Grupo de consultores especializados – México

7 minutos de leitura

Localização da posição: México

Fundo:

Creative Associates International oferece soluções rápidas, Programação flexível através de gerenciamento robusto de projetos, Recursos de logística abrangentes, e assistência técnica de alta qualidade em vários setores. Fundado em 1977 e com experiência em mais de 115 países, A Creative está atualmente registrada em mais de 60 países em todo o mundo.  

Resumo do projeto:

Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México (NÍVEL) projeto, financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos de reforma laboral no México, com foco no fortalecimento da conformidade, melhorar as relações trabalhistas, e promover práticas justas e transparentes no local de trabalho. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores, e outras partes interessadas importantes, o projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e promover o diálogo construtivo entre os intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo:

A Creative Associates International está procurando consultores qualificados para se juntarem a uma lista de especialistas técnicos que possam fornecer suporte intermitente e de curto prazo ao projeto LEVEL. Consultores podem ser contratados conforme necessário para contribuir com conhecimento técnico para pesquisa, avaliações, facilitação, treinamento, envolvimento das partes interessadas, atividades de fortalecimento de capacidade, e outros serviços especializados que apoiam a implementação de projetos.

Esta solicitação tem como objetivo identificar e pré-qualificar especialistas em diversas disciplinas relacionadas ao trabalho. A seleção para o grupo de consultores não garante uma atribuição. Escopos específicos de trabalho serão desenvolvidos e emitidos com base nas necessidades do projeto.

Áreas Potenciais de Especialização Técnica Necessárias:

O projeto procura consultores com experiência em uma ou mais das seguintes áreas:

Lei trabalhista mexicana e implementação da reforma trabalhista

Democracia sindical, liberdade de associação e negociação coletiva

Direitos trabalhistas e compliance trabalhista

Inspeções trabalhistas e aplicação da legislação trabalhista

Contencioso trabalhista

Relações laborais e resolução de litígios

Conformidade trabalhista da cadeia de suprimentos

Conformidade trabalhista do setor privado e conduta empresarial responsável

Representação dos trabalhadores e organizações de trabalhadores

Fortalecimento institucional e desenvolvimento organizacional

Envolvimento e facilitação das partes interessadas

Comunicação

Desenvolvimento e entrega de currículo de treinamento

Responsabilidades Ilustrativas:

Dependendo da tarefa específica, consultores podem ser solicitados a:

Realizar avaliações técnicas, análises, estudos, e atividades de pesquisa.

Desenvolver relatórios técnicos, resumos de política, documentos de orientação, ferramentas, e/ou produtos de conhecimento.

Projetar e ministrar treinamentos, oficinas, webinários, e atividades de capacitação.

Facilitar consultas, diálogos, mesas redondas, e processos de envolvimento das partes interessadas.

Fornecer assistência técnica a instituições governamentais, organizações de trabalhadores, empregadores, e outras partes interessadas.

Apoiar o desenvolvimento de metodologias, estratégias, planos de trabalho, e ferramentas de implementação.

Realizar avaliações organizacionais e atividades de fortalecimento institucional.

Contribuir com conhecimento técnico para a concepção do projeto, implementação, e relatórios.

Revisar e fornecer feedback sobre documentos técnicos e resultados do projeto.

Executar outras tarefas técnicas relevantes para os objetivos do projeto.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bacharel em Direito, Relações Trabalhistas, Políticas Públicas, Economia, Ciência Política, Administração de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, Educação, Recursos Humanos, ou outro campo relevante. Preferencialmente curso avançado.

Experiência profissional comprovada em uma ou mais áreas relevantes para os direitos trabalhistas, reforma trabalhista, conformidade trabalhista, relações trabalhistas, fortalecimento institucional, desenvolvimento da força de trabalho, ou campos relacionados.

Forte analítico, pesquisar, escrita, facilitação, e habilidades de comunicação.

Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, organizações patronais, organizações da sociedade civil, instituições acadêmicas, ou partes interessadas do setor privado.

Capacidade de trabalhar de forma independente e entregar produtos de alta qualidade dentro dos prazos acordados.

Experiência no apoio a programas financiados por doadores é preferida, particularmente projetos financiados pelos EUA. Governo ou outros doadores internacionais.

Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de colaborar com diversas partes interessadas.

É necessária fluência profissional em espanhol.

Proficiência profissional em inglês preferida.

Como se inscrever:

A ser considerado para inclusão no grupo de consultores, envie seu currículo/currículo e indique sua taxa diária de consultoria proposta e área de especialização(é) pela lista acima. Os candidatos qualificados serão adicionados a uma lista de consultores pré-aprovados e poderão ser contatados à medida que surgirem oportunidades relevantes ao longo da vida do projeto..

A inclusão na lista de consultores não garante um contrato ou atribuição específica. Os termos de referência, resultados esperados, duração da consultoria, e o nível de esforço serão definidos para cada oportunidade de consultoria de acordo com as necessidades do projeto Os consultores contratados serão informados e deverão cumprir requisitos adicionais, incluindo verificação.

Banco de Consultores Especialistas

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

O projeto Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México(NÍVEL), financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos decorrentes da reforma laboral no México, com o objetivo de reforçar o cumprimento da legislação laboral, melhorar as relações laborais e promover práticas laborais justas e transparentes. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores e outros atores-chave, O projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e incentivar o diálogo construtivo entre os diferentes intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo do trabalho:

Creative Associates International busca consultores(como) qualificado(como) integrar um banco de especialistas técnicos que poderão fornecer suporte de curto prazo e intermitente ao projeto LEVEL. Consultores seriam contratados de acordo com a necessidade do projeto para fornecer conhecimento especializado, conduzir pesquisas, avaliações, atividades de facilitação e treinamento, apoiar processos de ligação com atores-chave, desenvolver iniciativas de capacitação e fornecer outros serviços técnicos especializados que contribuam para a implementação do projeto.

Este concurso tem como objetivo identificar e pré-qualificar profissionais com experiência em diferentes áreas relacionadas com o mundo do trabalho. A inclusão no banco de consultores não garante contratação ou atribuição específica.. Os termos de referência e o escopo do trabalho serão definidos e emitidos conforme surgirem as necessidades do projeto.

Potenciais áreas de conhecimento técnico necessárias:

O projeto está à procura de consultores(como) com experiência em uma ou mais das seguintes áreas:

Legislação trabalhista mexicana e implementação da reforma trabalhista.

democracia sindical, liberdade de associação e negociação coletiva.

Direitos trabalhistas e cumprimento das leis trabalhistas.

Inspeção do trabalho e aplicação da legislação laboral.

Contencioso trabalhista.

Relações trabalhistas e resolução de conflitos.

Compliance trabalhista nas cadeias de abastecimento.

Conformidade trabalhista no setor privado e conduta empresarial responsável.

Representação de trabalhadores e organizações de trabalhadores.

Fortalecimento institucional e desenvolvimento organizacional.

Articulação e participação dos principais atores.

Comunicação

Design e entrega de programas e conteúdo de treinamento.

Responsabilidades ilustrativas

Dependendo da tarefa específica, os consultores(como) pode ser necessário(como) para:

Realize avaliações técnicas, análise, estudos e pesquisas.

Elaborar relatórios técnicos, documentos de política pública, guias, ferramentas e/ou outros produtos de conhecimento.

Projetar e ministrar treinamento, oficinas, webinars e iniciativas de capacitação.

Facilitar consultas, diálogos, mesas redondas e processos de participação dos principais atores.

Fornecer assistência técnica a instituições governamentais, organizações de trabalhadores, empregadores e outros intervenientes relevantes.

Apoiar o desenvolvimento de metodologias, estratégias, planos de trabalho e ferramentas de implementação.

Realizar diagnósticos organizacionais e atividades de fortalecimento institucional.

Fornecer conhecimento técnico para o projeto, implementação e relatório das atividades do projeto.

Revisar e fornecer feedback sobre documentos técnicos e produtos desenvolvidos pelo projeto.

Executar outras tarefas técnicas relacionadas aos objetivos do projeto.

Habilidades e qualificações exigidas

Bacharel em Direito, Relações Trabalhistas, Políticas Públicas, Economía, Ciência Política, Administração de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, Educação, Recursos Humanos ou uma disciplina relacionada. Estudos de pós-graduação serão valorizados.

Experiência profissional comprovada em uma ou mais áreas relacionadas aos direitos trabalhistas, reforma trabalhista, conformidade trabalhista, relações trabalhistas, fortalecimento institucional, desenvolvimento de capacidades ou campos relacionados.

Fortes habilidades de análise, investigação, redacción, facilitação e comunicação.

Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, organizações empresariais, organizações da sociedade civil, instituições acadêmicas ou atores do setor privado.

Capacidade de trabalhar de forma independente e entregar produtos de alta qualidade dentro dos prazos estabelecidos.

Será valorizada a experiência em projetos financiados por doadores internacionais, particularmente pelo Governo dos Estados Unidos ou outras organizações de cooperação internacional.

Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de colaborar com diversas partes interessadas.

Domínio profissional do espanhol.

Serão valorizados conhecimentos funcionais da língua inglesa.

Como se inscrever:

Para ser considerado(um) fazer parte do banco de consultores, eenvie seu currículo (cv) destacando sua experiência relevante e áreas de especialização, e inclua sua taxa diária de consultoria proposta.

Os candidatos qualificados serão agregados a um conjunto de consultores pré-qualificados e poderão ser contatados à medida que surgirem oportunidades de consultoria relacionadas às necessidades do projeto durante seu período de execução.

A inclusão no banco de consultores não garante contratação ou atribuição específica.. Os termos de referência, produtos esperados, A duração da consultoria e o nível de esforço serão definidos para cada oportunidade de consultoria de acordo com as necessidades do projeto. Os consultores selecionados serão informados e deverão atender a requisitos adicionais, incluindo um processo de verificação.

Componente 4 Liderar: Política para Professores, Licenciamento, Especialista em Avaliação e Planos de Carreira

5 minutos de leitura

Localização: Belize ou região do Caribe
Nível de esforço: Aproximadamente 100 dias durante um ano
Viagem: Se estiver fora de Belize, aproximadamente 3-4 viagens para Belize
Relatórios: Reporta-se ao Gerente de Projeto Criativo e coordena em estreita colaboração com o Líder da Equipe de Projeto e os líderes técnicos da RTI para Componentes 1, 2 e 3

Resumo da função

O Componente 4 Lead fornecerá liderança técnica geral para a reforma do licenciamento de professores e líderes escolares, avaliação, caminhos de carreira, incentivos de desempenho e certificação de disciplina dupla de nível secundário em Belize.

O Líder dirigirá o design e a implementação do Componente 4, servir como principal autor e integrador do Projeto de Política e Pacote Regulatório de Licenciamento e Reforma de Carreira, previsto para a semana 56, e garantir que as reformas propostas estejam alinhadas com as políticas existentes de Belize, ferramentas e iniciativas de reforma, incluindo a Lei da Educação 2026 ou quadro jurídico aplicável, padrões profissionais, acordos de avaliação e licenciamento existentes, e o Programa Equipando Educadores Secundários.

O Líder trabalhará em colaboração com o Ministério da Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia (MoECST), MCA-Belize, RTI, instituições do sector da educação e grupos representativos de partes interessadas para construir um acordo progressivo em torno das reformas propostas. O Líder organizará o trabalho para que as partes interessadas revisem conjuntamente as evidências, avaliar opções políticas, resolver problemas de implementação e confirmar a direção proposta antes que o pacote final seja apresentado.

O Líder pode ser apoiado por especialistas de curto prazo em redação jurídica e regulatória, análise da força de trabalho docente, certificação de disciplina dupla, análise de dados ou outras áreas técnicas. No entanto, o componente 4 O líder permanecerá responsável pela arquitetura técnica geral, coerência, qualidade e conclusão oportuna do componente.

O Líder também fornecerá suporte consultivo de alto nível ao Componente 1 ajudando a planejar e facilitar um workshop inicial de co-design em Belize e revisando o projeto do Quadro Nacional de Garantia da Qualidade da Educação para garantir o alinhamento com os padrões profissionais, desempenho do professor e do líder escolar, supervisão, avaliação, desenvolvimento profissional e progressão na carreira.

Principais responsabilidades

Liderança e coordenação de componentes

Liderar o componente 4 metodologia, plano de trabalho detalhado, sequenciamento, coordenação técnica e cronograma de entrega.
Participe da reunião inicial de planejamento de trabalho do projeto em Belize.
Participar de reuniões técnicas virtuais quinzenais com o Líder da Equipe de Projeto e líderes técnicos de Componentes 1, 2 e 3.
Participar de reuniões mensais de coordenação com a equipe de gestão do programa da RTI e outros parceiros.
Coordenar e garantir a qualidade das contribuições do Componente de apoio 4 especialistas.
Fornecer componente 4 entradas, conforme solicitado e dentro do escopo acordado, para o relatório inicial, relatórios trimestrais e relatório final.

Revisão e análise diagnóstica

Liderar uma revisão estruturada das políticas existentes em Belize, regulamentos, padrões, ferramentas e práticas relacionadas ao licenciamento de professores e líderes escolares; renovação de licença e revisão profissional periódica; avaliação; recrutamento, promoção e progressão profissional; desenvolvimento profissional contínuo; formação e certificação de professores; incentivos de desempenho; e especialização e implantação de disciplinas de professores.
Avaliar quais políticas e ferramentas existentes devem ser mantidas, atualizado, formalmente aprovado, melhor alinhado ou substituído.
Mapear os papéis institucionais das unidades do MoECST, Autoridades de Gestão, escolas, instituições de formação de professores e outros órgãos envolvidos na regulamentação de educadores e gestão da força de trabalho.
Identificar lacunas entre a política formal e a implementação real.

Envolvimento das partes interessadas e construção de consenso

Liderar consultas e processos de co-design com o MoECST, MCA-Belize, o Programa Equipando Educadores Secundários, organizações de professores, Autoridades de Gestão, líderes escolares, professores, oficiais de educação, instituições de formação de professores e outros atores relevantes.
Facilitar a interpretação conjunta das conclusões para que as partes interessadas confirmem a definição do problema e as prioridades da reforma antes do início da elaboração detalhada.
Manter um registro de decisão e consenso documentando as evidências revisadas, opções consideradas, decisões alcançadas, questões não resolvidas e tomadores de decisão responsáveis.

Caminhos de carreira

Liderar o desenho de caminhos estruturados de progressão profissional para professores, líderes escolares e oficiais de educação.
Defina etapas da carreira, requisitos de competência, expectativas de desempenho e evidências necessárias para o avanço.
Desenvolver rotas de avanço verticais e horizontais, incluindo oportunidades para professores talentosos progredirem como mentores, professores especializados ou líderes instrucionais sem sair da prática em sala de aula.
Alinhe a progressão na carreira com os padrões profissionais, qualificações, avaliação, desenvolvimento profissional contínuo e competência demonstrada.
Desenvolver acordos de transição viáveis para o pessoal existente.

Licenciamento e revisão profissional

Revise os regulamentos de licenciamento e práticas administrativas atuais.
Desenvolver ou revisar critérios e procedimentos para, licenciamento provisório e completo; categorias de licença de professor e líder escolar; renovação de licença; revisão profissional periódica; requisitos de desenvolvimento profissional contínuo; reentrada; não renovação, suspensão ou outras alterações de status; recursos e revisão; e avô e transição.
Garantir que as reformas de licenciamento propostas estejam alinhadas com a Lei da Educação 2026 ou outra estrutura legal aplicável e com padrões profissionais estabelecidos no Componente 1.
Trabalhe com especialistas jurídicos para identificar quais reformas exigem legislação, regulamento, política ministerial, procedimento administrativo ou acordo institucional.

Avaliação de professores e líderes escolares

Liderar a análise e revisão das ferramentas e procedimentos existentes de avaliação de professores e líderes escolares.
Desenvolva uma estrutura de avaliação alinhada aos padrões usando múltiplas fontes de evidências.
Defina o ciclo de avaliação, responsabilidades do avaliador, requisitos de evidência, moderação, opinião, manutenção de registros e processos de revisão ou apelação.
Estabelecer ligações claras entre os resultados da avaliação e o desenvolvimento profissional direcionado; coaching ou mentoria; suporte para melhoria de desempenho; renovação de licença; progressão na carreira; e reconhecimento profissional.
Certifique-se de que a avaliação seja prática, justo, transparente e de desenvolvimento, em vez de principalmente punitivo.

Incentivos de desempenho

Desenvolver opções viáveis de incentivo ao desempenho financeiro e não financeiro para professores e líderes escolares.
Avalie as opções de acessibilidade, equidade, transparência, sustentabilidade, viabilidade administrativa e consequências não intencionais.
Considere o reconhecimento profissional, funções de especialista e mentor, oportunidades de desenvolvimento profissional financiadas, avanço na carreira, assunto difícil para a equipe ou incentivos geográficos, e escola- ou reconhecimento baseado em equipe.
Garanta que os incentivos apoiem a colaboração, melhoria escolar e desempenho dos alunos.

Certificação de disciplina dupla

Liderar o desenvolvimento de políticas, padrões e procedimentos para certificação de disciplina dupla de nível secundário.
Supervisionar a análise da especialização dos professores, Implantação, escassez e ensino fora do campo.
Definir combinações de assuntos prioritários; conteúdo da disciplina e conhecimento pedagógico exigidos; caminhos de certificação iniciais e adicionais; programas de ponte e atualização; avaliação de competência; reconhecimento de aprendizagem anterior; funções das instituições de formação de professores; e disposições transitórias para professores em exercício.
Garantir que o modelo equilibre a qualidade profissional com as realidades de pessoal dos pequenos, escolas rurais e com pessoal difícil.

Qualificações exigidas

Pós-graduação em política educacional, desenvolvimento de professores, liderança educacional, gestão de recursos humanos, administração pública ou área estreitamente relacionada.
Pelo menos 10 anos de experiência progressivamente responsável em políticas docentes, profissionalização do educador, licenciamento, avaliação, caminhos de carreira, padrões profissionais ou reforma da força de trabalho educacional; 15 ou mais anos preferido.
Experiência comprovada na liderança de reformas de políticas educacionais em nível nacional ou de sistema.
Experiência direta em pelo menos três dos seguintes: licenciamento de professor ou líder escolar; padrões profissionais; avaliação de professor ou líder escolar; desenvolvimento de carreira; desenvolvimento profissional contínuo; certificação de professores; gestão de desempenho do setor público; ou reforma da força de trabalho educacional.
Forte compreensão de como os padrões profissionais, avaliação, licenciamento, desenvolvimento profissional e progressão na carreira funcionam como um sistema integrado.
Capacidade demonstrada de traduzir recomendações políticas em procedimentos práticos, planos de implementação e disposições regulamentares ou administrativas.
Experiência na facilitação de diálogo político de alto nível e processos de construção de consenso envolvendo ministérios, associações profissionais, instituições de ensino e outras partes interessadas.
Experiência em gerenciar e integrar as contribuições de especialistas técnicos multidisciplinares.
Excelente analítico, facilitação e habilidades de escrita em inglês.
Experiência de trabalho com ministérios da educação, organizações de professores, líderes escolares e instituições de formação de professores.
Experiência no Caribe, Commonwealth ou outro sistema educacional de pequeno estado fortemente preferido.
O conhecimento do sistema educativo de Belize e as relações estabelecidas com as partes interessadas da educação de Belize seriam uma vantagem significativa.
Disponibilidade para envolvimento sustentado em tempo parcial durante toda a tarefa, incluindo coordenação virtual regular e viagens para Belize.

Minerais Críticos & Consultor de Segurança da Cadeia de Suprimentos

2 minutos de leitura

Creative procura candidatos para um Consultor de Minerais Críticos para apoiar os esforços da proposta do Governo dos EUA. O candidato selecionado fornecerá experiência no assunto em cadeias globais de fornecimento de minerais críticos, competição de recursos geopolíticos, e política econômica. Esta função envolve a análise de dados de mercado, identificar vulnerabilidades no ecossistema de transição para energia limpa, e elaborar quadros políticos viáveis para garantir cadeias de abastecimento mineral bilaterais e multilaterais. Os candidatos podem estar baseados nos EUA ou no exterior.

Principais responsabilidades

Análise Estratégica & Apoio político

Avalie vulnerabilidades: Mapeie cadeias globais de valor mineral crítico – desde a extração até o refino e a fabricação de ímãs – identificando pontos únicos de falha, riscos de monopólio estrangeiro, e pontos de estrangulamento.
Rascunho de entregas: Produza resumos de políticas de alta qualidade, varreduras de paisagem, memorandos informativos, e pontos de discussão diplomáticos para a liderança sênior do DOS e partes interessadas interagências.
Monitore a Geopolítica: Acompanhe as políticas industriais dos concorrentes, investimentos estrangeiros diretos (IDE) nos setores de mineração, e controles internacionais de exportação que afetam as cadeias de abastecimento de energia limpa.

Interagências & Engajamento Diplomático

Iniciativas de Apoio: Fornecer apoio analítico para estruturas multilaterais, como a Parceria para a Segurança Mineral (MSP) e a Iniciativa de Governação dos Recursos Energéticos (ERGI).
Coordenar as partes interessadas: Faça a ligação entre agências federais, incluindo os Departamentos de Energia (CORÇA), Defesa (Departamento de Defesa), Comércio, e nações parceiras internacionais para harmonizar estratégias da cadeia de abastecimento.
Revise os dados técnicos: Traduzir geológico complexo, econômico, e dados industriais em claro, recomendações estratégicas não técnicas para pessoal diplomático.

Qualificações exigidas

Educação: Bacharelado em Relações Internacionais, Políticas Públicas, Engenharia de Mineração/Geológica, Ciência dos Materiais, Economia, ou um campo relacionado. Um mestrado ou doutorado é altamente desejável.
Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência profissional em consultoria de energia, análise do mercado de mineração, política industrial, ou assessoria federal de relações exteriores.
Familiaridade com programação de assistência externa e financiamento de projetos internacionais (por exemplo, DFC, Modelos de banco EXIM).
Redes estabelecidas dentro da mineração, refinar, ou indústrias de produção de energia limpa.
Proficiência profissional em uma língua estrangeira relevante para regiões críticas de produção mineral é fortemente preferida.

Coordenador do Programa

3 minutos de leitura

Damasco, Síria

Resumo:

Sob a supervisão do Líder do Programa, o Coordenador do Programa é responsável pelo desenvolvimento da atividade, implementação, relatórios e encerramento de componentes do programa FURAT III. Esta função será responsável pelo desenvolvimento atempado e implementação técnica de todas as atividades de campo com os principais parceiros locais e de acordo com os documentos do projeto., um orçamento aprovado, e em conformidade com as regras e procedimentos da Creative. O Coordenador do Programa trabalhará em estreita colaboração com a equipe dentro da Síria e em Berlim para supervisionar o projeto, em desenvolvimento, implementação e encerramento de atividades de projeto para serviços essenciais adicionais na Síria.

O Coordenador do Programa se reportará ao Líder do Programa e trabalhará em estreita colaboração com a Equipe do Programa sediada em Berlim e a equipe de campo na Síria..

Principais responsabilidades / Escopo do Trabalho

Em colaboração com os beneficiários do projeto e a equipe do programa, auxiliar na concepção estratégica e no desenvolvimento de atividades de projeto com foco na prestação de serviços essenciais na Síria, com base na entrada e feedback do cliente;
Desenvolver os formulários de aprovação de atividades, orçamentos, avaliações de risco, acordos de atividade, e memorando de negociação para a revisão do Líder do Programa, incluindo avaliação de risco e medidas de mitigação;
Coordenar com compras, financiar, segurança, operações, e M&Equipes E, conforme necessário, para garantir a concepção e desenvolvimento eficazes de atividades;
Coordenar a implementação diária das atividades atribuídas ao FURAT III, garantindo o alinhamento com os Formulários de Aprovação de Atividades aprovados (AAF), planos de trabalho, e orçamentos;
Servir como principal ponto de contato para parceiros de implementação e contrapartes locais em questões de nível de atividade, incluindo conselhos locais, autoridades locais, e ONGs;
Avaliar e relatar o desempenho das atividades e implementar melhorias quando necessário;
Contribua para a documentação do programa, incluindo relatórios semanais e trimestrais, histórias de sucesso, e materiais voltados para doadores;
Apoiar os formadores ToT selecionados no desenvolvimento e produção de estratégias de formação;
Fornecer orientação e suporte à equipe de campo recém-contratada;
Desenvolva e mantenha rastreadores de atividades, folhas de registro, e ferramentas estatísticas, monitoramento e relatórios sobre indicadores e progresso do projeto; e
Outras tarefas semelhantes a serem mutuamente acordadas entre a Creative e o Consultor.

Data de encerramento da submissão: Agosto 15, 2026, no 06:00 EST PM (candidaturas analisadas numa base contínua)

Período estimado de desempenho: 09/01/2026 para 12/31/2026

Viagem antecipada? Sim, dentro da Síria, para áreas de atuação do FURAT III, desde que as condições de segurança o permitam. Se sim, viagem para locais Danger Pay previstos? Não.

Qualificações exigidas:

Diploma universitário e pelo menos 5 anos de experiência em coordenação de programas, desenvolvimento de currículos de treinamento, implementação de atividade, de preferência na Síria ou em contextos comparáveis.
Um excelente domínio do inglês escrito e falado (idioma de trabalho) e árabe.
Experiência na coordenação e implementação de atividades em vários setores, como governança, coesão social, estabilização, serviços essenciais, ou capacitação.
Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de lidar com diversas solicitações de maneira adequada, moda oportuna.
Experiência anterior em projetos do Governo dos EUA relativa à estabilização, recuperação, ou a programação de governança é uma vantagem; e
Liderança demonstrada, versatilidade, e integridade.

Atribuição de Trabalho:

Os consultores com as qualificações necessárias receberão uma ordem de serviço acompanhada de LCA que contém os termos e condições gerais da Creative., e que estabelece uma taxa de consultoria pelo período de um ano, após o qual aumentos de taxas podem ser negociados quando este acordo for renovado. Ordens de serviço subsequentes podem ser emitidas sob a LCA, sendo os consultores obrigados a competir com outros consultores com qualificação semelhante, a fim de receber ordens de serviço adicionais.. Ordens de serviço únicas constituem tarefas únicas com início e fim finitos. Ordens de serviço ad hoc constituem um arranjo em que o trabalho poderia ser contínuo e autorizado conforme necessário pela Creative.

Os consultores devem enviar um currículo atualizado para todas as inscrições.

Habitação, Terra, e especialista em propriedades

2 minutos de leitura

Damasco, Síria

Objetivo da posição

O Especialista HLP fornecerá supervisão técnica para garantir que todas as atividades de digitalização do registro predial sejam implementadas de acordo com as normas internacionais de habitação., Terrenos e Propriedade (Ajuda de suporte) princípios, preservando a integridade, segurança, neutralidade, e acessibilidade dos registros de terras. O Especialista garantirá que as atividades do projeto fortaleçam a preservação de registros sem influenciar ou julgar direitos de propriedade ou disputas de propriedade.

Resumo do escopo do trabalho (Semear)

Principais responsabilidades

1. Assessoria Técnica HLP

Aconselhar a equipe do projeto sobre a integração dos princípios internacionais do HLP ao longo da implementação.
Garantir que as atividades de digitalização permaneçam limitadas à preservação, indexação, e arquivamento seguro de registros.
Rever os procedimentos técnicos para garantir a neutralidade e a conformidade com as boas práticas de HLP.

2. Proteção e integridade de registros

Desenvolva procedimentos para manuseio seguro, transporte, armazenar, e rastreamento de registros físicos de terras.
Rever os procedimentos da cadeia de custódia para documentos de registo.
Aconselhar sobre padrões de preservação de documentos para minimizar perdas ou danos durante a digitalização.

3. Garantia de qualidade

Revise os fluxos de trabalho de digitalização, padrões de metadados, protocolos de indexação, e classificação de documentos.
Participar de revisões periódicas de garantia de qualidade para garantir a integridade e integridade dos registros digitalizados.
Recomendar medidas corretivas onde inconsistências ou riscos forem identificados.

4. Gestão de Risco

Identificar riscos operacionais relacionados ao HLP que afetam os registros fundiários.
Aconselhar sobre medidas para reduzir os riscos de manipulação de documentos, alteração não autorizada, perda, ou uso indevido.
Contribuir para a avaliação de riscos e planejamento de mitigação do projeto.

5. Capacitação

Desenvolver e ministrar módulos de treinamento em:
- Princípios de HLP
- Proteção dos registros cadastrais
- Tratamento ético de documentação de propriedade sensível
- Integridade e confidencialidade dos registros
Fornecer orientação ao pessoal do Ministério durante a implementação.

6. Proteção e salvaguardas de dados

Aconselhar sobre controlos de acesso a informações sensíveis do registo predial.
Garantir que as medidas de confidencialidade e proteção de dados sejam incorporadas nos procedimentos operacionais.
Coordenar com o Especialista em Segurança Cibernética em relação à proteção de registros digitalizados.

7. Monitoramento e Relatórios

Realizar visitas de campo periódicas aos centros de digitalização.
Elaborar relatórios técnicos de monitoramento com recomendações.
Apoiar o desenvolvimento de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para gerenciamento seguro de registros.

8. Transferência e Sustentabilidade

Apoiar a preparação de manuais operacionais e POPs relacionados ao HLP.
Aconselhar o parceiro sobre arranjos institucionais para proteção a longo prazo de registros digitalizados.
Contribuir para a transferência final e plano de sustentabilidade.

Qualificações exigidas

Graduação avançada em Direito, Administração de Terras, Planejamento Urbano, Administração Pública, ou um campo relacionado.
Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em Habitação, Terrenos e Propriedade (Ajuda de suporte), administração de terras, sistemas cadastrais, ou programação de direitos de propriedade.
Experiência de trabalho na digitalização de registos fundiários ou na reforma da administração fundiária é altamente desejável.
Familiaridade com estruturas HLP internacionais (por exemplo, Pinheiro Principles, VGGT, e orientação humanitária/desenvolvimento relevante).
Experiência de trabalho com instituições governamentais e projetos financiados por doadores em região/contexto semelhante.
Forte conhecimento em gerenciamento de registros, programação sensível a conflitos, e princípios de proteção de dados.
Excelente analítico, redação de relatório, e habilidades de treinamento.

Centro de dados / Especialista em Infraestrutura de TI

3 minutos de leitura

Damasco, Síria (com possíveis visitas de coordenação, conforme necessário)

Objetivo da posição: O Centro de Dados / O especialista em infraestrutura de TI atuará como consultor técnico da equipe do projeto e dos parceiros de implementação da Creative em todas as TIC, centro de dados, e componentes de arquitetura de sistemas.

Tipo de posição: Consultor / Assessor Técnico

Duração: Cinco meses

Linhas de Relatório: O Centro de Dados / O Especialista em Infraestrutura de TI se reportará ao Líder do Programa e trabalhará em estreita coordenação com:

Equipe Técnica do Projeto
Parceiros de implementação
Fornecedores e empreiteiros de TIC

Principais responsabilidades / Escopo do Trabalho

Atuar como principal elemento de ligação técnica entre a equipe do projeto e os parceiros de implementação em todos os assuntos de TIC e data center;
Facilitar reuniões e workshops de coordenação técnica com parceiros de implementação;
Apoiar o parceiro de implementação na definição de requisitos técnicos e funcionais para; Centro de dados centralizado; Centros de transformação de dados digitais (DDTC); e Arquitetura de rede e conectividade;

Fornecer suporte de consultoria técnica para o design e arquitetura do Data Center Centralizado;
Revisar e validar projetos técnicos e especificações desenvolvidos por fornecedores e empreiteiros;
Servir como especialista interno no assunto de TIC para a equipe do programa;
Analisar resultados técnicos de fornecedores e prestadores de serviços de TIC;
Garantir o alinhamento dos resultados do fornecedor com os requisitos técnicos do projeto;
Revise as estruturas de segurança propostas, incluindo: Sistemas de controle de acesso; Protocolos de criptografia de dados; e transmissão segura de dados entre centros;
Aconselhar sobre a resiliência do sistema contra ameaças cibernéticas;
Liderar a finalização da Planilha de Quantidades (BoQ) para o data center centralizado, Centros de transformação de dados digitais (DDTC), e todas as infraestruturas e equipamentos de TIC associados;
Desenvolver e finalizar as especificações técnicas para todo o hardware de TIC, programas, rede, armazenar, backup, segurança, poder, e infraestrutura de data center para apoiar atividades de aquisição;
Desenvolver critérios técnicos de avaliação e seleção para aquisições de TIC e data centers, garantir a conformidade com os objetivos do projeto e padrões de aquisição;
Preparar ferramentas de avaliação técnica, incluindo matrizes de pontuação e folhas de avaliação, para a avaliação de propostas e propostas;
Atuar como membro técnico de comitês de avaliação de compras, participando da revisão técnica, avaliação, esclarecimento, e recomendação de fornecedores e prestadores de serviços de TIC e data centers;
Fornecer suporte técnico durante reuniões de esclarecimento de propostas, negociações contratuais, e processos de seleção de fornecedores, conforme necessário; e
Revisar e aprovar entregas técnicas, testes de aceitação de fábrica (GORDO), testes de aceitação do site (SENTADO), e relatórios de comissionamento antes da aceitação final dos sistemas e infraestrutura de TIC.

Qualificações exigidas

Bacharelado ou mestrado em ciência da computação, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia de Rede, Engenharia Informática, ou um campo relacionado.
Mínimo 7 anos de experiência profissional progressivamente responsável em infraestrutura de TIC, sistemas de TI corporativos, projeto e implementação de data center, ou projetos de transformação digital.
Experiência comprovada em design, planejamento, e implementação de infraestrutura empresarial de TIC, incluindo centros de dados, rede, armazenar, virtualização, e soluções de segurança cibernética.
Experiência comprovada atuando como consultor técnico em transformação digital, governo eletrônico, ou iniciativas de modernização das TIC em grande escala.
Experiência comprovada no desenvolvimento de especificações técnicas, Listas de quantidades (BoQs), e requisitos técnicos para infraestruturas de TIC e aquisições de centros de dados.
Experiência comprovada de participação em avaliações técnicas de aquisições de TIC, incluindo o desenvolvimento de critérios de avaliação, metodologias de pontuação, e atuando em comitês de avaliação técnica.
Forte conhecimento técnico de:
- Arquitetura do data center, virtualização, e infraestrutura em nuvem/local;
- Rede empresarial (LAN, WAN, VPN, sem fio, roteamento, e trocando);
- Estruturas de segurança cibernética, gerenciamento de identidade e acesso, criptografia, e recuperação de desastres;
- Armazenamento empresarial, backup, sistemas de banco de dados, e planejamento de continuidade de negócios.
Experiência na análise de propostas de fornecedores de TIC, validação de projetos técnicos, e supervisionar os testes do sistema, comissionamento, e aceitação é altamente desejável.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, programas de transformação digital do setor público, ou projetos financiados por doadores é altamente desejável.
Excelente analítico, redação técnica, comunicação, coordenação, e habilidades de envolvimento das partes interessadas.
Capacidade de trabalhar eficazmente em equipes multidisciplinares e fornecer liderança técnica em ambientes complexos, ambientes com múltiplas partes interessadas.
Certificações profissionais como PMP, ITIL, Cisco (CCNA/CCNP), Microsoft Azure, VMware, AWS, ou profissional certificado em data center (CDCP) são considerados um ativo.

Mentor Sênior – Investigações & Inteligência Financeira

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Resumo da posição

O Mentor Sênior – Investigações & A Inteligência Financeira atua como principal consultora do programa em investigações, inteligência financeira, lavagem de dinheiro, e combater o financiamento do terrorismo. O Mentor Sênior fornece orientação estratégica e mentoria operacional às UIFs dos países parceiros, investigadores, promotores, autoridades aduaneiras, e unidades especializadas de aplicação da lei responsáveis pela identificação, investigando, e desmantelar redes financeiras ilícitas associadas à mineração ilícita de ouro e ao financiamento do terrorismo.

O Mentor Sênior atua como especialista técnico e arquiteto de capacidades. As responsabilidades incluem a concepção de pacotes de assistência técnica, desenvolvimento de currículos e materiais de treinamento, mentoria de instituições parceiras, e recrutar e supervisionar formadores especializados, investigadores, e conselheiros destacados para apoiar as intervenções nos países.

Responsabilidades Primárias

Aconselhar instituições de países parceiros em investigações financeiras, LBC/CFT, e combater o financiamento do terrorismo.

Apoiar o desenvolvimento da UIF, fluxos de trabalho de inteligência financeira, análise de transação suspeita, e metodologias investigativas.

Elabore e entregue currículos de treinamento, oficinas, e mentoria baseada em casos.

Desenvolver vias operacionais que liguem pistas de investigação a processos judiciais e a perturbações mais amplas da rede.

Recrutar e supervisionar formadores especializados e consultores técnicos.

Apoiar a cooperação transfronteiriça e a partilha de informações relacionadas com fluxos financeiros ilícitos.

Aconselhar sobre evasão de sanções, lavagem de dinheiro baseada no comércio, e ameaças financeiras emergentes.

Qualificações exigidas

Mínimo 15 anos de experiência em investigações de crimes financeiros, LBC/CFT, ou combater o financiamento de ameaças.

Experiência de trabalho com UIFs, promotores, autoridades aduaneiras, investigadores financeiros

Experiência comprovada em investigações criminais complexas e inteligência financeira.

Experiência com lavagem de dinheiro baseada no comércio, sanções, e investigações de criptomoeda são preferidas.

Experiência na concepção e prestação de assistência técnica ou programas de capacitação institucional.

Capacidade demonstrada para traduzir a análise estratégica em intervenções operacionais e planos de ação das nações parceiras.

Serviço prévio com autoridades federais, Tesouraria, inteligência financeira, ou organizações do Ministério Público fortemente preferidas.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Mentor Sênior – Redes Ilícitas de Ouro & Cadeia de mantimentos

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Resumo da posição

O Mentor Sênior – Redes Ilícitas de Ouro & Supply Chain Disruption atua como principal consultor do programa sobre economias de ouro ilícitas, cadeias de abastecimento da mina ao mercado, e estratégias de interrupção de rede. O Mentor Sênior lidera esforços analíticos e operacionais para identificar vulnerabilidades na extração, transporte, troca, exportar, financiar, e sistemas de geração de receitas explorados por organizações terroristas estrangeiras (FTOs), organizações criminosas transnacionais, e outros atores hostis.

Esta posição é destinada a um indivíduo capaz de atuar simultaneamente como consultor estratégico, especialista técnico, e arquiteto de capacidade. O Mentor Sênior projeta e supervisiona assistência técnica focada em vulnerabilidades da cadeia de suprimentos, análise de ponto de estrangulamento, transparência comercial, avaliações da mina ao mercado, e estratégias de disrupção que visam os mecanismos financeiros e logísticos que sustentam as redes ilícitas de ouro.

Responsabilidades Primárias

Liderar atividades de mapeamento de rede da mina ao mercado e análise de pontos de estrangulamento.

Identifique vulnerabilidades na extração, transporte, troca, exportar, e sistemas financeiros.

Conceber pacotes de assistência técnica centrados na interrupção da rede de ouro ilícito e na transparência da cadeia de abastecimento.

Desenvolva currículos, oficinas, e quadros analíticos que apoiam as investigações dos países parceiros e a supervisão do comércio.

Aconselhar os governos parceiros sobre estratégias para desmantelar as redes ilícitas de ouro, protegendo ao mesmo tempo a actividade económica legal.

Recrutar e supervisionar formadores especializados, analistas, e consultores técnicos.

Apoiar a cooperação transfronteiriça e iniciativas de interrupção da rede regional.

Fornecer aconselhamento estratégico sobre mercadorias ilícitas, sistemas comerciais, e abordagens de financiamento contra ameaças.

Qualificações exigidas

Mínimo 15 anos de experiência no tratamento de mercadorias ilícitas, crime organizado transnacional, sistemas comerciais, ou redes financeiras ilícitas.

Experiência comprovada em cadeias de suprimentos, análise comercial, sistemas de exportação, ou estratégias de interrupção da rede.

Experiência em analisar ou perturbar mercados ilícitos de commodities, incluindo metais preciosos, economias mineiras, ou outras mercadorias de alto valor preferidas.

Experiência na concepção e implementação de programas de assistência técnica em ambientes internacionais.

Forte compreensão dos FTOs, TCOs, financiamento contra ameaças, e cadeias de abastecimento da mina ao mercado.

Capacidade demonstrada para traduzir a análise estratégica em intervenções operacionais e planos de ação das nações parceiras.

A experiência do Hemisfério Ocidental é fortemente preferida.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Gerente de Programa / Líder de interrupção de rede

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Resumo da posição

O Gerente do Programa (PM) atua como líder sênior e principal integrador de uma empresa dos EUA. Departamento de Estado de Contraterrorismo (Ct) programa focado em desmantelar organizações terroristas estrangeiras (FTO) financiamento através da interrupção ilícita da rede de ouro no Hemisfério Ocidental. O PM fornece orientação estratégica, supervisão operacional, e envolvimento de parceiros em todos os países e linhas de esforço, garantir que os resultados da avaliação sejam traduzidos em roteiros de intervenção acionáveis nos países e em estratégias de interrupção da rede.

O PM funciona simultaneamente como conselheiro estratégico, líder operacional, e arquiteto de capacidade. Além das responsabilidades gerais de gestão do programa, o primeiro-ministro elabora pacotes de assistência técnica específicos para cada país, coordena intervenções especializadas, e supervisiona o recrutamento, Implantação, e supervisão de treinadores, mentores, investigadores, e especialistas no assunto necessários para executar atividades aprovadas.

Responsabilidades Primárias

Liderar todos os aspectos da implementação do programa, estratégia, e supervisão operacional.

Direcione o processo de avaliação para ação, garantir que as avaliações produzam recomendações e roteiros de intervenção operacionalmente relevantes.

Coordenar com CT, Equipes da embaixada, governos parceiros, UIFs, agências de aplicação da lei, promotores, autoridades mineiras, e outras partes interessadas.

Conceber e supervisionar atividades de assistência técnica e capacitação específicas do país.

Recrutar, implantar, e supervisionar treinadores especializados, mentores, e consultores técnicos.

Supervisionar o planejamento do trabalho, relatórios, garantia de qualidade, e gestão adaptativa do programa.

Garantir que todas as intervenções apoiem os EUA. contraterrorismo, financiamento contra ameaças, e objectivos de segurança regional.

Qualificações exigidas

Mínimo de 10 anos de experiência progressivamente responsável no gerenciamento de segurança internacional complexa, contraterrorismo, ou programas de Estado de direito ou operações de campo.

Experiência comprovada na liderança de programas multinacionais em ambientes operacionais desafiadores.

Experiência significativa trabalhando com os EUA. Agências governamentais, Embaixadas, e instituições de nações parceiras.

Experiência na tradução de análises estratégicas em intervenções operacionais e planos de ação de nações parceiras.

Experiência em supervisão de equipes multidisciplinares e especialistas técnicos de emergência.

Forte compreensão do crime organizado transnacional, financiamento do terrorismo, e estratégias de interrupção da rede.

A experiência do Hemisfério Ocidental é fortemente preferida.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Líder de reforma de sistemas TVET

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Fundo:

Creative Associates International é uma empresa internacional de serviços profissionais com mais de quatro décadas de experiência no fortalecimento de sistemas educacionais, programas de desenvolvimento de força de trabalho, e educação e formação técnica e profissional (TVET) sistemas em parceria com governos, o setor privado, e instituições locais. Projetos e implementos criativos orientados para o mercado, iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho baseadas em competências que melhoram as transições escola-trabalho, reforçar o alinhamento do mercado de trabalho, e expandir as oportunidades económicas para jovens e adultos. A nossa experiência abrange a política nacional de TVET e a reforma da governação, fortalecimento institucional, qualificações e sistemas de acreditação, modernização curricular, desenvolvimento de instrutor, parcerias público-privadas, e serviços de transição de força de trabalho. Através de uma abordagem de fortalecimento de sistemas, A Creative ajuda governos e partes interessadas a construir, inclusivo, e sistemas educacionais e de força de trabalho baseados em dados que melhoram os resultados da aprendizagem, empregabilidade, e crescimento económico.

Resumo do projeto:

Creative está se preparando para um próximo Millennium Challenge Corporation (MCC)-oportunidade financiada no âmbito do Projeto de Educação do Pacto de Belize focado no fortalecimento da Educação e Treinamento Técnico e Profissional de Belize (TVET) sistema e melhorar os percursos desde a formação até ao emprego. O programa previsto apoiará a criação e operacionalização da Autoridade Nacional de Formação, fortalecer o envolvimento da indústria através de Conselhos de Habilidades Setoriais, melhorar a qualidade e a relevância dos programas de TVET, expandir oportunidades de aprendizagem baseadas no trabalho, e melhorar as informações sobre o mercado de trabalho e os resultados da força de trabalho. A Creative procura especialistas qualificados com experiência em reforma de sistemas de TVET, desenvolvimento da força de trabalho, fortalecimento institucional, envolvimento do empregador, treinamento baseado em competências, sistemas de mercado de trabalho, e áreas afins para apoiar o desenvolvimento de propostas e potencial implementação de programas.

Líder de reforma de sistemas TVET

Experiência Desejada, Experiência, Habilidades, e Capacidades

Experiência liderando e/ou contribuindo para atividades de capacitação e fortalecimento institucional de TVET

Estabelecer ou fortalecer autoridades nacionais de TVET, agências de treinamento, autoridades de qualificações, ou organismos de acreditação

Experiência na liderança de implementação de reformas políticas de TVET e iniciativas de treinamento instrucional

Financiamento de TVET e desenho de mecanismo de subvenção

Experiência de trabalho no desenvolvimento de quadros nacionais de qualificações

Forte compreensão dos sistemas de acreditação e certificação

Desenvolvimento institucional e gestão de mudanças

Experiência na operacionalização de uma Autoridade Nacional de Formação, como o desenvolvimento de estruturas de governação, procedimentos operacionais, e ferramentas de planeamento estratégico necessárias para a supervisão eficaz do sistema TVET

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante nos setores relevantes

Líder de sistemas de dados TVET

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Fundo:

Resumo do projeto:

Líder de sistemas de dados TVET

Experiência conduzindo M&Atividades E na TVET, desenvolvimento da força de trabalho, e/ou atividades de fortalecimento institucional

Experiência de trabalho com sistemas de informação do mercado de trabalho, relatório de indicadores, avaliações de impacto, coleta de dados e análises de qualidade

Experiência com rastreamento de resultados de emprego

Familiaridade com M financiado por doadores internacionais&Sistemas E, Experiência MCC ou Banco Mundial preferida

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante nos setores relevantes

Líder de TVET do setor privado

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Fundo:

Resumo do projeto:

Líder de TVET do setor privado

Experiência Desejada, Experiência, Habilidades, e Capacidades

Experiência em melhorar os caminhos desde a formação até ao emprego, líder em treinamento orientado à demanda, coordenação de parcerias com parceiros públicos, e facilitando oportunidades de aprendizagem.

Experiência melhorando a aprendizagem baseada no trabalho e os caminhos de emprego, alinhamento com as necessidades do mercado de trabalho, para graduados de TVET

Experiência no desenvolvimento e aprimoramento de estruturas e sistemas para fortalecer os mecanismos de colocação profissional

Experiência no estabelecimento e gestão de Conselhos de Competências Setoriais e outros mecanismos que permitem a colaboração sistemática entre prestadores de formação e a indústria

Experiência na expansão do acesso a oportunidades de formação e na melhoria dos sistemas de informação do mercado de trabalho

Forte compreensão do mercado de trabalho de Belize, padrões ocupacionais, contexto, tendências, e oportunidades, especificamente no turismo, agricultura, energia, TIC, e outros setores prioritários.

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante no setor relevante