Capacity Building Manager/Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional

6 lectura mínima

Ubicación de la posición: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto:

La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.

Resumen de posición:

El Gerente de Desarrollo de Capacidades lidera el diseño, coordinación, e implementación de iniciativas de fortalecimiento de capacidades que apoyen el logro de los objetivos del proyecto.. El Gerente realiza evaluaciones de capacidad., identifica las necesidades de aprendizaje, y desarrolla programas de formación, herramientas, y actividades de asistencia técnica para una amplia gama de partes interesadas, incluyendo instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores, y otros socios.

Servir como recurso transversal entre los componentes del proyecto., El Gerente de Desarrollo de Capacidades trabaja en estrecha colaboración con los equipos técnicos y los Líderes de Resultados para garantizar que los enfoques de desarrollo de capacidades estén alineados., receptivo a las necesidades de las partes interesadas, e informado por el aprendizaje y la evidencia del proyecto. El puesto promueve el intercambio de conocimientos., apoya la participación de las partes interesadas, y ayuda a fortalecer las habilidades, sistemas, y capacidades institucionales necesarias para promover resultados sostenibles del proyecto.

Informes & Supervisión:

El Gerente de Desarrollo de Capacidades reportará al Director del Proyecto con sede en la Ciudad de México..

Responsabilidades primarias:

Liderar el diseño y la implementación de la estrategia de desarrollo de capacidades del proyecto y las actividades relacionadas..
Realizar evaluaciones de las necesidades de capacidad y capacitación de las partes interesadas clave e identificar oportunidades para el fortalecimiento institucional e individual..
Diseñar planes de estudios de formación., talleres, materiales de aprendizaje, kits de herramientas, y recursos de asistencia técnica.
Coordinar y facilitar actividades de desarrollo de capacidades para instituciones gubernamentales., partes interesadas del sector privado, organizaciones de trabajadores, y otros socios del proyecto.
Trabajar en estrecha colaboración con los equipos técnicos para garantizar que las actividades de desarrollo de capacidades estén alineadas con los objetivos del proyecto., planes de trabajo, y objetivos de desempeño.
Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre los componentes del proyecto para fortalecer la coordinación y maximizar el impacto..
Apoyar el desarrollo de materiales de orientación., productos de conocimiento, y recursos prácticos que mejoran la capacidad y el desempeño de las partes interesadas.
Coordinar con el personal de MEL para medir la efectividad de las intervenciones de desarrollo de capacidades e incorporar las lecciones aprendidas en actividades futuras..
Construir y mantener relaciones productivas con las partes interesadas., fogonadura, y proveedores de servicios involucrados en actividades de capacitación y desarrollo organizacional..
Realizar investigaciones y análisis para informar el diseño y la mejora continua de enfoques de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades..
Contribuir a la planificación del proyecto., informar, y procesos de gestión adaptativa.

Habilidades requeridas & Calificaciones:

Licenciatura en Educación, Política pública, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, u otro campo relevante. Preferiblemente maestría.
Mínimo de 6 años de experiencia profesional relevante en el desarrollo de capacidades, capacitación, desarrollo organizacional, aprendizaje de adultos, desarrollo de la fuerza laboral, o campos relacionados.
Experiencia demostrada en el diseño y ejecución de programas de capacitación e iniciativas de fortalecimiento de capacidades para diversos grupos de partes interesadas..
Experiencia en la realización de evaluaciones de necesidades y el desarrollo de estrategias de aprendizaje y planes de desarrollo de capacidades..
Fuerte facilitación, presentación, comunicación, y habilidades de participación de las partes interesadas.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., organizaciones del sector privado, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil, u otros actores del desarrollo.
Experiencia con EE.UU.. Se prefieren proyectos financiados por el gobierno, o experiencia similar con otros donantes internacionales.
Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos., con la capacidad de gestionar múltiples actividades simultáneamente.
Capacidad demostrada para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios y construir relaciones de trabajo efectivas..
El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..

Ubicación del puesto: Ciudad de México, México

Resumen del proyecto

El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.

Resumen del puesto:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de iniciativas de fortalecimiento de capacidades que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto. Esta persona realiza evaluaciones de capacidades, identifica necesidades de aprendizaje y desarrolla programas de capacitación, herramientas y actividades de asistencia técnica dirigidas a una amplia gama de actores, incluyendo instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios clave.

Como un recurso transversal para los distintos componentes del proyecto, el/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional trabaja estrechamente con los equipos técnicos y responsables de resultados para garantizar que los enfoques de desarrollo de capacidades estén alineados, respondan a las necesidades de los actores involucrados y se basen en la evidencia y los aprendizajes generados por el proyecto. El puesto promueve el intercambio de conocimientos, apoya la participación de actores clave y contribuye al fortalecimiento de las habilidades, sistemas y capacidades institucionales necesarias para alcanzar resultados sostenibles.

Reporta a:

El/la Gerente de Capacitación y Diseño Instruccional reportará al/a la Director(a) del Proyecto, con sede en la Ciudad de México.

Responsabilidades principales:

Liderar el diseño e implementación de la estrategia de fortalecimiento de capacidades del proyecto y de las actividades relacionadas.
Realizar evaluaciones de capacidades y necesidades de capacitación de los principales actores involucrados, identificando oportunidades para el fortalecimiento institucional e individual.
Diseñar programas de capacitación, planes de estudio, talleres, materiales de aprendizaje, herramientas prácticas y recursos de asistencia técnica.
Coordinar y facilitar actividades de fortalecimiento de capacidades dirigidas a instituciones gubernamentales, actores del sector privado, organizaciones de trabajadores y otros socios del proyecto.
Trabajar estrechamente con los equipos técnicos para garantizar que las actividades de fortalecimiento de capacidades estén alineadas con los objetivos del proyecto, los planes de trabajo y las metas de desempeño.
Promover el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre los distintos componentes del proyecto para fortalecer la coordinación y maximizar el impacto.
Apoyar el desarrollo de guías, productos de conocimiento y recursos prácticos que fortalezcan las capacidades y el desempeño de los actores participantes.
Coordinar con el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) la medición de la eficacia de las intervenciones de fortalecimiento de capacidades e incorporar las lecciones aprendidas en actividades futuras.
Desarrollar y mantener relaciones de trabajo productivas con actores clave, socios y proveedores de servicios involucrados en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
Realizar investigaciones y análisis para informar el diseño y la mejora continua de los enfoques de aprendizaje y fortalecimiento de capacidades.
Contribuir a los procesos de planificación, elaboración de informes y gestión adaptativa del proyecto.

Habilidades y calificaciones requeridas

Licenciatura en Educación, Políticas públicas, Administración de Empresas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
Mínimo de 6 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento de capacidades, capacitación, desarrollo organizacional, aprendizaje para adultos, desarrollo de la fuerza laboral o áreas relacionadas.
Experiencia demostrada en el diseño e impartición de programas de capacitación e iniciativas de fortalecimiento de capacidades para diversos grupos de interés.
Experiencia en la realización de diagnósticos de necesidades y en el desarrollo de estrategias de aprendizaje y planes de fortalecimiento institucional.
Excelentes habilidades de facilitación, presentación, comunicación y relacionamiento con actores clave.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organizaciones del sector privado, organizaciones de trabajadores, organizaciones de la sociedad civil u otros actores del desarrollo.
Experiencia en proyectos financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (preferiblemente) o experiencia similar con otros organismos donantes internacionales.
Excelentes habilidades de organización y gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples actividades simultáneamente.
Capacidad demostrada para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios y establecer relaciones de trabajo efectivas.
Contar con autorización legal para trabajar en México.
Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.

Coordinador del programa

3 lectura mínima

Damasco, Siria

Resumen:

Bajo la supervisión del líder del programa., el Coordinador del Programa es responsable del desarrollo de la actividad, implementación, Componentes de presentación de informes y cierre del programa FURAT III.. Esta función será responsable del desarrollo oportuno y la implementación técnica de todas las actividades de campo con los principales socios locales y de acuerdo con los documentos del proyecto., un presupuesto aprobado, y de conformidad con las reglas y procedimientos de Creative. El Coordinador del Programa trabajará en estrecha colaboración con el equipo dentro de Siria y en Berlín para supervisar el diseño., desarrollo, Implementación y cierre de actividades del proyecto para promover servicios esenciales en Siria..

El Coordinador del Programa informará al Líder del Programa y trabajará en estrecha colaboración con el Equipo del Programa con sede en Berlín y el equipo de campo de Siria..

Responsabilidades clave / Alcance del trabajo

En colaboración con los beneficiarios del proyecto y el equipo del programa., ayudar en el diseño estratégico y el desarrollo de actividades de proyectos centrados en la prestación de servicios esenciales en Siria, Basado en aportes y comentarios del cliente.;
Desarrollar los formularios de aprobación de actividades., presupuestos, evaluaciones de riesgos, acuerdos de actividad, y memorando de negociación para la revisión del líder del programa, incluida la evaluación de riesgos y las medidas de mitigación.;
Coordinar con adquisiciones., finanzas, seguridad, operaciones, y m&equipos e, según sea necesario, para garantizar el diseño y desarrollo efectivo de las actividades;
Coordinar la implementación diaria de las actividades asignadas de FURAT III., asegurar la alineación con los formularios de aprobación de actividades aprobados (AAF), planes de trabajo, y presupuestos;
Servir como punto de contacto principal para los socios implementadores y las contrapartes locales en asuntos a nivel de actividad., incluidos los ayuntamientos, autoridades locales, y ONG;
Evaluar e informar sobre el desempeño de la actividad e implementar mejoras cuando sea necesario.;
Contribuir a la documentación del programa., incluyendo informes semanales y trimestrales, historias de éxito, y materiales de cara a los donantes;
Apoyar a los formadores de ToT seleccionados en el desarrollo y producción de estrategias de formación.;
Proporcionar tutoría y apoyo al equipo de campo recién contratado.;
Desarrollar y mantener rastreadores de actividad., hojas de registro, y herramientas estadísticas, Monitorear e informar sobre los indicadores y el progreso del proyecto.; y
Otras tareas similares a acordar mutuamente entre el Creativo y el Consultor.

Fecha límite de presentación: Agosto 15, 2026, en 06:00 EST PM (solicitudes revisadas de forma continua)

Periodo estimado de ejecución: 09/01/2026 a 12/31/2026

Viaje anticipado? Sí, dentro de Siria, a las áreas de operación de FURAT III, según lo permitan las condiciones de seguridad. En caso afirmativo, Se anticipa el viaje a ubicaciones de pago por peligro.? No.

Calificaciones requeridas:

Título universitario y al menos 5 años de experiencia en coordinación de programas, desarrollo de planes de estudios de formación, implementación de actividades, preferiblemente en Siria o contextos comparables.
Un excelente dominio del inglés hablado y escrito. (idioma de trabajo) y árabe.
Experiencia en la coordinación e implementación de actividades en múltiples sectores., como la gobernanza, cohesión social, estabilización, servicios esenciales, o desarrollo de capacidades.
Excelentes habilidades organizativas y la capacidad de manejar varias solicitudes de manera adecuada., moda oportuna.
Experiencia previa en proyectos del Gobierno de los Estados Unidos relacionados con la estabilización., recuperación, o la programación de gobernanza es una ventaja; y
Liderazgo demostrado, versatilidad, e integridad.

Asignación de trabajo:

Los consultores con las calificaciones requeridas recibirán una orden de trabajo acompañada de un ACV que contiene los términos y condiciones generales de Creative., y que establece la tarifa de un consultor por un período de un año., después de lo cual se podrán negociar aumentos de tarifas cuando se renueve este acuerdo.. Se pueden emitir órdenes de trabajo posteriores en virtud de la LCA y se requiere que los consultores compitan contra otros consultores igualmente calificados para recibir órdenes de trabajo adicionales.. Órdenes de trabajo únicas Constituyen asignaciones únicas con un comienzo y un final finitos.. Órdenes de trabajo ad hoc constituyen un acuerdo en el que el trabajo puede ser continuo y autorizado según sea necesario por Creative.

Los consultores deben presentar un CV actualizado para todas las solicitudes..

Especialista en Gobernanza y Garantía de Calidad de la EFTP

1 lectura mínima

Ubicación: Belice (Oportunidad prevista financiada por MCC)

Fondo:

Creative Associates International aporta más de cuatro décadas de experiencia global en el diseño e implementación de programas de desarrollo de la fuerza laboral y EFTP que respondan al mercado.. Nuestra demanda impulsada, El enfoque basado en competencias fortalece la alineación entre las necesidades del mercado laboral y las instituciones que preparan a las personas para el empleo.. Trabajamos con gobiernos, agencias nacionales, socios del sector privado, universidades, Instituciones de EFTP, sociedad civil, y jóvenes para ampliar las vías desde la educación al empleo a través de la orientación profesional, formación técnica y de habilidades blandas, compromiso del empleador, y servicios de empleo. Creative también fortalece la capacidad de las contrapartes gubernamentales y las instituciones nacionales para diseñar, administrar, y mantener sistemas eficaces de EFTP y desarrollo de la fuerza laboral.

Resumen de posición

El especialista en gobernanza y garantía de calidad de la EFTP apoyará el desarrollo de los marcos regulatorios y operativos necesarios para una supervisión eficaz de los proveedores y programas de EFTP..

Calificaciones mínimas

Grado avanzado en política educativa., EFTP, seguro de calidad, liderazgo educativo, o una disciplina relacionada.
Al menos siete (7) años de experiencia en el desarrollo o implementación de sistemas de garantía de calidad de la EFTP, marcos de acreditación, marcos nacionales de cualificaciones profesionales, o sistemas regulatorios para proveedores de capacitación.
Experiencia en el diseño o implementación de sistemas de acreditación y certificación para proveedores de capacitación..
Conocimiento de los marcos de educación y formación basados en competencias y alineación con los sistemas de cualificación nacionales o regionales..
Experiencia en apoyo de reformas institucionales dentro de los sistemas de educación o desarrollo de habilidades..

Contingencia de posición

Este puesto depende de la adjudicación del proyecto y la aprobación del cliente..

Líder de equipo/Especialista en sistemas de EFTP y reforma institucional

2 lectura mínima

Ubicación: Belice (Oportunidad prevista financiada por MCC)

Fondo:

Resumen de posición

El líder del equipo proporcionará liderazgo general y supervisión técnica para la consultoría.. El Team Leader será el responsable de coordinar el trabajo del equipo técnico., Garantizar la calidad y coherencia de los entregables., y servir como el principal punto de contacto con MCA-Belice y sus contrapartes nacionales..

Calificaciones mínimas

· Grado avanzado (Maestría o superior) en educación, educación y formación técnica y profesional, política pública, ciencias económicas, estudios del mercado laboral, o un campo relacionado.

· Al menos diez (10) Años de experiencia progresivamente responsable en educación o reforma del desarrollo laboral., incluyendo experiencia sustancial en el diseño o implementación de sistemas de EFTP nacionales o subnacionales o iniciativas de desarrollo de habilidades.

· Experiencia demostrada en apoyo de reformas institucionales relacionadas con la gobernanza de la EFTP, acreditación, o se requieren políticas de desarrollo de la fuerza laboral.

· Fuerte comprensión de los marcos de políticas de EFTP, modelos de gobernanza institucional, y mecanismos de alineación del mercado laboral.

· Experiencia comprobada liderando equipos técnicos multidisciplinarios y gestionando iniciativas de reforma complejas..

· Experiencia trabajando con Ministerios de Educación, agencias de trabajo, o autoridades de desarrollo de habilidades en países en desarrollo o de ingresos medios..

Contingencia de posición

Este puesto depende de la adjudicación del proyecto y la aprobación del cliente..

Alojamiento, Tierra, y experto en propiedades

2 lectura mínima

Damasco, Siria

Propósito del puesto

El experto del HLP proporcionará supervisión técnica para garantizar que todas las actividades de digitalización del registro de la propiedad se implementen de acuerdo con las normas internacionales de Vivienda., Tierra y propiedad (HLLP) principios, preservando al mismo tiempo la integridad, seguridad, neutralidad, y accesibilidad de los registros de tierras. El experto garantizará que las actividades del proyecto fortalezcan la preservación de registros sin influir ni adjudicar derechos de propiedad o disputas de propiedad..

Resumen Alcance del Trabajo (Sembrar)

Responsabilidades clave

1. Asesoramiento Técnico HLP

Asesorar al equipo del proyecto sobre la integración de los principios internacionales de HLP durante la implementación..
Garantizar que las actividades de digitalización se limiten a la preservación., indexación, y archivo seguro de registros.
Revisar los procedimientos técnicos para garantizar la neutralidad y el cumplimiento de las buenas prácticas de HLP..

2. Protección e integridad de registros

Desarrollar procedimientos para un manejo seguro., transporte, almacenamiento, y seguimiento de registros físicos de tierras.
Revisar los procedimientos de cadena de custodia de los documentos de registro..
Asesorar sobre estándares de conservación de documentos para minimizar pérdidas o daños durante la digitalización..

3. Seguro de calidad

Revisar los flujos de trabajo de digitalización, estándares de metadatos, protocolos de indexación, y clasificación de documentos.
Participar en revisiones periódicas de control de calidad para garantizar la integridad y la integridad de los registros digitalizados..
Recomendar medidas correctivas cuando se identifiquen inconsistencias o riesgos..

4. Gestión de riesgos

Identificar los riesgos operativos relacionados con HLP que afectan los registros de tierras.
Asesorar sobre medidas para reducir riesgos de manipulación documental, alteración no autorizada, pérdida, o mal uso.
Contribuir a la evaluación de riesgos y la planificación de mitigación del proyecto..

5. Desarrollo de capacidades

Desarrollar e impartir módulos de capacitación sobre:
- Principios de alto nivel
- Protección de los registros catastrales
- Manejo ético de la documentación sensible de la propiedad.
- Integridad y confidencialidad de los registros
Proporcionar tutoría al personal del Ministerio durante la implementación..

6. Protección de datos y salvaguardias

Asesoramiento sobre controles de acceso a información catastral sensible.
Garantizar que se incorporen medidas de confidencialidad y protección de datos en los procedimientos operativos..
Coordinar con el Especialista en Ciberseguridad respecto a la protección de registros digitalizados..

7. Monitoreo e informes

Realizar visitas periódicas de campo a los centros de digitalización..
Elaborar informes técnicos de seguimiento con recomendaciones..
Apoyar el desarrollo de Procedimientos Operativos Estándar (POE) para una gestión segura de registros.

8. Entrega y sostenibilidad

Apoyar la preparación de manuales operativos y SOP relacionados con HLP..
Asesorar al socio sobre acuerdos institucionales para la protección a largo plazo de registros digitalizados..
Contribuir al plan final de entrega y sostenibilidad..

Calificaciones requeridas

Licenciatura en Derecho, Administración de Tierras, Planificación Urbana, Administración Pública, o un campo relacionado.
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en vivienda., Tierra y propiedad (HLLP), administración de tierras, sistemas catastrales, o programación de derechos de propiedad.
Es muy deseable tener experiencia trabajando en la digitalización de registros de tierras o en la reforma de la administración de tierras..
Familiaridad con los marcos internacionales de HLP. (p.ej., Principios de Pinheiro, VGGT, y orientación humanitaria/de desarrollo pertinente.).
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales y proyectos financiados por donantes en regiones/contextos similares..
Fuerte conocimiento de la gestión de registros., programación sensible al conflicto, y principios de protección de datos.
Excelente analítico, redacción de informes, y habilidades de entrenamiento.

Centro de datos / Experto en Infraestructura TI

3 lectura mínima

Damasco, Siria (con posibles visitas de coordinación según sea necesario)

Propósito del puesto: El centro de datos / El experto en infraestructura de TI actuará como asesor técnico del equipo del proyecto y de los socios implementadores de Creative en todas las TIC., centro de datos, y componentes de la arquitectura de sistemas.

Tipo de posición: Consultor / Asesor Técnico

Duración: cinco meses

Líneas jerárquicas: El centro de datos / El experto en infraestructura de TI informará al líder del programa y trabajará en estrecha coordinación con:

Equipo técnico del proyecto
Socios implementadores
Proveedores y contratistas de TIC

Responsabilidades clave / Alcance del trabajo

Actuar como el principal enlace técnico entre el equipo del proyecto y los socios implementadores en todos los asuntos de TIC y centros de datos.;
Facilitar reuniones y talleres de coordinación técnica con los socios implementadores.;
Apoyar al socio implementador en la definición de requisitos técnicos y funcionales para; Centro de datos centralizado; Centros de Transformación de Datos Digitales (DDTC); y Arquitectura de red y conectividad.;

Brindar soporte de asesoría técnica para el diseño y arquitectura del Centro de Datos Centralizado;
Revisar y validar diseños técnicos y especificaciones desarrollados por proveedores y contratistas.;
Servir como experto interno en la materia de TIC para el equipo del programa.;
Revisar los resultados técnicos de los vendedores y proveedores de servicios de TIC.;
Garantizar la alineación de los resultados de los proveedores con los requisitos técnicos del proyecto.;
Revisar los marcos de seguridad propuestos, incluidos: Sistemas de control de acceso; Protocolos de cifrado de datos; y Transmisión segura de datos entre centros.;
Asesorar sobre la resiliencia del sistema frente a las ciberamenazas;
Liderar la finalización de la lista de cantidades. (BoQ) para el Centro de Datos Centralizado, Centros de Transformación de Datos Digitales (DDTC), y toda la infraestructura y equipos de TIC asociados;
Desarrollar y finalizar las especificaciones técnicas para todo el hardware TIC., software, redes, almacenamiento, respaldo, seguridad, fuerza, e infraestructura del centro de datos para respaldar las actividades de adquisiciones;
Desarrollar los criterios técnicos de evaluación y selección para adquisiciones de centros de datos y TIC., Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto y las normas de adquisiciones.;
Preparar herramientas de evaluación técnica., incluyendo matrices de puntuación y hojas de evaluación, para la evaluación de ofertas y propuestas;
Servir como miembro técnico de los comités de evaluación de adquisiciones., participar en la revisión técnica, evaluación, clarificación, y recomendación de proveedores y contratistas de centros de datos y TIC;
Proporcionar soporte técnico durante las reuniones de aclaración de ofertas., negociaciones de contrato, y procesos de selección de proveedores, según sea necesario; y
Revisar y aprobar entregables técnicos., pruebas de aceptación de fábrica (GORDO), pruebas de aceptación del sitio (SE SENTÓ), e informes de puesta en servicio antes de la aceptación final de los sistemas e infraestructuras de TIC.

Calificaciones requeridas

Licenciatura o maestría en informática., Tecnologías de la información, Sistemas de información, Ingeniería de Redes, Ingeniería Informática, o un campo relacionado.
Mínimo 7 Años de experiencia profesional progresivamente responsable en infraestructuras TIC., sistemas de TI empresariales, Diseño e implementación de centros de datos., o proyectos de transformación digital.
Experiencia demostrada en el diseño., planificación, e implementación de infraestructura TIC empresarial, incluyendo centros de datos, redes, almacenamiento, virtualización, y soluciones de ciberseguridad.
Experiencia comprobada sirviendo como asesor técnico en transformación digital., gobierno electrónico, o iniciativas de modernización de las TIC a gran escala.
Experiencia demostrada en el desarrollo de especificaciones técnicas., Listas de cantidades (BoQ), y requisitos técnicos para las adquisiciones de infraestructuras de TIC y centros de datos.
Experiencia comprobada participando en evaluaciones técnicas de adquisiciones TIC., incluido el desarrollo de criterios de evaluación, metodologías de puntuación, y formar parte de comités de evaluación técnica.
Fuerte conocimiento técnico de:
- Arquitectura del centro de datos, virtualización, e infraestructura en la nube/local;
- Redes empresariales (LAN, PÁLIDO, vpn, inalámbrico, enrutamiento, y cambiando);
- Marcos de ciberseguridad, gestión de identidad y acceso, cifrado, y recuperación de desastres;
- Almacenamiento empresarial, respaldo, sistemas de bases de datos, y planificación de la continuidad del negocio.
Experiencia revisando propuestas de proveedores de TIC., validar diseños técnicos, y supervisar las pruebas del sistema, puesta en marcha, y la aceptación es muy deseable.
Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., programas de transformación digital del sector público, o proyectos financiados por donantes es muy deseable.
Excelente analítico, redacción técnica, comunicación, coordinación, y habilidades de participación de las partes interesadas.
Capacidad para trabajar eficazmente en equipos multidisciplinarios y proporcionar liderazgo técnico dentro de complejos, entornos de múltiples partes interesadas.
Certificaciones profesionales como PMP, ITIL, cisco (CCNA/CCNP), MicrosoftAzure, VMware, AWS, o profesional certificado en centros de datos (CDCP) son considerados un activo.

Mentor senior – Investigaciones & Inteligencia financiera

2 lectura mínima

Resumen de posición

El mentor principal – Investigaciones & Inteligencia Financiera actúa como asesor principal del programa en investigaciones, inteligencia financiera, lucha contra el blanqueo de dinero, y lucha contra la financiación del terrorismo. El Mentor Senior proporciona orientación estratégica y tutoría operativa a las UIF de los países socios., investigadores, fiscales, autoridades aduaneras, y unidades especializadas de aplicación de la ley responsables de identificar, investigando, y desbaratar las redes financieras ilícitas asociadas con la extracción ilícita de oro y la financiación del terrorismo.

El Mentor Senior actúa como experto técnico y arquitecto de capacidades.. Las responsabilidades incluyen el diseño de paquetes de asistencia técnica., desarrollar planes de estudio y materiales de capacitación, mentoría de instituciones asociadas, y reclutar y supervisar formadores especializados, investigadores, y asesores desplegados en apoyo de las intervenciones en los países.

Responsabilidades primarias

Asesorar a las instituciones de los países socios sobre investigaciones financieras., ALA/CFT, y luchar contra la financiación del terrorismo.

Apoyar el desarrollo de la UIF, flujos de trabajo de inteligencia financiera, análisis de transacciones sospechosas, y metodologías de investigación.

Diseñar e impartir planes de estudios de formación., talleres, y tutoría basada en casos.

Desarrollar vías operativas que vinculen las pistas de investigación con enjuiciamientos y una interrupción más amplia de la red.

Contratar y supervisar formadores especializados y asesores técnicos.

Apoyar la cooperación transfronteriza y el intercambio de información relacionada con los flujos financieros ilícitos.

Asesoramiento sobre evasión de sanciones, lavado de dinero basado en el comercio, y amenazas financieras emergentes.

Calificaciones requeridas

Mínimo 15 años de experiencia en investigaciones de delitos financieros, ALA/CFT, o financiación contra amenazas.

Experiencia trabajando con UIF, fiscales, autoridades aduaneras, investigadores financieros

Experiencia demostrada en investigaciones criminales complejas e inteligencia financiera.

Experiencia en lavado de dinero basado en el comercio., sanciones, y se prefieren las investigaciones sobre criptomonedas.

Experiencia en el diseño y entrega de asistencia técnica o programas de desarrollo de capacidades institucionales.

Capacidad demostrada para traducir el análisis estratégico en intervenciones operativas y planes de acción de la nación socia.

Servicio previo con la policía federal, Tesorería, inteligencia financiera, u organizaciones de procesamiento, preferentemente.

Dominio del idioma español deseado pero no requerido.

Este puesto depende de la adjudicación de la propuesta y la aprobación del cliente..

Mentor senior – Redes de oro ilícitas & Cadena de suministro

2 lectura mínima

Resumen de posición

El mentor principal – Redes de oro ilícitas & Supply Chain Disruption actúa como principal asesor del programa sobre economías ilícitas del oro., cadenas de suministro de la mina al mercado, y estrategias de interrupción de la red. El mentor senior lidera los esfuerzos analíticos y operativos para identificar vulnerabilidades en la extracción., transporte, comercio, exportar, finanzas, y sistemas de generación de ingresos explotados por organizaciones terroristas extranjeras (FTO), organizaciones criminales transnacionales, y otros actores hostiles.

Este puesto está diseñado para una persona capaz de operar simultáneamente como asesor estratégico., experto técnico, y arquitecto de capacidades. El Mentor Senior diseña y supervisa la asistencia técnica centrada en las vulnerabilidades de la cadena de suministro., análisis de puntos de estrangulamiento, transparencia comercial, evaluaciones de mina a mercado, y estrategias de disrupción dirigidas a los mecanismos financieros y logísticos que sostienen las redes de oro ilícitas.

Responsabilidades primarias

Liderar actividades de mapeo de redes de mina a mercado y análisis de puntos de estrangulamiento.

Identificar vulnerabilidades en la extracción, transporte, comercio, exportar, y sistemas financieros.

Diseñar paquetes de asistencia técnica centrados en la interrupción de la red de oro ilícito y la transparencia de la cadena de suministro.

Desarrollar planes de estudio, talleres, y marcos analíticos que apoyan las investigaciones y la supervisión comercial de los países socios.

Asesorar a los gobiernos socios sobre estrategias para desbaratar las redes de oro ilícito y al mismo tiempo proteger la actividad económica legal.

Contratar y supervisar formadores especializados., analistas, y asesores técnicos.

Apoyar la cooperación transfronteriza y las iniciativas de disrupción de redes regionales.

Brindar asesoramiento estratégico sobre productos ilícitos., sistemas comerciales, y enfoques financieros para contrarrestar las amenazas.

Calificaciones requeridas

Mínimo 15 años de experiencia abordando productos ilícitos, crimen organizado transnacional, sistemas comerciales, o redes financieras ilícitas.

Experiencia demostrada en cadenas de suministro., análisis comercial, sistemas de exportación, o estrategias de interrupción de la red.

Experiencia analizando o perturbando los mercados de productos básicos ilícitos., incluyendo metales preciosos, economías mineras, u otros productos de alto valor preferidos.

Experiencia en diseño e implementación de programas de asistencia técnica en entornos internacionales.

Fuerte comprensión de las FTO, TCO, finanzas contra amenazas, y cadenas de suministro de la mina al mercado.

Capacidad demostrada para traducir el análisis estratégico en intervenciones operativas y planes de acción de la nación socia.

Se prefiere la experiencia del hemisferio occidental.

Dominio del idioma español deseado pero no requerido.

Este puesto depende de la adjudicación de la propuesta y la aprobación del cliente..

Gerente de programa / Líder de interrupción de red

2 lectura mínima

Resumen de posición

El director del programa (P.M) se desempeña como líder senior y principal integrador de EE. UU.. Oficina de Contraterrorismo del Departamento de Estado (Connecticut) programa centrado en desbaratar organizaciones terroristas extranjeras (FTO) Financiamiento a través de la interrupción de la red de oro ilícito en el hemisferio occidental.. El primer ministro proporciona dirección estratégica, supervisión operativa, y participación de socios en todos los países y líneas de esfuerzo., garantizar que los resultados de la evaluación se traduzcan en hojas de ruta de intervención nacionales viables y estrategias de disrupción de la red.

El Primer Ministro funciona simultáneamente como asesor estratégico., líder operativo, y arquitecto de capacidades. Más allá de las responsabilidades generales de gestión del programa, El Primer Ministro diseña paquetes de asistencia técnica específicos para cada país., coordina intervenciones especializadas, y supervisa el reclutamiento, despliegue, y supervisión de formadores, mentores, investigadores, y expertos en la materia necesarios para ejecutar las actividades aprobadas.

Responsabilidades primarias

Liderar todos los aspectos de la implementación del programa., estrategia, y supervisión operativa.

Dirigir el proceso de Evaluación a la Acción, garantizar que las evaluaciones produzcan recomendaciones y hojas de ruta de intervención operativamente relevantes.

Coordinar con TC, Equipos de la embajada, gobiernos socios, UIF, agencias de aplicación de la ley, fiscales, autoridades mineras, y otras partes interesadas.

Diseñar y supervisar actividades de asistencia técnica y creación de capacidad específicas para cada país.

Recluta, desplegar, y supervisar a formadores especializados, mentores, y asesores técnicos.

Supervisar la planificación del trabajo., informar, seguro de calidad, y gestión adaptativa de programas.

Garantizar que todas las intervenciones apoyen a EE.UU.. contraterrorismo, finanzas contra amenazas, y objetivos de seguridad regional.

Calificaciones requeridas

Mínimo 10 años de experiencia progresivamente responsable en la gestión de seguridad internacional compleja., contraterrorismo, o programas de estado de derecho u operaciones sobre el terreno.

Experiencia demostrada liderando programas multinacionales en entornos operativos desafiantes.

Experiencia significativa trabajando con EE. UU.. Agencias gubernamentales, Embajadas, y las instituciones de los países socios.

Experiencia traduciendo análisis estratégicos en intervenciones operativas y planes de acción de países socios.

Experiencia supervisando equipos multidisciplinarios y expertos técnicos en surge.

Sólido conocimiento del crimen organizado transnacional, financiación del terrorismo, y estrategias de interrupción de la red.

Se prefiere la experiencia del hemisferio occidental.

Dominio del idioma español deseado pero no requerido.

Este puesto depende de la adjudicación de la propuesta y la aprobación del cliente..

Líder de reforma de los sistemas de EFTP

2 lectura mínima

Fondo:

Creative Associates International es una firma internacional de servicios profesionales con más de cuatro décadas de experiencia fortaleciendo los sistemas educativos., programas de desarrollo de la fuerza laboral, y educación y formación técnica y profesional (EFTP) sistemas en asociación con los gobiernos, el sector privado, e instituciones locales. Diseños e implementos creativos impulsados por el mercado., Iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral basadas en competencias que mejoran las transiciones de la escuela al trabajo., fortalecer la alineación del mercado laboral, y ampliar las oportunidades económicas para jóvenes y adultos. Nuestra experiencia abarca la política nacional de EFTP y la reforma de la gobernanza, fortalecimiento institucional, sistemas de cualificaciones y acreditación, modernización curricular, desarrollo de instructores, asociaciones publico-privadas, y servicios de transición de la fuerza laboral. A través de un enfoque de fortalecimiento de sistemas, Creative ayuda a los gobiernos y a las partes interesadas a construir proyectos sostenibles, inclusivo, y sistemas de educación y fuerza laboral basados en datos que mejoran los resultados del aprendizaje, empleabilidad, y crecimiento económico.

Resumen del proyecto:

Creative se prepara para la próxima Millennium Challenge Corporation (MCC)-Oportunidad financiada bajo el Proyecto de Educación del Pacto de Belice enfocada en fortalecer la educación y capacitación técnica y vocacional de Belice. (EFTP) sistema y mejorar las vías de formación al empleo. El programa previsto apoyará el establecimiento y la puesta en funcionamiento de la Autoridad Nacional de Formación, fortalecer la participación de la industria a través de los consejos sectoriales de habilidades, mejorar la calidad y relevancia de los programas de EFTP, ampliar las oportunidades de aprendizaje en el trabajo, y mejorar la información sobre el mercado laboral y los resultados de la fuerza laboral. Creative busca expertos cualificados con experiencia en la reforma de los sistemas de EFTP, desarrollo de la fuerza laboral, fortalecimiento institucional, compromiso del empleador, formación basada en competencias, sistemas del mercado laboral, y campos relacionados para apoyar el desarrollo de propuestas y la posible implementación del programa.

Líder de reforma de los sistemas de EFTP

Experiencia deseada, Pericia, Habilidades, y capacidades

Experiencia liderando y/o contribuyendo al desarrollo de capacidades de EFTP y actividades de fortalecimiento institucional.

Establecer o fortalecer autoridades nacionales de EFTP, agencias de formación, autoridades de calificaciones, o organismos de acreditación

Experiencia liderando la implementación de reformas de políticas de EFTP e iniciativas de capacitación educativa.

Diseño de mecanismos de financiación y subvenciones para la EFTP

Experiencia trabajando en el desarrollo de marcos nacionales de cualificaciones.

Fuerte conocimiento de los sistemas de acreditación y certificación.

Desarrollo institucional y gestión del cambio.

Experiencia en la puesta en funcionamiento de una Autoridad Nacional de Capacitación., como el desarrollo de estructuras de gobernanza, procedimientos operativos, y herramientas de planificación estratégica necesarias para la supervisión eficaz del sistema de EFTP

Experiencia apoyando programas financiados por donantes., Experiencia preferida en MCC y/o Banco Mundial., Banco de Desarrollo del Caribe, Programas financiados por el gobierno de los Estados Unidos, Banco Interamericano de Desarrollo

Experiencia trabajando en Belice, el Caribe o un contexto similar en los sectores relevantes

Líder de sistemas de datos de EFTP

2 lectura mínima

Fondo:

Resumen del proyecto:

Líder de sistemas de datos de EFTP

Experiencia dirigiendo M&Actividades electrónicas en EFTP, desarrollo de la fuerza laboral, y/o actividades de fortalecimiento institucional

Experiencia trabajando con sistemas de información del mercado laboral., informe de indicadores, evaluaciones de impacto, recopilación de datos y revisiones de calidad

Experiencia en el seguimiento de resultados laborales.

Familiaridad con M financiado por donantes internacionales&sistemas electrónicos, Se prefiere experiencia en MCC o Banco Mundial.

Experiencia apoyando programas financiados por donantes., Experiencia preferida en MCC y/o Banco Mundial., Banco de Desarrollo del Caribe, Programas financiados por el gobierno de los Estados Unidos, Banco Interamericano de Desarrollo

Experiencia trabajando en Belice, el Caribe o un contexto similar en los sectores relevantes

Líder de EFTP del sector privado

2 lectura mínima

Fondo:

Resumen del proyecto:

Líder de EFTP del sector privado

Experiencia deseada, Pericia, Habilidades, y capacidades

Experiencia mejorando los itinerarios desde la formación al empleo, Liderando la formación impulsada por la demanda., coordinar asociaciones con socios públicos, y facilitar oportunidades de aprendizaje.

Experiencia en la mejora de las vías de aprendizaje y empleo basadas en el trabajo., alinearse con las necesidades del mercado laboral, para graduados de EFTP

Experiencia en el desarrollo y perfeccionamiento de marcos y sistemas para fortalecer los mecanismos de colocación laboral.

Experiencia en el establecimiento y gestión de consejos sectoriales de habilidades y otros mecanismos que permitan la colaboración sistemática entre los proveedores de capacitación y la industria.

Experiencia ampliando el acceso a oportunidades de formación y mejorando los sistemas de información del mercado laboral.

Sólido conocimiento del mercado laboral de Belice, estándares ocupacionales, contexto, tendencias, y oportunidades, específicamente en el turismo, agricultura, energía, TIC, y otros sectores prioritarios.

Experiencia apoyando programas financiados por donantes., Experiencia preferida en MCC y/o Banco Mundial., Banco de Desarrollo del Caribe, Programas financiados por el gobierno de los Estados Unidos, Banco Interamericano de Desarrollo

Experiencia trabajando en Belice, el Caribe o un contexto similar en el sector relevante