Dia Internacional da Mulher 2021: Vozes do campo
Rebecca Sewall, Especialista em Gênero da Creative Associates International:
Embora a comunidade de desenvolvimento global mostre uma compreensão mais matizada da relação dinâmica entre a autonomia das mulheres e a sua capacidade de contribuir para os esforços de desenvolvimento, muitos profissionais continuam a ver o “valor” de promover o avanço das mulheres apenas em termos de optimizar a sua contribuição para objectivos de desenvolvimento mais amplos.
Esta posição pressupõe que o que é bom para a economia ou para o “desenvolvimento” também é bom para as mulheres – uma presunção que nem sempre é verdadeira. Em linha com o tema do Dia Internacional da Mulher, Quero #ChooseToChallenge esta posição, é altura de deixarmos de perguntar o que as mulheres podem fazer pelo desenvolvimento e, em vez disso, perguntarmo-nos o que o desenvolvimento pode fazer pelas mulheres.
Há sinais de que esta percepção está começando a mudar, como atestam as vozes das mulheres nos projetos da Creative abaixo. Há vislumbres de esperança de que prestar atenção às mulheres e ao género no desenvolvimento não seja visto apenas como um meio para um fim, mas um fim em si mesmo. Aproximadamente 50 anos após a aprovação da Emenda Percy – que exigia que fosse dada atenção à integração das mulheres nas economias nacionais para melhorar o seu estatuto e ajudar o esforço global de desenvolvimento – é altura de nos concentrarmos no outro objectivo que se pretendia alcançar: Garantir que as mulheres sejam beneficiárias iguais do desenvolvimento.
Florinda Puac, Supervisora Facilitadora Comunitária
Projeto de Consolidação da Paz da USAID, Guatemala
O que você deseja que mude para as mulheres em seu contexto nos próximos anos?
A realidade da participação das mulheres nos processos comunitários é muito limitada porque geralmente são convidadas para reuniões ou actividades de formação em saúde., segurança alimentar, demonstrações de comida, etc.… temas intimamente ligados aos papéis de género que a sociedade estabeleceu para as mulheres. Embora, claro, estas formações tenham contribuído para melhorar a sua saúde e nutrição, isso ainda os coloca em um papel passivo ou de coleta de informações. Vimos em alguns processos de avaliação comunitária que quando as pessoas eram consultadas sobre a participação das mulheres, revelou que a maioria das pessoas procurava atribuir às mulheres tarefas não relacionadas com o desenvolvimento comunitário. Estas são coisas que historicamente limitaram a participação substantiva das mulheres em comparação com o papel activo que os homens têm desempenhado.
Mas o Projeto de Consolidação da Paz (Tecendo a paz em espanhol) foi concebido para mudar este paradigma porque identifica as mulheres como atores importantes na análise, abordagem e transformação de conflitos comunitários em conjunto com outros atores tradicionalmente envolvidos na tomada de decisões. Trabalhamos para dar às mulheres um lugar à mesa em todas as nossas atividades.
Habiba Suleiman, Gerente de Desenvolvimento de Negócios na WACOT Rice Ltd.
Parceria com o Centro de Comércio e Investimento da África Ocidental, Nigéria
Qual é o maior sucesso do seu projeto ou o momento mais inspirador relacionado à inclusão de gênero?
Realizamos reuniões preliminares com agricultores em todas as comunidades para informá-los sobre o projeto e para buscar seu apoio na integração de novos agricultores. Uma jovem de 20 e poucos anos apareceu [para o nosso escritório] e dissemos a ela para esperar a entrevista na sala ao lado, presumindo que ela estava lá para ser entrevistada para uma função de oficial de campo. Depois do [entrevista], ela vem até mim para dizer que veio para a reunião dos fazendeiros, como ela era uma produtora de arroz, também. Sentei-me com ela e aprendi isso sozinha, ela arrecadou fundos e cultivou arroz em meio hectare durante a última temporada, e que ela havia contratado trabalhadores para trabalhar para ela, rendendo 25 sacos na colheita. Sua inteligência, bravura e comprometimento foram além de impressionantes, considerando o fato de que ela era formada e poderia procurar um emprego de colarinho branco. Visitei sua fazenda e garanti que ela fosse incluída no programa. Ela veio junto com mais mulheres produtoras de arroz também! Esta experiência reforçou ainda mais para mim o facto de que as mulheres podem fazer tudo.
Lydia Onuoha, Vice-Chefe do Partido
Iniciativa de Educação do Norte Plus da USAID, Nigéria
Houve algum momento ou experiência que lhe chamou a atenção sobre a razão pela qual mais trabalho precisa ser feito na luta contínua pela igualdade de gênero??
Eu vim de uma família muito grande com tios e primos mais velhos. Sempre que há eventos, todos contribuem com alguma quantia em dinheiro, geralmente rateado: os mais velhos pagam mais, independentemente do sexo. Mas quando há propriedades a serem compartilhadas, as mulheres ficam de fora e não recebem parte da herança familiar. Nunca recebi nenhuma parte da propriedade do meu pai, mas meus irmãos mais novos recebem parcelas muito grandes. A terra nunca pode ser distribuída às mulheres e esta tradição dura há anos. Fico me perguntando quando essa disparidade e negligência terminarão. A luta e a campanha pela igualdade de género têm de ser intensificadas.
Espero que num futuro não muito distante haja liberdade de participação das mulheres nos assuntos comunitários, especialmente mais mulheres em espaços de tomada de decisão. Embora hoje a participação das mulheres em cargos eleitorais populares tenha aumentado, a participação das mulheres indígenas ainda é muito baixa. Por isso, penso que é tão importante como sempre sensibilizarmos os homens para esta mudança de paradigma ou estereótipos sobre a importância das mulheres em posições de liderança..
Reabilitação David, Oficial de Capacitação de ONG/Especialista em Gênero
Iniciativa de Educação do Norte Plus, Nigéria
O que você faz, tanto pessoal quanto profissionalmente, espero ver mudanças para as mulheres em seu contexto olhando para o futuro?
Quero ver um compromisso firme com a igualdade de género e o empoderamento feminino na educação. Quero ver mais empenho e medidas tomadas para superar a discriminação de género e concretizar a igualdade de oportunidades para mulheres e homens. Quero ver mais programas que aumentem a consciência das mulheres sobre os seus direitos e a capacidade de se defenderem.
Quero que meninas adolescentes e jovens tenham acesso a treinamento prático em habilidades para a vida, formações que os tornarão mais conscientes das opções e serviços que estão disponíveis e aumentarão as suas expectativas para as suas próprias vidas. Quero vê-los capacitados para falar por si próprios e tomar decisões informadas. Quero ver todas as barreiras à educação eliminadas e todas as raparigas integradas em escolas formais depois de se formarem em centros de aprendizagem não-formais.
Yajaira Hernández, Especialista em Gênero
O Projeto Aliança do Corredor Seco, Honduras
Qual é o maior desafio que você vê para alcançar a igualdade das mulheres no seu contexto?
Um aspecto importante do meu trabalho é que, durante muitos anos, as mulheres entraram e saíram do mundo do trabalho, mesmo com filhos, mas os homens ainda não contribuem nas tarefas domésticas para que as mulheres tenham mais tempo para se mobilizarem, participar de assuntos comunitários, tornar-se líderes e empreendedores. Trabalho para sensibilizar lentamente as famílias para partilharem as responsabilidades pelos assuntos domésticos.
O maior desafio que vejo para as mulheres é o acesso aos recursos. Globalmente, as mulheres só possuem 1 por cento da propriedade, mulheres rurais têm acesso à terra, a falta de empréstimos bancários por falta de garantias continua a limitar a sua participação em trabalhos produtivos ou geradores de rendimentos, condicionando-os ao espaço doméstico, outro grande desafio é a violência contra as mulheres que ainda é um tabu ou não ousa denunciar por medo ou vergonha.
Hafsa Drissi Semlali, Coordenador do Programa
USAID Lendo para o sucesso – Programa Nacional de Leitura, Marrocos
O que você deseja que mude para as mulheres em seu contexto nos próximos anos?
Fui contratado como assistente administrativo para outro projeto com a Creative, e essa foi a oportunidade que eventualmente me levou à posição de liderança que tenho agora como gerente de projetos. Ter essa chance de me desenvolver como profissional me deixou mais apaixonada por ver o mesmo para outras mulheres. Então, o que eu realmente espero ver é mais mulheres em cargos de tomada de decisão. No nível profissional, Vejo essa desigualdade de gênero acontecer o tempo todo. Por exemplo, há mais mulheres trabalhando em nossa área, mas em cargos de liderança ainda há mais homens ocupando posições de poder.
Trabalhamos em estreita colaboração com os professores e a maioria dos professores são mulheres. Mas quando realizamos workshops, são principalmente os homens que comparecem e isso porque há sempre mais pressões sobre as mulheres para que permaneçam em casa com os filhos ou famílias, em vez de viajarem para estas formações de desenvolvimento profissional.. Como mãe, Eu entendo essas restrições. Mas espero que no futuro possamos encontrar formas de equilibrar esta situação e fazer adaptações para que mais mulheres possam dar estes importantes passos na carreira.
Yelfign Ayenew Tesfahun, Coordenador de Assuntos Transversais
USAID LEIA II, Etiópia
Qual é o maior sucesso do seu projeto ou o momento mais inspirador relacionado à inclusão de gênero?
Com base em um estudo que conduzimos na região de Amhara, decidimos garantir 30 percentagem de liderança feminina no sector da educação. Este é um dos resultados notáveis que alcançámos nas mudanças nas políticas governamentais através de consultas baseadas em evidências.
O drama de rádio sobre gênero que produzimos e transmitimos para incitar a discussão está mudando atitudes e também mostrou resultados muito encorajadores. Confirmámos através de um estudo de avaliação que o drama ajudou meninas e meninos, pais e comunidade para discutir questões relacionadas ao gênero e o drama aumentou a conscientização sobre coisas consideradas tabu, como meninas’ menstruação, a responsabilidade de meninos e meninas na partilha das tarefas domésticas, participação dos meninos nos clubes de gênero, etc…
Outra atividade inspiradora que realizamos é que, embora o projeto proporcionasse treinamento a professores, mães que amamentam seus filhos estavam tendo dificuldades para participar dos treinamentos. O projeto oferece creche e local onde as crianças podem ficar enquanto as mães participam de treinamentos, que fez uma enorme diferença.
Patrícia Vahanle, Oficial de Liderança Educacional
Vamos Ler! Moçambique
Por que é necessário ter mulheres trabalhando no desenvolvimento?
É importante que as mulheres trabalhem no desenvolvimento porque são intelectualmente iguais aos homens e podem contribuir igualmente para o desenvolvimento de um país ou sociedade. Espero que no futuro haja um equilíbrio de género na contratação de pessoal tanto em organizações privadas como estatais e que as mulheres possam aproveitar as oportunidades em pé de igualdade com os homens. Muitas mulheres perdem oportunidades porque não foram devidamente preparadas ou treinadas. É por isso que é necessário haver um equilíbrio de género nos centros de formação e nas universidades..
É preciso conscientizar as mulheres desde cedo de que podem contribuir para o desenvolvimento do local onde vivem e do país em geral.
A nível pessoal, meu maior sucesso foi ter conseguido reconciliar a família, trabalho e treinamento. O fato de ser mãe, esposa e trabalhadora não me impediram de continuar meus estudos superiores. Nesta, Fui o primeiro da minha família a concluir um curso superior. Hoje, Eu sou um exemplo para meus irmãos mais velhos e mais novos.