qualité et la conformité de la réponse, fait apparaître les problèmes dès le début
Gérer le processus d'examen et travailler en étroite collaboration avec les rédacteurs techniques pour garantir que la proposition répond aux critères d'évaluation de l'appel d'offres.
Supervise la préparation de la proposition de production et de livraison;
Servir de point de contact pour les consultants, comme assigné, et reçoit et évalue les livrables, y compris les feuilles de temps et les demandes de paiement
Suit les délais et les échéanciers et informe le vice-président principal de tout problème lié au respect des délais ou à la soumission d'une proposition conforme et de haute qualité.
Organise des réunions de débriefing post-proposition pour discuter du processus de proposition et identifier et documenter les leçons apprises
Autres tâches assignées, inclure l'analyse et le reporting du pipeline d'offres

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en relations internationales, Administration des affaires, ou un domaine connexe et au moins 4 années d'expérience pertinente OU un Master’diplôme dans un domaine connexe et au moins 2 années d'expérience pertinente
Expérience spécialisée dans les processus de développement des affaires
Excellentes compétences en rédaction, édition, formatage, recherche, et communication
Excellentes compétences en animation de réunions et compétences organisationnelles

Compétences souhaitées & Qualifications:

Connaissance et expertise du secteur du développement international
Maîtrise d'une langue seconde, de préférence espagnol, Français, ou en arabe
Expérience dans l'utilisation d'outils d'IA, SharePoint, CRMS, et/ou d'autres systèmes technologiques pour l'amélioration de la productivité

Creative Associates International Inc.. est un employeur garantissant l'égalité des chances.

En raison du volume, seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés.

Composant 4 Plomb: Politique des enseignants, Licence, Expert en évaluation et parcours de carrière

5 lecture min.

Emplacement: Région du Belize ou des Caraïbes
Niveau d'effort: Environ 100 jours sur un an
Voyage: Si basé en dehors du Belize, environ 3 à 4 voyages au Belize
Rapports: Relève du chef de projet créatif et coordonne en étroite collaboration avec le chef d'équipe de projet et les responsables techniques de RTI pour les composants. 1, 2 et 3

Résumé du rôle

Le composant 4 Lead assurera la direction technique globale de la réforme des licences pour les enseignants et les chefs d'établissement., évaluation, parcours de carrière, incitations à la performance et certification à double matière de niveau secondaire au Belize.

Le responsable dirigera la conception et la mise en œuvre de la composante 4, servir d'auteur principal et d'intégrateur du projet de politique et de réglementation en matière d'octroi de licences et de réforme des carrières, attendu dans la semaine 56, et veiller à ce que les réformes proposées soient alignées sur les politiques existantes du Belize, outils et initiatives de réforme, y compris la loi sur l'éducation 2026 ou cadre juridique applicable, normes professionnelles, les arrangements existants en matière d’évaluation et de licence, et le programme Equiper les éducateurs du secondaire.

Le responsable travaillera en collaboration avec le ministère de l’Éducation, Culture, Sciences et technologies (MoECST), MCA-Belize, RTI, les institutions du secteur éducatif et les groupes représentatifs de parties prenantes pour parvenir progressivement à un accord autour des réformes proposées. Le responsable organisera le travail de manière à ce que les parties prenantes examinent conjointement les preuves., évaluer les options politiques, résoudre les problèmes de mise en œuvre et confirmer l’orientation proposée avant que le dossier final ne soit soumis.

Le Lead peut être épaulé par des spécialistes à court terme en rédaction juridique et réglementaire, analyse du personnel enseignant, certification double matière, analyse de données ou autres domaines techniques. Cependant, le composant 4 Le leader restera responsable de l’architecture technique globale, cohérence, qualité et achèvement dans les délais du composant.

Le responsable fournira également un soutien consultatif de haut niveau à la composante 1 en aidant à planifier et à faciliter un premier atelier de co-conception au Belize et en examinant le projet de cadre national d'assurance qualité de l'éducation pour garantir l'alignement avec les normes professionnelles, performance des enseignants et des chefs d’établissement, surveillance, évaluation, développement professionnel et évolution de carrière.

Principales responsabilités

Leadership et coordination des composantes

Diriger le composant 4 méthodologie, plan de travail détaillé, séquençage, coordination technique et planning de livraison.
Participer à la première réunion de planification du travail du projet en personne au Belize.
Participer à des réunions techniques virtuelles bimensuelles avec le chef d'équipe de projet et les responsables techniques des composants. 1, 2 et 3.
Participer aux réunions de coordination mensuelles avec l’équipe de gestion du programme de RTI et d’autres partenaires.
Coordonner et assurer la qualité des apports de la composante de support 4 spécialistes.
Fournir un composant 4 entrées, comme demandé et dans le cadre convenu, au rapport initial, rapports trimestriels et rapport final.

Examen et analyse diagnostique

Mener un examen structuré des politiques béliziennes existantes, règlements, normes, outils et pratiques liés à l’octroi de licences aux enseignants et aux chefs d’établissement; renouvellement du permis et examen professionnel périodique; évaluation; recrutement, promotion et progression professionnelle; développement professionnel continu; formation et certification des enseignants; incitations à la performance; et spécialisation et déploiement des matières des enseignants.
Évaluer quelles politiques et outils existants devraient être conservés, mis à jour, formellement approuvé, mieux aligné ou remplacé.
Cartographier les rôles institutionnels des unités du MoECST, Autorités de gestion, écoles, les établissements de formation des enseignants et autres organismes impliqués dans la réglementation des éducateurs et la gestion du personnel.
Identifier les écarts entre la politique formelle et la mise en œuvre réelle.

Engagement des parties prenantes et recherche d’un consensus

Diriger les consultations et les processus de co-conception avec le MoECST, MCA-Belize, le programme Equiper les éducateurs du secondaire, organisations d'enseignants, Autorités de gestion, chefs d'établissement, enseignants, agents d'éducation, les établissements de formation des enseignants et autres acteurs concernés.
Faciliter l’interprétation conjointe des résultats afin que les parties prenantes confirment la définition du problème et les priorités de réforme avant le début de la rédaction détaillée.
Tenir un dossier de décision et de consensus documentant les preuves examinées, options envisagées, décisions prises, problèmes non résolus et décideurs responsables.

Parcours de carrière

Diriger la conception de parcours de progression professionnelle structurés pour les enseignants, chefs d'établissement et agents d'éducation.
Définir les étapes de carrière, exigences de compétence, attentes en matière de performance et preuves requises pour l’avancement.
Développer des voies d’avancement verticales et horizontales, y compris des opportunités pour les enseignants accomplis de progresser en tant que mentors, enseignants spécialisés ou responsables pédagogiques sans quitter la pratique en classe.
Aligner la progression de carrière sur les normes professionnelles, qualifications, évaluation, développement professionnel continu et compétence démontrée.
Élaborer des dispositions transitoires réalisables pour le personnel existant.

Licence et examen professionnel

Examiner les réglementations en vigueur en matière de licences et les pratiques administratives.
Élaborer ou réviser les critères et les procédures de, licence provisoire et complète; Catégories de licences d'enseignant et de chef d'établissement; renouvellement de licence; examen professionnel périodique; exigences de développement professionnel continu; rentrée; non-renouvellement, suspension ou autres changements de statut; appels et révision; et droits acquis et transition.
Veiller à ce que les réformes proposées en matière de licences soient conformes à la loi sur l'éducation 2026 ou tout autre cadre juridique applicable et avec les normes professionnelles établies dans le cadre de la composante 1.
Travailler avec une expertise juridique pour identifier les réformes qui nécessitent une législation, règlement, politique ministérielle, procédure administrative ou accord institutionnel.

Évaluation des enseignants et des chefs d'établissement

Diriger l'examen et la révision des outils et procédures d'évaluation des enseignants et des chefs d'établissement existants.
Développer un cadre d’évaluation aligné sur les normes en utilisant plusieurs sources de données probantes.
Définir le cycle d'évaluation, responsabilités de l'évaluateur, exigences en matière de preuves, modération, retour, tenue des dossiers et processus d’examen ou d’appel.
Établir des liens clairs entre les résultats de l’évaluation et le développement professionnel ciblé; coaching ou mentorat; accompagnement à l'amélioration des performances; renouvellement de licence; progression de carrière; et reconnaissance professionnelle.
Veiller à ce que l’évaluation soit pratique, équitable, transparent et développemental plutôt que principalement punitif.

Incitations à la performance

Développer des options réalisables d’incitation à la performance financière et non financière pour les enseignants et les chefs d’établissement.
Évaluer les options en termes d’abordabilité, équité, transparence, durabilité, faisabilité administrative et conséquences imprévues.
Pensez à la reconnaissance professionnelle, rôles de spécialiste et de mentor, opportunités de développement professionnel financées, avancement de carrière, sujet difficile à pourvoir ou incitations géographiques, et l'école- ou reconnaissance en équipe.
Veiller à ce que les incitations soutiennent la collaboration, amélioration de l'école et réussite des élèves.

Certification double matière

Diriger l’élaboration de la politique, normes et procédures pour la certification double matière du secondaire.
Superviser l’analyse de la spécialisation des enseignants, déploiement, pénuries et enseignement hors terrain.
Définir des combinaisons de sujets prioritaires; Contenu disciplinaire et connaissances pédagogiques requis; parcours de certification initiale et complémentaire; programmes de transition et de mise à niveau; évaluation des compétences; reconnaissance des acquis; rôles des établissements de formation des enseignants; et des dispositions transitoires pour les enseignants en exercice.
Veiller à ce que le modèle équilibre la qualité professionnelle avec les réalités du personnel des petites, écoles rurales et difficiles à pourvoir en personnel.

Qualifications requises

Diplôme supérieur en politique éducative, développement des enseignants, leadership en éducation, gestion des ressources humaines, administration publique ou un domaine étroitement lié.
Au moins 10 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la politique des enseignants, professionnalisation des éducateurs, licence, évaluation, parcours de carrière, normes professionnelles ou réforme du personnel éducatif; 15 ou plusieurs années de préférence.
Expérience démontrée dans la direction d’une réforme des politiques éducatives nationales ou systémiques.
Expérience directe dans au moins trois des domaines suivants: licence d'enseignant ou de chef d'établissement; normes professionnelles; évaluation d'un enseignant ou d'un chef d'établissement; évolution de carrière; développement professionnel continu; certificat d'enseignant; gestion de la performance du secteur public; ou la réforme du personnel éducatif.
Forte compréhension de la façon dont les normes professionnelles, évaluation, licence, le développement professionnel et l’avancement de carrière fonctionnent comme un système intégré.
Capacité démontrée à traduire les recommandations politiques en procédures pratiques, plans de mise en œuvre et dispositions réglementaires ou administratives.
Expérience dans la facilitation d'un dialogue politique de haut niveau et de processus de recherche de consensus impliquant les ministères, associations professionnelles, les établissements d’enseignement et autres parties prenantes.
Expérience dans la gestion et l'intégration des apports de spécialistes techniques multidisciplinaires.
Excellente analyse, compétences en animation et rédaction en anglais.
Expérience de travail avec les ministères de l'Éducation, organisations d'enseignants, chefs d’établissement et établissements de formation des enseignants.
Expérience dans les Caraïbes, Commonwealth ou autre système éducatif de petit État fortement préféré.
La connaissance du système éducatif du Belize et des relations établies avec les acteurs de l'éducation béliziens constituerait un avantage significatif..
Disponibilité pour un engagement soutenu à temps partiel tout au long de la mission, y compris une coordination virtuelle régulière et des voyages au Belize.

Minéraux critiques & Consultant en sécurité de la chaîne d'approvisionnement

2 lecture min.

Creative recherche des candidats pour un Consultant en Minéraux Critiques pour soutenir les efforts de proposition du gouvernement américain. Le candidat retenu fournira une expertise en la matière sur les chaînes d'approvisionnement mondiales en minéraux critiques., concurrence pour les ressources géopolitiques, et la gouvernance économique. Ce rôle consiste à analyser les données du marché, identifier les vulnérabilités de l’écosystème de la transition vers les énergies propres, et élaborer des cadres politiques concrets pour sécuriser les chaînes d’approvisionnement bilatérales et multilatérales en minéraux.. Les candidats peuvent être basés aux États-Unis ou à l'étranger.

Principales responsabilités

Analyse stratégique & Soutien politique

Évaluer les vulnérabilités: Cartographier les chaînes de valeur mondiales des minéraux critiques, de l'extraction au raffinage et à la fabrication d'aimants, en identifiant les points de défaillance uniques, risques de monopole étranger, et points d'étranglement.
Projets de livrables: Produire des notes d’orientation de haute qualité, analyses de paysages, mémos d'information, et des points de discussion diplomatiques pour les hauts dirigeants du DOS et les parties prenantes interinstitutionnelles.
Surveiller la géopolitique: Suivre les politiques industrielles des concurrents, investissements directs étrangers (IDE) dans les secteurs miniers, et contrôles internationaux des exportations affectant les chaînes d’approvisionnement en énergie propre.

Interagence & Engagement diplomatique

Initiatives de soutien: Fournir un soutien analytique aux cadres multilatéraux, comme le Partenariat pour la sécurité des minéraux (MSP) et l'Initiative sur la gouvernance des ressources énergétiques (ERGI).
Coordonner les parties prenantes: Assurer la liaison entre les agences fédérales, y compris les ministères de l'Énergie (BICHE), Défense (DOD), Commerce, et les pays partenaires internationaux pour harmoniser les stratégies de chaîne d’approvisionnement.
Examiner les données techniques: Traduire des géologies complexes, économique, et les données industrielles en clair, recommandations stratégiques non techniques pour le personnel diplomatique.

Qualifications requises

Éducation: Baccalauréat en relations internationales, Politique publique, Génie minier/géologique, Science des matériaux, Économie, ou un domaine connexe. Une maîtrise ou un doctorat est hautement souhaitable.
Expérience: Minimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans le conseil en énergie, analyse du marché minier, politique industrielle, ou avis fédéral en matière d'affaires étrangères.
Familiarité avec la programmation de l'aide étrangère et le financement de projets internationaux (par ex., PLCC, Modèles de banque EXIM).
Réseaux établis au sein du secteur minier, raffinage, ou industries manufacturières d’énergie propre.
Maîtrise professionnelle d'une langue étrangère pertinente pour les régions critiques de production minière, fortement appréciée..