Associado de Projeto

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México (NÍVEL) projeto, financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos de reforma laboral no México, com foco no fortalecimento da conformidade, melhorar as relações trabalhistas, e promover práticas justas e transparentes no local de trabalho. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores, e outras partes interessadas importantes, o projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e promover o diálogo construtivo entre os intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo da posição:

The Project Specialist provides programmatic, administrativo, and operational support to ensure the effective implementation of project activities and the achievement of project objectives. Working closely with the Project Director, equipes técnicas, M&E and operations staff, the Project Specialist assists with project planning, coordenação, monitoramento, relatórios, logística, and stakeholder engagement activities.

The position plays an important role in supporting project management processes, maintaining project documentation, tracking deliverables and deadlines, coordinating meetings and events, and ensuring compliance with project procedures and donor requirements. The Project Specialist contributes to the efficient day-to-day management of the project and helps facilitate coordination among project staff, parceiros, consultores, and stakeholders.

Relatórios & Supervisão:

This position will report to the Project Director based in Mexico City.

Responsabilidades Primárias:

Support project planning, implementação, monitoramento, and reporting activities across all project components.
Assist in tracking project activities, planos de trabalho, deliverables, milestones, and deadlines to ensure timely implementation.
Support the preparation, review, and submission of project reports, apresentações, meeting materials, and other project documentation.
Coordinate meetings, oficinas, treinamentos, stakeholder consultations, and other project events, including logistical and administrative arrangements.
Maintain accurate records of project activities, correspondence, contracts, deliverables, and supporting documentation.
Prepare meeting agendas, take detailed meeting notes, and follow up on action items and commitments.
Support project management processes by maintaining project trackers, calendars, contact lists, and filing systems.
Coordinate with technical, financiar, aquisição, and operations teams to facilitate the implementation of project activities.
Support compliance with organizational policies, donor requirements, and project procedures.
Assist in collecting, organizing, and maintaining data and information required for project monitoring, relatórios, and learning activities.
Assist with consultant, contractor, and vendor coordination as required.
Provide administrative support related to project implementation, including document preparation, filing, scheduling, and correspondence.
Identify and communicate implementation challenges, riscos, or logistical issues and assist in developing solutions.
Contribute to a collaborative team environment and provide additional support to project activities as needed.
Perform other programmatic and administrative duties assigned by the supervisor.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in International Development, Administração de Empresas, Administração Pública, Ciência Política, Ciências Sociais, Economia, ou um campo relacionado.
Mínimo de 2 years of relevant professional experience in project coordination, project administration, program support, or related areas.
Experience supporting donor-funded projects, international development programs, or complex multi-stakeholder initiatives preferred.
Strong organizational skills and attention to detail.
Ability to manage multiple tasks and priorities simultaneously while meeting deadlines.
Experience preparing reports, apresentações, meeting minutes, e documentação do projeto.
Strong written and verbal communication skills.
Proficiency in Microsoft Office Suite, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.
Experience coordinating meetings, eventos, or stakeholder engagement activities.
Ability to work collaboratively in multidisciplinary teams and maintain productive working relationships.
Demonstrated problem-solving skills and ability to work independently with appropriate supervision.
Experiência com os EUA. Preferência para projetos financiados pelo governo.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Asociado (um) de Proyecto

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

O projeto Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México (NÍVEL), financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos decorrentes da reforma laboral no México, com o objetivo de reforçar o cumprimento da legislação laboral, melhorar as relações laborais e promover práticas laborais justas e transparentes. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores e outros atores-chave, O projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e promover um diálogo construtivo entre os diferentes intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo do trabalho:

El/la Especialista de Proyecto brinda apoyo programático, administrativo y operativo para asegurar la implementación efectiva de las actividades del proyecto y el logro de sus objetivos. Trabajando en estrecha colaboración con la Directora del Proyecto, los equipos técnicos, el área de Monitoreo y Evaluación (M&E), y el personal operativo, el/la Especialista de Proyecto apoya la planificación, coordinación, monitoreo, relatórios, logística y actividades de vinculación con actores clave.

Esta posición desempeña un papel fundamental en el apoyo a los procesos de gestión del proyecto, el mantenimiento de la documentación programática, el seguimiento de productos y plazos, la coordinación de reuniones y eventos, y el cumplimiento de los procedimientos del proyecto y los requisitos del donante. El/la Especialista de Proyecto contribuye a una gestión eficiente de las operaciones diarias del proyecto y facilita la coordinación entre el personal del proyecto, socios, consultores y otras partes interesadas.

Reportar para:

Esta posición reportará a la Directora de Proyectos, com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades

Apoyar las actividades de planificación, implementación, monitoreo y elaboración de informes en todos los componentes del proyecto.
Dar seguimiento a las actividades del proyecto, planos de trabalho, entregables, hitos y plazos para garantizar su implementación oportuna.
Apoyar la preparación, revisión y presentación de informes, apresentações, materiales para reuniones y otra documentación del proyecto.
Coordinar reuniones, talleres, capacitaciones, consultas con actores clave y otros eventos del proyecto, incluyendo los aspectos logísticos y administrativos.
Mantener registros precisos de las actividades del proyecto, correspondencia, contratos, entregables y documentación de respaldo.
Elaborar agendas de reuniones, tomar minutas detalladas y dar seguimiento a acuerdos, compromisos y acciones pendientes.
Apoyar los procesos de gestión del proyecto mediante el mantenimiento de herramientas de seguimiento, calendarios, listas de contactos y sistemas de archivo.
Coordinar con los equipos técnicos, financieros, de adquisiciones y operaciones para facilitar la implementación de las actividades del proyecto.
Apoyar el cumplimiento de las políticas organizacionales, los requisitos del donante y los procedimientos del proyecto.
Apoyar la recopilación, organización y mantenimiento de información y datos necesarios para las actividades de monitoreo, reporte y aprendizaje del proyecto, sirviendo de enlace entre los equipos técnicos y el área de Monitoreo y Evaluación (M&E) para el seguimiento de indicadores, la recolección de datos y la elaboración de reportes de avance.
Brindar apoyo en la coordinación de consultores, contratistas y proveedores, según sea necesario.
Proporcionar apoyo administrativo relacionado con la implementación del proyecto, incluyendo preparación de documentos, archivo, programación de actividades y correspondencia.
Identificar y comunicar desafíos de implementación, riesgos o problemas logísticos, y colaborar en el desarrollo de soluciones.
Contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo y brindar apoyo adicional a las actividades del proyecto cuando sea requerido.
Desempeñar otras funciones programáticas y administrativas asignadas por su supervisor/a.

Habilidades e qualificações exigidas

Licenciatura en Cooperación Internacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciência Política, Ciencias Sociales, Economía o una disciplina afín.
Mínimo de 2 años de experiencia profesional relevante en coordinación de proyectos, administración de proyectos, apoyo programático o áreas relacionadas.
Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o iniciativas complejas con múltiples actores.
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente, cumpliendo con plazos establecidos.
Experiencia en la preparación de informes, apresentações, minutas de reuniones y documentación de proyectos.
Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
Dominio de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
Experiencia en la coordinación de reuniones, eventos o actividades de participación de actores clave.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y mantener relaciones de trabajo productivas.
Capacidad demostrada para resolver problemas y trabajar de manera autónoma con la supervisión adecuada.
Se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Coordenador de Direitos Trabalhistas

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

O Coordenador de Direitos Trabalhistas fornece suporte técnico para atividades do projeto relacionadas aos direitos trabalhistas, implementação da legislação trabalhista, e reforma trabalhista. O Coordenador realiza pesquisas e análises, desenvolve recursos técnicos e produtos de conhecimento, apoia os esforços de envolvimento das partes interessadas, e contribui para a concepção e implementação de atividades de projeto que fortalecem a proteção dos direitos trabalhistas e os sistemas de relações trabalhistas.

Trabalhar em estreita colaboração com especialistas técnicos e liderança de projetos, o Coordenador apoia a tomada de decisão baseada em evidências através da coleta, análise, e interpretação de informações e tendências relacionadas ao trabalho. A posição também facilita a colaboração com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, partes interessadas do setor privado, e outros parceiros para avançar os objectivos do projecto e promover a implementação eficaz das normas de direitos laborais.

Relatórios & Supervisão:

Esta posição se reportará ao Especialista em Relações Industriais baseado na Cidade do México.

Responsabilidades Primárias:

Fornecer suporte técnico à liderança de projetos e equipes técnicas sobre direitos trabalhistas, implementação da legislação trabalhista, e questões de conformidade trabalhista.
Realizar pesquisas, análise política, e revisões documentais relacionadas aos direitos trabalhistas, implementação da reforma trabalhista, conformidade trabalhista, e desenvolvimentos relevantes do mercado de trabalho.
Desenvolver briefs técnicos, relatórios, apresentações, materiais de orientação, e outros produtos de conhecimento para apoiar as atividades do projeto e a tomada de decisões.
Apoiar a concepção e desenvolvimento de metodologias, ferramentas, e recursos técnicos usados nas atividades do projeto.
Auxiliar na identificação de questões emergentes de direitos trabalhistas, desafios de implementação, e oportunidades relevantes para os objetivos do projeto.
Apoiar o planejamento e facilitação de reuniões, consultas, oficinas, e outras atividades de envolvimento das partes interessadas envolvendo instituições governamentais, organizações de trabalhadores, empregadores, e outros parceiros.
Coordenar com a equipe do projeto e especialistas técnicos para garantir comunicação e alinhamento eficazes entre os componentes do projeto.
Contribua para o monitoramento, relatórios, aprendizado, e processos de gestão adaptativos, fornecendo informações técnicas e análises.
Manter registros eletrônicos e físicos organizados de recursos técnicos, Resultados da pesquisa, e documentação do projeto.
Colaborar com o gerenciamento de projetos e equipes técnicas para garantir a implementação oportuna das atividades e resultados do projeto.
Desempenhar outras responsabilidades técnicas e programáticas atribuídas pelo supervisor.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bacharel em Direito, Relações Trabalhistas, Políticas Públicas, Ciência Política, Economia, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, ou um campo relacionado.
Mínimo de 4 anos de experiência profissional relevante em direitos trabalhistas, relações trabalhistas, política trabalhista, pesquisar, análise de políticas públicas, ou campos relacionados.
Conhecimento comprovado da legislação trabalhista mexicana, processos de reforma trabalhista, e questões de direitos trabalhistas.
Pesquisa forte, analítico, escrita, e habilidades organizacionais.
Experiência na elaboração de relatórios técnicos, resumos de política, produtos de pesquisa, ou documentos analíticos para públicos diversos.
Experiência de envolvimento com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, organizações da sociedade civil, partes interessadas do setor privado, ou projetos de desenvolvimento internacional.
Capacidade de sintetizar informações complexas e comunicar descobertas de forma clara e eficaz.
Experiência com os EUA. Preferência para projetos financiados pelo governo, ou experiência semelhante trabalhando com doadores internacionais.
Fortes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
Excelentes habilidades organizacionais com capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Coordenador de direitos trabalhistas

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

Resumo do trabalho:

O Coordenador de Direitos Trabalhistas fornece apoio técnico às atividades do projeto relacionadas aos direitos trabalhistas, a implementação da legislação trabalhista e a reforma trabalhista. Esta pessoa conduz pesquisas e análises, desenvolve recursos técnicos e produtos de conhecimento, apoia os esforços de ligação com os principais intervenientes e contribui para a conceção e implementação de atividades destinadas a reforçar a proteção dos direitos laborais e dos sistemas de relações laborais.

Trabalhar em estreita colaboração com especialistas técnicos e gerenciamento de projetos, O Coordenador apoia a tomada de decisão baseada em evidências, coletando, análise e interpretação de informações e tendências relacionadas ao local de trabalho. Além disso, facilita a colaboração com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, intervenientes do sector privado e outros parceiros estratégicos para avançar os objectivos do projecto e promover a implementação eficaz das normas laborais.

Reportar para:

Esta posição reportará ao Especialista em Relações Industriais., com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades

Fornecer suporte técnico à gestão de projetos e equipes técnicas em questões relacionadas aos direitos trabalhistas, implementação da legislação trabalhista e cumprimento das regulamentações trabalhistas.
Realizar pesquisas, análise de políticas públicas e revisões documentais relacionadas aos direitos trabalhistas, a implementação da reforma trabalhista, conformidade trabalhista e tendências relevantes do mercado de trabalho.
Elaborar notas técnicas, Informação, apresentações, materiais de orientação e outros produtos de conhecimento para apoiar as atividades do projeto e a tomada de decisões.
Apoiar a concepção e desenvolvimento de metodologias, ferramentas e recursos técnicos utilizados nas diferentes atividades do projeto.
Contribuir para a identificação de desafios emergentes, oportunidades e tendências relacionadas aos direitos trabalhistas e à implementação da reforma trabalhista.
Apoiar o planejamento e facilitação de reuniões, consultas, workshops e outras atividades envolvendo as principais partes interessadas, incluindo instituições governamentais, organizações de trabalhadores, empregadores e outros parceiros.
Coordenar com a equipe do projeto e especialistas técnicos para garantir uma comunicação eficaz e o alinhamento adequado entre os vários componentes do projeto.
Contribuir para o monitoramento de processos, relatórios, aprendizagem e gestão adaptativa através do fornecimento de análises e insumos técnicos.
Manter organizados os arquivos físicos e eletrônicos relacionados aos recursos técnicos, resultados de pesquisa e documentação do projeto.
Colaborar com a equipe de gerenciamento de projetos e equipes técnicas para garantir a implementação oportuna das atividades e produtos comprometidos.
Desempenhar outras responsabilidades técnicas e programáticas atribuídas pelo seu supervisor.

Habilidades e qualificações exigidas

Bacharel em Direito, Relações Trabalhistas, Políticas Públicas, Ciência Política, Economía, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais ou uma disciplina relacionada.
Mínimo de 4 anos de experiência profissional relevante em direitos trabalhistas, relações trabalhistas, política trabalhista, investigação, análise de políticas públicas ou áreas afins.
Conhecimento comprovado da legislação trabalhista mexicana, processos de reforma trabalhista e questões relacionadas aos direitos trabalhistas.
Fortes habilidades de pesquisa, análise, redação e organização.
Experiência na elaboração de relatórios técnicos, documentos de política pública, produtos de pesquisa ou documentos analíticos destinados a diversos públicos.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizações de trabalhadores, organizações da sociedade civil, atores do setor privado ou projetos de desenvolvimento internacional.
Capacidade de sintetizar informações complexas e comunicar descobertas de forma clara e eficaz.
Experiência em projetos financiados pelo Governo dos Estados Unidos (preferentemente) ou experiência semelhante de trabalho com organizações doadoras internacionais.
Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e cumprir prazos estabelecidos.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Fortalecimento Institucional Sr.. Coordenador

7 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

The Institutional Strengthening Sr. Coordinator leads the design, coordenação, and implementation of activities aimed at strengthening the institutional capacity, eficácia, and sustainability of key labor-sector stakeholders. The Coordinator supports government institutions and other relevant organizations in assessing organizational needs, improving systems and processes, strengthening operational performance, and enhancing their ability to fulfill their mandates related to labor rights, implementação da legislação trabalhista, and labor relations.

Working closely with technical specialists, project leadership, consultores, and institutional counterparts, the Coordinator develops and implements institutional strengthening approaches that support organizational effectiveness, process improvement, planejamento estratégico, and continuous learning. The position contributes to the development of sustainable institutional capacities by promoting good governance practices, strengthening organizational systems, and supporting the adoption of effective management and performance improvement tools.

Relatórios & Supervisão:

Esta posição se reportará ao Especialista em Relações Industriais baseado na Cidade do México.

Responsabilidades Primárias:

Lead institutional assessments to identify organizational strengths, capacity gaps, operational challenges, and opportunities for improvement among project partners and stakeholders.
Support the design and implementation of institutional strengthening strategies, planos de ação, and capacity development interventions aligned with project objectives.
Facilitate organizational diagnostics, precisa de avaliações, and analyses of current and desired institutional performance.
Develop and support the implementation of performance measurement frameworks, strategic indicators, and monitoring tools to assess institutional progress and effectiveness.
Analyze organizational processes, workflows, and procedures and recommend improvements that enhance efficiency, eficácia, transparência, and service delivery.
Support government institutions and partner organizations in the development, documentation, and updating of policies, procedimentos, manuals, diretrizes, and other institutional tools.
Promote the adoption of national and international best practices related to organizational management, institutional development, and labor-sector governance.
Design and support mechanisms that promote continuous improvement, institutional learning, and long-term sustainability of project-supported interventions.
Provide technical support related to organizational structures, functional reviews, and role definitions to strengthen institutional performance and accountability.
Coordinate with technical teams, consultores, and project staff to ensure institutional strengthening efforts are integrated across project outcomes and activities.
Facilitate workshops, consultas, and technical discussions with government agencies, organizações de trabalhadores, partes interessadas do setor privado, e outros parceiros.
Maintain accurate and organized records of institutional assessments, technical resources, e documentação do projeto.
Contribute to project planning, relatórios, monitoramento, aprendizado, and adaptive management processes.
Desempenhar outras responsabilidades técnicas e programáticas atribuídas pelo supervisor.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in Public Administration, Políticas Públicas, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas, Ciência Política, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, ou um campo relacionado. Master’s degree preferred.
Mínimo de 5 years of relevant professional experience in institutional strengthening, organizational development, public sector modernization, governação, capacity development, ou campos relacionados.
Demonstrated experience conducting organizational assessments and designing institutional strengthening strategies and interventions.
Experience developing and improving organizational processes, procedimentos, performance management systems, and operational frameworks.
Knowledge of organizational development methodologies, change management approaches, and continuous improvement practices.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, regulatory agencies, labor-sector stakeholders, or development programs.
Familiarity with Mexican labor institutions and the labor reform framework is desirable.
Forte analítico, problem-solving, escrita, and facilitation skills.
Excellent interpersonal and stakeholder engagement skills, with the ability to work collaboratively across multidisciplinary teams.
Strong organizational skills and ability to manage multiple priorities simultaneously.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

Resumo do trabalho:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de actividades orientadas a fortalecer la capacidad institucional, la eficacia y la sostenibilidad de actores clave del sector laboral. Esta persona apoya a instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la identificación de necesidades organizacionales, la mejora de sistemas y procesos, el fortalecimiento del desempeño operativo y el incremento de su capacidad para cumplir con sus mandatos relacionados con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y las relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos, la dirección del proyecto, consultores y contrapartes institucionales, el/la Coordinador/a desarrolla e implementa estrategias de fortalecimiento institucional que promueven la eficacia organizacional, la mejora de procesos, la planificación estratégica y el aprendizaje continuo. El puesto contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de buenas prácticas de gobernanza, el fortalecimiento de sistemas organizacionales y el apoyo a la adopción de herramientas eficaces de gestión y mejora del desempeño.

Reportar para:

Esta posição reportará ao Especialista em Relações Industriais., com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades

Liderar diagnósticos institucionales para identificar fortalezas organizacionales, brechas de capacidad, desafíos operativos y oportunidades de mejora entre socios y actores clave del proyecto.
Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional, planes de acción e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
Facilitar diagnósticos organizacionales, evaluaciones de necesidades y análisis del desempeño institucional actual y deseado.
Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño, indicadores estratégicos y herramientas de monitoreo para evaluar el progreso y la efectividad institucional.
Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo y procedimientos, y proponer mejoras orientadas a incrementar la eficiencia, eficacia, transparencia y calidad de los servicios.
Apoyar a instituciones gubernamentales y organizaciones aliadas en el desarrollo, documentación y actualización de políticas, procedimientos, manuales, lineamientos y otras herramientas institucionales.
Promover la adopción de buenas prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional, el desarrollo institucional y la gobernanza del sector laboral.
Diseñar y apoyar mecanismos que fomenten la mejora continua, el aprendizaje institucional y la sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones impulsadas por el proyecto.
Brindar asistencia técnica relacionada con estructuras organizacionales, revisión de funciones y definición de perfiles y responsabilidades para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
Coordinar con equipos técnicos, consultores y personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional estén integrados en los distintos componentes y resultados del proyecto.
Facilitar talleres, consultas y discusiones técnicas con instituciones gubernamentales, organizações de trabalhadores, actores del sector privado y otros socios clave.
Mantener registros precisos y organizados de diagnósticos institucionales, recursos técnicos y documentación del proyecto.
Contribuir a los procesos de planificación, monitoreo, relatórios, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
Desempenhar outras responsabilidades técnicas e programáticas atribuídas pelo seu supervisor.

Habilidades e qualificações exigidas

Licenciatura en Administración Pública, Políticas Públicas, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciência Política, Desarrollo Internacional o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernanza, desarrollo de capacidades o áreas relacionadas.
Experiencia demostrada en la realización de diagnósticos organizacionales y en el diseño de estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional.
Experiencia en el desarrollo y mejora de procesos organizacionales, procedimientos, sistemas de gestión del desempeño y marcos operativos.
Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, gestión del cambio y prácticas de mejora continua.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, organismos reguladores, actores del sector laboral o programas de desarrollo.
Es deseable contar con conocimiento de las instituciones laborales mexicanas y del marco de la reforma laboral.
Sólidas habilidades de análisis, resolución de problemas, redacción y facilitación.
Excelentes habilidades interpersonales y de relacionamiento con actores clave, con capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Operations and Finance Assistant

6 minutos de leitura

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

The Operations and Finance Assistant provides administrative, financeiro, aquisição, and operational support to ensure the efficient implementation of project activities and compliance with organizational and donor requirements. Working closely with the Senior Finance and Operations Manager (SFOM) and the broader LEVEL team, the Operations and Finance Assistant supports financial management processes, office administration, procurement activities, gerenciamento de estoque, travel logistics, e documentação do projeto.

The position plays a key role in maintaining accurate financial and operational records, supporting project budget monitoring, and ensuring adherence to Creative Associates International and donor policies and procedures. The Operations and Finance Assistant also provides logistical and coordination support for meetings, oficinas, treinamentos, and other project activities, contributing to the smooth day-to-day functioning of the project.

Relatórios & Supervisão:

The Operations and Finance Assistant will report to the Senior Finance and Operations Manager based in Mexico City.

Responsabilidades Primárias:

Finance:

Support the Senior Finance and Operations Manager in accounting, financial administration, and financial management activities, ensuring compliance with organizational policies and donor requirements.
Assist in the preparation and maintenance of financial documentation required for audits, financial reviews, and compliance with applicable regulations, incluindo 2 CFR 200.
Process invoices, payment requests, reimbursements, and other financial transactions in a timely and accurate manner.
Support monthly financial close processes and reconciliation activities.
Prepare per diem calculations, employee reimbursements, and other project-related financial documentation.
Assist in monitoring project expenditures, budget tracking, forecasting, and financial reporting.
Support compliance with local tax regulations, including withholding requirements and reporting obligations.
Maintain accurate and organized financial records and supporting documentation.
Assist with financial analyses and ad hoc reporting as requested by the SFOM.

Operações:

Provide administrative and logistical support for project activities, meetings, oficinas, treinamentos, and events.
Manage office supply procurement and maintain inventory records.
Maintain and update employee, vendor, consultant, and stakeholder contact information.
Track and maintain project assets and inventory, including data entry in inventory management systems, periodic spot checks, and inventory reporting.
Request vendor quotations, prepare bid comparison matrices, and support procurement processes.
Coordinate local travel, transporte, lodging, and other logistical arrangements for project staff and consultants.
Ensure procurement and administrative files are complete, accurate, and properly maintained in project filing systems and databases.
Draft, review, organizar, and maintain project correspondence, contracts, relatórios, and other administrative documents.
Support timesheet collection and review processes and assist with leave tracking and reporting.
Maintain organized electronic and physical filing systems to ensure accessibility and compliance with recordkeeping requirements.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in Business Administration, Accounting, Finance, Administração Pública, Economia, or a related field preferred.
Minimum of two (2) years of relevant professional experience in finance, accounting, operações, administração, aquisição, or project support roles.
Experience supporting donor-funded projects, international development programs, or similar environments is preferred. Experiência com os EUA. Government-funded projects and associated compliance requirements also preferred.
Strong proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.
Experience maintaining financial, aquisição, and administrative records and filing systems.
Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities simultaneously.
Excellent communication and interpersonal skills, with demonstrated ability to work effectively as part of a team.
Ability to handle sensitive and confidential information with discretion and professionalism.
Ability to work under pressure, meet deadlines, and adapt to changing priorities.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Resumen del Puesto:

El/la Asistente de Operaciones y Finanzas proporciona apoyo administrativo, financiero, y operativo para garantizar la implementación eficiente de las actividades del proyecto y el cumplimiento de los requisitos organizacionales y del donante. Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente Senior de Finanzas y Operaciones (SFOM, por sus siglas en inglés) y con el equipo de LEVEL, el/la Asistente de Operaciones y Finanzas apoya los procesos de gestión financiera, administración de oficina, adquisiciones, control de inventarios, logística de viajes y gestión de documentación del proyecto.

Esta posición desempeña un papel clave en el mantenimiento de registros financieros y operativos precisos, el seguimiento presupuestario del proyecto y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Creative Associates International y de los donantes. Além disso, brinda apoyo logístico y de coordinación para reuniones, talleres, capacitaciones y otras actividades del proyecto, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las operaciones diarias.

Reporta a y Supervisión:

El Asistente de Operaciones y Finanzas reportará directamente al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones, com sede na Cidade do México.

Responsabilidades Principales:

Finanzas:

Apoyar al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones en las actividades contables, administrativas y de gestión financiera, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y los requisitos del donante.
Apoyar en la preparación y mantenimiento de la documentación financiera requerida para auditorías, revisiones financieras y el cumplimiento de la normativa aplicable, incluyendo el reglamento 2 CFR 200.
Procesar facturas, solicitudes de pago, reembolsos y otras transacciones financieras de manera oportuna y precisa.
Apoyar los procesos de cierre financiero mensual y las actividades de conciliación.
Preparar cálculos de viáticos, reembolsos de gastos del personal y otra documentación financiera relacionada con el proyecto.
Apoyar el monitoreo de gastos del proyecto, el seguimiento presupuestario, las proyecciones financieras y la elaboración de reportes financieros.
Apoyar el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales, incluyendo retenciones y reportes requeridos.
Mantener registros financieros precisos y organizados, así como la documentación de respaldo correspondiente.
Apoyar la elaboración de análisis financieros e informes especiales solicitados por el/la Gerente Senior de Finanzas y Operaciones.

Operaciones:

Brindar apoyo administrativo y logístico para actividades del proyecto, reuniones, talleres, capacitaciones y eventos.
Gestionar la compra de suministros de oficina y mantener registros actualizados del inventario.
Mantener y actualizar la información de contacto de empleados, proveedores, consultores y otras partes interesadas.
Dar seguimiento y mantener actualizados los registros de activos e inventario del proyecto, incluyendo la captura de información en los sistemas de gestión de inventario, verificaciones periódicas y elaboración de reportes.
Solicitar cotizaciones a proveedores, preparar cuadros comparativos y apoyar los procesos de adquisiciones.
Coordinar viajes locales, transporte, hospedaje y otros arreglos logísticos para el personal del proyecto y consultores.
Garantizar que los expedientes de adquisiciones y documentación administrativa estén completos, sean precisos y se encuentren debidamente archivados en los sistemas y bases de datos del proyecto.
Elaborar, revisar, organizar y mantener correspondencia, contratos, informes y otros documentos administrativos del proyecto.
Apoyar los procesos de recopilación y revisión de hojas de tiempo (timesheets), así como el seguimiento y reporte de vacaciones y licencias del personal.
Mantener sistemas de archivo físicos y electrónicos organizados, asegurando la accesibilidad de la información y el cumplimiento de los requisitos de gestión documental.

Habilidades y Calificaciones Requeridas:

Se prefiere licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Administración Pública, Economía o una disciplina afín.
Mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en finanzas, contabilidad, operaciones, administración, adquisiciones o funciones de apoyo a proyectos.
Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o entornos similares. También se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos y conocimiento de sus requisitos de cumplimiento.
Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, particularmente Excel.
Experiencia en el mantenimiento de registros financieros, administrativos y de adquisiciones, así como en la gestión de sistemas de archivo.
Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente en equipo.
Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalismo.
Capacidad para trabajar bajo presión, cumplir con plazos establecidos y adaptarse a prioridades cambiantes.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Diretor de Projetos

2 minutos de leitura

Localização da posição: São Salvador, O salvador

Fundo:

Creative Associates International delivers rapid, Programação flexível através de gerenciamento robusto de projetos, Recursos de logística abrangentes, e assistência técnica de alta qualidade em vários setores. Fundado em 1977 and with experience in more than 115 países, Creative is currently registered in more than 60 countries worldwide.

Resumo da posição:

Creative seeks a Project Director for an anticipated USG-funded anti-trafficking program in El Salvador. The Project Director will provide overall technical, gerenciamento, and administrative oversight for the program. This role will serve as the primary point of contact for and will lead engagement with the USG, Government of El Salvador, and national counterparts across the justice sector and civil society.

Responsabilidades Primárias:

Provide overall strategic leadership and direction for the program in El Salvador.
Liderar a implementação do projeto e supervisionar o cumprimento dos objetivos do programa, alvos, e resultados.
Ensure compliance with USG regulations, controles financeiros, e obrigações de reporte.
Serve as the primary liaison with DOS, Government of El Salvador counterparts, parceiros do setor privado, e outras partes interessadas importantes.
Supervisionar o monitoramento, avaliação, responsabilidade, e sistemas de aprendizagem e promover a tomada de decisões baseada em dados.
Recrutar, supervisionar, mentor, e apoiar uma equipe de projeto multidisciplinar.

Monitore riscos operacionais e de segurança e apoie o planejamento de mitigação.

Lead development of annual work plans, implementation plans, e orçamentos, and ensure timely submission of high-quality technical and financial reports to the donor

Oversee subawards to local implementing partners

Habilidades necessárias & Qualificações:

Master’s degree in International Development, Direitos humanos, ou área relacionada.
Mínimo 10 anos de experiência progressivamente responsável na gestão de grandes programas de desenvolvimento internacional financiados por doadores.
Mínimo 5 anos de experiência em liderança sênior como Chefe do Partido, Vice-Chefe do Partido, Diretor do Programa, ou equivalente.
Demonstrated experience managing USG-funded programs with demonstrated technical expertise in anti-trafficking programming.
Experiência comprovada de trabalho com contrapartes do governo, doadores, organizações locais, e parceiros de consórcio.
Financeiro forte, operacional, conformidade, e experiência em gerenciamento de riscos.
Professional fluency in Spanish and English required.
Experience working in El Salvador

Desired Skills & Qualificações:

Experience living and working in El Salvador; experience elsewhere in Central America will also be considered.
Established working relationships with Salvadoran justice-sector institutions or equivalent experience.
Prior experience managing counter-trafficking awards, including J/TIP-funded programs.

Creative Associates International Inc. is an Equal Opportunity Employer. Apenas os finalistas serão contactados. This position is contingent upon client approval and funding.

Gerente Associado de Desenvolvimento de Negócios

2 minutos de leitura

Localização da posição: Remoto

Fundo:

Resumo da posição:

This mid-level position performs complex business development assignments on proposal teams. Responsibilities include supporting the identification, desenvolvimento, and delivery of competitive proposals for the company. The Associate Business Development Manager works within the parameters of Creative’s Business Development Policy and Procedures, including Creative’s Style Manual and all company policies, procedures and timelines to support proposal submissions that are technically and financially sound, responsive, compatível, and of the highest quality.

Relatórios & Supervisão:

The Associate Business Development Manager works under general supervision and reports to by the Senior Vice President (SVP), Business Development.

Responsabilidades Primárias:

Supports bid development teams, as assigned by the SVP, managing activities from capture through submission and after-action reviews
Conducts competitive landscape analysis and ongoing market research across multiple target clients
In collaboration with the assigned Technical Lead, develops bid calendars, technical volume outlines, compliance matrices, and layout and style protocols
Ensures adherence to all proposal policies, procedures and timelines
May serve as the point of contact for subcontractors and partner organizations
Prepares and assists in negotiating teaming agreements with partners
Holds regular checkpoint meetings with assigned proposal team(é) to ensure adherence to schedule, checks quality and compliance of response, surfaces problems early
Manages review process and works closely with technical writers to ensure the proposal is responsive to the evaluation criteria of the solicitation
Oversees preparation of the proposal for production and delivery;
Serves as a point of contact for consultants, as assigned, and receives and evaluates deliverables, including timesheets and payment requests
Tracks deadlines and timelines and informs the SVP of any problem in meeting deadlines or submitting a compliant and high-quality proposal
Convenes post proposal debriefing meetings to discuss the proposal process and identify and document lessons learned
Other duties as assigned, include bid pipeline analysis and reporting

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in International Relations, Administração de Empresas, or a related field and at least 4 years of relevant experience OR a Master’s degree in a related field and at least 2 years of relevant experience
Specialized experience in business development processes
Excellent skills in writing, edição, formatting, pesquisar, and communications
Excellent meeting facilitation skills and organizational skills

Desired Skills & Qualificações:

Knowledge of and expertise in the international development industry
Proficiency in a second language, preferably Spanish, Francês, or Arabic
Experience using AI tools, SharePoint, CRMS, and/or other technology systems for productivity enhancement

Creative Associates International Inc. is an Equal Opportunity Employer.

Due to volume, only candidates selected for interviews will be contacted.

Componente 4 Liderar: Política para Professores, Licenciamento, Especialista em Avaliação e Planos de Carreira

5 minutos de leitura

Localização: Belize ou região do Caribe
Nível de esforço: Aproximadamente 100 dias durante um ano
Viagem: Se estiver fora de Belize, aproximadamente 3-4 viagens para Belize
Relatórios: Reporta-se ao Gerente de Projeto Criativo e coordena em estreita colaboração com o Líder da Equipe de Projeto e os líderes técnicos da RTI para Componentes 1, 2 e 3

Resumo da função

O Componente 4 Lead fornecerá liderança técnica geral para a reforma do licenciamento de professores e líderes escolares, avaliação, caminhos de carreira, incentivos de desempenho e certificação de disciplina dupla de nível secundário em Belize.

O Líder dirigirá o design e a implementação do Componente 4, servir como principal autor e integrador do Projeto de Política e Pacote Regulatório de Licenciamento e Reforma de Carreira, previsto para a semana 56, e garantir que as reformas propostas estejam alinhadas com as políticas existentes de Belize, ferramentas e iniciativas de reforma, incluindo a Lei da Educação 2026 ou quadro jurídico aplicável, padrões profissionais, acordos de avaliação e licenciamento existentes, e o Programa Equipando Educadores Secundários.

O Líder trabalhará em colaboração com o Ministério da Educação, Cultura, Ciência e Tecnologia (MoECST), MCA-Belize, RTI, instituições do sector da educação e grupos representativos de partes interessadas para construir um acordo progressivo em torno das reformas propostas. O Líder organizará o trabalho para que as partes interessadas revisem conjuntamente as evidências, avaliar opções políticas, resolver problemas de implementação e confirmar a direção proposta antes que o pacote final seja apresentado.

O Líder pode ser apoiado por especialistas de curto prazo em redação jurídica e regulatória, análise da força de trabalho docente, certificação de disciplina dupla, análise de dados ou outras áreas técnicas. No entanto, o componente 4 Lead will remain accountable for the overall technical architecture, coerência, quality and timely completion of the component.

The Lead will also provide high-level advisory support to Component 1 by helping plan and facilitate an initial co-design workshop in Belize and reviewing the draft National Education Quality Assurance Framework to ensure alignment with professional standards, teacher and school-leader performance, supervision, avaliação, professional development and career progression.

Key responsibilities

Component leadership and coordination

Lead the Component 4 metodologia, detailed work plan, sequencing, technical coordination and delivery schedule.
Participate in the initial in-person project work-planning meeting in Belize.
Participate in biweekly virtual technical meetings with the Project Team Leader and technical leads for Components 1, 2 e 3.
Participar de reuniões mensais de coordenação com a equipe de gestão do programa da RTI e outros parceiros.
Coordenar e garantir a qualidade das contribuições do Componente de apoio 4 especialistas.
Fornecer componente 4 entradas, conforme solicitado e dentro do escopo acordado, para o relatório inicial, relatórios trimestrais e relatório final.

Revisão e análise diagnóstica

Liderar uma revisão estruturada das políticas existentes em Belize, regulamentos, padrões, ferramentas e práticas relacionadas ao licenciamento de professores e líderes escolares; renovação de licença e revisão profissional periódica; avaliação; recrutamento, promoção e progressão profissional; desenvolvimento profissional contínuo; formação e certificação de professores; incentivos de desempenho; e especialização e implantação de disciplinas de professores.
Avaliar quais políticas e ferramentas existentes devem ser mantidas, atualizado, formalmente aprovado, melhor alinhado ou substituído.
Mapear os papéis institucionais das unidades do MoECST, Autoridades de Gestão, escolas, teacher education institutions and other bodies involved in educator regulation and workforce management.
Identify gaps between formal policy and actual implementation.

Stakeholder engagement and consensus building

Lead consultations and co-design processes with MoECST, MCA-Belize, the Equipping Secondary Educators Program, teacher organizations, Autoridades de Gestão, school leaders, professores, education officers, teacher education institutions and other relevant actors.
Facilitate joint interpretation of findings so stakeholders confirm the problem definition and reform priorities before detailed drafting begins.
Maintain a decision and consensus record documenting evidence reviewed, options considered, decisions reached, unresolved issues and responsible decision makers.

Career pathways

Lead the design of structured professional-progression pathways for teachers, school leaders and education officers.
Defina etapas da carreira, requisitos de competência, expectativas de desempenho e evidências necessárias para o avanço.
Desenvolver rotas de avanço verticais e horizontais, incluindo oportunidades para professores talentosos progredirem como mentores, professores especializados ou líderes instrucionais sem sair da prática em sala de aula.
Alinhe a progressão na carreira com os padrões profissionais, qualificações, avaliação, desenvolvimento profissional contínuo e competência demonstrada.
Desenvolver acordos de transição viáveis para o pessoal existente.

Licenciamento e revisão profissional

Revise os regulamentos de licenciamento e práticas administrativas atuais.
Desenvolver ou revisar critérios e procedimentos para, licenciamento provisório e completo; categorias de licença de professor e líder escolar; renovação de licença; revisão profissional periódica; requisitos de desenvolvimento profissional contínuo; reentrada; não renovação, suspensão ou outras alterações de status; recursos e revisão; e avô e transição.
Garantir que as reformas de licenciamento propostas estejam alinhadas com a Lei da Educação 2026 ou outra estrutura legal aplicável e com padrões profissionais estabelecidos no Componente 1.
Trabalhe com especialistas jurídicos para identificar quais reformas exigem legislação, regulamento, política ministerial, procedimento administrativo ou acordo institucional.

Avaliação de professores e líderes escolares

Liderar a análise e revisão das ferramentas e procedimentos existentes de avaliação de professores e líderes escolares.
Desenvolva uma estrutura de avaliação alinhada aos padrões usando múltiplas fontes de evidências.
Defina o ciclo de avaliação, responsabilidades do avaliador, requisitos de evidência, moderação, opinião, manutenção de registros e processos de revisão ou apelação.
Estabelecer ligações claras entre os resultados da avaliação e o desenvolvimento profissional direcionado; coaching ou mentoria; suporte para melhoria de desempenho; licensing renewal; progressão na carreira; and professional recognition.
Ensure that appraisal is practical, justo, transparent and developmental rather than primarily punitive.

Performance incentives

Develop feasible financial and nonfinancial performance-incentive options for teachers and school leaders.
Assess options for affordability, equidade, transparência, sustentabilidade, administrative feasibility and unintended consequences.
Consider professional recognition, specialist and mentoring roles, funded professional-development opportunities, career-stage advancement, hard-to-staff subject or geographic incentives, and school- or team-based recognition.
Ensure incentives support collaboration, school improvement and student achievement.

Dual-subject certification

Lead the development of policy, standards and procedures for secondary-level dual-subject certification.
Oversee analysis of teacher specialization, Implantação, shortages and out-of-field teaching.
Definir combinações de assuntos prioritários; conteúdo da disciplina e conhecimento pedagógico exigidos; caminhos de certificação iniciais e adicionais; programas de ponte e atualização; avaliação de competência; reconhecimento de aprendizagem anterior; funções das instituições de formação de professores; e disposições transitórias para professores em exercício.
Garantir que o modelo equilibre a qualidade profissional com as realidades de pessoal dos pequenos, escolas rurais e com pessoal difícil.

Qualificações exigidas

Pós-graduação em política educacional, desenvolvimento de professores, liderança educacional, gestão de recursos humanos, administração pública ou área estreitamente relacionada.
Pelo menos 10 anos de experiência progressivamente responsável em políticas docentes, profissionalização do educador, licenciamento, avaliação, caminhos de carreira, padrões profissionais ou reforma da força de trabalho educacional; 15 ou mais anos preferido.
Experiência comprovada na liderança de reformas de políticas educacionais em nível nacional ou de sistema.
Experiência direta em pelo menos três dos seguintes: licenciamento de professor ou líder escolar; padrões profissionais; avaliação de professor ou líder escolar; desenvolvimento de carreira; desenvolvimento profissional contínuo; certificação de professores; gestão de desempenho do setor público; ou reforma da força de trabalho educacional.
Forte compreensão de como os padrões profissionais, avaliação, licenciamento, desenvolvimento profissional e progressão na carreira funcionam como um sistema integrado.
Capacidade demonstrada de traduzir recomendações políticas em procedimentos práticos, planos de implementação e disposições regulamentares ou administrativas.
Experiência na facilitação de diálogo político de alto nível e processos de construção de consenso envolvendo ministérios, associações profissionais, instituições de ensino e outras partes interessadas.
Experiência em gerenciar e integrar as contribuições de especialistas técnicos multidisciplinares.
Excelente analítico, facilitação e habilidades de escrita em inglês.
Experiência de trabalho com ministérios da educação, teacher organizations, líderes escolares e instituições de formação de professores.
Experiência no Caribe, Commonwealth ou outro sistema educacional de pequeno estado fortemente preferido.
O conhecimento do sistema educativo de Belize e as relações estabelecidas com as partes interessadas da educação de Belize seriam uma vantagem significativa.
Disponibilidade para envolvimento sustentado em tempo parcial durante toda a tarefa, incluindo coordenação virtual regular e viagens para Belize.

Sr.. Coordenador, Compliance do Setor Privado/Coordenador Sênior de Compliance Trabalhista e Relações Empresariais

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

O Coordenador Sênior, Compliance do Setor Privado lidera o planejamento, coordenação, e implementação de atividades destinadas a fortalecer a conformidade trabalhista e práticas empresariais responsáveis no setor privado. Trabalhando sob a orientação da liderança do projeto, o Coordenador Sênior supervisiona um portfólio de atividades técnicas, garantindo uma integração eficaz com o monitoramento, avaliação, e aprendendo (MEL) processos e alinhamento com objetivos mais amplos do programa.

A função se concentra em promover o cumprimento das leis e normas trabalhistas, especialmente entre as pequenas e médias empresas (PME), e apoiar iniciativas que melhorem as práticas no local de trabalho, reduzir violações dos direitos trabalhistas, e fortalecer a conformidade em todas as cadeias de abastecimento. O Coordenador Sênior fornece liderança técnica em estratégias de envolvimento do setor privado e colabora estreitamente com especialistas técnicos, consultores, organizações patronais, e outras partes interessadas importantes para conceber e implementar intervenções eficazes.

O Coordenador Sênior colabora com equipes multidisciplinares para garantir que as atividades sejam baseadas em evidências, responsivo às necessidades das partes interessadas, e informado por dados e aprendizagem. A posição também apoia o desenvolvimento de parcerias, envolvimento das partes interessadas, e partilha de conhecimentos para promover práticas de conformidade sustentáveis e contribuir para melhores resultados laborais em setores e regiões específicos.

Relatórios & Supervisão:

Esta posição se reportará ao Especialista em Relações Industriais baseado na Cidade do México.

Responsabilidades Primárias:

Lidere o planejamento, coordenação, e implementação de atividades que promovam a conformidade do setor privado com as leis trabalhistas, regulamentos, e práticas empresariais responsáveis.
Supervisionar todas as atividades dentro da área programática atribuída, garantindo o alinhamento com os objetivos do projeto, planos de trabalho, orçamentos, e metas de desempenho.
Colabore com especialistas técnicos, consultores, e equipe do projeto para projetar e executar intervenções, ferramentas, treinamento, e recursos.
Cultivar e manter relacionamentos fortes com as partes interessadas do setor privado, incluindo organizações, associações, parceiros, e outras instituições; constrói confiança e participação em iniciativas do programa.
Facilitar relacionamentos entre atores da cadeia de valor, incluindo líderes empresariais, representantes trabalhistas, e atores governamentais.
Organizar e facilitar discussões sobre questões políticas relacionadas com a reforma laboral envolvendo representantes do sector público e privado, com o objetivo de chegar a um consenso sobre a implementação de políticas.
Trabalhar com atores trabalhistas para promover o cumprimento de todas as leis trabalhistas.
Em coordenação com a equipe do projeto, identifica lacunas na adesão à conformidade e as razões pelas quais; trabalhar para colmatar lacunas com os intervenientes do sector privado através de uma comunicação construtiva.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bacharelado em negócios, economia, ou outros campos relevantes.
Pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante no envolvimento do setor privado. Candidatos com diploma de bacharel podem ser considerados com anos adicionais de experiência.
Familiaridade demonstrada com a reforma da legislação trabalhista mexicana e seus efeitos associados no setor privado.
Capacidade demonstrada de formar parcerias ganha-ganha.
Experiência com os EUA. Projetos financiados pelo governo (preferido) ou trabalho semelhante para outros doadores.
Deve ser extremamente confiável, confiável e um bom trabalhador de equipe.
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar com eficiência múltiplas tarefas.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar na Cidade do México.
Fluência em inglês falado e escrito é preferida.

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

Resumo do trabalho:

O Coordenador Sênior de Conformidade Trabalhista e Ligação Empresarial lidera o planejamento, coordenação e implementação de atividades destinadas a fortalecer o cumprimento da legislação trabalhista e práticas empresariais responsáveis no setor privado. Sob a supervisão do gerenciamento do projeto, Esta pessoa irá gerenciar um conjunto de atividades técnicas, garantindo sua adequada integração com processos de monitoramento, avaliação e aprendizagem (MEL), bem como o seu alinhamento com os objetivos gerais do programa.

A posição se concentra em promover o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas., especialmente entre pequenas e médias empresas (PME), bem como apoiar iniciativas que melhorem as práticas trabalhistas, reduzir as violações dos direitos dos trabalhadores e reforçar a conformidade nas cadeias de abastecimento. A pessoa selecionada fornecerá liderança técnica em estratégias de envolvimento com o setor privado e trabalhará em estreita colaboração com especialistas técnicos, consultores, organizações empresariais e outros intervenientes-chave para conceber e implementar intervenções eficazes.

O Coordenador Sênior colaborará com equipes multidisciplinares para garantir que as atividades sejam baseadas em evidências, responder às necessidades dos atores envolvidos e aproveitar os dados e o aprendizado gerados pelo projeto. Além disso, apoiará o desenvolvimento de alianças, Envolvimento das partes interessadas e partilha de conhecimentos para promover práticas sustentáveis de conformidade laboral e contribuir para a melhoria das condições de trabalho em setores e regiões prioritárias.

Reportar para:

Esta posição reportará ao Especialista em Relações Industriais., com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades

Planejamento de leads, coordenação e implementação de atividades que promovam o cumprimento da legislação trabalhista, regulamentações e práticas empresariais responsáveis no setor privado.
Supervisionar todas as atividades dentro de sua área de programa atribuída, garantindo o alinhamento com os objetivos do projeto, planos de trabalho, orçamentos e metas de desempenho.
Colabore com especialistas técnicos, consultores e pessoal do projecto na concepção e implementação de intervenções, ferramentas, treinamento e recursos.
Desenvolver e manter relacionamentos fortes com atores do setor privado, incluindo organizações, associações empresariais, parceiros estratégicos e outras instituições, construir confiança e participação em iniciativas do programa.
Facilitar a colaboração entre os atores da cadeia de valor, incluindo líderes empresariais, representantes trabalhistas e atores governamentais.
Organizar e facilitar espaços de diálogo sobre temas relacionados à reforma trabalhista, envolvendo representantes dos setores público e privado, com o objetivo de gerar consenso sobre a implementação de políticas.
Trabalhar com as partes interessadas trabalhistas para promover o cumprimento da legislação trabalhista aplicável.
Em coordenação com a equipe do projeto, identificar lacunas na adoção de práticas de compliance, analisar as suas causas e desenvolver estratégias para as abordar através de uma comunicação construtiva com os intervenientes do sector privado.

Habilidades e qualificações exigidas

Bacharel em Administração de Empresas, Economia ou em um campo relevante relacionado.
Pelo menos 5 anos de experiência profissional relevante em ligação e trabalho com o setor privado. Candidatos com diploma de bacharel que tenham anos adicionais de experiência relevante podem ser considerados..
Conhecimento comprovado da reforma trabalhista mexicana e suas implicações para o setor privado.
Capacidade comprovada de desenvolver alianças estratégicas e relacionamentos mutuamente benéficos.
Experiência em projetos financiados pelo Governo dos Estados Unidos (preferentemente) ou em programas semelhantes financiados por outros doadores internacionais.
Alto nível de confiabilidade, integridade e capacidade de trabalhar colaborativamente como uma equipe.
Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente com eficiência.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Domínio fluente de inglês preferido, tanto oral quanto escrito.

Sr.. Coordenador, Trabalhador & Coordenador Sênior de Engajamento e Fortalecimento Sindical/Vínculo Sindical

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

O Coordenador Sênior, Trabalhador & Union Engagement, leads the planning, coordenação, and implementation of activities designed to strengthen the capacity, eficácia, and engagement of worker organizations and workers. Working under the technical guidance of project leaderships the Senior Coordinator oversees a portfolio of activities focused on enhancing worker representation, promoting awareness of labor rights, and supporting constructive engagement among workers, unions, empregadores, and government stakeholders.

The Senior Coordinator collaborates closely with technical specialists, consultores, and project staff to design and implement capacity-strengthening initiatives, training programs, outreach activities, and technical assistance for worker organizations. The position supports efforts to improve workers’ understanding of labor rights and responsibilities, strengthen organizational capacity, and increase meaningful participation in labor relations processes.

The Senior Coordinator collaborates across multidisciplinary teams to ensure activities are evidence-based, responsivo às necessidades das partes interessadas, and aligned with project objectives. The position also contributes to partnership development, envolvimento das partes interessadas, and knowledge sharing to advance sustainable improvements in worker representation and labor relations.

Relatórios & Supervisão:

Esta posição se reportará ao Especialista em Relações Industriais baseado na Cidade do México.

Responsabilidades Primárias:

Lidere o planejamento, coordenação, and implementation of activities aimed at strengthening the capacity of worker organizations, unions, and workers.
Coordinate technical input from the Industrial Relations Specialist, equipes técnicas, consultores, and external experts to ensure high-quality activity implementation.
Support the implementation capacity-building initiatives, training programs, oficinas, and technical assistance for worker organizations and labor representatives.
Facilitate engagement and dialogue among workers, unions, empregadores, instituições governamentais, and other relevant stakeholders.
Strengthen partnerships with worker organizations, labor federations, organizações da sociedade civil, and other key actors.
Monitor progress and contribute to reporting, aprendizado, and adaptive management processes.
Organize and facilitate meetings, consultas, oficinas, and other stakeholder engagement activities.
Ensure coordination and alignment of activities with broader project objectives, planos de trabalho, e metas de desempenho.
Represent the project in relevant meetings, eventos, and working groups as appropriate.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in labor relations, Políticas Públicas, Lei, Ciências Sociais, Desenvolvimento Internacional, ou um campo relacionado.
Pelo menos 5 years of relevant professional experience working with labor organizations, unions, worker rights initiatives, or labor relations programs. Applicants with a bachelor’s degree may be considered with additional years of experience.
Demonstrated knowledge of Mexican labor law reform and labor relations systems.
Experience designing and implementing capacity-strengthening programs for worker organizations or labor stakeholders.
Ability to build and maintain productive relationships with diverse stakeholders.
Experiência com os EUA. Projetos financiados pelo governo (preferido) or similar work for other international donors.
Strong facilitation, comunicação, and relationship-building skills.
Must be highly reliable, collaborative, and able to work effectively as part of a team.
Ability to work under pressure and manage multiple priorities.
Fluência em inglês falado e escrito é preferida.

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

Resumo do trabalho:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento y Vinculación Sindical lidera la planificación, coordinación e implementación de actividades destinadas a fortalecer las capacidades, la participación y la efectividad de las organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras. Bajo la orientación técnica del/de la Especialista en Relaciones Industriales, esta persona coordinará una cartera de actividades enfocadas en promover el conocimiento de los derechos laborales, fortalecer la representación de las personas trabajadoras y fomentar un diálogo constructivo entre trabajadores, sindicatos, empleadores y autoridades.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con especialistas técnicos, consultores y personal del proyecto para diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, actividades de divulgación y asistencia técnica dirigidas a organizaciones de trabajadores. Além disso, apoyará esfuerzos orientados a fortalecer la participación informada de las personas trabajadoras en los procesos de relaciones laborales y en la implementación de la reforma laboral.

O Coordenador Sênior colaborará com equipes multidisciplinares para garantir que as atividades sejam baseadas em evidências, respondan a las necesidades de los actores involucrados y contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. También apoyará el desarrollo de alianzas estratégicas, la participación de actores clave y el intercambio de conocimientos para fortalecer de manera sostenible la representación de las personas trabajadoras y las relaciones laborales.

Reportar para:

Esta posição reportará ao Especialista em Relações Industriais., com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades

Planejamento de leads, coordinación e implementación de actividades dirigidas al fortalecimiento de las capacidades de organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras.
Coordinar los aportes técnicos del/de la Especialista en Relaciones Industriales, equipos técnicos, consultores y expertos externos para garantizar una implementación efectiva de las actividades.
Diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, talleres y asistencia técnica para organizaciones sindicales y representantes de trabajadores.
Facilitar espacios de diálogo y coordinación entre trabajadores, sindicatos, empleadores, instituciones gubernamentales y otros actores relevantes.
Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con organizaciones sindicales, federaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y otros socios estratégicos.
Dar seguimiento al avance de las actividades y contribuir a los procesos de monitoreo, reporte, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
Organizar y facilitar reuniones, consultas, talleres y otros espacios de participación de actores clave.
Garantizar la coordinación y alineación de las actividades con los objetivos, planes de trabajo y metas de desempeño del proyecto.
Representar al proyecto en reuniones, eventos y grupos de trabajo cuando sea requerido.

Habilidades e qualificações exigidas

Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Sociales, Políticas Públicas, Desarrollo Internacional o una disciplina afín.
Pelo menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando con organizaciones sindicales, iniciativas de derechos laborales, relaciones laborales o fortalecimiento de organizaciones de trabajadores. Candidatos com diploma de bacharel que tenham anos adicionais de experiência relevante podem ser considerados..
Conocimiento demostrado de la reforma laboral mexicana y del sistema de relaciones laborales en México.
Experiencia en el diseño e implementación de programas de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de trabajadores o actores del ámbito laboral.
Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones productivas con diversos grupos de interés.
Experiência em projetos financiados pelo Governo dos Estados Unidos (preferentemente) ou em programas semelhantes financiados por outros doadores internacionais.
Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y construcción de alianzas.
Alto nível de confiabilidade, integridad y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Domínio fluente de inglês preferido, tanto oral quanto escrito.

Gerente de Capacitação/Gerente de Treinamento e Design Instrucional

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Resumo da posição:

The Capacity Building Manager leads the design, coordenação, and implementation of capacity strengthening initiatives that support the achievement of project objectives. The Manager conducts capacity assessments, identifies learning needs, and develops training programs, ferramentas, and technical assistance activities for a diverse range of stakeholders, including government institutions, atores do setor privado, organizações de trabalhadores, e outros parceiros.

Serving as a cross-cutting resource across project components, the Capacity Building Manager works closely with technical teams and Outcome Leads to ensure that capacity development approaches are aligned, responsivo às necessidades das partes interessadas, and informed by project learning and evidence. The position promotes knowledge sharing, supports stakeholder engagement, and helps strengthen the skills, sistemas, and institutional capacities necessary to advance sustainable project outcomes.

Relatórios & Supervisão:

The Capacity Building Manager will report to the Project Director based in Mexico City.

Responsabilidades Primárias:

Lead the design and implementation of the project’s capacity-building strategy and related activities.
Conduct capacity and training needs assessments for key stakeholders and identify opportunities for institutional and individual strengthening.
Design training curricula, oficinas, learning materials, toolkits, and technical assistance resources.
Coordinate and facilitate capacity-building activities for government institutions, partes interessadas do setor privado, organizações de trabalhadores, and other project partners.
Work closely with technical teams to ensure capacity-building activities are aligned with project objectives, planos de trabalho, e metas de desempenho.
Promote knowledge sharing and learning across project components to strengthen coordination and maximize impact.
Support the development of guidance materials, knowledge products, and practical resources that enhance stakeholder capacity and performance.
Coordinate with MEL staff to measure the effectiveness of capacity-building interventions and incorporate lessons learned into future activities.
Build and maintain productive relationships with stakeholders, parceiros, and service providers involved in training and organizational development activities.
Conduct research and analysis to inform the design and continuous improvement of learning and capacity-strengthening approaches.
Contribute to project planning, relatórios, and adaptive management processes.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bachelor’s degree in Education, Políticas Públicas, Administração de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, or another relevant field. Master’s degree preferred.
Mínimo de 6 years of relevant professional experience in capacity building, treinamento, organizational development, adult learning, desenvolvimento da força de trabalho, ou campos relacionados.
Demonstrated experience designing and delivering training programs and capacity-strengthening initiatives for diverse stakeholder groups.
Experience conducting needs assessments and developing learning strategies and capacity development plans.
Strong facilitation, apresentação, comunicação, e habilidades de envolvimento das partes interessadas.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, private sector organizations, organizações de trabalhadores, organizações da sociedade civil, or other development stakeholders.
Experiência com os EUA. Preferência para projetos financiados pelo governo, or similar experience with other international donors.
Excellent organizational and project management skills, with the ability to manage multiple activities simultaneously.
Demonstrated ability to work collaboratively in multidisciplinary teams and build effective working relationships.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

Resumo do trabalho:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de iniciativas de fortalecimiento de capacidades que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. Esta persona realiza evaluaciones de capacidades, identifica necesidades de aprendizaje y desarrolla programas de capacitación, herramientas y actividades de asistencia técnica dirigidas a una amplia gama de actores, incluindo instituições governamentais, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios clave.

Como un recurso transversal para los distintos componentes del proyecto, el/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional trabaja estrechamente con los equipos técnicos y responsables de resultados para garantizar que los enfoques de desarrollo de capacidades estén alineados, respondan a las necesidades de los actores involucrados y se basen en la evidencia y los aprendizajes generados por el proyecto. El puesto promueve el intercambio de conocimientos, apoya la participación de actores clave y contribuye al fortalecimiento de las habilidades, sistemas y capacidades institucionales necesarias para alcanzar resultados sostenibles.

Reportar para:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional reportará al/a la Director(um) del Proyecto, com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades:

Liderar el diseño e implementación de la estrategia de fortalecimiento de capacidades del proyecto y de las actividades relacionadas.
Realizar evaluaciones de capacidades y necesidades de capacitación de los principales actores involucrados, identificando oportunidades para el fortalecimiento institucional e individual.
Diseñar programas de capacitación, planes de estudio, talleres, materiales de aprendizaje, herramientas prácticas y recursos de asistencia técnica.
Coordinar y facilitar actividades de fortalecimiento de capacidades dirigidas a instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios del proyecto.
Trabajar estrechamente con los equipos técnicos para garantizar que las actividades de fortalecimiento de capacidades estén alineadas con los objetivos del proyecto, los planes de trabajo y las metas de desempeño.
Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre los distintos componentes del proyecto para fortalecer la coordinación y maximizar el impacto.
Apoyar el desarrollo de guías, productos de conocimiento y recursos prácticos que fortalezcan las capacidades y el desempeño de los actores participantes.
Coordinar con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) la medición de la eficacia de las intervenciones de fortalecimiento de capacidades e incorporar las lecciones aprendidas en actividades futuras.
Desarrollar y mantener relaciones de trabajo productivas con actores clave, socios y proveedores de servicios involucrados en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
Realizar investigaciones y análisis para informar el diseño y la mejora continua de los enfoques de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades.
Contribuir a los procesos de planificación, elaboración de informes y gestión adaptativa del proyecto.

Habilidades e qualificações exigidas

Licenciatura en Educación, Políticas Públicas, Administración de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais ou uma disciplina relacionada. Se prefiere contar con estudios de maestría.
Mínimo de 6 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento de capacidades, capacitación, desarrollo organizacional, aprendizaje para adultos, desarrollo de la fuerza laboral o áreas relacionadas.
Experiencia demostrada en el diseño e impartición de programas de capacitación e iniciativas de fortalecimiento de capacidades para diversos grupos de interés.
Experiencia en la realización de diagnósticos de necesidades y en el desarrollo de estrategias de aprendizaje y planes de fortalecimiento institucional.
Excelentes habilidades de facilitación, presentación, comunicación y relacionamiento con actores clave.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizaciones del sector privado, organizações de trabalhadores, organizaciones de la sociedad civil u otros actores del desarrollo.
Experiência em projetos financiados pelo Governo dos Estados Unidos (preferentemente) o experiencia similar con otros organismos donantes internacionales.
Excelentes habilidades de organización y gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente.
Capacidad demostrada para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y establecer relaciones de trabajo efectivas.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Coordenador do Programa

3 minutos de leitura

Damasco, Síria

Resumo:

Sob a supervisão do Líder do Programa, o Coordenador do Programa é responsável pelo desenvolvimento da atividade, implementação, relatórios e encerramento de componentes do programa FURAT III. Esta função será responsável pelo desenvolvimento atempado e implementação técnica de todas as atividades de campo com os principais parceiros locais e de acordo com os documentos do projeto., um orçamento aprovado, e em conformidade com as regras e procedimentos da Creative. O Coordenador do Programa trabalhará em estreita colaboração com a equipe dentro da Síria e em Berlim para supervisionar o projeto, em desenvolvimento, implementação e encerramento de atividades de projeto para serviços essenciais adicionais na Síria.

O Coordenador do Programa se reportará ao Líder do Programa e trabalhará em estreita colaboração com a Equipe do Programa sediada em Berlim e a equipe de campo na Síria..

Principais responsabilidades / Escopo do Trabalho

Em colaboração com os beneficiários do projeto e a equipe do programa, auxiliar na concepção estratégica e no desenvolvimento de atividades de projeto com foco na prestação de serviços essenciais na Síria, com base na entrada e feedback do cliente;
Desenvolver os formulários de aprovação de atividades, orçamentos, avaliações de risco, acordos de atividade, e memorando de negociação para a revisão do Líder do Programa, incluindo avaliação de risco e medidas de mitigação;
Coordenar com compras, financiar, segurança, operações, e M&Equipes E, conforme necessário, para garantir a concepção e desenvolvimento eficazes de atividades;
Coordenar a implementação diária das atividades atribuídas ao FURAT III, garantindo o alinhamento com os Formulários de Aprovação de Atividades aprovados (AAF), planos de trabalho, e orçamentos;
Servir como principal ponto de contato para parceiros de implementação e contrapartes locais em questões de nível de atividade, incluindo conselhos locais, autoridades locais, e ONGs;
Avaliar e relatar o desempenho das atividades e implementar melhorias quando necessário;
Contribua para a documentação do programa, incluindo relatórios semanais e trimestrais, histórias de sucesso, e materiais voltados para doadores;
Apoiar os formadores ToT selecionados no desenvolvimento e produção de estratégias de formação;
Fornecer orientação e suporte à equipe de campo recém-contratada;
Desenvolva e mantenha rastreadores de atividades, folhas de registro, e ferramentas estatísticas, monitoramento e relatórios sobre indicadores e progresso do projeto; e
Outras tarefas semelhantes a serem mutuamente acordadas entre a Creative e o Consultor.

Data de encerramento da submissão: Agosto 15, 2026, no 06:00 EST PM (candidaturas analisadas numa base contínua)

Período estimado de desempenho: 09/01/2026 para 12/31/2026

Viagem antecipada? Sim, dentro da Síria, para áreas de atuação do FURAT III, desde que as condições de segurança o permitam. Se sim, viagem para locais Danger Pay previstos? Não.

Qualificações exigidas:

Diploma universitário e pelo menos 5 anos de experiência em coordenação de programas, desenvolvimento de currículos de treinamento, implementação de atividade, de preferência na Síria ou em contextos comparáveis.
Um excelente domínio do inglês escrito e falado (idioma de trabalho) e árabe.
Experiência na coordenação e implementação de atividades em vários setores, como governança, coesão social, estabilização, serviços essenciais, ou capacitação.
Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de lidar com diversas solicitações de maneira adequada, moda oportuna.
Experiência anterior em projetos do Governo dos EUA relativa à estabilização, recuperação, ou a programação de governança é uma vantagem; e
Liderança demonstrada, versatilidade, e integridade.

Atribuição de Trabalho:

Os consultores com as qualificações necessárias receberão uma ordem de serviço acompanhada de LCA que contém os termos e condições gerais da Creative., e que estabelece uma taxa de consultoria pelo período de um ano, após o qual aumentos de taxas podem ser negociados quando este acordo for renovado. Ordens de serviço subsequentes podem ser emitidas sob a LCA, sendo os consultores obrigados a competir com outros consultores com qualificação semelhante, a fim de receber ordens de serviço adicionais.. Ordens de serviço únicas constituem tarefas únicas com início e fim finitos. Ordens de serviço ad hoc constituem um arranjo em que o trabalho poderia ser contínuo e autorizado conforme necessário pela Creative.

Os consultores devem enviar um currículo atualizado para todas as inscrições.

Especialista em Governança e Garantia de Qualidade de TVET

1 minutos de leitura

Localização: Belize (Oportunidade antecipada financiada pela MCC)

Fundo:

Creative Associates International traz mais de quatro décadas de experiência global projetando e implementando programas de TVET e desenvolvimento de força de trabalho que respondem ao mercado. Nosso orientado pela demanda, abordagem baseada em competências fortalece o alinhamento entre as necessidades do mercado de trabalho e as instituições que preparam as pessoas para o emprego. Trabalhamos com governos, agências nacionais, parceiros do setor privado, universidades, Instituições de TVET, sociedade civil, e jovens a expandirem os caminhos da educação para o emprego através de orientação profissional, treinamento de habilidades técnicas e sociais, envolvimento do empregador, e serviços de emprego. A Creative também desenvolve a capacidade das contrapartes governamentais e das instituições nacionais para conceber, gerenciar, e sustentar sistemas eficazes de TVET e de desenvolvimento da força de trabalho.

Resumo da posição

O Especialista em Governança e Garantia de Qualidade de TVET apoiará o desenvolvimento de estruturas regulatórias e operacionais necessárias para a supervisão eficaz dos provedores e programas de TVET.

Qualificações Mínimas

Pós-graduação em política educacional, TVET, garantia de qualidade, liderança educacional, ou uma disciplina relacionada.
Pelo menos sete (7) anos de experiência no desenvolvimento ou implementação de sistemas de garantia de qualidade de TVET, estruturas de acreditação, quadros nacionais de qualificações profissionais, ou sistemas regulatórios para provedores de treinamento.
Experiência na concepção ou implementação de sistemas de acreditação e certificação para prestadores de formação.
Conhecimento de quadros de educação e formação baseados em competências e alinhamento com sistemas de qualificação nacionais ou regionais.
Experiência no apoio a reformas institucionais em sistemas de educação ou de desenvolvimento de competências.

Contingência de Posição

Esta posição depende da adjudicação do projeto e aprovação do cliente.