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SRI LANKA:

Setor privado endossa novo currículo de treinamento profissional

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Um novo currículo de formação profissional aumentará as oportunidades de emprego para os jovens com mais idade e que não frequentam a escola no Sri Lanka, formando-os nas competências de que o setor privado mais necessita.

O currículo, desenvolvido pelos EUA. Programa de Aquisição Acelerada de Competências da Agência para o Desenvolvimento Internacional, conhecido como ASAP, foi lançado recentemente em Colombo, Sri Lanka e recebeu o endosso da Câmara de Comércio do Ceilão (CCC), uma das maiores câmaras corporativas da nação insular.

O ASAP foi concebido para aumentar a preparação dos jovens para o mercado de trabalho, proporcionando oportunidades de formação e obtendo o apoio activo das instituições privadas do país., incluindo o CCC. A inauguração do currículo também envolveu 20 de outros parceiros de formação público-privados da ASAP e outras partes interessadas importantes com interesses em todo o país na construção de competências laborais de jovens de idades desempregadas 15 para 25.

“Recrutar jovens das regiões para trabalhar no mercado de trabalho em rápido crescimento e diversificado, é a solução para o Sri Lanka. ASAP oferece ao país a chance de fazer isso,” disse o Secretário Geral e CEO do CCC em seu discurso, ecoando o forte endosso do público- e parceiros do setor privado. Um programa de 22 meses, ASAP é implementado pela Creative Associates International em parceria com o Christian Children’s Fund e a International Youth Foundation.

A Creative e os seus parceiros estão a trabalhar para fortalecer a capacidade do setor privado- e instituições de treinamento do setor público no Sri Lanka para oferecer treinamento de qualidade, aconselhamento profissional, assistência de colocação, e serviços da escola ao trabalho para melhorar o clima de emprego para os participantes do ASAP. De acordo com o escritório da Organização Internacional do Trabalho em Colombo, jovens desempregados representam cerca de 40 percentagem de trabalhadores desempregados do Sri Lanka.

“O currículo ASAP é baseado nas informações que o setor privado nos deu sobre quais habilidades eles procuram nas pessoas que contratam. O setor privado – tanto empresas individuais quanto câmaras – também está fornecendo palestrantes para aulas ASAP,” disse Mark Sorensen, Conselheiro de Desenvolvimento da Força de Trabalho da USAID no Sri Lanka. “Para que a formação em empregabilidade seja eficaz, tem que ser feito em parceria com os empregadores. Estou muito satisfeito por ver o setor privado do Sri Lanka participando com tanto entusiasmo no ASAP.”

A Diretora da Missão da USAID, Rebecca Cohn, e o Chefe do Partido ASAP, Shevanthi Jayasuriya, juntamente com sua equipe, participou da reunião. O lançamento do currículo foi o último de uma série de reuniões realizadas em Colombo e outras regiões com parceiros que trabalham – ou estão interessados ​​em expandir para – as cinco regiões ASAP de Batticaloa, Ele aprende, Anuradapura, Monaragala e Colombo.

O currículo ASAP será uma ferramenta inestimável no esforço para criar um clima de emprego favorável para os jovens com mais idade e fora da escola do Sri Lanka, através do desenvolvimento da capacidade dos centros de formação profissional para fornecer competências orientadas pela procura.. O currículo fornece materiais de treinamento sobre habilidades profissionais, língua Inglesa, habilidades empresariais e empreendedoras e cursos de alfabetização em informática e oferece aos alunos a flexibilidade de se inscrever em cursos que se alinhem com seus interesses e habilidades.

O entusiasmo entre os parceiros de formação da ASAP foi claro. Na reunião de Colombo, parceiros falaram sobre a qualidade do currículo ASAP e os esforços do programa para garantir parcerias fortes com o setor privado. Um representante da IDM Computer Studies em toda a ilha, um instituto de treinamento, disse que os cursos ASAP estão sendo exigidos por suas filiais fora das áreas-alvo ASAP.

Os parceiros do sector privado também elogiaram publicamente o programa e o seu impacto. Um representante da Delmage Forsyth and Co. Ltd., que esteve presente na reunião, disse que “o programa é o requisito exato para que nossos novos recrutas os orientem para o local de trabalho. Eles não apenas compreenderão os princípios básicos de como se comportar no trabalho, mas também ganharão a confiança necessária para avançar nas carreiras escolhidas.”

Comentando sobre a qualidade dos participantes do ASAP, um representante de Brown & A Company PLC disse que “os estagiários de empreendedorismo ASAP seriam um grupo muito adequado de jovens com quem podemos trabalhar em nosso esforço para terceirizar centros de reparos”.

Os sentimentos destacam o sucesso da ASAP em reunir as principais partes interessadas que desempenham papéis essenciais no aumento das competências profissionais, oportunidades e empregabilidade dos jovens do Sri Lanka.

— Samudrika Gayani Sylva, especialista em programas locais da ASAP, em Colombo, Sri Lanka, e Alexandra Pratt em Washington, DC.

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