Responsable du renforcement des capacités/Responsable de la formation et de la conception pédagogique

6 lecture min.

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet:

L'égalisation des chances pour les travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU) projet, financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre efficace des engagements en matière de droits du travail et de réforme du travail au Mexique, en mettant l'accent sur le renforcement de la conformité, améliorer les relations de travail, et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres parties prenantes clés, le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et favoriser un dialogue constructif entre les acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Le responsable du renforcement des capacités dirige la conception, coordination, et mise en œuvre d'initiatives de renforcement des capacités qui soutiennent la réalisation des objectifs du projet. Le gestionnaire effectue des évaluations de capacité, identifie les besoins d’apprentissage, et développe des programmes de formation, outils, et activités d’assistance technique pour un large éventail de parties prenantes, y compris les institutions gouvernementales, acteurs du secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres partenaires.

Servir de ressource transversale à travers les composantes du projet, le responsable du renforcement des capacités travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables des résultats pour garantir que les approches de développement des capacités sont alignées, réactif aux besoins des parties prenantes, et informé par les enseignements et les preuves du projet. Le poste favorise le partage des connaissances, soutient l’engagement des parties prenantes, et contribue à renforcer les compétences, systèmes, et capacités institutionnelles nécessaires pour faire progresser les résultats durables des projets.

Rapports & Surveillance:

Le responsable du renforcement des capacités relèvera du directeur de projet basé à Mexico..

Responsabilités principales:

Diriger la conception et la mise en œuvre du projet’s stratégie de renforcement des capacités et activités connexes.
Mener des évaluations des capacités et des besoins de formation des principales parties prenantes et identifier les opportunités de renforcement institutionnel et individuel..
Concevoir des programmes de formation, ateliers, matériel d'apprentissage, boîtes à outils, et des ressources d'assistance technique.
Coordonner et faciliter les activités de renforcement des capacités des institutions gouvernementales, acteurs du secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres partenaires du projet.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir que les activités de renforcement des capacités sont alignées sur les objectifs du projet, plans de travail, et objectifs de performance.
Promouvoir le partage des connaissances et l’apprentissage entre les composantes du projet pour renforcer la coordination et maximiser l’impact.
Soutenir l’élaboration de documents d’orientation, produits de connaissances, et des ressources pratiques qui améliorent les capacités et les performances des parties prenantes.
Coordonner avec le personnel du MEL pour mesurer l'efficacité des interventions de renforcement des capacités et intégrer les leçons apprises dans les activités futures..
Établir et entretenir des relations productives avec les parties prenantes, partenaires, et prestataires de services impliqués dans des activités de formation et de développement organisationnel.
Mener des recherches et des analyses pour éclairer la conception et l’amélioration continue des approches d’apprentissage et de renforcement des capacités..
Contribuer à la planification du projet, rapport, et processus de gestion adaptatifs.

Compétences requises & Qualifications:

Célibataire’s diplôme en éducation, Politique publique, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales, ou un autre domaine pertinent. Maître’diplôme préféré.
Minimum de 6 années d'expérience professionnelle pertinente en renforcement des capacités, entraînement, développement organisationnel, apprentissage des adultes, développement de la main d'œuvre, ou domaines connexes.
Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et d'initiatives de renforcement des capacités pour divers groupes de parties prenantes.
Expérience dans la conduite d'évaluations des besoins et l'élaboration de stratégies d'apprentissage et de plans de développement des capacités.
Forte facilitation, présentation, communication, et compétences en matière d’engagement des parties prenantes.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations du secteur privé, organisations de travailleurs, organisations de la société civile, ou d'autres acteurs du développement.
Expérience avec les États-Unis. Projets financés par le gouvernement préférés, ou expérience similaire avec d'autres donateurs internationaux.
Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs activités simultanément.
Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des relations de travail efficaces.
Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.

Emplacement du poste: Mexico, Mexique

Résumé du projet

Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.

Résumé du poste:

Le responsable de la formation et de la conception pédagogique dirige la conception, la coordination et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités qui contribuent à la réalisation des objectifs du projet. Cette personne réalise des bilans de compétences, identifie les besoins d’apprentissage et élabore des programmes de formation, outils et activités d’assistance technique destinés à un large éventail d’acteurs, y compris les institutions gouvernementales, acteurs du secteur privé, organisations de travailleurs et autres partenaires clés.

En tant que ressource transversale pour les différentes composantes du projet, Le responsable de la formation et de la conception pédagogique travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques et les gestionnaires de résultats pour garantir que les approches de développement des capacités sont alignées., répondre aux besoins des acteurs impliqués et s’appuyer sur les preuves et les enseignements générés par le projet. Le poste favorise l'échange de connaissances, soutient la participation des acteurs clés et contribue au renforcement des compétences, systèmes et capacités institutionnelles nécessaires pour obtenir des résultats durables.

Faire rapport à:

Le responsable de la formation et de la conception pédagogique relèvera du directeur.(un) du projet, basé à Mexico.

Principales responsabilités:

Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités du projet et des activités connexes.
Réaliser des évaluations des capacités et des besoins de formation des principaux acteurs impliqués, identifier les opportunités de renforcement institutionnel et individuel.
Concevoir des programmes de formation, plans d'études, ateliers, matériel d'apprentissage, Outils pratiques et ressources de soutien.
Coordonner et faciliter les activités de renforcement des capacités destinées aux institutions gouvernementales, acteurs du secteur privé, organisations de travailleurs et autres partenaires du projet.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir que les activités de renforcement des capacités sont alignées sur les objectifs du projet, plans de travail et objectifs de performance.
Promouvoir l’échange de connaissances et l’apprentissage entre les différentes composantes du projet pour renforcer la coordination et maximiser l’impact.
Développement de guides de support, des produits de connaissances et des ressources pratiques qui renforcent les capacités et les performances des acteurs participants.
Coordonner avec l'équipe de surveillance, Évaluation et apprentissage (MEL) mesurer l’efficacité des interventions de renforcement des capacités et intégrer les enseignements tirés dans les activités futures.
Développer et entretenir des relations de travail productives avec les principales parties prenantes, partenaires et prestataires de services impliqués dans des activités de formation et de développement organisationnel.
Mener des recherches et des analyses pour éclairer la conception et l’amélioration continue des approches d’apprentissage et de renforcement des capacités..
Contribuer aux processus de planification, Reporting et gestion de projet adaptative.

Compétences et qualifications requises

Baccalauréat en éducation, Politiques publiques, Administration des affaires, Développement international, Sciences sociales ou discipline connexe. Master préféré.
Minimum de 6 années d'expérience professionnelle pertinente en renforcement des capacités, entraînement, développement organisationnel, apprentissage des adultes, développement de la main-d’œuvre ou domaines connexes.
Expérience démontrée dans la conception et la prestation de programmes de formation et d'initiatives de renforcement des capacités pour divers groupes d'intérêt..
Expérience dans la réalisation de diagnostics des besoins et l'élaboration de stratégies d'apprentissage et de plans de renforcement institutionnel.
Excellentes compétences en animation, présentation, communication et relation avec les acteurs clés.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organisations du secteur privé, organisations de travailleurs, organisations de la société civile ou autres acteurs du développement.
Expérience dans des projets financés par le gouvernement des États-Unis (de préférence) ou expérience similaire avec d'autres organisations donatrices internationales.
Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs activités simultanément.
Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des relations de travail efficaces.
Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.

Coordonnateur du programme

3 lecture min.

Damas, Syrie

Résumé:

Sous la supervision du responsable du programme, le coordonnateur du programme est responsable du développement des activités, mise en œuvre, reporting et clôture des composantes du programme FURAT III. Ce rôle sera responsable du développement en temps opportun et de la mise en œuvre technique de toutes les activités sur le terrain avec les principaux partenaires locaux et conformément aux documents du projet., un budget approuvé, et conformément à Creative’règles et procédures. Le coordinateur du programme travaillera en étroite collaboration avec l'équipe en Syrie et à Berlin pour superviser la conception, développement, mise en œuvre et clôture des activités du projet visant à renforcer les services essentiels en Syrie.

Le coordinateur du programme relèvera du responsable du programme et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du programme basée à Berlin et l'équipe de terrain en Syrie..

Principales responsabilités / Portée des travaux

En collaboration avec les bénéficiaires du projet et l'équipe du programme, aider à la conception stratégique et au développement d'activités de projet axées sur la fourniture de services essentiels en Syrie, basé sur les commentaires et les commentaires du client;
Élaborer les formulaires d’approbation des activités, budgets, évaluations des risques, accords d'activité, et mémorandum de négociation pour l'examen du responsable du programme, y compris l'évaluation des risques et les mesures d'atténuation.;
Coordonner avec les achats, finance, sécurité, opérations, et M&Équipes E, au besoin, assurer une conception et un développement efficaces des activités;
Coordonner la mise en œuvre quotidienne des activités FURAT III assignées, assurer l'alignement avec les formulaires d'approbation d'activité approuvés (FAA), plans de travail, et budgets;
Servir de point de contact principal pour les partenaires de mise en œuvre et les homologues locaux sur les questions liées aux activités., y compris les conseils locaux, autorités locales, et les ONG;
Évaluer et rendre compte de la performance des activités et mettre en œuvre des améliorations si nécessaire;
Contribuer à la documentation du programme, y compris les rapports hebdomadaires et trimestriels, histoires de réussite, et documents destinés aux donateurs;
Soutenir les formateurs ToT sélectionnés dans l’élaboration et la production d’une stratégie de formation;
Fournir du mentorat et du soutien à l’équipe de terrain nouvellement embauchée;
Développer et maintenir des trackers d'activité, feuilles de journal, et outils statistiques, suivre et rendre compte des indicateurs et des progrès du projet; et
Autres tâches similaires à convenir d'un commun accord entre Creative et le Consultant.

Date limite de soumission: Août 15, 2026, à 06:00 PM EST (les candidatures sont examinées sur une base continue)

Durée estimée de prestation: 09/01/2026 à 12/31/2026

Voyage prévu? Oui, en Syrie, aux zones d’opération de FURAT III, dans la mesure où les conditions de sécurité le permettent. Si oui, déplacements vers les sites Danger Pay prévus? Non.

Qualifications requises:

Diplôme universitaire et au moins 5 années d'expérience en coordination de programmes, développement de programmes de formation, mise en œuvre de l'activité, de préférence en Syrie ou dans des contextes comparables.
Une excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé (langue de travail) et l'arabe.
Expérience dans la coordination et la mise en œuvre d'activités dans plusieurs secteurs, comme la gouvernance, cohésion sociale, stabilisation, services essentiels, ou renforcement des capacités.
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à traiter plusieurs demandes de manière appropriée, mode opportune.
Expérience antérieure dans un projet du gouvernement américain concernant la stabilisation, récupération, ou un programme de gouvernance est un plus; et
Leadership démontré, versatilité, et l'intégrité.

Affectation de travail:

Les consultants possédant les qualifications requises recevront un bon de travail accompagné d’une ACV contenant les conditions générales de Creative., et qui fixe le tarif d’un consultant pour une durée d’un an, après quoi des augmentations de tarifs pourront être négociées lors du renouvellement de cet accord. Des ordres de travail ultérieurs peuvent être émis dans le cadre de l'ACV, les consultants étant tenus de rivaliser avec d'autres consultants de qualification similaire afin de recevoir des ordres de travail supplémentaires.. Bons de travail ponctuels constituent des missions ponctuelles avec un début et une fin finis. Bons de travail ponctuels constituer un arrangement dans lequel le travail peut être en cours et autorisé selon les besoins par Creative.

Les consultants doivent soumettre un CV à jour pour toutes les candidatures.

Spécialiste de la gouvernance et de l'assurance qualité de l'EFTP

1 lecture min.

Emplacement: Bélize (Opportunité prévue financée par le MCC)

Arrière-plan:

Creative Associates International apporte plus de quatre décennies d'expérience mondiale dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'EFTP et de développement de la main-d'œuvre adaptés au marché.. Notre réponse à la demande, l’approche basée sur les compétences renforce l’alignement entre les besoins du marché du travail et les institutions qui préparent les personnes à l’emploi. Nous travaillons avec les gouvernements, agences nationales, partenaires du secteur privé, universités, Établissements d'EFTP, société civile, et les jeunes à élargir les parcours allant de l'éducation à l'emploi grâce à l'orientation professionnelle, formation aux compétences techniques et générales, engagement des employeurs, et services d'emploi. Creative renforce également la capacité des homologues gouvernementaux et des institutions nationales à concevoir, gérer, et maintenir des systèmes efficaces d’EFTP et de développement de la main-d’œuvre.

Résumé du poste

Le spécialiste de la gouvernance et de l'assurance qualité de l'EFTP soutiendra le développement des cadres réglementaires et opérationnels nécessaires à une surveillance efficace des prestataires et des programmes d'EFTP..

Qualifications minimales

Diplôme supérieur en politique éducative, EFTP, assurance qualité, leadership pédagogique, ou une discipline connexe.
Au moins sept (7) années d'expérience dans le développement ou la mise en œuvre de systèmes d'assurance qualité de l'EFTP, cadres d'accréditation, cadres nationaux de certifications professionnelles, ou des systèmes de réglementation pour les prestataires de formation.
Expérience dans la conception ou la mise en œuvre de systèmes d'accréditation et de certification pour les prestataires de formation.
Connaissance des cadres d'éducation et de formation basés sur les compétences et alignement avec les systèmes de certification nationaux ou régionaux.
Expérience dans le soutien à des réformes institutionnelles au sein des systèmes d'éducation ou de développement des compétences.

Contingence du poste

Ce poste dépend de l'attribution du projet et de l'approbation du client..

Chef d’équipe/Spécialiste des systèmes d’EFTP et de la réforme institutionnelle

2 lecture min.

Emplacement: Bélize (Opportunité prévue financée par le MCC)

Arrière-plan:

Résumé du poste

The Team Leader shall provide overall leadership and technical oversight for the consultancy. The Team Leader will be responsible for coordinating the work of the technical team, ensuring the quality and coherence of deliverables, and serving as the primary point of contact with MCA-Belize and national counterparts.

Qualifications minimales

· Advanced degree (Master’s or higher) in education, technical and vocational education and training, politique publique, économie, labour market studies, ou un domaine connexe.

· At least ten (10) years of progressively responsible experience in education or workforce development reform, including substantial experience in the design or implementation of national or subnational TVET systems or skills development initiatives.

· Demonstrated experience supporting institutional reforms related to TVET governance, accreditation, or workforce development policies is required.

· Strong understanding of TVET policy frameworks, institutional governance models, and labour market alignment mechanisms.

· Proven experience leading multidisciplinary technical teams and managing complex reform initiatives.

· Experience working with Ministries of Education, labour agencies, or skills development authorities in developing or middle-income countries is required.

Contingence du poste

Ce poste dépend de l'attribution du projet et de l'approbation du client..

Logement, Atterrir, et expert immobilier

2 lecture min.

Damas, Syrie

Objectif du poste

L'expert HLP assurera une supervision technique pour garantir que toutes les activités de numérisation du registre foncier sont mises en œuvre conformément aux normes internationales du logement., Terrain et propriété (HLP) principes, tout en préservant l'intégrité, sécurité, neutralité, et l'accessibilité des registres fonciers. L'expert veillera à ce que les activités du projet renforcent la préservation des documents sans influencer ou trancher les droits de propriété ou les conflits de propriété..

Résumé de la portée des travaux (Truie)

Principales responsabilités

1. Conseil technique HLP

Conseiller l’équipe du projet sur l’intégration des principes internationaux HLP tout au long de la mise en œuvre.
Veiller à ce que les activités de numérisation restent limitées à la préservation, indexage, et archivage sécurisé des dossiers.
Revoir les procédures techniques pour garantir la neutralité et le respect des bonnes pratiques HLP.

2. Protection et intégrité des dossiers

Développer des procédures pour une manipulation sécurisée, transport, stockage, et suivi des registres physiques des terres.
Examiner les procédures de chaîne de traçabilité des documents de registre.
Conseiller sur les normes de préservation des documents afin de minimiser les pertes ou les dommages lors de la numérisation.

3. Assurance qualité

Examiner les flux de travail de numérisation, normes de métadonnées, protocoles d'indexation, et classement des documents.
Participer à des examens périodiques d'assurance qualité pour garantir l'exhaustivité et l'intégrité des dossiers numérisés..
Recommander des mesures correctives lorsque des incohérences ou des risques sont identifiés.

4. Gestion des risques

Identifier les risques opérationnels liés au HLP affectant les registres fonciers.
Conseiller sur les mesures visant à réduire les risques de manipulation de documents, modification non autorisée, perte, ou une mauvaise utilisation.
Contribuer au projet’s évaluation des risques et planification de l’atténuation.

5. Renforcement des capacités

Développer et animer des modules de formation sur:
- Principes HLP
- Protection des registres cadastraux
- Traitement éthique de la documentation relative aux biens sensibles
- Intégrité et confidentialité des enregistrements
Fournir un mentorat au personnel du ministère pendant la mise en œuvre.

6. Protection des données et garanties

Conseiller sur les contrôles d’accès aux informations sensibles du registre foncier.
Veiller à ce que les mesures de confidentialité et de protection des données soient intégrées dans les procédures opérationnelles.
Coordonner avec le spécialiste de la cybersécurité concernant la protection des dossiers numérisés.

7. Surveillance et rapports

Effectuer des visites périodiques sur le terrain dans les centres de numérisation.
Préparer des rapports de suivi technique avec des recommandations.
Soutenir le développement de procédures opérationnelles standard (SOP) pour une gestion sécurisée des dossiers.

8. Transfert et durabilité

Soutenir la préparation des manuels opérationnels et des SOP liés au HLP.
Conseiller le partenaire sur les dispositions institutionnelles pour la protection à long terme des documents numérisés.
Contribuer au plan de passation de pouvoir final et de durabilité.

Qualifications requises

Diplôme supérieur en droit, Administration foncière, Urbanisme, Administration publique, ou un domaine connexe.
Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le logement, Terrain et propriété (HLP), administration foncière, systèmes cadastraux, ou programmation sur les droits de propriété.
Une expérience de travail sur la numérisation des registres fonciers ou sur la réforme de l'administration foncière est hautement souhaitable..
Familiarité avec les cadres HLP internationaux (par ex., Principes de Pinheiro, VGGT, et des orientations humanitaires/développement pertinentes).
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des projets financés par des donateurs dans une région/un contexte similaire.
Solide connaissance de la gestion des dossiers, programmation sensible aux conflits, et principes de protection des données.
Excellente analyse, rédaction de rapport, et compétences en formation.

Centre de données / Expert en infrastructure informatique

3 lecture min.

Damas, Syrie (avec d'éventuelles visites de coordination selon les besoins)

Objectif du poste: Le centre de données / L'expert en infrastructure informatique servira de conseiller technique auprès de l'équipe de projet et des partenaires de mise en œuvre de Creative sur toutes les TIC., centre de données, et les composants de l'architecture des systèmes.

Type de poste: Consultant / Conseiller technique

Durée: Cinq mois

Lignes hiérarchiques: Le centre de données / L'expert en infrastructure informatique relèvera du responsable du programme et travaillera en étroite coordination avec:

Équipe technique du projet
Partenaires de mise en œuvre
Fournisseurs et entrepreneurs en TIC

Principales responsabilités / Portée des travaux

Agir en tant que principal agent de liaison technique entre l'équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre sur toutes les questions relatives aux TIC et aux centres de données.;
Faciliter les réunions de coordination technique et les ateliers avec les partenaires de mise en œuvre;
Aider le partenaire de mise en œuvre à définir les exigences techniques et fonctionnelles pour; Centre de données centralisé; Centres de transformation des données numériques (DDTC); et Architecture de réseau et de connectivité;

Fournir un soutien consultatif technique pour la conception et l'architecture du centre de données centralisé;
Examiner et valider les conceptions et spécifications techniques élaborées par les fournisseurs et les entrepreneurs;
Servir d'expert interne en la matière en matière de TIC pour l'équipe du programme;
Examiner les résultats techniques des fournisseurs de TIC et des prestataires de services;
Assurer l’alignement des résultats des fournisseurs avec les exigences techniques du projet;
Examiner les cadres de sécurité proposés, notamment: Systèmes de contrôle d'accès; Protocoles de cryptage des données; et Transmission sécurisée des données entre les centres;
Conseiller sur la résilience du système contre les cybermenaces;
Piloter la finalisation du devis quantitatif (BoQ) pour le centre de données centralisé, Centres de transformation des données numériques (DDTC), et toutes les infrastructures et équipements TIC associés;
Développer et finaliser les spécifications techniques de tout le matériel TIC, logiciel, mise en réseau, stockage, sauvegarde, sécurité, pouvoir, et infrastructure de centre de données pour soutenir les activités d'approvisionnement;
Élaborer les critères techniques d’évaluation et de sélection pour les achats de TIC et de centres de données, assurer le respect des objectifs du projet et des normes de passation des marchés;
Préparer des outils d’évaluation technique, y compris des matrices de notation et des fiches d'évaluation, pour l'évaluation des offres et des propositions;
Servir de membre technique aux comités d’évaluation des achats, participer à l'examen technique, évaluation, clarification, et recommandation des fournisseurs et sous-traitants des TIC et des centres de données;
Fournir un soutien technique lors des réunions de clarification des offres, négociations contractuelles, et processus de sélection des fournisseurs, au besoin; et
Examiner et approuver les livrables techniques, tests d'acceptation en usine (GRAISSE), tests de réception sur site (ASSIS), et rapports de mise en service avant l'acceptation finale des systèmes et infrastructures TIC.

Qualifications requises

Baccalauréat ou maîtrise en informatique, Informatique, Systèmes d'information, Ingénierie des réseaux, Génie informatique, ou un domaine connexe.
Minimum 7 années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des infrastructures TIC, systèmes informatiques d'entreprise, conception et mise en œuvre de centres de données, ou projets de transformation digitale.
Expérience démontrée dans la conception, planification, et mise en œuvre de l'infrastructure TIC d'entreprise, y compris les centres de données, mise en réseau, stockage, virtualisation, et solutions de cybersécurité.
Expérience avérée en tant que conseiller technique en transformation numérique, gouvernement électronique, ou des initiatives de modernisation des TIC à grande échelle.
Expérience démontrée dans l’élaboration de spécifications techniques, Descriptifs quantitatifs (BoQ), et exigences techniques pour les achats d'infrastructures TIC et de centres de données.
Expérience avérée de participation à des évaluations techniques d'achats de TIC, y compris l'élaboration de critères d'évaluation, méthodologies de notation, et siéger à des comités d'évaluation technique.
Solides connaissances techniques de:
- Architecture du centre de données, virtualisation, et infrastructure cloud/sur site;
- Réseaux d'entreprise (Réseau local, BLÊME, VPN, sans fil, routage, et commutation);
- Cadres de cybersécurité, gestion des identités et des accès, cryptage, et reprise après sinistre;
- Stockage d'entreprise, sauvegarde, systèmes de bases de données, et planification de la continuité des activités.
Expérience dans l'examen des propositions de fournisseurs de TIC, valider les conceptions techniques, et superviser les tests du système, mise en service, et l'acceptation est hautement souhaitable.
Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, programmes de transformation numérique du secteur public, ou des projets financés par des donateurs sont hautement souhaitables.
Excellente analyse, rédaction technique, communication, coordination, et compétences en matière d’engagement des parties prenantes.
Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à assurer un leadership technique dans des contextes complexes., environnements multi-acteurs.
Certifications professionnelles telles que PMP, ITIL, Cisco (CCNA/CCNP), Microsoft Azure, VMware, AWS, ou professionnel certifié en centre de données (CDCP) sont considérés comme un atout.

Mentor senior – Enquêtes & Renseignement financier

2 lecture min.

Résumé du poste

Le mentor senior – Enquêtes & Financial Intelligence est le principal conseiller du programme en matière d'enquêtes, renseignement financier, lutte contre le blanchiment d'argent, et lutter contre le financement du terrorisme. Le mentor principal fournit des conseils stratégiques et un mentorat opérationnel aux CRF des pays partenaires., enquêteurs, procureurs, autorités douanières, et des unités spécialisées d’application de la loi chargées d’identifier, enquêter, et perturber les réseaux financiers illicites associés à l’extraction illicite de l’or et au financement du terrorisme.

Le mentor senior agit à la fois en tant qu'expert technique et architecte de capacités.. Les responsabilités incluent la conception de packages d'assistance technique, élaborer des programmes et du matériel de formation, mentorat des institutions partenaires, et recruter et encadrer des formateurs spécialisés, enquêteurs, et des conseillers déployés pour soutenir les interventions dans les pays.

Responsabilités principales

Conseiller les institutions des pays partenaires sur les enquêtes financières, LBC/FT, et lutter contre le financement du terrorisme.

Soutenir le développement des CRF, flux de travail de renseignement financier, analyse des transactions suspectes, et les méthodologies d'enquête.

Concevoir et délivrer des programmes de formation, ateliers, et le mentorat basé sur des cas.

Développer des voies opérationnelles reliant les pistes d’enquête aux poursuites et à une perturbation plus large du réseau.

Recruter et superviser des formateurs spécialisés et des conseillers techniques.

Soutenir la coopération transfrontalière et le partage d’informations liées aux flux financiers illicites.

Conseiller en matière de contournement des sanctions, blanchiment d'argent à des fins commerciales, et les menaces financières émergentes.

Qualifications requises

Minimum 15 années d'expérience dans les enquêtes sur les crimes financiers, LBC/FT, ou le financement de la lutte contre les menaces.

Expérience de travail avec les CRF, procureurs, autorités douanières, enquêteurs financiers

Expertise démontrée dans les enquêtes criminelles complexes et le renseignement financier.

Expérience en matière de blanchiment d'argent basé sur le commerce, sanctions, et les enquêtes sur les cryptomonnaies sont préférées.

Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'assistance technique ou de renforcement des capacités institutionnelles.

Capacité démontrée à traduire l’analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d’action des pays partenaires.

Service antérieur auprès des forces de l'ordre fédérales, Trésorerie, renseignement financier, ou les organisations de poursuites sont fortement préférées.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Mentor senior – Réseaux d’or illicites & Chaîne d'approvisionnement

2 lecture min.

Résumé du poste

Le mentor principal – Réseaux d’or illicites & Supply Chain Disruption est le principal conseiller du programme sur les économies illicites de l’or., chaînes d'approvisionnement de la mine au marché, et stratégies de perturbation du réseau. Le mentor principal dirige les efforts analytiques et opérationnels pour identifier les vulnérabilités dans l’extraction., transport, commerce, exporter, finance, et les systèmes de génération de revenus exploités par les organisations terroristes étrangères (FTO), organisations criminelles transnationales, et d'autres acteurs hostiles.

Ce poste est conçu pour une personne capable d'opérer simultanément à titre de conseiller stratégique, expert technique, et architecte de capacités. Le mentor senior conçoit et supervise l’assistance technique axée sur les vulnérabilités de la chaîne d’approvisionnement, analyse des points d'étranglement, transparence commerciale, évaluations de la mine au marché, et des stratégies de perturbation ciblant les mécanismes financiers et logistiques qui soutiennent les réseaux illicites d’or.

Responsabilités principales

Diriger les activités de cartographie du réseau mine-marché et d’analyse des points d’étranglement.

Identifier les vulnérabilités lors de l'extraction, transport, commerce, exporter, et les systèmes financiers.

Concevoir des programmes d'assistance technique axés sur la perturbation du réseau d'or illicite et la transparence de la chaîne d'approvisionnement.

Développer des programmes, ateliers, et des cadres analytiques soutenant les enquêtes des pays partenaires et la surveillance du commerce.

Conseiller les gouvernements partenaires sur les stratégies visant à perturber les réseaux illicites d’or tout en protégeant l’activité économique licite.

Recruter et superviser des formateurs spécialisés, analystes, et des conseillers techniques.

Soutenir la coopération transfrontalière et les initiatives de perturbation des réseaux régionaux.

Fournir des conseils stratégiques sur les produits illicites, systèmes commerciaux, et les approches de financement de la lutte contre les menaces.

Qualifications requises

Minimum 15 années d'expérience dans la lutte contre les produits illicites, criminalité transnationale organisée, systèmes commerciaux, ou des réseaux financiers illicites.

Expertise démontrée dans les chaînes d’approvisionnement, analyse commerciale, systèmes d'exportation, ou des stratégies de perturbation du réseau.

Expérience dans l'analyse ou la perturbation des marchés de matières premières illicites, y compris les métaux précieux, économies minières, ou d'autres produits de grande valeur préférés.

Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes d'assistance technique dans des environnements internationaux.

Bonne compréhension des FTO, TCO, Financement de la lutte contre les menaces, et les chaînes d’approvisionnement de la mine au marché.

Capacité démontrée à traduire l’analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d’action des pays partenaires.

Expérience dans l’hémisphère occidental fortement préférée.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Gestionnaire de programme / Responsable des perturbations du réseau

2 lecture min.

Résumé du poste

Le gestionnaire du programme (MP) est le leader principal et l'intégrateur principal d'une société américaine. Département d'État Bureau de lutte contre le terrorisme (Ct) programme axé sur la perturbation des organisations terroristes étrangères (FTO) financement par la perturbation du réseau d’or illicite dans l’hémisphère occidental. Le PM fournit une orientation stratégique, surveillance opérationnelle, et l’engagement des partenaires dans tous les pays et lignes d’effort, veiller à ce que les résultats de l’évaluation soient traduits en feuilles de route d’intervention concrètes dans les pays et en stratégies de perturbation des réseaux.

Le PM fonctionne simultanément comme conseiller stratégique, leader opérationnel, et architecte de capacités. Au-delà des responsabilités globales de gestion du programme, le Premier ministre conçoit des programmes d'assistance technique spécifiques au pays, coordonne les interventions spécialisées, et supervise le recrutement, déploiement, et encadrement des formateurs, mentors, enquêteurs, et les experts en la matière requis pour exécuter les activités approuvées.

Responsabilités principales

Diriger tous les aspects de la mise en œuvre du programme, stratégie, et la supervision opérationnelle.

Diriger le processus d’évaluation à l’action, veiller à ce que les évaluations produisent des recommandations et des feuilles de route d’intervention pertinentes sur le plan opérationnel.

Coordonner avec CT, Les équipes de l'ambassade, gouvernements partenaires, CRF, organismes chargés de l'application de la loi, procureurs, autorités minières, et d’autres parties prenantes.

Concevoir et superviser des activités d’assistance technique et de renforcement des capacités spécifiques à chaque pays.

Recruter, déployer, et encadrer des formateurs spécialisés, mentors, et des conseillers techniques.

Superviser la planification des travaux, rapport, assurance qualité, et la gestion adaptative des programmes.

Veiller à ce que toutes les interventions soutiennent les États-Unis. lutte contre le terrorisme, Financement de la lutte contre les menaces, et les objectifs de sécurité régionale.

Qualifications requises

Au moins 10 années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de la sécurité internationale complexe, lutte contre le terrorisme, ou des programmes d’état de droit ou des opérations sur le terrain.

Expérience démontrée dans la direction de programmes multi-pays dans des environnements opérationnels difficiles.

Expérience significative de travail avec les États-Unis. Agences gouvernementales, Ambassades, et les institutions des pays partenaires.

Expérience dans la traduction de l'analyse stratégique en interventions opérationnelles et en plans d'action des pays partenaires.

Expérience dans la supervision d’équipes multidisciplinaires et d’experts techniques de pointe.

Bonne compréhension de la criminalité transnationale organisée, financement du terrorisme, et les stratégies de perturbation du réseau.

Expérience dans l’hémisphère occidental fortement préférée.

Maîtrise de la langue espagnole souhaitée mais non obligatoire.

Ce poste dépend de l'attribution de la proposition et de l'approbation du client..

Responsable de la réforme des systèmes d'EFTP

2 lecture min.

Arrière-plan:

Creative Associates International est une société internationale de services professionnels avec plus de quatre décennies d'expérience dans le renforcement des systèmes éducatifs., programmes de développement de la main-d'œuvre, et l'enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP) systèmes en partenariat avec les gouvernements, le secteur privé, et les institutions locales. Conceptions créatives et mises en œuvre axées sur le marché, initiatives de développement de la main-d’œuvre basées sur les compétences qui améliorent les transitions de l’école au travail, renforcer l’alignement sur le marché du travail, et élargir les opportunités économiques pour les jeunes et les adultes. Notre expertise couvre la politique nationale d’EFTP et la réforme de la gouvernance, renforcement institutionnel, systèmes de qualifications et d’accréditation, modernisation des programmes, développement des instructeurs, partenariats public-privé, et services de transition de la main-d'œuvre. Grâce à une approche de renforcement des systèmes, Creative aide les gouvernements et les parties prenantes à construire des projets durables, compris, et des systèmes d'éducation et de main-d'œuvre basés sur les données qui améliorent les résultats d'apprentissage, employabilité, et la croissance économique.

Résumé du projet:

Creative se prépare pour un prochain Millennium Challenge Corporation (Centre multicompte)-opportunité financée dans le cadre du Belize Compact’s Projet éducatif axé sur le renforcement du Belize’s Enseignement et formation techniques et professionnels (EFTP) système et améliorer les parcours de la formation à l’emploi. Le programme prévu appuiera la création et l'opérationnalisation de l'Autorité nationale de formation., renforcer l’engagement de l’industrie par le biais des conseils sectoriels de compétences, améliorer la qualité et la pertinence des programmes d’EFTP, élargir les possibilités d'apprentissage en milieu de travail, et améliorer les informations sur le marché du travail et les résultats de la main-d'œuvre. Creative recherche des experts qualifiés ayant une expérience dans la réforme des systèmes d'EFTP, développement de la main d'œuvre, renforcement institutionnel, engagement des employeurs, formation basée sur les compétences, systèmes du marché du travail, et domaines connexes pour soutenir l’élaboration de propositions et la mise en œuvre potentielle de programmes.

Responsable de la réforme des systèmes d'EFTP

Expérience souhaitée, Compétence, Compétences, et capacités

Expérience dans la direction et/ou la contribution aux activités de renforcement des capacités et des institutions d’EFTP

Créer ou renforcer les autorités nationales d’EFTP, agences de formation, autorités chargées des qualifications, ou organismes d'accréditation

Expérience dans la direction de la mise en œuvre de réformes politiques d'EFTP et d'initiatives de formation pédagogique

Financement de l’EFTP et conception de mécanismes de subvention

Expérience de travail sur le développement de cadres nationaux de certifications

Bonne compréhension des systèmes d'accréditation et de certification

Développement institutionnel et gestion du changement

Expérience dans la mise en œuvre d'une autorité nationale de formation, comme le développement de structures de gouvernance, procédures opérationnelles, et les outils de planification stratégique nécessaires à la surveillance efficace du système d'EFTP

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, la Caraïbe ou un contexte similaire dans les secteurs concernés

Responsable des systèmes de données de l'EFTP

2 lecture min.

Arrière-plan:

Résumé du projet:

Responsable des systèmes de données de l'EFTP

Expérience dans la conduite de M&Activités E sur l’EFTP, développement de la main d'œuvre, et/ou activités de renforcement institutionnel

Expérience de travail avec les systèmes d'information sur le marché du travail, rapport sur les indicateurs, évaluations d'impact, collecte de données et examens de la qualité

Expérience du suivi des résultats en matière d'emploi

Familiarité avec M financé par des donateurs internationaux&Systèmes électroniques, Expérience MCC ou Banque Mondiale préférée

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, la Caraïbe ou un contexte similaire dans les secteurs concernés

Responsable de l'EFTP du secteur privé

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Arrière-plan:

Résumé du projet:

Responsable de l'EFTP du secteur privé

Expérience souhaitée, Compétence, Compétences, et capacités

Expérience dans l'amélioration des parcours de la formation à l'emploi, diriger une formation axée sur la demande, coordonner les partenariats publics-partenaires, et faciliter les opportunités d’apprentissage.

Expérience dans l'amélioration des parcours d'apprentissage en milieu de travail et d'emploi, s'adapter aux besoins du marché du travail, pour les diplômés de l'EFTP

Expérience dans le développement et l'amélioration de cadres et de systèmes pour renforcer les mécanismes de placement

Expérience dans l'établissement et la gestion de conseils sectoriels de compétences et d'autres mécanismes permettant une collaboration systématique entre les prestataires de formation et l'industrie.

Expérience dans l'élargissement de l'accès aux opportunités de formation et dans l'amélioration des systèmes d'information sur le marché du travail

Forte compréhension du marché du travail du Belize, normes professionnelles, contexte, tendances, et des opportunités, spécifiquement dans le tourisme, agriculture, énergie, TIC, et autres secteurs prioritaires.

Expérience dans le soutien de programmes financés par des donateurs, Expérience préférée du MCC et/ou de la Banque mondiale, Banque de développement des Caraïbes, Programmes financés par le gouvernement américain, Banque interaméricaine de développement

Expérience de travail au Belize, les Caraïbes ou un contexte similaire dans le secteur concerné