Vozes do campo

O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano é #Quebre o preconceito. É um desafio imaginar um novo mundo, aquele que está livre de estereótipos e discriminação. É uma grande pergunta, mas como profissionais do desenvolvimento procuramos resolver os problemas mais graves em todo o mundo. Sabemos que um único programa não pode abordar totalmente o acesso à educação, desigualdade de renda, ou coesão comunitária – ainda assim, focamos estes objetivos elevados e trabalhamos para avançar em direção ao progresso. Quebrar o preconceito nos pede para fazer o mesmo, imaginar um mundo mais justo e depois tomar medidas para torná-lo uma realidade.

Preconceitos e estereótipos nos impedem de ver tudo o que um indivíduo pode oferecer, ou mesmo tudo o que nós mesmos podemos oferecer. Para uma organização, failing to recognize the value that staff of every gender (and race, sexuality, etc.) bring to the table means it cannot maximize performance or impact. Since we work with some of the most vulnerable communities around the globe it is paramount that we heed this call to action. For us the work is two-fold: we must address bias in our project design as well as in the implementation process, particularly in our work with local partners.

As you read how women from Creative’s global staff are breaking the bias in their communities and in the work they do, consider how their stories can help you #Quebre o preconceito também, both in and out of the office.

Susan Enchill
Associate Business Development Manager
Gênero, Equidade e Inclusão Social (GÁS) Working Group Member

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Kinda Jaradat

Monitoring and Evaluation Director

Programa de assistência técnica da Jordânia 

De que forma você espera “quebrar o preconceito” em relação às mulheres? 

De um monitoramento, perspectiva de avaliação e aprendizagem, a pesquisa é uma área chave onde o preconceito pode ser quebrado. Acredito que dados incompletos muitas vezes geram decisões tendenciosas. Quando a investigação não é sensível ao género e as mulheres estão sub-representadas, dados importantes sobre a economia, as contribuições políticas e sociais de meninas e mulheres tornam-se incompletas ou ausentes. Quando as decisões são tomadas e as prioridades são definidas, as capacidades das mulheres e das meninas são frequentemente subutilizadas. É importante que os esforços de investigação monitorizem as implicações diferenciais de género e utilizem abordagens sensíveis ao género para garantir que as restrições baseadas no género sejam eliminadas. 

Quais são os maiores desafios que você vê para alcançar a igualdade das mulheres no seu país?  

Despite Jordan’s commitments to reforming the public sector and to the integration of equal opportunity and non-discrimination principles, many implementation challenges still prevail. Women’s weak representation in the public administration sphere and in senior positions in the private and public sectors relates to cultural norms. There is widespread belief that it is the responsibility of men to support women financially and that women’s work should have a secondary role in their lives.

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Bethelhem Tesfaye Wordofa

Teacher Performance & Student Assessment Specialist

Ethiopia Read II 

In what ways do you hope to “break the bias” for women in your community? 

A ferramenta mais importante para quebrar este preconceito é criar mais oportunidades de aprendizagem para as raparigas, a fim de aumentar a sua participação na vida social., espaço econômico e político. Quando forte, mulheres educadas controlam o espaço, motiva outros a “quebrar o preconceito” e se tornarem ativos produtivos para a comunidade. No longo prazo, investimentos informados sobre equidade e acesso, bem como a conscientização da comunidade, ajudarão a quebrar o preconceito. Existem sistemas de pensamento culturalmente incorporados que dificultam esses esforços, mas abordagens sistemáticas e inovadoras podem ajudar a desaprender ou abraçar o empoderamento das mulheres na comunidade. Contribuirei para quebrar este preconceito na minha comunidade, acreditando que as raparigas podem contribuir para a economia se lhes forem dadas oportunidades iguais. 

Que mudanças positivas para a igualdade de género você viu no seu país nos últimos anos? 

Na Etiópia, estamos a ver mais mulheres em cargos de liderança política mais elevados e o gabinete está a nomear mulheres para cargos mais elevados de forma mais progressiva. Assistimos também a um aumento no número de mulheres em espaços de empreendedorismo e negócios. A maioria das start-ups de sucesso na Etiópia são fruto da imaginação de cada vez mais mulheres fundadoras. Por isso, há uma melhoria na criação de um ecossistema de negócios e inovação para apoiar mais mulheres no empoderamento económico. O governo está a dar atenção à igualdade de género através de diferentes reformas e quadros políticos, mesmo que muito mais precise ser feito daqui para frente. A promulgação de diferentes leis, como o direito da família, o direito penal e a constituição contribuíram muito para garantir a igualdade nos casamentos entre homens e mulheres, bem como contribuiu para a redução do casamento precoce, gravidez na adolescência e sequestro.

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Karen Janeth Duarte

Chefe do Partido

Iniciativa Regional da América Central 

De que forma você espera “quebrar o preconceito” em relação às mulheres? 

O primeiro passo para quebrar o preconceito precisa ser no nível pessoal, o que significa quebrar o preconceito em termos de como pensamos que precisamos ser e como lideramos os programas, equipes e organizações. Em segundo lugar, precisamos ver como imaginamos que outras mulheres e homens desenvolvam suas habilidades, garantir que nossos preconceitos próprios e coletivos sejam sempre confrontados para promover espaços inclusivos. 

Que qualidades importantes as mulheres trazem para o setor de desenvolvimento?  

Mulheres que vêm de diversas culturas, origens étnicas, identificações de gênero, religiões etc, bring their realities and experiences to the development sector. This helps us understand conscious and unconscious perceptions and biases, giving us a way to understand from an intersectional gender perspective what the needs, challenges and opportunities are that contribute to women’s equity and the sustainable development of communities.

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Jennifer Emodi

Procurement and Logistics Officer

Centro de Comércio e Investimento da África Ocidental

In what ways do you hope to “break the bias” for women in your field? In your country? 

For my part, I hope to break the bias in the procurement sector by contributing my effort to ensure my work environment is inclusive, so women don’t have to hide their motherhood and child-raising years just to be considered more serious about their careers. Reconhecerei e respeitarei a diferença no local de trabalho, então nenhuma mulher sente que deve adotar um padrão de comportamento para ser aceita e progredir em sua carreira.

A nível nacional, fornecer instalações de acolhimento de crianças e apoio à gravidez contribuiria muito para aumentar a produtividade das mulheres e aumentar a sua confiança. Também, fornecer horários de trabalho flexíveis que permitem aos funcionários manter um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional. A pandemia COVID-19 mudou o mundo e mostrou que trabalhar remotamente não reduz a produtividade, mas sim poupa custos recorrentes da organização.  

Que mudanças positivas para a igualdade de género você viu no seu país nos últimos anos? 

Tenho visto mudanças positivas ao longo dos anos, com mais mulheres trabalhando em organizações e ocupando cargos-chave, em vez de serem apenas unidades de apoio. As mulheres evoluíram significativamente e não têm mais medo de ser pioneiras em qualquer área de atuação escolhida.    

Mas o subinvestimento crónico e persistente na igualdade de género afectou gravemente as mulheres no meu país. Os maiores desafios no meu país que afectam a igualdade das mulheres são a desigualdade financeira, baixa representação legislativa e crenças tradicionais. Na minha indústria, ainda existe uma disparidade salarial entre homens e mulheres, bem como menos oportunidades para as mulheres à medida que você sobe na hierarquia corporativa. Estes factores afectaram de facto o crescimento profissional das mulheres no meu país.

Bees are often seen as pests that are best kept at a distance. For smallholder farmers in Ghana who produce shea butter, soon the bees will be welcomed guests. 

Through a partnership called “SheKeeper,” 1,200 Ghanaian women shea farmers will receive training in beekeeping, allowing them to diversify and substantially increase their incomes, potentially by 10- to 20-fold. It is made possible thanks in part to a $2 milhão, three-year partnership among the U.S. Agency for International Development’s Ghana Mission, the USAID Comércio da África Ocidental & Centro de Investimento e Burt’s Bees, um EUA. company that sources shea butter and beeswax. 

The three-year partnership with Burt’s Bees and its shea and beeswax suppliers will introduce beekeeping and expand shea processing capabilities in shea-producing communities in the Northern Region of Ghana. This collaboration helps advance Burt’s Bees’ andUSAID shared women’s economic empowerment and gender equalityprioridades. 

Sharon Cromer, USAID’s Ghana Mission Director, welcomed the partnership as a way to improve livelihoods for women by creating new business opportunities. 

“This partnership with Burt’s Bees will increase private investment and demonstrate that shea collectors can profitably produce and sell beeswax, shea and honey to meet growing demand for these commodities,” Cromer said. “Additional private investment by Burt’s Bees will create greater economic opportunities and a better quality of life for more of the 16 million women collecting and processing shea across 21 African countries.” 

Burt’s Bees is leveraging its grant from USAID/Ghana through the Trade Hub to introduce beekeeping and create efficiencies by supporting honey, beeswax and shea production. Crops like shea benefit from pollination from beehives.

Shea plants within a two- to three-kilometer radius of the hives increase yields up to 30 por cento. This partnership will also upgrade a shea processing facility outside of Tamale, Gana, that will significantly increase its capacity to produce hand-crafted shea butter and reduce its need for firewood, improving health and safety conditions for workers and mitigating environmental impact. 

Na África Ocidental, shea butter production is traditionally a women’s vocation. Uma estimativa 600,000 women depend on the industry as their only cash income. Burt’s Bees will select at least three women’s groups from within its shea supply chain to pilot this beekeeping project, providing equipment, treinamento, and export market linkages. Burt’s Bees’ suppliers will purchase and export all shea and beeswax sourced from these groups, giving farmers a reliable and sustainable buyer. 

“The USAID Burt’s BeesSheKeeper activity will foster community and commercial partnerships with shea-producing women’s groups by introducing the multi-generational practice of beekeeping,” says Shannon Hess, Burt’s Bees Director of Responsible Sourcing. “Beekeeping opens opportunities for greater economic empowerment of women and youth and increased biodiversity for future generations.” 

Through programming, USAID/Ghana and the Trade Hub expect to see the value of shea and beeswax exports, including to the United States, increase by at least $1 million through 2024. 

The Trade Hub catalyzes economic growth through co-investing with the private sector to generate new investment, create new jobs and increase the value of regional and international exports from West Africa. 

In partnership with the private sector, the Trade Hub aims to create at least 60,000 jobs across the West African region – with at least 50 percent of these new jobs dedicated to women. As a supporter of the U.S. government’sWomen’s Economic Empowerment Initiative, the Trade Hub not only focuses on the “quantity” of women in the workforce, but also the “qualitative” impact of women by working with businesses to update hiring practices and employ women in decision-making and non-traditional roles. 

Burt’s Bees, a dermatologist-approved natural skincare brand, uses formulas that are more than 95 percent natural origin, with responsible sourcing, recyclable packaging and no animal testing.