Gerente de Finanzas

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Fondo: Creative Associates International es una organización dinámica, Empresa global de rápido crecimiento que se especializa en educación., crecimiento económico, instituciones democráticas y estabilización. Con sede en Washington, CORRIENTE CONTINUA., Creative tiene presencia global con una sólida cartera de clientes que incluye EE. UU.. Departamento de Estado y Departamento de Trabajo, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative se ha ganado una sólida reputación entre sus clientes y goza de buena reputación tanto entre la competencia como entre los socios..

Resumen del proyecto: A través de la Alianza de las Américas para la Seguridad y la Integridad Financiera (APSFI), Creativo, en asociación con ABA ROLI y GovRisk, apoya a gobiernos extranjeros seleccionados en América Central y del Sur en el fortalecimiento de su capacidad para identificar, investigar, enjuiciar, e interrumpir la financiación del terrorismo y las actividades financieras ilícitas relacionadas, al mismo tiempo que se promueve la cooperación regional para abordar las amenazas transnacionales.

APSFI proporciona asistencia técnica específica, soporte de asesoramiento integrado, tutoría operativa, mecanismos de coordinación interinstitucional, colaboración de casos dirigida por el fiscal, y compromiso público-privado. A través de estas actividades, El programa fortalece las capacidades de los gobiernos beneficiarios para identificar vulnerabilidades., generar inteligencia financiera procesable, investigar y procesar casos de financiación del terrorismo, y perturbar las redes financieras y logísticas que permiten a las organizaciones terroristas extranjeras (FTO) y sus facilitadores para operar en toda la región. El programa también apoya a los países beneficiarios en el fortalecimiento del Grupo de Acción Financiera Internacional. (GAFI)-marcos legales y regulatorios alineados, mejorar la recopilación y el uso de la inteligencia financiera, Fortalecer las investigaciones y los procesamientos por financiación del terrorismo., y aumentar la comprensión y la mitigación de los riesgos de financiación del terrorismo por parte del sector privado.

Para promover resultados sostenibles, APSFI trabaja con instituciones asociadas para fortalecer los procedimientos operativos estándar (POE), Capacidades de capacitación y tutoría para la coordinación interinstitucional., y alianzas de coordinación público-privada. Incorporando estas capacidades dentro de las instituciones nacionales y las redes regionales., El programa tiene como objetivo proporcionar soluciones sostenibles para apoyar la cooperación policial., y capacidad operativa para detectar, interrumpir, investigar, enjuiciar, y aislar financieramente las redes vinculadas a FTO.

Resumen de posición: Creative Associates busca un gerente financiero para brindar supervisión y gestión financiera general para CLFDP. El Gerente de Finanzas garantizará la liquidez del programa; mantener sistemas financieros sólidos, archivos, y controles internos; Establecer controles y equilibrios adecuados para mitigar los riesgos financieros y los conflictos de intereses.; garantizar que los registros financieros estén listos para ser auditados; monitorear los gastos del programa contra los presupuestos aprobados; y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos creativos., aplicable EE.UU.. Requisitos de concesión del Departamento de Estado, y leyes y regulaciones locales. El Gerente de Finanzas también brindará orientación financiera y capacitación al personal y a los socios del programa y respaldará la presentación de informes financieros oportunos y precisos.

Informes & Supervisión: El Gerente de Finanzas reportará directamente al Líder del Equipo como miembro del equipo de gestión del proyecto y supervisará al Asistente de Finanzas.. El Gerente de Finanzas mantendrá una estrecha coordinación con el Centro de Gestión de Premios del Ministerio del Interior de Creative. (AMC), Finanzas, y otro personal de apoyo relevante.

Responsabilidades primarias:

Garantizar la liquidez del programa y mantener una planificación adecuada del flujo de efectivo para cumplir con los requisitos operativos..
Establecer y mantener controles y contrapesos y controles internos apropiados para mitigar los riesgos financieros y los conflictos de intereses..
Asegúrese de que todos los registros financieros del programa y la documentación de respaldo estén completos., preciso, mantenido adecuadamente, y listo para auditoría, y establecer controles fiscales y de costos apropiados consistentes con las normas financieras y de auditoría aplicables..
Asegúrese de que el programa cumpla con los requisitos aplicables de EE. UU.. Requisitos de concesión del Departamento de Estado y cumple con las normas aplicables de EE. UU.. Regulaciones gubernamentales, Políticas y procedimientos creativos., y leyes locales.
Proporcionar supervisión financiera, incluido el mantenimiento y seguimiento del presupuesto del programa, análisis presupuesto-real, seguimiento de gastos, e identificación de posibles variaciones presupuestarias.
Administre y mantenga los sistemas y archivos financieros del programa y garantice el registro preciso y oportuno de las transacciones financieras en el sistema de contabilidad en línea de Creative..
Servir como enlace financiero principal entre la oficina de campo del CLFDP y la oficina central de Creative con respecto a los asuntos financieros del programa., incluyendo informes financieros, seguimiento del presupuesto, cumplimiento financiero, y solicitudes de auditoría interna y externa.
Procesar solicitudes de verificación, transferencias bancarias, y otros pagos autorizados a proveedores de acuerdo con los requisitos de adjudicación aplicables y las políticas y procedimientos financieros de Creative.
Revisar y procesar facturas y pagos de tarifas en el campo de acuerdo con los requisitos de adjudicación aplicables y las políticas y procedimientos financieros creativos..
Supervisar la administración financiera y el procesamiento de nómina., en coordinación con el funcionario administrativo/de recursos humanos y el personal correspondiente de Creative Home Office, para garantizar la exactitud, oportuno, y procesamiento de nómina compatible.
Realizar análisis y pronósticos financieros continuos., monitorear los gastos del programa contra los presupuestos aprobados, e identificar y comunicar posibles variaciones presupuestarias, riesgos financieros, y acciones correctivas al líder del equipo..
Seguimiento y gestión de la transferencia de fondos entre la oficina central de Creative y la oficina local; mantener registros contables y financieros precisos de los gastos nacionales y regionales; y garantizar que los datos de gastos del programa estén actualizados, completo, y debidamente reconciliados.
Preparar trimestralmente oportunamente, anual, final, y otros informes financieros requeridos sobre los gastos del programa y el estado del presupuesto, y coordinar con los equipos de gestión de premios y finanzas de la oficina central de Creative para su revisión., aprobación, y sumisión, según corresponda.
Prepare informes de gastos de campo mensuales precisos y oportunos., conciliar gastos mensuales, y enviar la información financiera requerida a la oficina central de Creative de acuerdo con los procedimientos y plazos de presentación de informes establecidos..
Proporcionar al líder del equipo actualizaciones financieras periódicas., incluido el análisis del presupuesto al real, gastos, previsiones, tasas de quema, compromisos pendientes, requisitos de efectivo, e identificación de posibles riesgos financieros o variaciones presupuestarias..
Viaje a otras ubicaciones del programa CLFDP y oficinas regionales, según sea necesario, para proporcionar supervisión financiera, apoyo, y capacitación y para garantizar la implementación consistente de los sistemas financieros, controles, y procedimientos.
Proporcionar gestión financiera., sistemas financieros, controles internos, y capacitación y orientación sobre cumplimiento para el personal del programa., subreceptores, socios implementadores, consultores, y otras partes interesadas relevantes, según corresponda.
Revisar y aprobar el cierre financiero de las actividades del programa., garantizar que todos los gastos estén debidamente conciliados y que toda la documentación financiera requerida y los registros de respaldo estén completos, preciso, y cumplir con los requisitos de premios aplicables y las políticas y procedimientos creativos..
Gestionar y coordinar los procesos de exención y reembolso del IVA aplicables con el Gobierno de El Salvador, incluyendo la documentación requerida, presentaciones, seguimiento, y reconciliación.
Garantizar el cumplimiento de la declaración de impuestos aplicable, informes financieros, y otros requisitos financieros legales en El Salvador, incluyendo la preparación y presentación oportuna de la documentación requerida.
Realizar otras tareas y responsabilidades asignadas por el líder del equipo y de acuerdo con las necesidades del programa..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura requerida en un campo relevante (finanzas, contabilidad, negocio, etc.), Preferiblemente título de maestría.
Mínimo seis años de experiencia laboral profesional., incluyendo al menos cuatro años de experiencia relevante en finanzas, contabilidad, gestión financiera, o un campo relacionado.
Experiencia demostrada en la gestión de las finanzas y presupuestos de programas financiados por donantes de tamaño y complejidad similares.. Experiencia gestionando EE.UU.. Se prefieren las finanzas y presupuestos de programas financiados por el Departamento de Estado; experiencia comparable con otros EE.UU.. También se considerarán agencias gubernamentales o donantes internacionales..
Excelente interpersonal, comunicación, de supervisor, y habilidades de liderazgo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente como parte de un equipo multidisciplinario y multicultural.
Debe tener autorización de trabajo vigente para El Salvador..
Se requiere fluidez en inglés y dominio profesional del español hablado y escrito..

Sólo se contactará a los finalistas. Sin llamadas telefónicas, por favor.

Creative Associates Internacional Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa (género/raza/discapacidad/veterano) y brinda igualdad de oportunidades a todas las personas independientemente de su raza., color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, o cualquier otra característica protegida por el estado, federal, o ley local. Consulte los carteles de acción afirmativa/igualdad de oportunidades laborales proporcionados por la OFCCP aquí.

Recursos humanos / Oficial de administración

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Resumen de posición: El Oficial de Recursos Humanos/Administración proporcionará recursos humanos y apoyo administrativo al personal del CLFDP y supervisará las operaciones administrativas y de recursos humanos del día a día del Centro Regional de San Salvador.. El Oficial de Recursos Humanos/Administración coordinará el reclutamiento regional y la administración de personal.; incorporación de soporte, relaciones laborales, gestión del desempeño, y actividades de desarrollo del personal; ayudar a garantizar que las instalaciones de la oficina funcionen correctamente; mantener registros de inventario del proyecto; y brindar apoyo para otras funciones administrativas y operativas diarias. El oficial administrativo/de RR.HH. ayudará a garantizar que RR.HH., El personal y los asuntos operativos se administran de acuerdo con las políticas y procedimientos de Creative., requisitos de premio aplicables, y leyes y regulaciones laborales locales.

Informes & Supervisión: El Oficial de Recursos Humanos/Administración reportará directamente al Gerente de Programa Regional (RPM) y coordinar con el líder del equipo en asuntos administrativos y de recursos humanos., según corresponda. El funcionario administrativo y de recursos humanos también mantendrá una coordinación regular con el Centro de gestión de premios del Ministerio del Interior de Creative. (AMC), Recursos humanos, Operaciones globales, y otro personal de apoyo relevante, según sea necesario.

Responsabilidades primarias:

Coordinar y administrar las operaciones diarias de recursos humanos para el Centro Regional de San Salvador del proyecto., garantizar que las actividades de recursos humanos se lleven a cabo de acuerdo con las políticas y procedimientos creativos, requisitos de premio aplicables, y leyes y regulaciones laborales locales.
Coordinar el ciclo completo de reclutamiento y contratación., incluida la finalización de descripciones de trabajo, vacantes publicitarias, búsqueda y selección de solicitantes, Coordinar y participar en entrevistas con el liderazgo del proyecto., realizar verificaciones de referencias y la investigación de antecedentes requerida en el país, y recopilar y verificar la documentación requerida para nuevos empleados..
Asociarse con el liderazgo del proyecto y los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal., definir las habilidades y cualificaciones requeridas, y desarrollar grupos de candidatos calificados que cumplan con los requisitos del programa.
Coordinar la incorporación y orientación del personal recién contratado., Garantizar la finalización de la documentación laboral requerida y la familiarización con las políticas creativas., procedimientos, beneficios, y requisitos aplicables del programa.
Monitorear las tendencias del mercado laboral local, compensación, y beneficios para empleados y brindar recomendaciones al liderazgo del proyecto con respecto a prácticas competitivas de reclutamiento y retención..
Apoyar el liderazgo de proyectos en la planificación de la fuerza laboral y las iniciativas de retención y compromiso de los empleados para promover la dotación de personal efectiva y la continuidad del programa..
Mantener el conocimiento actualizado de las leyes y regulaciones laborales aplicables de El Salvador y brindar orientación al liderazgo del proyecto sobre políticas de recursos humanos., procedimientos, y acciones del personal necesarias para apoyar el cumplimiento, en coordinación con el consejo local y las partes interesadas relevantes, según corresponda.
Preparar y administrar acuerdos laborales de acuerdo con las leyes laborales aplicables de El Salvador y las políticas y procedimientos creativos., incluido el registro en las instituciones gubernamentales apropiadas cuando sea necesario.
Coordinar la inscripción y administración de beneficios para empleados y garantizar las preguntas de los empleados., asuntos, y las reclamaciones relacionadas con beneficios y seguros se abordan de manera precisa y oportuna.
Proporcionar orientación y asesoramiento claros al personal del proyecto sobre las políticas creativas de recursos humanos., procedimientos, beneficios para empleados, y requisitos de personal aplicables.
Coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño de los empleados., incluido el seguimiento de los cronogramas de evaluación, Proporcionar orientación a los supervisores y al personal., y garantizar que las evaluaciones se completen y documenten de acuerdo con las políticas y procedimientos creativos..
Coordinar actividades de capacitación y desarrollo profesional del personal y trabajar con supervisores y líderes de proyectos para identificar necesidades de desarrollo basadas en evaluaciones de desempeño., brechas de habilidades, y requisitos del programa.
Recibir, documento, y abordar adecuadamente las quejas y quejas de los empleados; consulte con Recursos Humanos de Creative Home Office, el director del programa regional, Líder del equipo, y asesoría legal, según corresponda, sobre asuntos complejos o sensibles; y proporcionar recomendaciones y posibles resoluciones para la revisión y acción de la gerencia.
Mantener preciso, completo, y archivos confidenciales de personal y registros de recursos humanos., incluyendo acuerdos laborales y enmiendas, hojas de tiempo, calendarios de vacaciones, dejar registros, y otra documentación personal requerida.
Coordinar con Creative Home Office, Oficiales de cumplimiento, y auditores internos o externos para proporcionar registros de recursos humanos precisos y oportunos, documentación personal, y otra información administrativa solicitada en apoyo de las auditorías, opiniones, y actividades de cumplimiento.
Asegúrese de que los empleados completen y envíen las hojas de horas con precisión y a tiempo y concilie la información de las hojas de horas con los registros de licencia aprobados y otra documentación personal aplicable..
Garantizar que las instalaciones de oficina del CLFDP reciban el mantenimiento adecuado, operacional, y apoyar adecuadamente al personal del programa y las actividades diarias, coordinar con proveedores relevantes o personal del proyecto según sea necesario.
Apoye el etiquetado, emisor, seguimiento, y recuperación del inventario del proyecto para el personal..
Apoyar al personal expatriado en la obtención de permisos de trabajo y visas de residencia según corresponda..
Mantener y actualizar periódicamente el rastreador de inventario del proyecto y garantizar una contabilidad y documentación precisas de las propiedades y equipos del proyecto de acuerdo con los requisitos creativos y de adjudicación..
Realizar otras tareas y responsabilidades asignadas por el Gerente Regional del Programa y de acuerdo con las necesidades del programa..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Se requiere diploma de escuela secundaria; Licenciatura muy deseada en recursos humanos., administración de Empresas, o un campo relacionado preferido.
Mínimo de cuatro años de experiencia en recursos humanos progresivamente responsable.; experiencia apoyando a EE. UU.. Departamento de Estado u otros EE.UU.. Se prefieren los programas financiados por el gobierno.
Experiencia demostrada apoyando el reclutamiento., incorporación, desarrollo del personal, compromiso de los empleados, y otras funciones de recursos humanos.
Conocimiento demostrado de las leyes laborales y de empleo de El Salvador., regulaciones, y requisitos de cumplimiento de recursos humanos.
Familiaridad con EE. UU.. Requisitos del programa financiado por el gobierno, incluyendo EE.UU. aplicables. Requisitos de concesión del Departamento de Estado, regulaciones de asistencia federal, y requisitos de cumplimiento de recursos humanos de la organización
Excelente comunicación escrita y verbal., interpersonales, y habilidades de gestión de relaciones, con la capacidad de comunicarse eficazmente con el personal en todos los niveles..
Fuerte organización, gestión del tiempo, mantenimiento de registros, y habilidades de documentación, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades, cumplir con los plazos, y mantener registros de personal precisos y confidenciales.
Capacidad para ejercer buen juicio y discreción al manejar asuntos personales sensibles o confidenciales y para escalar adecuadamente los asuntos que requieren orientación adicional..
Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office., incluyendo palabra, Sobresalir, Perspectiva, y equipos, y la capacidad de utilizar eficazmente los sistemas de información administrativa y de recursos humanos..
Se requiere dominio laboral profesional en inglés hablado y escrito y fluidez en español hablado y escrito..
Debe tener autorización legal vigente para trabajar en El Salvador..

Sólo se contactará a los finalistas. Sin llamadas telefónicas, por favor.

Coordinador de actividades

5 lectura mínima

Fondo:

Creative Associates International es una organización dinámica, Empresa de desarrollo global de rápido crecimiento que se especializa en educación., crecimiento económico, gobernancia, y estabilización post-crisis. Con sede en Chevy Chase, Maryland (área metropolitana de DC) Creative tiene presencia en más de 25 Países con una sólida cartera de clientes que incluye EE.UU.. Agencia para el Desarrollo Internacional y el Departamento de Estado, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative se ha ganado una sólida reputación entre sus clientes y goza de buena reputación tanto entre la competencia como entre los socios..

Creative solicita ofertas de experiencia técnica de acuerdo con el alcance del trabajo a continuación y los términos y condiciones disponibles del acuerdo de pedido de consultores renovables de Creative. aquí. Creative tiene la intención de otorgar una o más Órdenes de Trabajo acompañadas del Acuerdo de Pedido de Consultor Renovable(s) (RCA(s) bajo las cuales el trabajo puede ser negociado y adjudicado como nivel de esfuerzo ad hoc (LOÉ) o LOE por única vez o actividades basadas en el desempeño de precio fijo. Creative se reserva el derecho de otorgar múltiples premios o ningún premio como resultado de esta solicitud..

Resumen:

El coordinador de actividades (C.A.) apoyará el diseño, coordinación, implementación, y supervisión de las actividades de FURAT III en todas las áreas de operación del programa en Siria, incluyendo la gobernanza, cohesión social, estabilización, servicios esenciales, e intervenciones de desarrollo de capacidades. El principal objetivo del AC es garantizar que las actividades se implementen de acuerdo con el diseño del programa., requisitos de los donantes, y realidades contextuales.

Las tareas pueden incluir:

coordinar la planificacion, secuenciación, y la implementación de las actividades asignadas de FURAT III en estrecha coordinación con la unidad de gestión del programa y los socios implementadores..
Proporcionar asesoramiento y orientación expertos a los funcionarios de desarrollo., socios implementadores, y contrapartes locales en el diseño de actividades, implementación, y gestión adaptativa.
En colaboración con equipos relevantes., revisar y analizar datos a nivel de actividad, incluyendo pre- y evaluaciones post-actividad, datos de seguimiento, y informes de socios.
Apoyar a la unidad de gestión del programa para identificar actividades de seguimiento., áreas de intervención, enfoques innovadores y señalar los factores de riesgo.
Evaluar las ventajas y desventajas de posibles estrategias.; y proporcionar recomendaciones para mejorar y presentar los hallazgos a la dirección del programa..
Apoyar la participación de los socios, incluida la coordinación con los ayuntamientos, autoridades locales, y ONG asociadas en todas las áreas del programa.
Otras tareas similares a acordar mutuamente entre el Creativo y el Consultor.

Fecha de cierre de la solicitud de cotización: Junio 10, 2026, en 06:00 EST PM (solicitudes revisadas de forma continua)

Periodo estimado de ejecución: 10/15/2026 a 15/01/2027

Las entrevistas se realizarán de forma continua.

Nivel estimado de esfuerzo: N / A

Informes: El consultor reportará al líder del programa..

Viaje anticipado? Sí, dentro de Siria, a las áreas de operación de FURAT III, según lo permitan las condiciones de seguridad.

En caso afirmativo, Se anticipa el viaje a ubicaciones de pago por peligro.? No.

Esta solicitud de cotización es para una oportunidad de orden de trabajo ad hoc.

Responsabilidades

Tareas a realizar:

Coordinar la implementación diaria de las actividades asignadas de FURAT III., asegurar la alineación con los formularios de aprobación de actividades aprobados (AAF), planes de trabajo, y presupuestos.
Servir como punto de contacto principal para los socios implementadores y las contrapartes locales en asuntos a nivel de actividad., incluidos los ayuntamientos, autoridades locales, y ONG.
Proporcionar asesoramiento y orientación expertos a los funcionarios de desarrollo., fogonadura, y homólogos sobre diseño de actividades, implementación, escucha, y gestión adaptativa.
Apoyar a la unidad de gestión del programa en el seguimiento del progreso de las actividades., identificar retrasos o riesgos, y proponer medidas de mitigación.
Apoyar a la unidad de gestión del programa para identificar actividades de seguimiento., áreas de intervención, enfoques innovadores y señalar los factores de riesgo.
Evaluar e informar sobre el desempeño de la actividad e implementar mejoras cuando sea necesario..
Evaluar las ventajas y desventajas de posibles estrategias.; y proporcionar recomendaciones para mejorar y presentar los hallazgos a la dirección del programa..
Contribuir a la documentación del programa., incluyendo hojas de actividades, informes semanales y trimestrales, historias de éxito, y materiales de cara a los donantes.
Otras tareas similares a acordar mutuamente entre el Creativo y el Consultor.

Resultados y/o Entregables:

El consultor liderará y coordinará la implementación de las actividades asignadas por FURAT III., incluida la recopilación de documentación de actividad, coordinar con socios y contrapartes, monitorear el progreso en comparación con los planes de trabajo, y elaborar informes de actividad. El consultor también recopilará y analizará datos y producirá informes de impacto sobre las capacitaciones realizadas..

Otros asuntos

N / A

Calificaciones

Se emitirá un Acuerdo general de Consultor de Energías Renovables basado en las capacidades y calificaciones que se enumeran a continuación, así como las que se enumeran en el CV presentado por la persona..

Capacidades generales

El consultor brindará apoyo para coordinar, implementar, y supervisar las actividades de FURAT III en todas las áreas de operación del programa en Siria.

Calificaciones requeridas

Título universitario y al menos 3 años de experiencia en coordinación de programas, desarrollo de planes de estudios de formación, implementación de actividades, preferiblemente en Siria o contextos comparables.
Un excelente dominio del inglés hablado y escrito. (idioma de trabajo) y árabe.
Experiencia en la coordinación e implementación de actividades en múltiples sectores., como la gobernanza, cohesión social, estabilización, servicios esenciales, o desarrollo de capacidades.
Excelentes habilidades organizativas y la capacidad de manejar varias solicitudes de manera adecuada., moda oportuna.
Experiencia previa en proyectos del Gobierno de los Estados Unidos relacionados con la estabilización., recuperación, o la programación de gobernanza es una ventaja; y
Liderazgo demostrado, versatilidad, e integridad.

Asignación de trabajo:

Los consultores con las calificaciones requeridas recibirán una orden de trabajo acompañada de un acuerdo de consultoría renovable. (RCA) que contiene los términos y condiciones generales de Creative, y que establece la tarifa de un consultor por un período de un año., después de lo cual se podrán negociar aumentos de tarifas cuando se renueve este acuerdo.. Se pueden emitir órdenes de trabajo posteriores bajo el RCA y se requiere que los consultores compitan contra otros consultores igualmente calificados para recibir órdenes de trabajo adicionales.. Órdenes de trabajo únicas Constituyen asignaciones únicas con un comienzo y un final finitos.. Órdenes de trabajo ad hoc constituyen un acuerdo en el que el trabajo puede ser continuo y autorizado según sea necesario por Creative.

información adicional:

Por favor haga clic en los enlaces para descargar el Términos y condiciones, Anexo A (Representantes, Formulario de Certificados y Consentimiento) y W-8; W-9; y formulario de información del proveedor, según corresponda. Los formularios se proporcionan para su información en esta etapa del proceso de solicitud.. Los formularios completos serán necesarios solo si ha sido seleccionado para la oportunidad de consultoría.. Sin embargo, puedes completar, firmar, y envíe los formularios como parte de su respuesta a esta solicitud.

Requisitos de solicitud:

El consultor debe enviar su tarifa diaria y, un presupuesto que incluya el LOE estimado y todos los otros costos directos requeridos, como viajar, materiales, etc.. Se puede descargar una plantilla de presupuesto. aquí.

Los consultores también deben presentar un CV actualizado para todas las solicitudes..

La selección se realizará sobre la base de la capacidad técnica y el mejor valor general.. Modificaciones a esta convocatoria, incluyendo extensiones de fecha de cierre, se publicará en el sitio web de Creative. Por favor consulte el sitio web para obtener actualizaciones.. Tenga en cuenta que las RCA fijan la tarifa de un consultor durante un año completo y esta tarifa no se puede renegociar nuevamente hasta el momento de la renovación..

NOTA:

*Las Órdenes de Trabajo basadas en LOE utilizan un precio máximo que no puede excederse sin negociación.

*Las Órdenes de Trabajo basadas en precio fijo fijan un precio total que se pagará en porciones al finalizar los entregables y que no se puede modificar sin negociación..

Grupo de consultores expertos – México

7 lectura mínima

Ubicación de la posición: México

Fondo:

Creative Associates International ofrece resultados rápidos, Programación flexible a través de una sólida gestión de proyectos, capacidades logísticas integrales, y asistencia técnica de alta calidad en múltiples sectores. Fundada en 1977 y con experiencia en más de 115 países, Actualmente, Creative está registrado en más de 60 países a nivel mundial.  

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen:

Creative Associates International está buscando consultores calificados para unirse a una lista de expertos técnicos que puedan brindar apoyo intermitente y a corto plazo al proyecto LEVEL.. Se pueden contratar consultores según sea necesario para contribuir con experiencia técnica para la investigación., evaluaciones, facilitación, capacitación, participación de las partes interesadas, actividades de fortalecimiento de capacidades, y otros servicios especializados que apoyan la implementación del proyecto.

Esta convocatoria tiene como objetivo identificar y precalificar expertos en diversas disciplinas relacionadas con el trabajo. La selección en el grupo de consultores no garantiza una asignación. Se desarrollarán y publicarán alcances de trabajo específicos en función de las necesidades del proyecto.

Áreas potenciales de experiencia técnica necesarias:

El proyecto busca consultores con experiencia en una o más de las siguientes áreas:

Ley laboral mexicana e implementación de la reforma laboral

democracia sindical, libertad de asociación y negociación colectiva

Derechos laborales y cumplimiento laboral

Inspecciones laborales y aplicación de la legislación laboral

Litigios laborales

Relaciones laborales y resolución de conflictos

Cumplimiento laboral de la cadena de suministro

Cumplimiento laboral del sector privado y conducta empresarial responsable

Representación de los trabajadores y organizaciones de trabajadores

Fortalecimiento institucional y desarrollo organizacional

Participación y facilitación de las partes interesadas

Comunicación

Desarrollo y entrega del plan de estudios de capacitación.

Responsabilidades ilustrativas:

Dependiendo de la tarea específica, Se puede pedir a los consultores que:

Realizar evaluaciones técnicas., analiza, estudios, y actividades de investigación.

Desarrollar informes técnicos., resúmenes de políticas, documentos de orientación, herramientas, y/o productos de conocimiento.

Diseñar e impartir capacitaciones., talleres, seminarios web, y actividades de creación de capacidad.

Facilitar consultas, dialogos, mesas redondas, y procesos de participación de las partes interesadas.

Brindar asistencia técnica a instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, empleadores, y otras partes interesadas.

Apoyar el desarrollo de metodologías., estrategias, planes de trabajo, y herramientas de implementación.

Realizar evaluaciones organizacionales y actividades de fortalecimiento institucional..

Contribuir con experiencia técnica al diseño del proyecto., implementación, y reportando.

Revisar y proporcionar comentarios sobre documentos técnicos y entregables del proyecto..

Realizar otras tareas técnicas relevantes para los objetivos del proyecto..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Política pública, Ciencias económicas, Ciencias Políticas, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, Educación, Recursos humanos, u otro campo relevante. Preferiblemente título avanzado.

Experiencia profesional demostrada en una o más áreas relevantes a los derechos laborales., reforma laboral, cumplimiento laboral, relaciones laborales, fortalecimiento institucional, desarrollo de la fuerza laboral, o campos relacionados.

Fuerte análisis, investigación, escribiendo, facilitación, y habilidades comunicativas.

Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, o partes interesadas del sector privado.

Capacidad para trabajar de forma independiente y entregar productos de alta calidad dentro de los plazos acordados..

Se prefiere experiencia en el apoyo a programas financiados por donantes., particularmente proyectos financiados por los EE.UU.. Gobierno u otros donantes internacionales.

Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para colaborar con diversas partes interesadas..

Se requiere fluidez profesional en español..

Se prefiere dominio laboral en inglés..

Cómo aplicar:

Ser considerado para su inclusión en el grupo de consultores., por favor envíe su CV/currículum y indique su propuesta de tarifa de consulta diaria y área de especialización(s) según la lista anterior. Los candidatos calificados se agregarán a una lista de consultores preaprobados y podrán ser contactados a medida que surjan oportunidades relevantes a lo largo de la vida del proyecto..

La inclusión en la lista de consultores no garantiza un contrato o tarea específica.. Los términos de referencia, entregables esperados, duración de la consultoría, y el nivel de esfuerzo se definirá para cada oportunidad de consultoría de acuerdo con las necesidades del proyecto. Los consultores contratados serán informados y deberán cumplir con requisitos adicionales., incluyendo la investigación de antecedentes.

Banco de Consultores Expertos

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México(NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

Creative Associates International busca consultores(como) calificados(como) para integrar un banco de expertos técnicos que podrán brindar apoyo de corto plazo e intermitente al proyecto LEVEL. Los consultores se contratarían según las necesidades del proyecto para aportar conocimientos especializados, realizar investigaciones, evaluaciones, actividades de facilitación y capacitación, apoyar procesos de vinculación con actores clave, desarrollar iniciativas de fortalecimiento de capacidades y prestar otros servicios técnicos especializados que contribuyan a la implementación del proyecto.

Esta convocatoria tiene como objetivo identificar y precalificar profesionales con experiencia en distintas áreas relacionadas con el ámbito laboral. La inclusión en el banco de consultores no garantiza una contratación o asignación específica. Los términos de referencia y alcances de trabajo serán definidos y emitidos conforme surjan las necesidades del proyecto.

Áreas potenciales de experiencia técnica necesitada:

El proyecto busca consultores(como) con experiencia en una o más de las siguientes áreas:

Legislación laboral mexicana e implementación de la reforma laboral.

Democracia sindical, libertad de asociación y negociación colectiva.

Derechos laborales y cumplimiento de la legislación laboral.

Inspección laboral y aplicación de la legislación laboral.

Litigio laboral.

Relaciones laborales y resolución de conflictos.

Cumplimiento laboral en cadenas de suministro.

Cumplimiento laboral en el sector privado y conducta empresarial responsable.

Representación de las personas trabajadoras y organizaciones de trabajadores.

Fortalecimiento institucional y desarrollo organizacional.

Vinculación y participación de actores clave.

Comunicación

Diseño e impartición de programas y contenidos de capacitación.

Responsabilidades ilustrativas

Dependiendo de la asignación específica, los/las consultores(como) podrán ser requeridos(como) a:

Realizar evaluaciones técnicas, análisis, estudios e investigaciones.

Elaborar informes técnicos, documentos de política pública, guías, herramientas y/o otros productos de conocimiento.

Diseñar e impartir capacitaciones, talleres, seminarios web e iniciativas de fortalecimiento de capacidades.

Facilitar consultas, dialogos, mesas redondas y procesos de participación de actores clave.

Brindar asistencia técnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, empleadores y otros actores relevantes.

Apoyar el desarrollo de metodologías, estrategias, planes de trabajo y herramientas de implementación.

Realizar diagnósticos organizacionales y actividades de fortalecimiento institucional.

Aportar conocimientos técnicos al diseño, implementación y reporte de actividades del proyecto.

Revisar y proporcionar retroalimentación sobre documentos técnicos y productos desarrollados por el proyecto.

Desempeñar otras tareas técnicas relacionadas con los objetivos del proyecto.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Políticas públicas, Economía, Ciencia Política, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, Educación, Recursos Humanos o una disciplina afín. Se valorarán estudios de posgrado.

Experiencia profesional demostrada en una o más áreas relacionadas con derechos laborales, reforma laboral, cumplimiento laboral, relaciones laborales, fortalecimiento institucional, desarrollo de capacidades o campos afines.

Sólidas habilidades de análisis, investigación, fraseología, facilitación y comunicación.

Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, organizaciones empresariales, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas o actores del sector privado.

Capacidad para trabajar de manera independiente y entregar productos de alta calidad dentro de los plazos establecidos.

Se valorará experiencia en proyectos financiados por donantes internacionales, particularmente por el Gobierno de los Estados Unidos u otros organismos de cooperación internacional.

Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para colaborar con diversos actores.

Dominio profesional del español.

Se valorará conocimiento funcional del idioma inglés.

Cómo postularse:

Para ser considerado(a) para formar parte del banco de consultores, minvíe su currículum vitae (CV) destacando su experiencia relevante y áreas de especialización, mi incluya su tarifa diaria de consultoría propuesta.

Los candidatos calificados serán incorporados a una base de consultores precalificados y podrán ser contactados conforme surjan oportunidades de consultoría relacionadas con las necesidades del proyecto durante su período de ejecución.

La inclusión en el banco de consultores no garantiza una contratación o asignación específica. Los términos de referencia, productos esperados, duración de la consultoría y nivel de esfuerzo serán definidos para cada oportunidad de consultoría según las necesidades del proyecto. Los consultores seleccionados serán informados y deberán cumplir con requisitos adicionales, incluido un proceso de vetting.

Asociado de Proyecto

6 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

El especialista en proyectos proporciona programas, administrativo, y apoyo operativo para garantizar la implementación efectiva de las actividades del proyecto y el logro de los objetivos del proyecto.. Trabajando en estrecha colaboración con el director del proyecto., equipos técnicos, METRO&Personal electrónico y de operaciones, el especialista en proyectos ayuda con la planificación del proyecto, coordinación, escucha, informar, logística, y actividades de participación de las partes interesadas.

El puesto juega un papel importante en el apoyo a los procesos de gestión de proyectos., mantener la documentación del proyecto, Seguimiento de entregas y plazos., Coordinación de reuniones y eventos., y garantizar el cumplimiento de los procedimientos del proyecto y los requisitos de los donantes.. El especialista de proyecto contribuye a la gestión diaria eficiente del proyecto y ayuda a facilitar la coordinación entre el personal del proyecto., fogonadura, consultores, y partes interesadas.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Director de Proyecto con sede en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Apoyar la planificación de proyectos., implementación, escucha, y actividades de presentación de informes en todos los componentes del proyecto.
Ayudar en el seguimiento de las actividades del proyecto., planes de trabajo, entregables, hitos, y plazos para garantizar la implementación oportuna.
Apoya la preparación, revisar, y presentación de informes de proyectos., presentaciones, materiales de reunión, y otra documentación del proyecto.
coordinar reuniones, talleres, entrenamientos, consultas con las partes interesadas, y otros eventos del proyecto, incluidos los arreglos logísticos y administrativos.
Mantener registros precisos de las actividades del proyecto., correspondencia, contratos, entregables, y documentación de respaldo.
Preparar agendas de reuniones, tomar notas detalladas de la reunión, y dar seguimiento a las acciones y compromisos.
Apoyar los procesos de gestión de proyectos manteniendo rastreadores de proyectos., calendarios, listas de contactos, y sistemas de archivo.
coordinar con tecnico, finanzas, obtención, y equipos de operaciones para facilitar la implementación de las actividades del proyecto..
Apoyar el cumplimiento de las políticas organizacionales., requisitos de los donantes, y procedimientos del proyecto.
Ayudar a recolectar, organizando, y mantener los datos y la información necesarios para el seguimiento del proyecto., informar, y actividades de aprendizaje.
ayudar con el consultor, contratista, y coordinación de proveedores según sea necesario.
Proporcionar apoyo administrativo relacionado con la implementación del proyecto., incluyendo la preparación de documentos, presentación, programación, y correspondencia.
Identificar y comunicar los desafíos de implementación., riesgos, o cuestiones logísticas y ayudar a desarrollar soluciones..
Contribuir a un entorno de equipo colaborativo y brindar apoyo adicional a las actividades del proyecto según sea necesario..
Realizar otras tareas programáticas y administrativas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Desarrollo Internacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Ciencias económicas, o un campo relacionado.
Mínimo de 2 Años de experiencia profesional relevante en coordinación de proyectos., administración de proyectos, apoyo al programa, o áreas relacionadas.
Experiencia apoyando proyectos financiados por donantes., programas de desarrollo internacional, o se prefieren iniciativas complejas de múltiples partes interesadas.
Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle..
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente mientras se cumplen los plazos..
Experiencia elaborando informes., presentaciones, actas de la reunión, y documentación del proyecto.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita..
Dominio de la suite Microsoft Office, incluyendo palabra, Sobresalir, PowerPoint, y perspectiva.
Experiencia coordinando reuniones., eventos, o actividades de participación de las partes interesadas.
Capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios y mantener relaciones laborales productivas..
Habilidades demostradas para resolver problemas y capacidad para trabajar de forma independiente con la supervisión adecuada..
Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno.
El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Asociado (a) de Proyecto

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Especialista de Proyecto brinda apoyo programático, administrativo y operativo para asegurar la implementación efectiva de las actividades del proyecto y el logro de sus objetivos. Trabajando en estrecha colaboración con la Directora del Proyecto, los equipos técnicos, el área de Monitoreo y Evaluación (METRO&mi), y el personal operativo, el/la Especialista de Proyecto apoya la planificación, coordinación, monitoreo, elaboración de informes, logística y actividades de vinculación con actores clave.

Esta posición desempeña un papel fundamental en el apoyo a los procesos de gestión del proyecto, el mantenimiento de la documentación programática, el seguimiento de productos y plazos, la coordinación de reuniones y eventos, y el cumplimiento de los procedimientos del proyecto y los requisitos del donante. El/la Especialista de Proyecto contribuye a una gestión eficiente de las operaciones diarias del proyecto y facilita la coordinación entre el personal del proyecto, fogonadura, consultores y otras partes interesadas.

Reporta a:

Esta posición reportará a la Directora de Proyectos, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

Apoyar las actividades de planificación, implementación, monitoreo y elaboración de informes en todos los componentes del proyecto.
Dar seguimiento a las actividades del proyecto, planes de trabajo, entregables, hitos y plazos para garantizar su implementación oportuna.
Apoyar la preparación, revisión y presentación de informes, presentaciones, materiales para reuniones y otra documentación del proyecto.
Coordinar reuniones, talleres, capacitaciones, consultas con actores clave y otros eventos del proyecto, incluyendo los aspectos logísticos y administrativos.
Mantener registros precisos de las actividades del proyecto, correspondencia, contratos, entregables y documentación de respaldo.
Elaborar agendas de reuniones, tomar minutas detalladas y dar seguimiento a acuerdos, compromisos y acciones pendientes.
Apoyar los procesos de gestión del proyecto mediante el mantenimiento de herramientas de seguimiento, calendarios, listas de contactos y sistemas de archivo.
Coordinar con los equipos técnicos, financieros, de adquisiciones y operaciones para facilitar la implementación de las actividades del proyecto.
Apoyar el cumplimiento de las políticas organizacionales, los requisitos del donante y los procedimientos del proyecto.
Apoyar la recopilación, organización y mantenimiento de información y datos necesarios para las actividades de monitoreo, reporte y aprendizaje del proyecto, sirviendo de enlace entre los equipos técnicos y el área de Monitoreo y Evaluación (METRO&mi) para el seguimiento de indicadores, la recolección de datos y la elaboración de reportes de avance.
Brindar apoyo en la coordinación de consultores, contratistas y proveedores, según sea necesario.
Proporcionar apoyo administrativo relacionado con la implementación del proyecto, incluyendo preparación de documentos, archivo, programación de actividades y correspondencia.
Identificar y comunicar desafíos de implementación, riesgos o problemas logísticos, y colaborar en el desarrollo de soluciones.
Contribuir a un ambiente de trabajo colaborativo y brindar apoyo adicional a las actividades del proyecto cuando sea requerido.
Desempeñar otras funciones programáticas y administrativas asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Cooperación Internacional, Administración de Empresas, Administración Pública, Ciencia Política, Ciencias Sociales, Economía o una disciplina afín.
Mínimo de 2 años de experiencia profesional relevante en coordinación de proyectos, administración de proyectos, apoyo programático o áreas relacionadas.
Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o iniciativas complejas con múltiples actores.
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades simultáneamente, cumpliendo con plazos establecidos.
Experiencia en la preparación de informes, presentaciones, minutas de reuniones y documentación de proyectos.
Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
Dominio de Microsoft Office, incluyendo Word, Sobresalir, PowerPoint y Outlook.
Experiencia en la coordinación de reuniones, eventos o actividades de participación de actores clave.
Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y mantener relaciones de trabajo productivas.
Capacidad demostrada para resolver problemas y trabajar de manera autónoma con la supervisión adecuada.
Se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Coordinadora de Derechos Laborales

6 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

La Coordinadora de Derechos Laborales brinda apoyo técnico para las actividades del proyecto relacionadas con los derechos laborales., implementación de la ley laboral, y reforma laboral. El Coordinador realiza investigaciones y análisis., Desarrolla recursos técnicos y productos de conocimiento., apoya los esfuerzos de participación de las partes interesadas, y contribuye al diseño e implementación de actividades de proyectos que fortalecen la protección de los derechos laborales y los sistemas de relaciones laborales..

Trabajar en estrecha colaboración con especialistas técnicos y líderes de proyectos., el Coordinador apoya la toma de decisiones basada en evidencia a través de la recopilación, análisis, e interpretación de información y tendencias relacionadas con el trabajo. El puesto también facilita la colaboración con instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, partes interesadas del sector privado, y otros socios para avanzar en los objetivos del proyecto y promover la implementación efectiva de las normas de derechos laborales.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Proporcionar apoyo técnico a los líderes de proyectos y equipos técnicos en materia de derechos laborales., implementación de la ley laboral, y cuestiones de cumplimiento laboral.
realizar investigaciones, análisis de políticas, y revisiones documentales relacionadas con los derechos laborales, implementación de la reforma laboral, cumplimiento laboral, y novedades relevantes en el mercado laboral.
Desarrollar resúmenes técnicos., informes, presentaciones, materiales de orientación, y otros productos de conocimiento para apoyar las actividades del proyecto y la toma de decisiones..
Apoyar el diseño y desarrollo de metodologías., herramientas, y recursos técnicos utilizados en las actividades del proyecto.
Ayudar a identificar cuestiones emergentes en materia de derechos laborales., desafíos de implementación, y oportunidades relevantes para los objetivos del proyecto..
Apoyar la planificación y facilitación de reuniones., consultas, talleres, y otras actividades de participación de partes interesadas que involucren a instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, empleadores, y otros socios.
Coordinar con el personal del proyecto y los especialistas técnicos para garantizar una comunicación y alineación efectivas entre los componentes del proyecto..
Contribuir al seguimiento, informar, aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa proporcionando insumos y análisis técnicos..
Mantener registros electrónicos y físicos organizados de los recursos técnicos., resultados de la investigación, y documentación del proyecto.
Colaborar con la gestión de proyectos y los equipos técnicos para garantizar la implementación oportuna de las actividades y entregables del proyecto..
Realizar otras responsabilidades técnicas y programáticas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Política pública, Ciencias Políticas, Ciencias económicas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, o un campo relacionado.
Mínimo de 4 años de experiencia profesional relevante en derechos laborales, relaciones laborales, política laboral, investigación, análisis de políticas públicas, o campos relacionados.
Conocimiento demostrado de la legislación laboral mexicana., procesos de reforma laboral, y cuestiones de derechos laborales.
Fuerte investigación, analítico, escribiendo, y habilidades organizativas.
Experiencia elaborando informes técnicos., resúmenes de políticas, productos de investigación, o documentos analíticos para audiencias diversas.
Experiencia interactuando con instituciones gubernamentales., organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, partes interesadas del sector privado, o proyectos de desarrollo internacional.
Capacidad para sintetizar información compleja y comunicar los hallazgos de forma clara y eficaz..
Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno, o experiencia similar trabajando con donantes internacionales.
Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en colaboración dentro de equipos multidisciplinarios..
Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos..
El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Coordinador/a de derechos laborales

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a de Derechos Laborales brinda apoyo técnico a las actividades del proyecto relacionadas con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y la reforma laboral. Esta persona realiza investigaciones y análisis, desarrolla recursos técnicos y productos de conocimiento, apoya los esfuerzos de vinculación con actores clave y contribuye al diseño e implementación de actividades orientadas a fortalecer la protección de los derechos laborales y los sistemas de relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos y la dirección del proyecto, el/la Coordinador/a apoya la toma de decisiones basada en evidencia mediante la recopilación, análisis e interpretación de información y tendencias relacionadas con el ámbito laboral. Asimismo, facilita la colaboración con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, actores del sector privado y otros socios estratégicos para avanzar los objetivos del proyecto y promover la implementación efectiva de las normas laborales.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

Brindar apoyo técnico a la dirección del proyecto y a los equipos técnicos en temas relacionados con derechos laborales, implementación de la legislación laboral y cumplimiento de la normativa laboral.
Realizar investigaciones, análisis de políticas públicas y revisiones documentales relacionadas con los derechos laborales, la implementación de la reforma laboral, el cumplimiento laboral y las tendencias relevantes del mercado de trabajo.
preparar notas técnicas, informes, presentaciones, materiales de orientación y otros productos de conocimiento para apoyar las actividades del proyecto y la toma de decisiones.
Apoyar el diseño y desarrollo de metodologías, herramientas y recursos técnicos utilizados en las distintas actividades del proyecto.
Contribuir a la identificación de desafíos emergentes, oportunidades y tendencias relacionadas con los derechos laborales y la implementación de la reforma laboral.
Apoyar la planificación y facilitación de reuniones, consultas, talleres y otras actividades de participación de actores clave, incluyendo instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, empleadores y otros socios.
Coordinarse con el personal del proyecto y especialistas técnicos para garantizar una comunicación efectiva y una adecuada alineación entre los distintos componentes del proyecto.
Contribuir a los procesos de monitoreo, elaboración de informes, aprendizaje y gestión adaptativa mediante la provisión de análisis e insumos técnicos.
Mantener organizados los archivos físicos y electrónicos relacionados con recursos técnicos, resultados de investigación y documentación del proyecto.
Colaborar con el equipo de gestión del proyecto y los equipos técnicos para garantizar la implementación oportuna de las actividades y productos comprometidos.
Desempeñar otras responsabilidades técnicas y programáticas que le sean asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Políticas públicas, Ciencia Política, Economía, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales o una disciplina afín.
Mínimo de 4 años de experiencia profesional relevante en derechos laborales, relaciones laborales, política laboral, investigación, análisis de políticas públicas o áreas relacionadas.
Conocimiento demostrado de la legislación laboral mexicana, los procesos de reforma laboral y los temas vinculados con los derechos laborales.
Sólidas habilidades de investigación, análisis, redacción y organización.
Experiencia en la elaboración de informes técnicos, documentos de política pública, productos de investigación o documentos analíticos dirigidos a diversas audiencias.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, actores del sector privado o proyectos de desarrollo internacional.
Capacidad para sintetizar información compleja y comunicar hallazgos de manera clara y efectiva.
Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o experiencia similar trabajando con organismos donantes internacionales.
Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir con plazos establecidos.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Fortalecimiento Institucional Sr. Coordinador

7 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

El Fortalecimiento Institucional Sr. El coordinador lidera el diseño., coordinación, y ejecución de actividades encaminadas a fortalecer la capacidad institucional, eficacia, y sostenibilidad de las partes interesadas clave del sector laboral. El Coordinador apoya a las instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la evaluación de las necesidades organizacionales., mejorar sistemas y procesos, fortalecimiento del desempeño operativo, y mejorar su capacidad para cumplir sus mandatos relacionados con los derechos laborales, implementación de la ley laboral, y relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos., liderazgo de proyecto, consultores, y contrapartes institucionales, El Coordinador desarrolla e implementa enfoques de fortalecimiento institucional que apoyan la efectividad organizacional., mejora de procesos, planificación estratégica, y aprendizaje continuo. El cargo contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de prácticas de buena gobernanza., fortalecimiento de los sistemas organizacionales, y apoyar la adopción de herramientas efectivas de gestión y mejora del desempeño..

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Liderar evaluaciones institucionales para identificar fortalezas organizacionales., brechas de capacidad, desafíos operativos, y oportunidades de mejora entre los socios del proyecto y las partes interesadas.
Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional., planes de acción, e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
Facilitar el diagnóstico organizacional, evaluaciones de necesidades, y análisis del desempeño institucional actual y deseado..
Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño., indicadores estratégicos, y herramientas de seguimiento para evaluar el progreso y la eficacia institucional.
Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo, y procedimientos y recomendar mejoras que mejoren la eficiencia, eficacia, transparencia, y prestación de servicios.
Apoyar a las instituciones gubernamentales y organizaciones asociadas en el desarrollo., documentación, y actualización de políticas, procedimientos, manuales, pautas, y otras herramientas institucionales.
Promover la adopción de mejores prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional., desarrollo institucional, y la gobernanza del sector laboral.
Diseñar y apoyar mecanismos que promuevan la mejora continua, aprendizaje institucional, y sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones respaldadas por proyectos.
Proporcionar soporte técnico relacionado con las estructuras organizativas., revisiones funcionales, y definiciones de roles para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
Coordinar con los equipos técnicos., consultores, y el personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional se integren en todos los resultados y actividades del proyecto..
Facilitar talleres, consultas, y discusiones técnicas con agencias gubernamentales, organizaciones de trabajadores, partes interesadas del sector privado, y otros socios.
Mantener registros precisos y organizados de las evaluaciones institucionales., recursos tecnicos, y documentación del proyecto.
Contribuir a la planificación del proyecto., informar, escucha, aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa.
Realizar otras responsabilidades técnicas y programáticas asignadas por el supervisor..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Administración Pública, Política pública, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, o un campo relacionado. Preferiblemente maestría.
Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernancia, desarrollo de capacidades, o campos relacionados.
Experiencia demostrada realizando evaluaciones organizacionales y diseñando estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional..
Experiencia desarrollando y mejorando procesos organizacionales., procedimientos, sistemas de gestión del desempeño, y marcos operativos.
Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional., enfoques de gestión del cambio, y prácticas de mejora continua.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., agencias reguladoras, partes interesadas del sector laboral, o programas de desarrollo.
Es deseable estar familiarizado con las instituciones laborales mexicanas y el marco de la reforma laboral..
Fuerte análisis, resolución de problemas, escribiendo, y habilidades de facilitación.
Excelentes habilidades interpersonales y de participación de las partes interesadas., con capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios.
Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente..
El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de actividades orientadas a fortalecer la capacidad institucional, la eficacia y la sostenibilidad de actores clave del sector laboral. Esta persona apoya a instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la identificación de necesidades organizacionales, la mejora de sistemas y procesos, el fortalecimiento del desempeño operativo y el incremento de su capacidad para cumplir con sus mandatos relacionados con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y las relaciones laborales.

Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos, la dirección del proyecto, consultores y contrapartes institucionales, el/la Coordinador/a desarrolla e implementa estrategias de fortalecimiento institucional que promueven la eficacia organizacional, la mejora de procesos, la planificación estratégica y el aprendizaje continuo. El puesto contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de buenas prácticas de gobernanza, el fortalecimiento de sistemas organizacionales y el apoyo a la adopción de herramientas eficaces de gestión y mejora del desempeño.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

Liderar diagnósticos institucionales para identificar fortalezas organizacionales, brechas de capacidad, desafíos operativos y oportunidades de mejora entre socios y actores clave del proyecto.
Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional, planes de acción e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
Facilitar diagnósticos organizacionales, evaluaciones de necesidades y análisis del desempeño institucional actual y deseado.
Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño, indicadores estratégicos y herramientas de monitoreo para evaluar el progreso y la efectividad institucional.
Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo y procedimientos, y proponer mejoras orientadas a incrementar la eficiencia, eficacia, transparencia y calidad de los servicios.
Apoyar a instituciones gubernamentales y organizaciones aliadas en el desarrollo, documentación y actualización de políticas, procedimientos, manuales, lineamientos y otras herramientas institucionales.
Promover la adopción de buenas prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional, el desarrollo institucional y la gobernanza del sector laboral.
Diseñar y apoyar mecanismos que fomenten la mejora continua, el aprendizaje institucional y la sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones impulsadas por el proyecto.
Brindar asistencia técnica relacionada con estructuras organizacionales, revisión de funciones y definición de perfiles y responsabilidades para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
Coordinar con equipos técnicos, consultores y personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional estén integrados en los distintos componentes y resultados del proyecto.
Facilitar talleres, consultas y discusiones técnicas con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, actores del sector privado y otros socios clave.
Mantener registros precisos y organizados de diagnósticos institucionales, recursos técnicos y documentación del proyecto.
Contribuir a los procesos de planificación, monitoreo, elaboración de informes, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
Desempeñar otras responsabilidades técnicas y programáticas que le sean asignadas por su supervisor/a.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Administración Pública, Políticas públicas, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencia Política, Desarrollo Internacional o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernanza, desarrollo de capacidades o áreas relacionadas.
Experiencia demostrada en la realización de diagnósticos organizacionales y en el diseño de estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional.
Experiencia en el desarrollo y mejora de procesos organizacionales, procedimientos, sistemas de gestión del desempeño y marcos operativos.
Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, gestión del cambio y prácticas de mejora continua.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organismos reguladores, actores del sector laboral o programas de desarrollo.
Es deseable contar con conocimiento de las instituciones laborales mexicanas y del marco de la reforma laboral.
Sólidas habilidades de análisis, resolución de problemas, redacción y facilitación.
Excelentes habilidades interpersonales y de relacionamiento con actores clave, con capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Asistente de Operaciones y Finanzas

6 lectura mínima

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

El Asistente de Operaciones y Finanzas proporciona servicios administrativos., financiero, obtención, y apoyo operativo para garantizar la implementación eficiente de las actividades del proyecto y el cumplimiento de los requisitos organizacionales y de los donantes.. Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente Senior de Finanzas y Operaciones (SFOM) y el equipo LEVEL más amplio, el Asistente de Operaciones y Finanzas apoya los procesos de gestión financiera, administración de oficina, actividades de adquisiciones, gestión de inventario, logística de viajes, y documentación del proyecto.

El puesto desempeña un papel clave en el mantenimiento de registros financieros y operativos precisos., apoyar el seguimiento del presupuesto del proyecto, y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Creative Associates International y de los donantes.. El Asistente de Operaciones y Finanzas también brinda apoyo logístico y de coordinación para reuniones., talleres, entrenamientos, y otras actividades del proyecto, contribuir al buen funcionamiento diario del proyecto.

Informes & Supervisión:

El Asistente de Operaciones y Finanzas reportará al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Finanzas:

Apoyar al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones en contabilidad., administracion financiera, y actividades de gestión financiera, Garantizar el cumplimiento de las políticas organizacionales y los requisitos de los donantes..
Ayudar en la preparación y mantenimiento de la documentación financiera requerida para las auditorías., revisiones financieras, y cumplimiento de la normativa aplicable, incluido 2 CFR 200.
Procesar facturas, solicitudes de pago, reembolsos, y otras transacciones financieras de manera oportuna y precisa.
Apoyar los procesos de cierre financiero mensual y las actividades de conciliación..
Preparar cálculos de viáticos., reembolsos de empleados, y otra documentación financiera relacionada con el proyecto.
Ayudar a monitorear los gastos del proyecto., seguimiento del presupuesto, pronóstico, e informes financieros.
Apoyar el cumplimiento de las regulaciones fiscales locales., incluidos los requisitos de retención y las obligaciones de presentación de informes.
Mantener registros financieros precisos y organizados y documentación de respaldo..
Ayudar con análisis financieros e informes ad hoc según lo solicite el SFOM..

Operaciones:

Proporcionar apoyo administrativo y logístico para las actividades del proyecto., reuniones, talleres, entrenamientos, y eventos.
Gestionar la adquisición de suministros de oficina y mantener registros de inventario..
Mantener y actualizar al empleado., proveedor, consultor, e información de contacto de las partes interesadas.
Seguimiento y mantenimiento de activos e inventario del proyecto., Incluyendo la entrada de datos en sistemas de gestión de inventario., controles periódicos al azar, y reportes de inventario.
Solicitar cotizaciones de proveedores, preparar matrices de comparación de ofertas, y apoyar los procesos de adquisiciones.
Coordinar viajes locales., transporte, alojamiento, y otros arreglos logísticos para el personal y los consultores del proyecto.
Garantizar que los archivos administrativos y de adquisiciones estén completos., preciso, y mantenido adecuadamente en los sistemas de archivo y bases de datos de proyectos.
Borrador, revisar, organizar, y mantener la correspondencia del proyecto, contratos, informes, y otros documentos administrativos.
Apoyar los procesos de recopilación y revisión de hojas de horas y ayudar con el seguimiento y la generación de informes de licencias..
Mantener sistemas de archivo físicos y electrónicos organizados para garantizar la accesibilidad y el cumplimiento de los requisitos de mantenimiento de registros..

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Administración Pública, Ciencias económicas, o un campo relacionado preferido.
Mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en finanzas, contabilidad, operaciones, administración, obtención, o roles de soporte de proyectos.
Experiencia apoyando proyectos financiados por donantes., programas de desarrollo internacional, o entornos similares son preferidos. Experiencia con EE.UU.. También se prefieren los proyectos financiados por el gobierno y los requisitos de cumplimiento asociados..
Fuerte dominio de las aplicaciones de Microsoft Office., particularmente sobresalir.
Experiencia en mantenimiento financiero., obtención, y registros administrativos y sistemas de archivo.
Fuertes habilidades organizativas., atención al detalle, y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación., con capacidad demostrada para trabajar eficazmente como parte de un equipo.
Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalismo..
Capacidad para trabajar bajo presión., cumplir con los plazos, y adaptarse a las prioridades cambiantes.
El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Resumen del Puesto:

El/la Asistente de Operaciones y Finanzas proporciona apoyo administrativo, financiero, y operativo para garantizar la implementación eficiente de las actividades del proyecto y el cumplimiento de los requisitos organizacionales y del donante. Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente Senior de Finanzas y Operaciones (SFOM, por sus siglas en inglés) y con el equipo de LEVEL, el/la Asistente de Operaciones y Finanzas apoya los procesos de gestión financiera, administración de oficina, adquisiciones, control de inventarios, logística de viajes y gestión de documentación del proyecto.

Esta posición desempeña un papel clave en el mantenimiento de registros financieros y operativos precisos, el seguimiento presupuestario del proyecto y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Creative Associates International y de los donantes. Asimismo, brinda apoyo logístico y de coordinación para reuniones, talleres, capacitaciones y otras actividades del proyecto, contribuyendo al funcionamiento eficiente de las operaciones diarias.

Reporta a y Supervisión:

El Asistente de Operaciones y Finanzas reportará directamente al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades Principales:

Finanzas:

Apoyar al Gerente Senior de Finanzas y Operaciones en las actividades contables, administrativas y de gestión financiera, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y los requisitos del donante.
Apoyar en la preparación y mantenimiento de la documentación financiera requerida para auditorías, revisiones financieras y el cumplimiento de la normativa aplicable, incluyendo el reglamento 2 CFR 200.
Procesar facturas, solicitudes de pago, reembolsos y otras transacciones financieras de manera oportuna y precisa.
Apoyar los procesos de cierre financiero mensual y las actividades de conciliación.
Preparar cálculos de viáticos, reembolsos de gastos del personal y otra documentación financiera relacionada con el proyecto.
Apoyar el monitoreo de gastos del proyecto, el seguimiento presupuestario, las proyecciones financieras y la elaboración de reportes financieros.
Apoyar el cumplimiento de las obligaciones fiscales locales, incluyendo retenciones y reportes requeridos.
Mantener registros financieros precisos y organizados, así como la documentación de respaldo correspondiente.
Apoyar la elaboración de análisis financieros e informes especiales solicitados por el/la Gerente Senior de Finanzas y Operaciones.

Operaciones:

Brindar apoyo administrativo y logístico para actividades del proyecto, reuniones, talleres, capacitaciones y eventos.
Gestionar la compra de suministros de oficina y mantener registros actualizados del inventario.
Mantener y actualizar la información de contacto de empleados, proveedores, consultores y otras partes interesadas.
Dar seguimiento y mantener actualizados los registros de activos e inventario del proyecto, incluyendo la captura de información en los sistemas de gestión de inventario, verificaciones periódicas y elaboración de reportes.
Solicitar cotizaciones a proveedores, preparar cuadros comparativos y apoyar los procesos de adquisiciones.
Coordinar viajes locales, transporte, hospedaje y otros arreglos logísticos para el personal del proyecto y consultores.
Garantizar que los expedientes de adquisiciones y documentación administrativa estén completos, sean precisos y se encuentren debidamente archivados en los sistemas y bases de datos del proyecto.
Elaborar, revisar, organizar y mantener correspondencia, contratos, informes y otros documentos administrativos del proyecto.
Apoyar los procesos de recopilación y revisión de hojas de tiempo (hojas de tiempo), así como el seguimiento y reporte de vacaciones y licencias del personal.
Mantener sistemas de archivo físicos y electrónicos organizados, asegurando la accesibilidad de la información y el cumplimiento de los requisitos de gestión documental.

Habilidades y Calificaciones Requeridas:

Se prefiere licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría, Finanzas, Administración Pública, Economía o una disciplina afín.
Mínimo de dos (2) años de experiencia profesional relevante en finanzas, contabilidad, operaciones, administración, adquisiciones o funciones de apoyo a proyectos.
Se valorará experiencia apoyando proyectos financiados por donantes internacionales, programas de desarrollo internacional o entornos similares. También se valorará experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos y conocimiento de sus requisitos de cumplimiento.
Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, particularmente Excel.
Experiencia en el mantenimiento de registros financieros, administrativos y de adquisiciones, así como en la gestión de sistemas de archivo.
Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente en equipo.
Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalismo.
Capacidad para trabajar bajo presión, cumplir con plazos establecidos y adaptarse a prioridades cambiantes.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Director de Proyecto

2 lectura mínima

Ubicación de la posición: San Salvador, El Salvador

Fondo:

Resumen de posición:

Creative busca un director de proyecto para un programa antitráfico financiado por el Gobierno de Estados Unidos en El Salvador. El Director del Proyecto proporcionará asistencia técnica general., gestión, y supervisión administrativa del programa.. Este rol servirá como el principal punto de contacto y liderará el compromiso con el Gobierno de los Estados Unidos., Gobierno de El Salvador, y contrapartes nacionales en todo el sector de la justicia y la sociedad civil..

Responsabilidades primarias:

Proporcionar liderazgo y dirección estratégica general para el programa en El Salvador..
Liderar la implementación del proyecto y supervisar el logro de los objetivos del programa., objetivos, y entregables.
Garantizar el cumplimiento de las regulaciones del gobierno de EE.UU., controles financieros, y obligaciones de presentación de informes.
Servir como enlace principal con DOS, Contrapartes del gobierno de El Salvador, socios del sector privado, y otras partes interesadas clave.
Supervisar el seguimiento, evaluación, responsabilidad, y sistemas de aprendizaje y promover la toma de decisiones basada en datos.
Recluta, supervisar, mentor, y apoyar a un equipo de proyecto multidisciplinario.

Supervisar los riesgos operativos y de seguridad y respaldar la planificación de mitigación..

Liderar el desarrollo de planes de trabajo anuales., planes de implementación, y presupuestos, y garantizar la presentación oportuna de informes técnicos y financieros de alta calidad al donante

Supervisar las subasignaciones a los socios implementadores locales.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Maestría en Desarrollo Internacional, Derechos humanos, o campo relacionado.
Mínimo 10 Años de experiencia progresivamente responsable en la gestión de grandes programas de desarrollo internacional financiados por donantes..
Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo senior como Jefe del Partido, Jefe Adjunto del Partido, Directora de Programa, o equivalente.
Experiencia demostrada en la gestión de programas financiados por el Gobierno de los Estados Unidos con experiencia técnica demostrada en programación contra la trata..
Experiencia demostrada trabajando con contrapartes gubernamentales., donantes, organizaciones locales, y socios del consorcio.
Fuerte financiera, operacional, cumplimiento, y experiencia en gestión de riesgos.
Se requiere fluidez profesional en español e inglés..
Experiencia trabajando en El Salvador.

Habilidades deseadas & Calificaciones:

Experiencia viviendo y trabajando en El Salvador.; También se considerará la experiencia en otros lugares de Centroamérica..
Relaciones de trabajo establecidas con instituciones del sector de justicia salvadoreñas o experiencia equivalente..
Experiencia previa en la gestión de premios contra la trata., incluidos los programas financiados por J/TIP.

Creative Associates Internacional Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Sólo se contactará con los finalistas.. Este puesto depende de la aprobación y la financiación del cliente..

Componente 4 Dirigir: Política docente, Licencias, Experto en Evaluación y Trayectorias Profesionales

5 lectura mínima

Ubicación: Belice o región del Caribe
Nivel de esfuerzo: Aproximadamente 100 días durante un año
Viajar: Si tiene su sede fuera de Belice, aproximadamente 3 a 4 viajes a Belice
Informes: Reporta al Gerente de Proyecto Creativo y coordina estrechamente con el Líder del Equipo del Proyecto y los líderes técnicos de RTI para Componentes. 1, 2 y 3

Resumen de roles

El componente 4 Lead proporcionará liderazgo técnico general para la reforma de las licencias de docentes y líderes escolares, evaluación, caminos profesionales, incentivos de desempeño y certificación de materias duales de nivel secundario en Belice.

El líder dirigirá el diseño y la implementación del componente. 4, Servir como autor principal e integrador del borrador del paquete regulatorio y de política de reforma profesional y licencias que se entregará en la semana. 56, y garantizar que las reformas propuestas estén alineadas con las políticas existentes de Belice, herramientas e iniciativas de reforma, incluida la Ley de Educación 2026 o marco legal aplicable, estándares profesionales, acuerdos de tasación y concesión de licencias existentes, y el Programa Equipamiento de Educadores Secundarios.

El Líder trabajará en colaboración con el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y tecnología (MoECST), MCA-Belice, Rti, instituciones del sector educativo y grupos representativos de partes interesadas para construir acuerdos progresivamente en torno a las reformas propuestas.. El líder organizará el trabajo para que las partes interesadas revisen conjuntamente la evidencia., evaluar opciones políticas, Resolver problemas de implementación y confirmar la dirección propuesta antes de presentar el paquete final..

El líder puede contar con el apoyo de especialistas a corto plazo en redacción legal y regulatoria., análisis de la fuerza laboral docente, certificación de doble materia, análisis de datos u otras áreas técnicas. Sin embargo, el componente 4 El líder seguirá siendo responsable de la arquitectura técnica general., coherencia, Calidad y finalización oportuna del componente..

El líder también brindará asesoramiento de alto nivel al componente 1 ayudando a planificar y facilitando un taller inicial de codiseño en Belice y revisando el borrador del Marco Nacional de Garantía de Calidad de la Educación para garantizar la alineación con los estándares profesionales., desempeño de docentes y líderes escolares, supervisión, evaluación, desarrollo profesional y progresión profesional.

Responsabilidades clave

Liderazgo y coordinación de componentes.

Liderar el componente 4 metodología, plan de trabajo detallado, secuenciación, coordinación técnica y cronograma de entrega.
Participar en la reunión inicial presencial de planificación del trabajo del proyecto en Belice.
Participar en reuniones técnicas virtuales quincenales con el líder del equipo del proyecto y los líderes técnicos de los componentes. 1, 2 y 3.
Participar en reuniones de coordinación mensuales con el equipo de gestión del programa de RTI y otros socios..
Coordinar y garantizar la calidad de los insumos del componente de soporte. 4 especialistas.
Proporcionar componente 4 entradas, según lo solicitado y dentro del alcance acordado, al informe inicial, informes trimestrales e informe final.

Revisión y análisis diagnóstico.

Liderar una revisión estructurada de las políticas existentes en Belice., regulaciones, estándares, Herramientas y prácticas relacionadas con la concesión de licencias para docentes y líderes escolares.; renovación de licencia y revisión profesional periódica; evaluación; reclutamiento, promoción y progresión profesional; desarrollo profesional continuo; formación y certificación docente; incentivos de desempeño; y especialización y despliegue de materias docentes.
Evaluar qué políticas y herramientas existentes deberían conservarse, actualizado, aprobado formalmente, mejor alineado o reemplazado.
Mapear los roles institucionales de las unidades del MoECST, Autoridades de gestión, escuelas, Instituciones de formación docente y otros organismos involucrados en la regulación de los educadores y la gestión de la fuerza laboral..
Identificar brechas entre la política formal y la implementación real..

Participación de las partes interesadas y creación de consenso

Liderar consultas y procesos de codiseño con MoECST., MCA-Belice, el Programa Equipamiento de Educadores Secundarios, organizaciones de docentes, Autoridades de gestión, líderes escolares, profesores, funcionarios de educación, instituciones de formación docente y otros actores relevantes.
Facilitar la interpretación conjunta de los hallazgos para que las partes interesadas confirmen la definición del problema y las prioridades de reforma antes de que comience la redacción detallada..
Mantener un registro de decisiones y consenso que documente la evidencia revisada., opciones consideradas, decisiones tomadas, Problemas no resueltos y tomadores de decisiones responsables..

Trayectorias profesionales

Liderar el diseño de itinerarios estructurados de progresión profesional para docentes., líderes escolares y funcionarios de educación.
Definir etapas de carrera, requisitos de competencia, Expectativas de desempeño y evidencia requerida para avanzar..
Desarrollar rutas de avance vertical y horizontal., incluyendo oportunidades para que los maestros consumados progresen como mentores, Maestros especialistas o líderes de instrucción sin abandonar la práctica en el aula..
Alinear la progresión profesional con los estándares profesionales, calificaciones, evaluación, desarrollo profesional continuo y competencia demostrada.
Desarrollar acuerdos de transición factibles para el personal existente..

Licencia y revisión profesional.

Revisar las regulaciones de licencias y las prácticas administrativas actuales..
Desarrollar o revisar criterios y procedimientos para la evaluación inicial., licencia provisional y completa; categorías de licencia de maestro y líder escolar; renovación de licencia; revisión profesional periódica; requisitos de desarrollo profesional continuo; reentrada; no renovación, suspensión u otros cambios de estado; apelaciones y revisión; y derechos adquiridos y transición.
Garantizar que las reformas de licencias propuestas se alineen con la Ley de Educación 2026 u otro marco legal aplicable y con los estándares profesionales establecidos en el Componente 1.
Trabajar con experiencia legal para identificar qué reformas requieren legislación., regulación, política ministerial, procedimiento administrativo o acuerdo institucional.

Evaluación de docentes y líderes escolares

Liderar la revisión y revisión de las herramientas y procedimientos existentes de evaluación de docentes y líderes escolares..
Desarrollar un marco de evaluación alineado con los estándares utilizando múltiples fuentes de evidencia..
Definir el ciclo de tasación, responsabilidades del evaluador, requisitos de evidencia, moderación, comentario, mantenimiento de registros y procesos de revisión o apelaciones.
Establecer vínculos claros entre los resultados de la evaluación y el desarrollo profesional específico.; entrenamiento o tutoría; soporte para mejorar el rendimiento; renovación de licencia; progresión profesional; y reconocimiento profesional.
Garantizar que la evaluación sea práctica., justo, transparente y de desarrollo en lugar de principalmente punitivo.

Incentivos de desempeño

Desarrollar opciones viables de incentivos al desempeño, financieros y no financieros, para maestros y líderes escolares..
Evaluar opciones de asequibilidad, equidad, transparencia, sostenibilidad, Viabilidad administrativa y consecuencias no deseadas..
Considere el reconocimiento profesional, roles de especialista y mentoría, oportunidades de desarrollo profesional financiadas, avance en la etapa profesional, incentivos temáticos o geográficos difíciles de dotar de personal, y la escuela- o reconocimiento en equipo.
Garantizar que los incentivos apoyen la colaboración, mejora escolar y rendimiento estudiantil.

Certificación de doble materia

Liderar el desarrollo de políticas., Normas y procedimientos para la certificación de doble materia de nivel secundario..
Supervisar el análisis de la especialización docente., despliegue, Escasez y enseñanza fuera del campo..
Definir combinaciones de temas prioritarios; contenidos de la materia y conocimientos pedagógicos requeridos; Vías de certificación iniciales y adicionales.; programas puente y de mejora; evaluación de competencia; reconocimiento del aprendizaje previo; funciones de las instituciones de formación docente; y disposiciones transitorias para los docentes en ejercicio.
Garantizar que el modelo equilibre la calidad profesional con las realidades de dotación de personal de las pequeñas empresas., escuelas rurales y con dificultades para dotar de personal.

Cualificaciones requeridas

Grado avanzado en política educativa., desarrollo docente, liderazgo educativo, gestión de recursos humanos, administración pública o un campo estrechamente relacionado.
Al menos 10 años de experiencia progresivamente responsable en la política docente, profesionalización del educador, licencia, evaluación, caminos profesionales, estándares profesionales o reforma de la fuerza laboral educativa; 15 o más años preferidos.
Experiencia demostrada liderando reformas de políticas educativas a nivel nacional o sistémico..
Experiencia directa en al menos tres de los siguientes: licencia de maestro o líder escolar; estándares profesionales; evaluación del maestro o líder escolar; desarrollo de trayectoria profesional; desarrollo profesional continuo; certificación de maestro; gestión del desempeño del sector público; o reforma de la fuerza laboral educativa.
Gran comprensión de cómo los estándares profesionales, evaluación, licencia, El desarrollo profesional y el avance profesional funcionan como un sistema integrado..
Capacidad demostrada para traducir recomendaciones de políticas en procedimientos prácticos., planes de implementación y disposiciones reglamentarias o administrativas.
Experiencia facilitando diálogos políticos de alto nivel y procesos de creación de consenso que involucren a ministerios., asociaciones profesionales, instituciones educativas y otras partes interesadas.
Experiencia gestionando e integrando los insumos de especialistas técnicos multidisciplinarios..
Excelente analítico, Facilitación y habilidades de escritura en inglés..
Experiencia trabajando con ministerios de educación., organizaciones de docentes, Líderes escolares e instituciones de formación docente..
Experiencia en el caribe, Se prefiere fuertemente el Commonwealth u otro sistema educativo de estado pequeño..
El conocimiento del sistema educativo de Belice y las relaciones establecidas con las partes interesadas en la educación de Belice serían una ventaja significativa..
Disponibilidad para una participación sostenida a tiempo parcial en toda la tarea., incluyendo coordinación virtual regular y viajes a Belice.

Sr.. Coordinador, Private Sector Compliance/Coordinador/a Senior de Cumplimiento Laboral y Vinculación Empresarial

6 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

El coordinador superior, Cumplimiento del Sector Privado lidera la planificación, coordinación, e implementación de actividades diseñadas para fortalecer el cumplimiento laboral y las prácticas comerciales responsables dentro del sector privado.. Trabajar bajo la dirección del liderazgo del proyecto., el Coordinador Principal supervisa una cartera de actividades técnicas, garantizar una integración efectiva con el seguimiento, evaluación, y aprendiendo (MEL) procesos y alineación con objetivos más amplios del programa.

El rol se enfoca en promover el cumplimiento de las leyes y estándares laborales., particularmente entre las pequeñas y medianas empresas (Pymes), y apoyar iniciativas que mejoren las prácticas en el lugar de trabajo, reducir las violaciones de los derechos laborales, y fortalecer el cumplimiento en todas las cadenas de suministro. El Coordinador Senior proporciona liderazgo técnico sobre estrategias de participación del sector privado y colabora estrechamente con especialistas técnicos., consultores, organizaciones de empleadores, y otras partes interesadas clave para diseñar e implementar intervenciones efectivas.

El Coordinador Senior colabora con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, e informado por datos y aprendizaje. El puesto también apoya el desarrollo de asociaciones., participación de las partes interesadas, e intercambio de conocimientos para promover prácticas de cumplimiento sostenibles y contribuir a mejorar los resultados laborales en sectores y regiones específicos..

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Liderar la planificación, coordinación, e implementación de actividades que promuevan el cumplimiento de las leyes laborales por parte del sector privado., regulaciones, y prácticas comerciales responsables.
Supervisar todas las actividades dentro del área programática asignada., asegurar la alineación con los objetivos del proyecto, planes de trabajo, presupuestos, y objetivos de desempeño.
Colaborar con especialistas técnicos., consultores, y personal del proyecto para diseñar y ejecutar intervenciones., herramientas, capacitación, y recursos.
Cultivar y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas del sector privado., incluyendo organizaciones, asociaciones, fogonadura, y otras instituciones; Genera confianza y participación en las iniciativas del programa..
Facilitar las relaciones entre los actores de la cadena de valor, incluidos los líderes empresariales., representantes laborales, y actores gubernamentales.
Organizar y facilitar debates sobre cuestiones de política relacionadas con la reforma laboral que involucren a representantes del sector público y privado., con el objetivo de alcanzar un consenso sobre la implementación de políticas.
Trabajar con actores laborales para promover el cumplimiento de todas las leyes laborales..
En coordinación con el equipo del proyecto., identifica brechas en la adopción del cumplimiento y las razones por las cuales; trabajar para cerrar brechas con los actores del sector privado a través de una comunicación constructiva.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en negocios, ciencias económicas, u otros campos relevantes.
Al menos 5 años de experiencia laboral relevante en la participación del sector privado. Los solicitantes con una licenciatura pueden ser considerados con años adicionales de experiencia..
Familiaridad demostrada con la reforma de la legislación laboral mexicana y sus efectos asociados en el sector privado..
Capacidad demostrada para formar asociaciones beneficiosas para todos..
Experiencia con EE.UU.. Proyectos financiados por el gobierno (privilegiado) o trabajo similar para otros donantes.
Debe ser extremadamente confiable, confiable y buen trabajador en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar eficientemente múltiples tareas..
El candidato debe estar autorizado para trabajar en la Ciudad de México..
Se prefiere la fluidez en inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Cumplimiento Laboral y Vinculación Empresarial lidera la planificación, coordinación e implementación de actividades destinadas a fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral y las prácticas empresariales responsables dentro del sector privado. Bajo la supervisión de la dirección del proyecto, esta persona gestionará un conjunto de actividades técnicas, garantizando su adecuada integración con los procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL), así como su alineación con los objetivos generales del programa.

El puesto se enfoca en promover el cumplimiento de las leyes y normas laborales, particularmente entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), así como en apoyar iniciativas que mejoren las prácticas laborales, reduzcan las violaciones a los derechos de las personas trabajadoras y fortalezcan el cumplimiento en las cadenas de suministro. La persona seleccionada brindará liderazgo técnico en estrategias de vinculación con el sector privado y trabajará estrechamente con especialistas técnicos, consultores, organizaciones empresariales y otros actores clave para diseñar e implementar intervenciones efectivas.

El/la Coordinador/a Senior colaborará con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia, respondan a las necesidades de los actores involucrados y aprovechen los datos y aprendizajes generados por el proyecto. Asimismo, apoyará el desarrollo de alianzas, la participación de partes interesadas y el intercambio de conocimientos para promover prácticas sostenibles de cumplimiento laboral y contribuir a la mejora de las condiciones laborales en sectores y regiones prioritarias.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

Liderar la planificación, coordinación e implementación de actividades que promuevan el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y prácticas empresariales responsables en el sector privado.
Supervisar todas las actividades dentro de su área programática asignada, asegurando su alineación con los objetivos del proyecto, planes de trabajo, presupuestos y metas de desempeño.
Colaborar con especialistas técnicos, consultores y personal del proyecto en el diseño e implementación de intervenciones, herramientas, capacitaciones y recursos.
Desarrollar y mantener relaciones sólidas con actores del sector privado, incluidas organizaciones, asociaciones empresariales, socios estratégicos y otras instituciones, fomentando la confianza y la participación en las iniciativas del programa.
Facilitar la colaboración entre actores de las cadenas de valor, incluidos líderes empresariales, representantes laborales y actores gubernamentales.
Organizar y facilitar espacios de diálogo sobre temas relacionados con la reforma laboral, involucrando a representantes de los sectores público y privado, con el objetivo de generar consensos sobre la implementación de políticas.
Trabajar con actores laborales para promover el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
En coordinación con el equipo del proyecto, identificar brechas en la adopción de prácticas de cumplimiento, analizar sus causas y desarrollar estrategias para abordarlas mediante una comunicación constructiva con actores del sector privado.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Administración de Empresas, Economía o en un campo relevante relacionado.
Al menos 5 años de experiencia profesional relevante en vinculación y trabajo con el sector privado. Se podrán considerar candidatos/as con licenciatura que cuenten con años adicionales de experiencia relevante.
Conocimiento demostrado de la reforma laboral mexicana y de sus implicaciones para el sector privado.
Capacidad comprobada para desarrollar alianzas estratégicas y relaciones de beneficio mutuo.
Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o en programas similares financiados por otros donantes internacionales.
Alto nivel de confiabilidad, integridad y capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente de manera eficiente.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito.

Sr.. Coordinador, Obrero & Union Engagement/Coordinador/a Senior de Fortalecimiento y Vinculación Sindical

6 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

Resumen de posición:

El coordinador superior, Obrero & Compromiso sindical, lidera la planificación, coordinación, y ejecución de actividades diseñadas para fortalecer la capacidad, eficacia, y participación de las organizaciones de trabajadores y trabajadores. Trabajando bajo la orientación técnica de los líderes del proyecto, el Coordinador Senior supervisa una cartera de actividades centradas en mejorar la representación de los trabajadores., promover la conciencia sobre los derechos laborales, y apoyar el compromiso constructivo entre los trabajadores, sindicatos, empleadores, y partes interesadas del gobierno.

El Coordinador Senior colabora estrechamente con especialistas técnicos., consultores, y personal del proyecto para diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento de capacidades., programas de entrenamiento, actividades de extensión, y asistencia técnica a las organizaciones de trabajadores. El puesto apoya los esfuerzos para mejorar la comprensión de los trabajadores sobre los derechos y responsabilidades laborales., fortalecer la capacidad organizacional, y aumentar la participación significativa en los procesos de relaciones laborales.

El Coordinador Senior colabora con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, y alineado con los objetivos del proyecto. El puesto también contribuye al desarrollo de asociaciones., participación de las partes interesadas, e intercambio de conocimientos para promover mejoras sostenibles en la representación de los trabajadores y las relaciones laborales.

Informes & Supervisión:

Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Liderar la planificación, coordinación, y ejecución de actividades encaminadas a fortalecer la capacidad de las organizaciones de trabajadores, sindicatos, y trabajadores.
Coordinar el aporte técnico del Especialista en Relaciones Industriales., equipos técnicos, consultores, y expertos externos para garantizar la implementación de actividades de alta calidad..
Apoyar la implementación de iniciativas de desarrollo de capacidades., programas de entrenamiento, talleres, y asistencia técnica a organizaciones de trabajadores y representantes laborales.
Facilitar el compromiso y el diálogo entre los trabajadores., sindicatos, empleadores, instituciones gubernamentales, y otras partes interesadas relevantes.
Fortalecer alianzas con organizaciones de trabajadores, federaciones laborales, organizaciones de la sociedad civil, y otros actores clave.
Monitorear el progreso y contribuir a la presentación de informes., aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa.
Organizar y facilitar reuniones., consultas, talleres, y otras actividades de participación de las partes interesadas.
Garantizar la coordinación y alineación de las actividades con los objetivos más amplios del proyecto., planes de trabajo, y objetivos de desempeño.
Representar el proyecto en reuniones relevantes., eventos, y grupos de trabajo según corresponda.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en relaciones laborales, Política pública, Ley, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, o un campo relacionado.
Al menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando con organizaciones laborales, sindicatos, iniciativas de derechos de los trabajadores, o programas de relaciones laborales. Los solicitantes con una licenciatura pueden ser considerados con años adicionales de experiencia..
Conocimiento demostrado de la reforma de la legislación laboral mexicana y los sistemas de relaciones laborales..
Experiencia en el diseño e implementación de programas de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de trabajadores o partes interesadas laborales..
Capacidad para construir y mantener relaciones productivas con diversas partes interesadas..
Experiencia con EE.UU.. Proyectos financiados por el gobierno (privilegiado) o trabajo similar para otros donantes internacionales.
Fuerte facilitación, comunicación, y habilidades para construir relaciones.
Debe ser altamente confiable, colaborativo, y capaz de trabajar eficazmente como parte de un equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades..
Se prefiere la fluidez en inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento y Vinculación Sindical lidera la planificación, coordinación e implementación de actividades destinadas a fortalecer las capacidades, la participación y la efectividad de las organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras. Bajo la orientación técnica del/de la Especialista en Relaciones Industriales, esta persona coordinará una cartera de actividades enfocadas en promover el conocimiento de los derechos laborales, fortalecer la representación de las personas trabajadoras y fomentar un diálogo constructivo entre trabajadores, sindicatos, empleadores y autoridades.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con especialistas técnicos, consultores y personal del proyecto para diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, actividades de divulgación y asistencia técnica dirigidas a organizaciones de trabajadores. Asimismo, apoyará esfuerzos orientados a fortalecer la participación informada de las personas trabajadoras en los procesos de relaciones laborales y en la implementación de la reforma laboral.

El/la Coordinador/a Senior colaborará con equipos multidisciplinarios para garantizar que las actividades estén basadas en evidencia, respondan a las necesidades de los actores involucrados y contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. También apoyará el desarrollo de alianzas estratégicas, la participación de actores clave y el intercambio de conocimientos para fortalecer de manera sostenible la representación de las personas trabajadoras y las relaciones laborales.

Reporta a:

Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales

Liderar la planificación, coordinación e implementación de actividades dirigidas al fortalecimiento de las capacidades de organizaciones de trabajadores, sindicatos y personas trabajadoras.
Coordinar los aportes técnicos del/de la Especialista en Relaciones Industriales, equipos técnicos, consultores y expertos externos para garantizar una implementación efectiva de las actividades.
Diseñar e implementar iniciativas de fortalecimiento institucional, programas de capacitación, talleres y asistencia técnica para organizaciones sindicales y representantes de trabajadores.
Facilitar espacios de diálogo y coordinación entre trabajadores, sindicatos, empleadores, instituciones gubernamentales y otros actores relevantes.
Desarrollar y mantener relaciones de colaboración con organizaciones sindicales, federaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil y otros socios estratégicos.
Dar seguimiento al avance de las actividades y contribuir a los procesos de monitoreo, reporte, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
Organizar y facilitar reuniones, consultas, talleres y otros espacios de participación de actores clave.
Garantizar la coordinación y alineación de las actividades con los objetivos, planes de trabajo y metas de desempeño del proyecto.
Representar al proyecto en reuniones, eventos y grupos de trabajo cuando sea requerido.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Sociales, Políticas públicas, Desarrollo Internacional o una disciplina afín.
Al menos 5 años de experiencia profesional relevante trabajando con organizaciones sindicales, iniciativas de derechos laborales, relaciones laborales o fortalecimiento de organizaciones de trabajadores. Se podrán considerar candidatos/as con licenciatura que cuenten con años adicionales de experiencia relevante.
Conocimiento demostrado de la reforma laboral mexicana y del sistema de relaciones laborales en México.
Experiencia en el diseño e implementación de programas de fortalecimiento de capacidades para organizaciones de trabajadores o actores del ámbito laboral.
Capacidad demostrada para construir y mantener relaciones productivas con diversos grupos de interés.
Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o en programas similares financiados por otros donantes internacionales.
Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y construcción de alianzas.
Alto nivel de confiabilidad, integridad y capacidad para trabajar de manera colaborativa.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades de manera efectiva.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio fluido del inglés, tanto oral como escrito.