A emoção de pousar aquele primeiro, trabalho formal é tremendamente poderoso para um jovem em situação de risco. É também um marco importante na transição para uma vida adulta bem-sucedida..
Em muitas economias ao redor do mundo, como os da América Central, facilmente 70 por cento de todos os empregos estão no setor informal e não oferecem acesso a benefícios como férias, proteção do trabalhador e progressão na carreira. Conseguir um emprego no setor formal é assustador até mesmo para candidatos bem qualificados.
Os jovens em risco são normalmente 18 para 29 anos, tiveram acesso muito limitado à educação e à formação profissional e vivem em comunidades com elevado índice de criminalidade. Eles podem ter experimentado o trauma da violência, podem achar que sua mobilidade é limitada por causa dos limites das gangues e provavelmente não têm apoio familiar adequado.
Para eles, conseguir um emprego no setor formal tem estado muitas vezes fora do alcance.
Ainda, em nenhum lugar a importância desse primeiro emprego é mais crítica do que nos bairros de alta violência em toda a América Central, onde um plano de carreira pode ajudar a manter os jovens em risco no caminho do sucesso e fora das ruas, onde podem tornar-se vítimas ou mesmo perpetradores de crimes.
Um sistema de desenvolvimento de força de trabalho altamente funcional proporciona aos jovens em risco serviços de qualidade para prepará-los com as competências e o acesso de que necessitam para conseguir um emprego no setor formal.
Soluções em El Salvador
Várias inovações no sistema de desenvolvimento da força de trabalho desenvolvidas pela Creative Associates International em El Salvador podem fornecer algumas soluções para jovens em situação de risco.
Nas comunidades dentro 12 municípios com alta criminalidade em todo o país, Creative Associates trabalhou em estreita colaboração com os empregadores, jovens e municípios para preparar os jovens para o trabalho como parte do Projeto de Prevenção ao Crime e à Violência em El Salvador, que é apoiado pelos EUA. Agência para o Desenvolvimento Internacional e outros doadores.
O motor inovador por trás da abordagem é um quadro de profissionais treinados, Conselheiros Municipais de Emprego para Jovens em Risco certificados, que unem as necessidades dos empregadores da área com as habilidades dos jovens das comunidades, alinhar a procura e a oferta de mão-de-obra.
Em apenas nove meses de operação em 2015, esses 12 Conselheiros de Emprego colocaram 330 idades jovens em risco 17 para 29 em seus primeiros empregos no setor formal em uma ampla gama de indústrias, setores de serviços e agronegócio.
Através de uma análise rigorosa da disponibilidade de serviços de emprego nos municípios com alta criminalidade de El Salvador, combinado com ampla contribuição de organizações e líderes juvenis, os Conselheiros de Emprego realizam três atividades principais. Eles são: Ajudar os jovens a prepararem-se para o emprego no sector formal através do desenvolvimento de um perfil de preparação para o trabalho; realizar avaliações do mercado de trabalho; e combinar os jovens com as vagas de emprego.
A Creative Associates desenvolveu um currículo para desenvolver essas competências desses Conselheiros de Emprego. Nosso projeto identificou candidatos qualificados e ofereceu o treinamento necessário, certificando graduados que demonstraram domínio de todas as três competências.
A primeira turma de Conselheiros foi contratada por 12 municípios com alta criminalidade. Os municípios cobrem seus salários, os custos de funcionamento do escritório municipal de emprego e despesas de viagem do seu conselheiro de emprego. Este modelo garante a sustentabilidade da função de aconselhamento quando o financiamento da USAID terminar.
Superando os desafios enfrentados pelos jovens em situação de risco
Os jovens em risco enfrentam uma série de desafios e pressões que restringem a sua capacidade de se prepararem e conseguirem um emprego. Eles geralmente têm baixo nível de escolaridade, habilidades vocacionais limitadas e baixos níveis de conexão com a família e a comunidade.
Os Conselheiros Municipais de Emprego conhecem bem as necessidades específicas dos jovens em situação de risco que atendem.
Eles auxiliam os jovens na preparação de um curriculum vitae/perfil que destaca os ativos que desenvolveram através do esporte, voluntariado ou suas comunidades religiosas. Conselheiros realizam testes de prontidão para o trabalho, identificar áreas juvenis de interesse profissional e ajudar os jovens a reunir a documentação e as referências necessárias. Eles se reúnem semanalmente com seus clientes jovens para aconselhá-los sobre a disponibilidade de emprego, planos de carreira, treinamento necessário e opções para financiar o treinamento.
Identificando oportunidades por meio de avaliações do mercado de trabalho
Avaliações de mercado de trabalho de alta qualidade são essenciais para a construção de um sistema de força de trabalho que prepare os alunos com as competências de que os empregadores necessitam. Sem conhecimento sobre as necessidades dos empregadores e a procura de competências no mercado de trabalho, a formação profissional pode estar fora do alvo, resultando em incompatibilidade de habilidades e obstáculos em vez de oportunidades.
Infelizmente, muitas avaliações trabalhistas estão incompletas.
Alguns centram-se apenas em dados a nível nacional ou a nível sectorial. Outros geram dados sobre as necessidades do mercado de trabalho, mas não chegam às mãos das escolas, as famílias e os jovens que dela necessitam. Outros ainda não levam em conta a formação educacional e as restrições de mobilidade e segurança tão comuns entre os jovens em risco.
A Creative Associates trabalhou com os Conselheiros Municipais de Emprego para capacitá-los a realizar e atualizar regularmente uma avaliação do mercado de trabalho para corrigir essas deficiências e identificar vagas de emprego para seus clientes jovens.
Os Conselheiros contam com uma série de ferramentas, incluindo:
- Através de um banco de dados municipal de empregadores, os Conselheiros de Emprego desenvolvem relacionamentos com empresários e gestores de recursos humanos. Eles conversam frequentemente com eles para identificar suas necessidades de contratação.
- Utilizando mídia tradicional e ferramentas online, os Conselheiros de Emprego procuram continuamente oportunidades de emprego no setor formal.
- Cada conselheiro de emprego tem uma página institucional no Facebook para envolver jovens e empregadores na publicação de oportunidades de emprego e formação., e comemorando colocações de emprego de sucesso.
Os Conselheiros criam e atualizam um banco de dados de habilidades dos jovens e necessidades dos empregadores. Eles se reúnem semanalmente com seus clientes jovens nos Centros de Extensão do bairro para prepará-los para o emprego., fornecendo-lhes orientação, prática de entrevistas e correspondência de empregos.
Este modelo de atendimento a jovens em risco provou ser eficaz no fornecimento aos jovens dos serviços de que necessitam para se prepararem e obterem um primeiro emprego no setor formal, atingindo um marco importante na transição para uma vida adulta bem-sucedida.
O modelo é facilmente adaptado a outros contextos em outros países e municípios. É informado por evidências, com base no piloto bem sucedido de El Salvador. É sustentável, já que os Conselheiros Municipais de Emprego estão localizados e são financiados pelos escritórios municipais locais. E é sistêmico, visando e superando as principais lacunas na infraestrutura de desenvolvimento da força de trabalho para jovens em risco.
Katy Vickland é Diretora da Área de Prática de Desenvolvimento da Força de Trabalho e Emprego Juvenil da Creative Associates International. Siga-a no Twitter em @katyvickland.
