Femmes internationales’le jour de la Saint-Valentin 2021: Voix du terrain

Rebecca Sewall, Spécialiste du genre pour Creative Associates International:

Alors que la communauté mondiale du développement montre une compréhension plus nuancée de la relation dynamique entre l’autonomie des femmes et leur capacité à contribuer aux efforts de développement, de nombreux praticiens continuent de voir la « valeur » de la promotion de la promotion des femmes uniquement en termes d’optimisation de leur contribution à des objectifs de développement plus vastes.

Cette position suppose que ce qui est bon pour l’économie ou pour le « développement » est également bon pour les femmes – une présomption qui n’est pas toujours vraie.. En accord avec le thème de la Journée internationale de la femme, Je veux #ChooseToChallenge ce poste, il est temps de cesser de se demander ce que les femmes peuvent faire pour le développement et de nous demander plutôt ce que le développement peut faire pour les femmes.

Certains signes indiquent que cette perception commence à changer, comme l’attestent les voix des femmes dans les projets de Creative ci-dessous. Il existe des lueurs d’espoir selon lesquelles prêter attention aux femmes et au genre dans le développement n’est pas seulement considéré comme un moyen d’atteindre une fin., mais une fin en soi. Presque 50 Des années après l’adoption de l’Amendement Percy – qui exigeait qu’une attention soit accordée à l’intégration des femmes dans les économies nationales afin d’améliorer leur statut et de contribuer à l’effort global de développement – ​​il est temps de nous concentrer sur l’autre objectif qu’il était censé atteindre.: Veiller à ce que les femmes soient des bénéficiaires égales du développement.

Florinda Puac, Superviseur des animateurs communautaires

USAID’s Projet de consolidation de la paix, Guatemala

Que souhaitez-vous voir changer pour les femmes dans votre contexte dans les années à venir ??

La réalité des femmes’s la participation aux processus communautaires est très limitée car ils sont généralement invités à des réunions ou à des activités de formation sur la santé, sécurité alimentaire, démonstrations culinaires, etc.…  des sujets étroitement liés aux rôles de genre que la société a assignés aux femmes. Même si bien sûr ces formations ont contribué à améliorer leur santé et leur nutrition, cela les place toujours dans un rôle passif ou de collecte d'informations. Nous avons constaté dans certains processus d'évaluation communautaire que lorsque les gens étaient consultés au sujet des femmes’participation, il a révélé que la plupart des gens cherchaient à confier aux femmes des tâches sans rapport avec le développement communautaire.. Ce sont des choses qui ont historiquement limité la participation substantielle des femmes par rapport au rôle actif joué par les hommes..

Mais le projet de consolidation de la paix (Tisser la paix en espagnol) est conçu pour changer ce paradigme car il identifie les femmes comme des actrices importantes dans l'analyse, approche et transformation des conflits communautaires en collaboration avec d’autres acteurs traditionnellement impliqués dans la prise de décision. Nous travaillons pour donner aux femmes une place à la table dans toutes nos activités.

Habiba Suleiman, Responsable du développement commercial chez WACOT Rice Ltd.

 Collaborer avec le Centre de commerce et d’investissement en Afrique de l’Ouest, Nigeria

Quel est le plus grand succès de votre projet ou le moment le plus inspirant lié à l’inclusion du genre ??

Nous avons organisé des réunions préliminaires avec des agriculteurs de toutes les communautés pour les informer du projet et solliciter leur soutien dans l'intégration de nouveaux agriculteurs.. Une jeune femme d'une vingtaine d'années s'est présentée [à notre bureau] et on lui a dit d'attendre l'entretien dans la pièce à côté, en supposant qu'elle était là pour être interviewée pour un rôle d'agent de terrain. Après le [entretien], elle s'approche de moi pour me dire qu'elle est venue pour la réunion des agriculteurs, comme elle était rizicultrice, aussi. Je me suis assis avec elle et j'ai appris ça par elle-même, elle avait collecté des fonds et cultivé du riz sur un demi-hectare au cours de la dernière saison, et qu'elle avait employé des ouvriers pour travailler pour elle, cédant 25 sacs en récolte. Son esprit, le courage et l'engagement étaient plus qu'impressionnants, compte tenu du fait qu'elle était diplômée et qu'elle pouvait plutôt chercher un emploi de col blanc. J'ai visité sa ferme et me suis assuré qu'elle était intégrée au programme. Elle est également venue avec d'autres rizicultrices.! Cette expérience m'a encore renforcé sur le fait que les femmes peuvent tout faire.

Lydia Onuoha, Chef adjoint du parti

USAID’s Initiative d’éducation du Nord Plus, Nigeria

Y a-t-il eu un moment ou une expérience qui vous a frappé et qui explique pourquoi davantage de travail doit être fait dans la lutte continue pour l'égalité des sexes ??  

Je viens d'une très grande famille avec des oncles et cousins ​​plus âgés. Chaque fois qu'il y a des événements, tout le monde contribue une certaine somme d'argent, généralement au prorata: les plus âgés paient plus, quel que soit le sexe. Mais quand il y a des propriétés à partager, les femmes sont exclues et ne reçoivent pas de part de l'héritage familial. Je n’ai jamais reçu aucune part des biens de mon père, mais mes jeunes frères reçoivent de très grosses parts. La terre ne peut jamais être distribuée aux femmes et cette tradition dure depuis des années. Je n'arrête pas de me demander quand cette disparité et cette négligence prendront fin. La lutte et la campagne en faveur de l’égalité des sexes doivent être intensifiées.

J'espère que dans un avenir pas trop lointain, les femmes pourront participer librement aux affaires communautaires., surtout plus de femmes dans les espaces de prise de décision. Même si aujourd'hui les femmes’La participation aux postes électoraux populaires a connu une augmentation, la participation des femmes autochtones est encore très faible. Je pense donc qu'il est plus important que jamais de sensibiliser les hommes à ce changement de paradigme et à ces stéréotypes sur l'importance des femmes aux postes de direction..

David en réadaptation, Chargé du renforcement des capacités des ONG/Spécialiste du genre

Initiative d'éducation du Nord Plus, Nigeria

Que faites-vous, tant personnellement que professionnellement, j'espère voir des changements pour les femmes dans votre contexte à l'avenir?   

Je souhaite voir un engagement ferme en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans l’éducation. Je souhaite voir davantage d'engagement et de mesures prises pour vaincre la discrimination fondée sur le sexe et réaliser l'égalité des chances pour les femmes et les hommes.. Je veux voir plus de programmes qui augmentent les femmes’s conscience de leurs droits et capacité à se défendre eux-mêmes.

Je veux voir les adolescentes et les jeunes avoir accès à une formation pratique aux compétences de vie., des formations qui les rendront plus conscients des options et des services qui s'offrent à eux et augmenteront leurs attentes pour leur propre vie. Je veux les voir habilités à s'exprimer et à prendre des décisions éclairées..  Je souhaite que tous les obstacles à l’éducation soient éliminés et que toutes les filles soient intégrées dans les écoles formelles après avoir obtenu leur diplôme dans des centres d’apprentissage non formels.

Yajaira Hernández, Spécialiste du genre

Le projet Dry Corridor Alliance, Honduras

Quel est selon vous le plus grand défi pour atteindre les femmes’s l'égalité dans votre contexte? 

Un aspect important de mon travail est que les femmes entrent et sortent du monde du travail depuis de nombreuses années, même avec des enfants., mais les hommes ne contribuent toujours pas aux tâches ménagères pour que les femmes aient plus de temps pour se mobiliser, participer aux affaires de la communauté, devenir des leaders et des entrepreneurs. Je travaille pour sensibiliser progressivement les familles au partage des responsabilités dans les affaires domestiques.

Le plus grand défi que je vois pour les femmes est l’accès aux ressources. À l'échelle mondiale, les femmes ne possèdent que 1 pour cent de la propriété, les femmes rurales ont accès à la terre, le manque de prêts bancaires faute de garantie continue de limiter leur participation à un travail productif ou générateur de revenus, les conditionnant à l’espace domestique, Un autre défi majeur est la violence contre les femmes qui reste encore un tabou ou qu'on n'ose pas dénoncer par peur ou par honte.

Hafsa Drissi Semlali, Coordonnateur du programme

USAID’s Lire pour réussir – Programme National pour la Lecture, Maroc

Que souhaitez-vous voir changer pour les femmes dans votre contexte dans les années à venir ??

J'ai été embauché comme assistant administratif pour un autre projet avec Creative, et c'est l'opportunité qui m'a finalement conduit au poste de leadership que j'occupe aujourd'hui en tant que chef de projet.. Avoir cette chance d'évoluer en tant que professionnelle m'a rendu plus passionnée de voir la même chose pour d'autres femmes.. Donc, ce que j'espère vraiment voir, c'est plus de femmes aux postes de décision. Au niveau professionnel, Je vois cette inégalité entre les sexes se manifester tout le temps. Par exemple, il y a plus de femmes qui travaillent dans notre domaine, mais dans les rôles de direction, il y a encore plus d'hommes occupant des postes de pouvoir.

Nous travaillons en étroite collaboration avec les enseignants et la plupart des enseignants sont des femmes. Mais quand nous organisons des ateliers, il’C'est surtout des hommes qui viennent et ça’C'est parce qu'il y a toujours plus de pressions sur les femmes pour qu'elles restent à la maison avec leurs enfants ou leur famille au lieu de se rendre à ces formations de développement professionnel.. En tant que mère moi-même, Je comprends ces contraintes. Mais j’espère qu’à l’avenir, nous pourrons trouver des moyens d’équilibrer cela et de faire des aménagements pour que davantage de femmes puissent franchir ces étapes de carrière importantes.

Yeux jaunes Tesfahun, Coordinateur des questions transversales

USAID LECTURE II, Ethiopie

Quel est le plus grand succès de votre projet ou le moment le plus inspirant lié à l’inclusion du genre ?? 

Basé sur une étude que nous avons menée dans la région d'Amhara, nous avons décidé de garantir 30 pourcentage de femmes dirigeantes dans le secteur de l’éducation. C’est l’un des résultats remarquables que nous avons obtenus en matière de changements de politique gouvernementale grâce à des consultations fondées sur des données probantes..

Le drame radiophonique sur le genre que nous avons produit et diffusé pour inciter au débat change les attitudes et a également donné des résultats très encourageants.. Nous avons confirmé grâce à une étude d'évaluation que le drame a aidé les filles et les garçons, les parents et la communauté ont pu discuter des questions liées au genre et le drame a sensibilisé aux choses considérées comme taboues, comme les filles’ menstruation, la responsabilité des garçons et des filles dans le partage des tâches ménagères, participation des garçons aux clubs de genre, etc…

Une autre activité inspirante que nous avons menée est que, même si le projet a fourni une formation aux enseignants, les mères qui allaitaient leurs enfants avaient du mal à participer aux formations. Le projet fournit une garde d'enfants et un endroit où les enfants peuvent rester pendant que les mères participent aux formations., ce qui a fait une énorme différence.

Patricia Vahanlé, Agente de leadership pédagogique

Lisons! Mozambique

Pourquoi est-il nécessaire que les femmes travaillent dans le développement? 

Il est important que les femmes travaillent au développement car elles sont intellectuellement égales aux hommes et peuvent contribuer de manière égale au développement d'un pays ou d'une société.. J'espère qu'à l'avenir, il y aura un équilibre entre les sexes dans le recrutement du personnel dans les organisations privées et publiques et que les femmes pourront profiter des opportunités sur un pied d'égalité avec les hommes.. De nombreuses femmes ratent des opportunités parce qu’elles n’ont pas été correctement préparées ou formées.. C'est pourquoi il est nécessaire d'avoir une parité hommes-femmes dans les centres de formation et les universités..

Il est nécessaire de faire prendre conscience aux femmes dès leur plus jeune âge qu'elles peuvent contribuer au développement du lieu où elles vivent et du pays en général..

Sur le plan personnel, ma plus grande réussite a été d'avoir réussi à réconcilier ma famille, travail et formation. Le fait d'être mère, épouse et travailleuse ne m'a pas empêché de poursuivre mes études supérieures. Dans ce, J'ai été le premier de ma famille à terminer une formation dans l'enseignement supérieur. Aujourd'hui, Je suis un exemple pour mes frères aînés et jeunes.