Durante el apogeo del VIH/SIDA, La comunidad de desarrollo vio que muchas de las ganancias que las mujeres estaban comenzando a hacer en educación y el trabajo pagado comienza a reducirse a medida que las niñas fueron retiradas de la escuela y las mujeres se retiraron de la fuerza laboral formal para cuidar a los miembros del hogar infectados. Cuidar a los enfermos y morir es un trabajo duro, y sacrificas tu trabajo diario para hacerlo.
Aquellos de nosotros promoviendo la igualdad de género hablamos de programación que buscaba "cambiar la carga de la atención,"Un término de desarrollo para llevar a los hombres a compartir las responsabilidades del hogar y el trabajo de cuidado. Si bien tales esfuerzos no fueron en vano, Es justo decir que en gran parte del mundo la noción no despegó.
La pandemia actual de Covid-19 le da a la esfera de desarrollo otra verificación de la realidad en la que evaluar las normas de género tradicionalmente asignadas a mujeres y hombres. Como artículo En el New York Times anotado acertadamente, "Las sociedades rara vez hacen un balance del valor del trabajo de atención no remunerada a menos que haya una interrupción en la oferta".
Trabajo invisible de las mujeres
Desde la primera conferencia de mujeres de las Naciones Unidas en la Ciudad de México en México en 1975, y cada conferencia posterior, Los defensores han pedido a las naciones que reconozcan el trabajo doméstico no remunerado de las mujeres e incluyan en sus cuentas nacionales.
este año, a estudiar por Oxfam estimó que si los EE. UU.. A las mujeres se les pagó un salario mínimo por las horas que pasaron haciendo trabajo de cuidado: trabajo de casa, Comprar los productos necesarios, Preparación de comidas, Realización de cuidado infantil, atendiendo a los enfermos y ancianos, etc. - habrían hecho $1.5 billones el año pasado. Globalmente, Las mujeres se habrían ganado $10.9 billón.
Esa es una suma ordenada que, como The New York Times estimaciones, "Excede los ingresos combinados del 50 compañías más grandes del año pasado Fortune Global 500 lista, incluyendo Walmart, Apple y Amazon ". Sin embargo, este trabajo en la "economía del cuidado" no se tiene en cuenta en el PIB de las naciones ni en otras cuentas nacionales, por lo tanto permanece invisible.
El hecho de no reconocer este trabajo como trabajo no solo permite que el mundo pase por alto la contribución real que las mujeres hacen a la economía, Pero oscurece tanto los costos de oportunidad en los que las mujeres incurren en el desempeño de este trabajo y el monto de reemplazo del mercado que de otro modo ganarían las mujeres si sus servicios se compraran en el mercado abierto. En breve, ofusco el hecho de que la mayoría de las economías emergentes y desarrolladas se basan en alguien en el hogar que realiza estas tareas, y que alguien suele ser una mujer..
Una oportunidad: avanzaremos o retrocediremos en la lucha por la igualdad?
Tan devastador como es la pandemia Covid-19, Un forro de plata podría ser un mayor reconocimiento del trabajo de las mujeres en la economía del cuidado. Aunque en muchos países occidentales ahora hay un intercambio más equitativo de la carga de la atención, todavía está lejos de ser perfecto, y Covid-19 probará qué tan lejos hemos llegado. A medida que las escuelas y los centros de guardería están enviando a los niños a casa, alguien, que la mayoría de las veces es activo en la fuerza laboral, debe cuidarlos. Las parejas decidirán quién lleva la peor parte de esa carga, y dado que estadísticamente los hombres son los superiores, que nuevamente puede caer a las mujeres. Y cuando las familias pasan de dos cheques de pago a uno, De repente, los costos de reemplazo del mercado del cuidado infantil se vuelven obvios.
Y mirando fuera del oeste, En tantas otras partes del mundo, donde las normas de género tradicionales asignan a las mujeres la función principal del cuidador y los hombres el papel del proveedor, la carga de la atención no ha cambiado. A medida que la pandemia covid-19 continúa desarrollándose, No solo es probable que veamos la retirada de las mujeres de la fuerza laboral remunerada, Mientras constituyen la gran mayoría de los maestros y cuidadores del mundo, pero también más estrés en las mujeres y las niñas que probablemente se esperan que renuncien a sus trabajos primero para cuidar a los niños o los enfermos.
Pero en esto, Puede haber una oportunidad. Se necesitarán mensajes de cambio social y de comportamiento para continuar informando a los ciudadanos sobre el virus, Y esta mensajería también puede alentar a los hombres a dar un paso adelante en el plato y al asumir una mayor parte del trabajo de cuidado.. Es solo cuando los hombres comienzan a asumir que un papel más importante en la economía de la atención se reconocerá como "trabajo real". Además, Los ajustes de implementación relacionados con Covid-19 deben hacerse a través de una lente de género tanto como una salud pública para proteger los avances que las mujeres están haciendo en todo el mundo.
Para una sociedad que ha rehuido durante mucho tiempo reconocer el trabajo de cuidado, Covid-19 podría ser una oportunidad para reconocerlo y valorarse en el hogar, en la comunidad y en las cuentas nacionales de lo que es: el trabajo duro que sube a las economías enteras. Como profesionales del desarrollo global, Si perdemos la oportunidad de hacer este punto, Probablemente lo estaremos discutiendo una vez más, en la próxima conferencia de las Naciones Unidas sobre Mujeres.
Rebecca Sewall es la asesora principal de género e inclusión social, Responsable de diseñar e institucionalizar el enfoque técnico de Creative para el género y la inclusión social.