Gerente de Capacitação/Gerente de Treinamento e Design Instrucional

6 minutos de leitura

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto:

Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México (NÍVEL) projeto, financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos de reforma laboral no México, com foco no fortalecimento da conformidade, melhorar as relações trabalhistas, e promover práticas justas e transparentes no local de trabalho. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores, e outras partes interessadas importantes, o projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e promover o diálogo construtivo entre os intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo da posição:

O Gerente de Capacitação lidera o projeto, coordenação, e implementação de iniciativas de fortalecimento de capacidade que apoiam a realização dos objetivos do projeto. O gerente conduz avaliações de capacidade, identifica necessidades de aprendizagem, e desenvolve programas de treinamento, ferramentas, e atividades de assistência técnica para uma ampla gama de partes interessadas, incluindo instituições governamentais, atores do setor privado, organizações de trabalhadores, e outros parceiros.

Servindo como um recurso transversal em todos os componentes do projeto, o Gerente de Capacitação trabalha em estreita colaboração com equipes técnicas e Líderes de Resultados para garantir que as abordagens de desenvolvimento de capacidades estejam alinhadas, responsivo às necessidades das partes interessadas, e informado pelo aprendizado e evidências do projeto. A posição promove o compartilhamento de conhecimento, apoia o envolvimento das partes interessadas, e ajuda a fortalecer as habilidades, sistemas, e capacidades institucionais necessárias para promover resultados sustentáveis do projeto.

Relatórios & Supervisão:

O Gerente de Capacitação se reportará ao Diretor do Projeto baseado na Cidade do México.

Responsabilidades Primárias:

Liderar a concepção e implementação da estratégia de capacitação do projecto e actividades relacionadas.
Realizar avaliações de capacidades e necessidades de formação para os principais intervenientes e identificar oportunidades para o fortalecimento institucional e individual.
Projetar currículos de treinamento, oficinas, materiais de aprendizagem, kits de ferramentas, e recursos de assistência técnica.
Coordenar e facilitar atividades de capacitação para instituições governamentais, partes interessadas do setor privado, organizações de trabalhadores, e outros parceiros do projeto.
Trabalhar em estreita colaboração com as equipes técnicas para garantir que as atividades de capacitação estejam alinhadas com os objetivos do projeto, planos de trabalho, e metas de desempenho.
Promover o compartilhamento de conhecimento e aprendizagem entre os componentes do projeto para fortalecer a coordenação e maximizar o impacto.
Apoiar o desenvolvimento de materiais de orientação, produtos de conhecimento, e recursos práticos que melhoram a capacidade e o desempenho das partes interessadas.
Coordenar com o pessoal da MEL para medir a eficácia das intervenções de capacitação e incorporar as lições aprendidas em atividades futuras.
Construir e manter relacionamentos produtivos com as partes interessadas, parceiros, e prestadores de serviços envolvidos em atividades de treinamento e desenvolvimento organizacional.
Realizar pesquisas e análises para informar o design e a melhoria contínua das abordagens de aprendizagem e fortalecimento de capacidades.
Contribua para o planejamento do projeto, relatórios, e processos de gestão adaptativos.

Habilidades necessárias & Qualificações:

Bacharelado em Educação, Políticas Públicas, Administração de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais, ou outro campo relevante. Preferencialmente mestrado.
Mínimo de 6 anos de experiência profissional relevante em capacitação, treinamento, desenvolvimento organizacional, aprendizagem de adultos, desenvolvimento da força de trabalho, ou campos relacionados.
Experiência comprovada na concepção e implementação de programas de formação e iniciativas de fortalecimento de capacidades para diversos grupos de partes interessadas.
Experiência na condução de avaliações de necessidades e no desenvolvimento de estratégias de aprendizagem e planos de desenvolvimento de capacidades.
Forte facilitação, apresentação, comunicação, e habilidades de envolvimento das partes interessadas.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizações do setor privado, organizações de trabalhadores, organizações da sociedade civil, ou outras partes interessadas no desenvolvimento.
Experiência com os EUA. Preferência para projetos financiados pelo governo, ou experiência semelhante com outros doadores internacionais.
Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos, com a capacidade de gerenciar múltiplas atividades simultaneamente.
Capacidade demonstrada de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares e construir relações de trabalho eficazes.
O candidato deve estar autorizado a trabalhar no México.
É preferível ter proficiência em inglês falado e escrito.

Localização da posição: Cidade do México, México

Resumo do projeto

O projeto Nivelando o campo para os trabalhadores americanos no comércio EUA-México (NÍVEL), financiado pelo Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (USDOL), apoia a implementação efetiva dos direitos laborais e dos compromissos decorrentes da reforma laboral no México, com o objetivo de reforçar o cumprimento da legislação laboral, melhorar as relações laborais e promover práticas laborais justas e transparentes. Através da colaboração com instituições governamentais, o setor privado, organizações de trabalhadores e outros atores-chave, O projeto busca fortalecer capacidades, aumentar a sensibilização e a adoção de normas laborais, e promover um diálogo construtivo entre os diferentes intervenientes no mercado de trabalho.

Resumo do trabalho:

O Gerente de Treinamento e Design Instrucional lidera o design, a coordenação e implementação de iniciativas de capacitação que contribuam para o alcance dos objetivos do projeto. Esta pessoa realiza avaliações de habilidades, identifica necessidades de aprendizagem e desenvolve programas de treinamento, ferramentas e atividades de assistência técnica destinadas a uma ampla gama de atores, incluindo instituições governamentais, atores do setor privado, organizações de trabalhadores e outros parceiros importantes.

Como recurso transversal às diferentes componentes do projeto, O Gerente de Treinamento e Design Instrucional trabalha em estreita colaboração com equipes técnicas e gerentes de resultados para garantir que as abordagens de desenvolvimento de capacidades estejam alinhadas, respondem às necessidades dos atores envolvidos e baseiam-se nas evidências e no aprendizado gerado pelo projeto. O cargo promove a troca de conhecimento, apoia a participação dos principais intervenientes e contribui para o reforço das competências, sistemas e capacidades institucionais necessárias para alcançar resultados sustentáveis.

Reportar para:

O Gerente de Treinamento e Design Instrucional se reportará ao Diretor(um) do projeto, com sede na Cidade do México.

Principais responsabilidades:

Liderar a concepção e implementação da estratégia de fortalecimento de capacidade do projeto e atividades relacionadas.
Realizar avaliações das capacidades e necessidades de formação dos principais intervenientes envolvidos, identificar oportunidades para fortalecimento institucional e individual.
Projetar programas de treinamento, planos de estudo, oficinas, materiais de aprendizagem, Ferramentas práticas e recursos de suporte.
Coordenar e facilitar atividades de capacitação destinadas a instituições governamentais, atores do setor privado, organizações de trabalhadores e outros parceiros do projeto.
Trabalhar em estreita colaboração com as equipes técnicas para garantir que as atividades de capacitação estejam alinhadas com os objetivos do projeto, planos de trabalho e metas de desempenho.
Promover a troca de conhecimento e aprendizagem entre os diferentes componentes do projeto para fortalecer a coordenação e maximizar o impacto.
Desenvolvimento de guia de suporte, produtos de conhecimento e recursos práticos que fortalecem as capacidades e o desempenho dos atores participantes.
Coordenar com a equipe de monitoramento, Avaliação e Aprendizagem (MEL) medir a eficácia das intervenções de capacitação e incorporar as lições aprendidas em atividades futuras.
Desenvolver e manter relações de trabalho produtivas com as principais partes interessadas, parceiros e prestadores de serviços envolvidos em atividades de formação e desenvolvimento organizacional.
Realizar pesquisas e análises para informar o design e a melhoria contínua das abordagens de aprendizagem e capacitação.
Contribuir para processos de planejamento, Relatórios e gerenciamento adaptativo de projetos.

Habilidades e qualificações exigidas

Bacharel em Educação, Políticas Públicas, Administração de Empresas, Desenvolvimento Internacional, Ciências Sociais ou uma disciplina relacionada. Preferencialmente mestrado.
Mínimo de 6 anos de experiência profissional relevante em capacitação, treinamento, desenvolvimento organizacional, aprendizagem de adultos, desenvolvimento da força de trabalho ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada na concepção e implementação de programas de formação e iniciativas de capacitação para diversos grupos de interesse.
Experiência na realização de diagnósticos de necessidades e no desenvolvimento de estratégias de aprendizagem e planos de fortalecimento institucional.
Excelentes habilidades de facilitação, presentación, comunicação e relacionamento com os principais atores.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, organizações do setor privado, organizações de trabalhadores, organizações da sociedade civil ou outros intervenientes no desenvolvimento.
Experiência em projetos financiados pelo Governo dos Estados Unidos (preferentemente) ou experiência semelhante com outras organizações doadoras internacionais.
Excelentes habilidades de organização e gerenciamento de projetos, com a capacidade de gerenciar múltiplas atividades simultaneamente.
Capacidade demonstrada de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares e estabelecer relações de trabalho eficazes.
Ter autorização legal para trabalhar no México.
Proficiência em inglês oral e escrito preferencial.

Coordenador do Programa

3 minutos de leitura

Damasco, Síria

Resumo:

Sob a supervisão do Líder do Programa, o Coordenador do Programa é responsável pelo desenvolvimento da atividade, implementação, relatórios e encerramento de componentes do programa FURAT III. Esta função será responsável pelo desenvolvimento atempado e implementação técnica de todas as atividades de campo com os principais parceiros locais e de acordo com os documentos do projeto., um orçamento aprovado, e em conformidade com as regras e procedimentos da Creative. O Coordenador do Programa trabalhará em estreita colaboração com a equipe dentro da Síria e em Berlim para supervisionar o projeto, em desenvolvimento, implementação e encerramento de atividades de projeto para serviços essenciais adicionais na Síria.

O Coordenador do Programa se reportará ao Líder do Programa e trabalhará em estreita colaboração com a Equipe do Programa sediada em Berlim e a equipe de campo na Síria..

Principais responsabilidades / Escopo do Trabalho

Em colaboração com os beneficiários do projeto e a equipe do programa, auxiliar na concepção estratégica e no desenvolvimento de atividades de projeto com foco na prestação de serviços essenciais na Síria, com base na entrada e feedback do cliente;
Desenvolver os formulários de aprovação de atividades, orçamentos, avaliações de risco, acordos de atividade, e memorando de negociação para a revisão do Líder do Programa, incluindo avaliação de risco e medidas de mitigação;
Coordenar com compras, financiar, segurança, operações, e M&Equipes E, conforme necessário, para garantir a concepção e desenvolvimento eficazes de atividades;
Coordenar a implementação diária das atividades atribuídas ao FURAT III, garantindo o alinhamento com os Formulários de Aprovação de Atividades aprovados (AAF), planos de trabalho, e orçamentos;
Servir como principal ponto de contato para parceiros de implementação e contrapartes locais em questões de nível de atividade, incluindo conselhos locais, autoridades locais, e ONGs;
Avaliar e relatar o desempenho das atividades e implementar melhorias quando necessário;
Contribua para a documentação do programa, incluindo relatórios semanais e trimestrais, histórias de sucesso, e materiais voltados para doadores;
Apoiar os formadores ToT selecionados no desenvolvimento e produção de estratégias de formação;
Fornecer orientação e suporte à equipe de campo recém-contratada;
Desenvolva e mantenha rastreadores de atividades, folhas de registro, e ferramentas estatísticas, monitoramento e relatórios sobre indicadores e progresso do projeto; e
Outras tarefas semelhantes a serem mutuamente acordadas entre a Creative e o Consultor.

Data de encerramento da submissão: Agosto 15, 2026, no 06:00 EST PM (candidaturas analisadas numa base contínua)

Período estimado de desempenho: 09/01/2026 para 12/31/2026

Viagem antecipada? Sim, dentro da Síria, para áreas de atuação do FURAT III, desde que as condições de segurança o permitam. Se sim, viagem para locais Danger Pay previstos? Não.

Qualificações exigidas:

Diploma universitário e pelo menos 5 anos de experiência em coordenação de programas, desenvolvimento de currículos de treinamento, implementação de atividade, de preferência na Síria ou em contextos comparáveis.
Um excelente domínio do inglês escrito e falado (idioma de trabalho) e árabe.
Experiência na coordenação e implementação de atividades em vários setores, como governança, coesão social, estabilização, serviços essenciais, ou capacitação.
Excelentes habilidades organizacionais e capacidade de lidar com diversas solicitações de maneira adequada, moda oportuna.
Experiência anterior em projetos do Governo dos EUA relativa à estabilização, recuperação, ou a programação de governança é uma vantagem; e
Liderança demonstrada, versatilidade, e integridade.

Atribuição de Trabalho:

Os consultores com as qualificações necessárias receberão uma ordem de serviço acompanhada de LCA que contém os termos e condições gerais da Creative., e que estabelece uma taxa de consultoria pelo período de um ano, após o qual aumentos de taxas podem ser negociados quando este acordo for renovado. Ordens de serviço subsequentes podem ser emitidas sob a LCA, sendo os consultores obrigados a competir com outros consultores com qualificação semelhante, a fim de receber ordens de serviço adicionais.. Ordens de serviço únicas constituem tarefas únicas com início e fim finitos. Ordens de serviço ad hoc constituem um arranjo em que o trabalho poderia ser contínuo e autorizado conforme necessário pela Creative.

Os consultores devem enviar um currículo atualizado para todas as inscrições.

Especialista em Governança e Garantia de Qualidade de TVET

1 minutos de leitura

Localização: Belize (Oportunidade antecipada financiada pela MCC)

Fundo:

Creative Associates International traz mais de quatro décadas de experiência global projetando e implementando programas de TVET e desenvolvimento de força de trabalho que respondem ao mercado. Nosso orientado pela demanda, abordagem baseada em competências fortalece o alinhamento entre as necessidades do mercado de trabalho e as instituições que preparam as pessoas para o emprego. Trabalhamos com governos, agências nacionais, parceiros do setor privado, universidades, Instituições de TVET, sociedade civil, e jovens a expandirem os caminhos da educação para o emprego através de orientação profissional, treinamento de habilidades técnicas e sociais, envolvimento do empregador, e serviços de emprego. A Creative também desenvolve a capacidade das contrapartes governamentais e das instituições nacionais para conceber, gerenciar, e sustentar sistemas eficazes de TVET e de desenvolvimento da força de trabalho.

Resumo da posição

O Especialista em Governança e Garantia de Qualidade de TVET apoiará o desenvolvimento de estruturas regulatórias e operacionais necessárias para a supervisão eficaz dos provedores e programas de TVET.

Qualificações Mínimas

Pós-graduação em política educacional, TVET, garantia de qualidade, liderança educacional, ou uma disciplina relacionada.
Pelo menos sete (7) anos de experiência no desenvolvimento ou implementação de sistemas de garantia de qualidade de TVET, estruturas de acreditação, quadros nacionais de qualificações profissionais, ou sistemas regulatórios para provedores de treinamento.
Experiência na concepção ou implementação de sistemas de acreditação e certificação para prestadores de formação.
Conhecimento de quadros de educação e formação baseados em competências e alinhamento com sistemas de qualificação nacionais ou regionais.
Experiência no apoio a reformas institucionais em sistemas de educação ou de desenvolvimento de competências.

Contingência de Posição

Esta posição depende da adjudicação do projeto e aprovação do cliente.

Líder de Equipe/Especialista em Sistemas de TVET e Reforma Institucional

2 minutos de leitura

Localização: Belize (Oportunidade antecipada financiada pela MCC)

Fundo:

Resumo da posição

O Líder da Equipe fornecerá liderança geral e supervisão técnica para a consultoria. O Team Leader será responsável por coordenar o trabalho da equipe técnica, garantir a qualidade e a coerência dos resultados, e servindo como principal ponto de contato com o MCA-Belize e contrapartes nacionais.

Qualificações Mínimas

· Graduação avançada (Mestrado ou superior) na educação, ensino e formação técnica e profissional, política pública, economia, estudos do mercado de trabalho, ou um campo relacionado.

· Pelo menos dez (10) anos de experiência progressivamente responsável na educação ou na reforma do desenvolvimento da força de trabalho, incluindo experiência substancial na concepção ou implementação de sistemas nacionais ou subnacionais de TVET ou iniciativas de desenvolvimento de competências.

· Experiência comprovada no apoio a reformas institucionais relacionadas com a governação do EFTP, credenciamento, ou políticas de desenvolvimento da força de trabalho são necessárias.

· Forte compreensão dos quadros políticos de TVET, modelos de governança institucional, e mecanismos de alinhamento do mercado de trabalho.

· Experiência comprovada liderando equipes técnicas multidisciplinares e gerenciando iniciativas de reformas complexas.

· Experiência de trabalho com Ministérios da Educação, agências de trabalho, ou autoridades de desenvolvimento de competências em países em desenvolvimento ou de renda média são necessárias.

Contingência de Posição

Esta posição depende da adjudicação do projeto e aprovação do cliente.

Habitação, Terra, e especialista em propriedades

2 minutos de leitura

Damasco, Síria

Objetivo da posição

O Especialista HLP fornecerá supervisão técnica para garantir que todas as atividades de digitalização do registro predial sejam implementadas de acordo com as normas internacionais de habitação., Terrenos e Propriedade (Ajuda de suporte) princípios, preservando a integridade, segurança, neutralidade, e acessibilidade dos registros de terras. O Especialista garantirá que as atividades do projeto fortaleçam a preservação de registros sem influenciar ou julgar direitos de propriedade ou disputas de propriedade.

Resumo do escopo do trabalho (Semear)

Principais responsabilidades

1. Assessoria Técnica HLP

Aconselhar a equipe do projeto sobre a integração dos princípios internacionais do HLP ao longo da implementação.
Garantir que as atividades de digitalização permaneçam limitadas à preservação, indexação, e arquivamento seguro de registros.
Rever os procedimentos técnicos para garantir a neutralidade e a conformidade com as boas práticas de HLP.

2. Proteção e integridade de registros

Desenvolva procedimentos para manuseio seguro, transporte, armazenar, e rastreamento de registros físicos de terras.
Rever os procedimentos da cadeia de custódia para documentos de registo.
Aconselhar sobre padrões de preservação de documentos para minimizar perdas ou danos durante a digitalização.

3. Garantia de qualidade

Revise os fluxos de trabalho de digitalização, padrões de metadados, protocolos de indexação, e classificação de documentos.
Participar de revisões periódicas de garantia de qualidade para garantir a integridade e integridade dos registros digitalizados.
Recomendar medidas corretivas onde inconsistências ou riscos forem identificados.

4. Gestão de Risco

Identificar riscos operacionais relacionados ao HLP que afetam os registros fundiários.
Aconselhar sobre medidas para reduzir os riscos de manipulação de documentos, alteração não autorizada, perda, ou uso indevido.
Contribuir para a avaliação de riscos e planejamento de mitigação do projeto.

5. Capacitação

Desenvolver e ministrar módulos de treinamento em:
- Princípios de HLP
- Proteção dos registros cadastrais
- Tratamento ético de documentação de propriedade sensível
- Integridade e confidencialidade dos registros
Fornecer orientação ao pessoal do Ministério durante a implementação.

6. Proteção e salvaguardas de dados

Aconselhar sobre controlos de acesso a informações sensíveis do registo predial.
Garantir que as medidas de confidencialidade e proteção de dados sejam incorporadas nos procedimentos operacionais.
Coordenar com o Especialista em Segurança Cibernética em relação à proteção de registros digitalizados.

7. Monitoramento e Relatórios

Realizar visitas de campo periódicas aos centros de digitalização.
Elaborar relatórios técnicos de monitoramento com recomendações.
Apoiar o desenvolvimento de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para gerenciamento seguro de registros.

8. Transferência e Sustentabilidade

Apoiar a preparação de manuais operacionais e POPs relacionados ao HLP.
Aconselhar o parceiro sobre arranjos institucionais para proteção a longo prazo de registros digitalizados.
Contribuir para a transferência final e plano de sustentabilidade.

Qualificações exigidas

Graduação avançada em Direito, Administração de Terras, Planejamento Urbano, Administração Pública, ou um campo relacionado.
Mínimo de 3 a 5 anos de experiência em Habitação, Terrenos e Propriedade (Ajuda de suporte), administração de terras, sistemas cadastrais, ou programação de direitos de propriedade.
Experiência de trabalho na digitalização de registos fundiários ou na reforma da administração fundiária é altamente desejável.
Familiaridade com estruturas HLP internacionais (por exemplo, Pinheiro Principles, VGGT, e orientação humanitária/desenvolvimento relevante).
Experiência de trabalho com instituições governamentais e projetos financiados por doadores em região/contexto semelhante.
Forte conhecimento em gerenciamento de registros, programação sensível a conflitos, e princípios de proteção de dados.
Excelente analítico, redação de relatório, e habilidades de treinamento.

Centro de dados / Especialista em Infraestrutura de TI

3 minutos de leitura

Damasco, Síria (com possíveis visitas de coordenação, conforme necessário)

Objetivo da posição: O Centro de Dados / O especialista em infraestrutura de TI atuará como consultor técnico da equipe do projeto e dos parceiros de implementação da Creative em todas as TIC, centro de dados, e componentes de arquitetura de sistemas.

Tipo de posição: Consultor / Assessor Técnico

Duração: Cinco meses

Linhas de Relatório: O Centro de Dados / O Especialista em Infraestrutura de TI se reportará ao Líder do Programa e trabalhará em estreita coordenação com:

Equipe Técnica do Projeto
Parceiros de implementação
Fornecedores e empreiteiros de TIC

Principais responsabilidades / Escopo do Trabalho

Atuar como principal elemento de ligação técnica entre a equipe do projeto e os parceiros de implementação em todos os assuntos de TIC e data center;
Facilitar reuniões e workshops de coordenação técnica com parceiros de implementação;
Apoiar o parceiro de implementação na definição de requisitos técnicos e funcionais para; Centro de dados centralizado; Centros de transformação de dados digitais (DDTC); e Arquitetura de rede e conectividade;

Fornecer suporte de consultoria técnica para o design e arquitetura do Data Center Centralizado;
Revisar e validar projetos técnicos e especificações desenvolvidos por fornecedores e empreiteiros;
Servir como especialista interno no assunto de TIC para a equipe do programa;
Analisar resultados técnicos de fornecedores e prestadores de serviços de TIC;
Garantir o alinhamento dos resultados do fornecedor com os requisitos técnicos do projeto;
Revise as estruturas de segurança propostas, incluindo: Sistemas de controle de acesso; Protocolos de criptografia de dados; e transmissão segura de dados entre centros;
Aconselhar sobre a resiliência do sistema contra ameaças cibernéticas;
Liderar a finalização da Planilha de Quantidades (BoQ) para o data center centralizado, Centros de transformação de dados digitais (DDTC), e todas as infraestruturas e equipamentos de TIC associados;
Desenvolver e finalizar as especificações técnicas para todo o hardware de TIC, programas, rede, armazenar, backup, segurança, poder, e infraestrutura de data center para apoiar atividades de aquisição;
Desenvolver critérios técnicos de avaliação e seleção para aquisições de TIC e data centers, garantir a conformidade com os objetivos do projeto e padrões de aquisição;
Preparar ferramentas de avaliação técnica, incluindo matrizes de pontuação e folhas de avaliação, para a avaliação de propostas e propostas;
Atuar como membro técnico de comitês de avaliação de compras, participando da revisão técnica, avaliação, esclarecimento, e recomendação de fornecedores e prestadores de serviços de TIC e data centers;
Fornecer suporte técnico durante reuniões de esclarecimento de propostas, negociações contratuais, e processos de seleção de fornecedores, conforme necessário; e
Revisar e aprovar entregas técnicas, testes de aceitação de fábrica (GORDO), testes de aceitação do site (SENTADO), e relatórios de comissionamento antes da aceitação final dos sistemas e infraestrutura de TIC.

Qualificações exigidas

Bacharelado ou mestrado em ciência da computação, Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia de Rede, Engenharia Informática, ou um campo relacionado.
Mínimo 7 anos de experiência profissional progressivamente responsável em infraestrutura de TIC, sistemas de TI corporativos, projeto e implementação de data center, ou projetos de transformação digital.
Experiência comprovada em design, planejamento, e implementação de infraestrutura empresarial de TIC, incluindo centros de dados, rede, armazenar, virtualização, e soluções de segurança cibernética.
Experiência comprovada atuando como consultor técnico em transformação digital, governo eletrônico, ou iniciativas de modernização das TIC em grande escala.
Experiência comprovada no desenvolvimento de especificações técnicas, Listas de quantidades (BoQs), e requisitos técnicos para infraestruturas de TIC e aquisições de centros de dados.
Experiência comprovada de participação em avaliações técnicas de aquisições de TIC, incluindo o desenvolvimento de critérios de avaliação, metodologias de pontuação, e atuando em comitês de avaliação técnica.
Forte conhecimento técnico de:
- Arquitetura do data center, virtualização, e infraestrutura em nuvem/local;
- Rede empresarial (LAN, WAN, VPN, sem fio, roteamento, e trocando);
- Estruturas de segurança cibernética, gerenciamento de identidade e acesso, criptografia, e recuperação de desastres;
- Armazenamento empresarial, backup, sistemas de banco de dados, e planejamento de continuidade de negócios.
Experiência na análise de propostas de fornecedores de TIC, validação de projetos técnicos, e supervisionar os testes do sistema, comissionamento, e aceitação é altamente desejável.
Experiência de trabalho com instituições governamentais, programas de transformação digital do setor público, ou projetos financiados por doadores é altamente desejável.
Excelente analítico, redação técnica, comunicação, coordenação, e habilidades de envolvimento das partes interessadas.
Capacidade de trabalhar eficazmente em equipes multidisciplinares e fornecer liderança técnica em ambientes complexos, ambientes com múltiplas partes interessadas.
Certificações profissionais como PMP, ITIL, Cisco (CCNA/CCNP), Microsoft Azure, VMware, AWS, ou profissional certificado em data center (CDCP) são considerados um ativo.

Mentor Sênior – Investigações & Inteligência Financeira

2 minutos de leitura

Resumo da posição

O Mentor Sênior – Investigações & A Inteligência Financeira atua como principal consultora do programa em investigações, inteligência financeira, lavagem de dinheiro, e combater o financiamento do terrorismo. O Mentor Sênior fornece orientação estratégica e mentoria operacional às UIFs dos países parceiros, investigadores, promotores, autoridades aduaneiras, e unidades especializadas de aplicação da lei responsáveis pela identificação, investigando, e desmantelar redes financeiras ilícitas associadas à mineração ilícita de ouro e ao financiamento do terrorismo.

O Mentor Sênior atua como especialista técnico e arquiteto de capacidades. As responsabilidades incluem a concepção de pacotes de assistência técnica, desenvolvimento de currículos e materiais de treinamento, mentoria de instituições parceiras, e recrutar e supervisionar formadores especializados, investigadores, e conselheiros destacados para apoiar as intervenções nos países.

Responsabilidades Primárias

Aconselhar instituições de países parceiros em investigações financeiras, LBC/CFT, e combater o financiamento do terrorismo.

Apoiar o desenvolvimento da UIF, fluxos de trabalho de inteligência financeira, análise de transação suspeita, e metodologias investigativas.

Elabore e entregue currículos de treinamento, oficinas, e mentoria baseada em casos.

Desenvolver vias operacionais que liguem pistas de investigação a processos judiciais e a perturbações mais amplas da rede.

Recrutar e supervisionar formadores especializados e consultores técnicos.

Apoiar a cooperação transfronteiriça e a partilha de informações relacionadas com fluxos financeiros ilícitos.

Aconselhar sobre evasão de sanções, lavagem de dinheiro baseada no comércio, e ameaças financeiras emergentes.

Qualificações exigidas

Mínimo 15 anos de experiência em investigações de crimes financeiros, LBC/CFT, ou combater o financiamento de ameaças.

Experiência de trabalho com UIFs, promotores, autoridades aduaneiras, investigadores financeiros

Experiência comprovada em investigações criminais complexas e inteligência financeira.

Experiência com lavagem de dinheiro baseada no comércio, sanções, e investigações de criptomoeda são preferidas.

Experiência na concepção e prestação de assistência técnica ou programas de capacitação institucional.

Capacidade demonstrada para traduzir a análise estratégica em intervenções operacionais e planos de ação das nações parceiras.

Serviço prévio com autoridades federais, Tesouraria, inteligência financeira, ou organizações do Ministério Público fortemente preferidas.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Mentor Sênior – Redes Ilícitas de Ouro & Cadeia de mantimentos

2 minutos de leitura

Resumo da posição

O Mentor Sênior – Redes Ilícitas de Ouro & Supply Chain Disruption atua como principal consultor do programa sobre economias de ouro ilícitas, cadeias de abastecimento da mina ao mercado, e estratégias de interrupção de rede. O Mentor Sênior lidera esforços analíticos e operacionais para identificar vulnerabilidades na extração, transporte, troca, exportar, financiar, e sistemas de geração de receitas explorados por organizações terroristas estrangeiras (FTOs), organizações criminosas transnacionais, e outros atores hostis.

Esta posição é destinada a um indivíduo capaz de atuar simultaneamente como consultor estratégico, especialista técnico, e arquiteto de capacidade. O Mentor Sênior projeta e supervisiona assistência técnica focada em vulnerabilidades da cadeia de suprimentos, análise de ponto de estrangulamento, transparência comercial, avaliações da mina ao mercado, e estratégias de disrupção que visam os mecanismos financeiros e logísticos que sustentam as redes ilícitas de ouro.

Responsabilidades Primárias

Liderar atividades de mapeamento de rede da mina ao mercado e análise de pontos de estrangulamento.

Identifique vulnerabilidades na extração, transporte, troca, exportar, e sistemas financeiros.

Conceber pacotes de assistência técnica centrados na interrupção da rede de ouro ilícito e na transparência da cadeia de abastecimento.

Desenvolva currículos, oficinas, e quadros analíticos que apoiam as investigações dos países parceiros e a supervisão do comércio.

Aconselhar os governos parceiros sobre estratégias para desmantelar as redes ilícitas de ouro, protegendo ao mesmo tempo a actividade económica legal.

Recrutar e supervisionar formadores especializados, analistas, e consultores técnicos.

Apoiar a cooperação transfronteiriça e iniciativas de interrupção da rede regional.

Fornecer aconselhamento estratégico sobre mercadorias ilícitas, sistemas comerciais, e abordagens de financiamento contra ameaças.

Qualificações exigidas

Mínimo 15 anos de experiência no tratamento de mercadorias ilícitas, crime organizado transnacional, sistemas comerciais, ou redes financeiras ilícitas.

Experiência comprovada em cadeias de suprimentos, análise comercial, sistemas de exportação, ou estratégias de interrupção da rede.

Experiência em analisar ou perturbar mercados ilícitos de commodities, incluindo metais preciosos, economias mineiras, ou outras mercadorias de alto valor preferidas.

Experiência na concepção e implementação de programas de assistência técnica em ambientes internacionais.

Forte compreensão dos FTOs, TCOs, financiamento contra ameaças, e cadeias de abastecimento da mina ao mercado.

Capacidade demonstrada para traduzir a análise estratégica em intervenções operacionais e planos de ação das nações parceiras.

A experiência do Hemisfério Ocidental é fortemente preferida.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Gerente de Programa / Líder de interrupção de rede

2 minutos de leitura

Resumo da posição

O Gerente do Programa (PM) atua como líder sênior e principal integrador de uma empresa dos EUA. Departamento de Estado de Contraterrorismo (Ct) programa focado em desmantelar organizações terroristas estrangeiras (FTO) financiamento através da interrupção ilícita da rede de ouro no Hemisfério Ocidental. O PM fornece orientação estratégica, supervisão operacional, e envolvimento de parceiros em todos os países e linhas de esforço, garantir que os resultados da avaliação sejam traduzidos em roteiros de intervenção acionáveis nos países e em estratégias de interrupção da rede.

O PM funciona simultaneamente como conselheiro estratégico, líder operacional, e arquiteto de capacidade. Além das responsabilidades gerais de gestão do programa, o primeiro-ministro elabora pacotes de assistência técnica específicos para cada país, coordena intervenções especializadas, e supervisiona o recrutamento, Implantação, e supervisão de treinadores, mentores, investigadores, e especialistas no assunto necessários para executar atividades aprovadas.

Responsabilidades Primárias

Liderar todos os aspectos da implementação do programa, estratégia, e supervisão operacional.

Direcione o processo de avaliação para ação, garantir que as avaliações produzam recomendações e roteiros de intervenção operacionalmente relevantes.

Coordenar com CT, Equipes da embaixada, governos parceiros, UIFs, agências de aplicação da lei, promotores, autoridades mineiras, e outras partes interessadas.

Conceber e supervisionar atividades de assistência técnica e capacitação específicas do país.

Recrutar, implantar, e supervisionar treinadores especializados, mentores, e consultores técnicos.

Supervisionar o planejamento do trabalho, relatórios, garantia de qualidade, e gestão adaptativa do programa.

Garantir que todas as intervenções apoiem os EUA. contraterrorismo, financiamento contra ameaças, e objectivos de segurança regional.

Qualificações exigidas

Mínimo de 10 anos de experiência progressivamente responsável no gerenciamento de segurança internacional complexa, contraterrorismo, ou programas de Estado de direito ou operações de campo.

Experiência comprovada na liderança de programas multinacionais em ambientes operacionais desafiadores.

Experiência significativa trabalhando com os EUA. Agências governamentais, Embaixadas, e instituições de nações parceiras.

Experiência na tradução de análises estratégicas em intervenções operacionais e planos de ação de nações parceiras.

Experiência em supervisão de equipes multidisciplinares e especialistas técnicos de emergência.

Forte compreensão do crime organizado transnacional, financiamento do terrorismo, e estratégias de interrupção da rede.

A experiência do Hemisfério Ocidental é fortemente preferida.

Proficiência na língua espanhola desejada, mas não obrigatória.

Esta posição depende da concessão da proposta e aprovação do cliente.

Líder de reforma de sistemas TVET

2 minutos de leitura

Fundo:

Creative Associates International é uma empresa internacional de serviços profissionais com mais de quatro décadas de experiência no fortalecimento de sistemas educacionais, programas de desenvolvimento de força de trabalho, e educação e formação técnica e profissional (TVET) sistemas em parceria com governos, o setor privado, e instituições locais. Projetos e implementos criativos orientados para o mercado, iniciativas de desenvolvimento da força de trabalho baseadas em competências que melhoram as transições escola-trabalho, reforçar o alinhamento do mercado de trabalho, e expandir as oportunidades económicas para jovens e adultos. A nossa experiência abrange a política nacional de TVET e a reforma da governação, fortalecimento institucional, qualificações e sistemas de acreditação, modernização curricular, desenvolvimento de instrutor, parcerias público-privadas, e serviços de transição de força de trabalho. Através de uma abordagem de fortalecimento de sistemas, A Creative ajuda governos e partes interessadas a construir, inclusivo, e sistemas educacionais e de força de trabalho baseados em dados que melhoram os resultados da aprendizagem, empregabilidade, e crescimento económico.

Resumo do projeto:

Creative está se preparando para um próximo Millennium Challenge Corporation (MCC)-oportunidade financiada no âmbito do Projeto de Educação do Pacto de Belize focado no fortalecimento da Educação e Treinamento Técnico e Profissional de Belize (TVET) sistema e melhorar os percursos desde a formação até ao emprego. O programa previsto apoiará a criação e operacionalização da Autoridade Nacional de Formação, fortalecer o envolvimento da indústria através de Conselhos de Habilidades Setoriais, melhorar a qualidade e a relevância dos programas de TVET, expandir oportunidades de aprendizagem baseadas no trabalho, e melhorar as informações sobre o mercado de trabalho e os resultados da força de trabalho. A Creative procura especialistas qualificados com experiência em reforma de sistemas de TVET, desenvolvimento da força de trabalho, fortalecimento institucional, envolvimento do empregador, treinamento baseado em competências, sistemas de mercado de trabalho, e áreas afins para apoiar o desenvolvimento de propostas e potencial implementação de programas.

Líder de reforma de sistemas TVET

Experiência Desejada, Experiência, Habilidades, e Capacidades

Experiência liderando e/ou contribuindo para atividades de capacitação e fortalecimento institucional de TVET

Estabelecer ou fortalecer autoridades nacionais de TVET, agências de treinamento, autoridades de qualificações, ou organismos de acreditação

Experiência na liderança de implementação de reformas políticas de TVET e iniciativas de treinamento instrucional

Financiamento de TVET e desenho de mecanismo de subvenção

Experiência de trabalho no desenvolvimento de quadros nacionais de qualificações

Forte compreensão dos sistemas de acreditação e certificação

Desenvolvimento institucional e gestão de mudanças

Experiência na operacionalização de uma Autoridade Nacional de Formação, como o desenvolvimento de estruturas de governação, procedimentos operacionais, e ferramentas de planeamento estratégico necessárias para a supervisão eficaz do sistema TVET

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante nos setores relevantes

Líder de sistemas de dados TVET

2 minutos de leitura

Fundo:

Resumo do projeto:

Líder de sistemas de dados TVET

Experiência conduzindo M&Atividades E na TVET, desenvolvimento da força de trabalho, e/ou atividades de fortalecimento institucional

Experiência de trabalho com sistemas de informação do mercado de trabalho, relatório de indicadores, avaliações de impacto, coleta de dados e análises de qualidade

Experiência com rastreamento de resultados de emprego

Familiaridade com M financiado por doadores internacionais&Sistemas E, Experiência MCC ou Banco Mundial preferida

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante nos setores relevantes

Líder de TVET do setor privado

2 minutos de leitura

Fundo:

Resumo do projeto:

Líder de TVET do setor privado

Experiência Desejada, Experiência, Habilidades, e Capacidades

Experiência em melhorar os caminhos desde a formação até ao emprego, líder em treinamento orientado à demanda, coordenação de parcerias com parceiros públicos, e facilitando oportunidades de aprendizagem.

Experiência melhorando a aprendizagem baseada no trabalho e os caminhos de emprego, alinhamento com as necessidades do mercado de trabalho, para graduados de TVET

Experiência no desenvolvimento e aprimoramento de estruturas e sistemas para fortalecer os mecanismos de colocação profissional

Experiência no estabelecimento e gestão de Conselhos de Competências Setoriais e outros mecanismos que permitem a colaboração sistemática entre prestadores de formação e a indústria

Experiência na expansão do acesso a oportunidades de formação e na melhoria dos sistemas de informação do mercado de trabalho

Forte compreensão do mercado de trabalho de Belize, padrões ocupacionais, contexto, tendências, e oportunidades, especificamente no turismo, agricultura, energia, TIC, e outros setores prioritários.

Experiência no apoio a programas financiados por doadores, experiência preferida em MCC e/ou Banco Mundial, Banco de Desenvolvimento do Caribe, Programas financiados pelos EUA, Banco Interamericano de Desenvolvimento

Experiência de trabalho em Belize, Caribe ou um contexto semelhante no setor relevante