[vc_row][largeur vc_column = »1/1″][vc_column_text]

SRI LANKA:

Workforce Skills Program Boosts Private-Sector Employment for Rural Youth

[/vc_column_text][/vc_colonne][/vc_row][vc_row][largeur vc_column = »2/3″][vc_column_text]

Au cours du passé 18 mois, 6,621 jeunesse, beaucoup de zones rurales, ont suivi une formation unique au développement des compétences de la main-d'œuvre grâce au programme d'acquisition de compétences accélérées (dès que possible), Rendu possible avec le soutien des États-Unis. Agence pour le développement international.

Une initiative de 28 mois, ASAP est conçu pour renforcer les compétences de la main-d'œuvre et la commercialisation des jeunes sri lankais sans emploi, Tout en améliorant la qualité de la formation qu'ils reçoivent dans les centres de formation professionnelle.  ASAP est mis en œuvre par Creative Associates International, Inc..

«La différence entre ASAP et quelqu'un que vous embauchez dans la rue est que les candidats ASAP sont capables de travailler en équipe, faire preuve d'engagement. Ils ont un plan, un objectif, une vision,»Dit Susil de Alwis, directeur général de l'Hôtel Privilège, qui dit qu'il a du mal à trouver du personnel qualifié, Malgré un taux de chômage de six pour cent. Merci à ASAP, le bassin de candidats qualifiés s’est amélioré.

« L'un des garçons que j'ai embauché venait d'un village extrêmement pauvre.,"Alwis a dit. « Avoir peu d’exposition au marché du travail, il avait peu confiance en ses capacités. Mais étant passé par là dès que possible, il a maintenant le potentiel pour devenir directeur général. Je pense qu’ASAP motive les gens à atteindre de plus hauts sommets.

Western Sri Lanka fournit 51 Pourcentage du PIB du pays, tandis que le reste des huit provinces rurales du pays constituent l'autre 49 pour cent. Ce déséquilibre provient de possibilités d'éducation inadéquates pour les jeunes ruraux, ce qui a un impact sur les opportunités économiques pour cette région.

De nombreux jeunes manquent également d'une compréhension fondamentale du marché du travail. "Ils [jeunes ruraux] pensait que les organisations privées étaient pour les gens chics uniquement, Et les gens de Colombo,»Dit Neil Bogahalande, Directeur général, Groupe Ressources humaines du groupe Browns décrivant son expérience de travail avec des bénéficiaires ASA.

«Nous leur avons dit, Il est révolu le temps où un employeur vous a payé une faveur en vous donnant un emploi,"Bogahalande a dit. «L'employeur ne vous fait pas de service en vous embauchant, Le travail est un avantage mutuel pour vous deux et il n'est pas nécessaire de se sentir inférieur ou mauvais à demander un emploi. Vous donnez vos services.

La formation d'ASAP aide à changer les attitudes. Le programme d'études sur mesure d'ASAP peut être appliqué pour un cinq jours, Période de formation de dix jours ou vingt jours. La formation profite aux jeunes privés de leurs droits à la recherche d'opportunités économiques et de formateurs et d'employeurs qui sont également formés par ASAP dans les centres professionnels de collaboration du projet.

«En tant que formateur, J'ai trouvé que dès que possible était très différent et impactant des autres formations plus traditionnelles," a déclaré Mme. R.. Subajini, L'agent d'orientation de carrière au Batticaloa Technical College. «ASAP est très spécifique, en ce qu'il se concentre sur les compétences requises sur le marché du travail, Compétences manquant dans notre pays.

Selon la direction à l'Institut de gestion des données, un partenaire de formation ASAP qui se spécialise dans l'enseignement informatique, Le programme a offert un large éventail de possibilités de renforcement des étudiants l'importance de l'éducation, leur enseigner des compétences de communication efficaces ainsi que des exercices de construction de confiance.

À ceux qui ont suivi une formation,  ASAP s'est avéré être un facteur très motivant et une voie à suivre au milieu de l'économie stagnante du Sri Lanka.

«Je veux étendre ma gratitude à USAID / ASAP pour m'avoir donné cette opportunité, j'étais incapable de m'exprimer en public. J'étais très timide mais aujourd'hui je suis ici à m'adresser. C'est un honneur qui vous a contre vous tous avec une telle confiance. J'ai surmonté mon manque de confiance en moi dès que possible,Dit Harshini Dhramasinghe, Trainer de la National Apprentice and Industrial Training Authority à Anuradhapura. «Je me souviens du jour où j'ai rejoint dès que possible. Lorsqu'on lui a demandé de s'exprimer, Je ne pouvais pas m'exprimer. Je ne pouvais pas fixer des objectifs et je ne savais pas comment faire face à une interview. ASAP a construit ma confiance en moi, Maintenant, je suis prêt à affronter le marché mondial. "

Alexandra Pratt with assistance from the ASAP team in Sri Lanka.

[/vc_column_text][/vc_colonne][largeur vc_column = »1/12″][/vc_colonne][largeur vc_column = »1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id= »barre latérale-primaire »][/vc_colonne][/vc_row]