De jogos de beisebol e piqueniques de parque a painéis de discussão e almoços do dia dos namorados, A geração mais jovem da Creative é liderar iniciativas para promover o desenvolvimento da comunidade e profissional em toda a organização.
Grupo de recursos para funcionários em início de carreira da Creative, ou crescer, que significa “crescer” em espanhol, dedica -se a nutrir o potencial de líderes emergentes dentro da organização por meio de eventos de networking, celebrações, treinamentos e muito mais.
Creler se destaca como um grupo de afinidade liderado por jovens profissionais para jovens profissionais. É uma plataforma vibrante onde os funcionários do início da carreira podem se conectar, aprender e apoiar uns aos outros. Através de uma variedade de iniciativas, Crescer tem como objetivo equipar seus membros com as habilidades e redes necessárias para prosperar em suas carreiras.



“Crecer foi formado por um desejo generalizado de colaboração e interação entre os colegas do início da carreira fora de suas equipes funcionais,”Diz Elisabeth Maxwell, Associado sênior de desenvolvimento de negócios e líder de CreCer. “Eu acredito que conseguiu isso e mais desde a sua criação! Através de eventos de aprendizado e networking, Os membros do Creler não apenas fortaleceram os relacionamentos com colegas, mas com colegas em toda a organização. ”
As oportunidades de networking estão no centro das atividades de Crecer. O grupo hospeda regularmente eventos que permitem aos membros construir relacionamentos significativos com colegas e mentores e ajudar a comunidade a florescer.
“Acho que o CrECER tem sido uma ótima maneira de conhecer outras pessoas em estágios semelhantes de nossas carreiras e torna o ambiente de escritório muito mais acolhedor para os mais jovens,”diz Brad Winick, um associado de desenvolvimento de negócios que começou na Creative em fevereiro 2024. “O piquenique que fizemos no início do verão foi uma ótima maneira de conhecer outros jovens que também são novos no setor.”
O desenvolvimento profissional é outro pilar da missão do CrECER. O grupo organiza oficinas, painéis de discussão e sessões de treinamento adaptadas às necessidades exclusivas dos profissionais em início de carreira. Os tópicos vão desde liderança e gerenciamento de projetos até comunicação e planejamento de carreira. Essas sessões fornecem idéias e ferramentas práticas de funcionários seniores que os membros podem aplicar em suas funções diárias.

“Meu evento favorito do CreCer foi o painel de discussão com três de nossos membros C-Suite,”Diz Ty Magee, Analista financeiro. “Eles forneceram informações críticas sobre como avançaram em suas carreiras e nos aconselharam sobre o que os profissionais do início da carreira deveriam se concentrar. Creler fornece aos profissionais do início de carreira um espaço seguro para compartilhar idéias e as lutas profissionais que estão tendo e dá a eles uma comunidade para confiar. ”
Creler também enfatiza fortemente o serviço comunitário. O grupo organiza iniciativas de voluntariado, como limpeza da comunidade local e captação de recursos que permitem que os membros tenham um impacto positivo local e globalmente. Participando desses esforços, Os membros do Creler contribuem para causas significativas e desenvolvem uma compreensão mais profunda dos desafios sociais e econômicos que o Creative pretende abordar.
“Avançando, Meu objetivo para liderar o grupo é fazer com que os membros se sintam empoderados e apoiados para tomar iniciativa e liderar eventos pelos quais são apaixonados - seja um impulso de comida, um painel de almoço e aprendizado, ou outro evento de celebração do feriado,Maxwell diz. "Foi incrível ver a colaboração cruzada que contribuiu para o sucesso dos eventos anteriores de Crecer, E estou ansioso por muito mais!”

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