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HONDURAS:

Fórum de Justiça Juvenil USAID-SICA permite cooperação

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Ao longo do passado 18 meses, 6,621 juventude, muitos de áreas rurais, passaram por um treinamento exclusivo de desenvolvimento de habilidades da força de trabalho por meio do Programa de Aquisição Acelerada de Competências (o mais cedo possível), possível com o apoio dos EUA. Agência para o Desenvolvimento Internacional.

Uma iniciativa de 28 meses, O ASAP foi projetado para fortalecer as habilidades da força de trabalho e a comercialização de jovens desempregados do Sri Lanka, melhorando simultaneamente a qualidade da formação que recebem nos centros de formação profissional.  ASAP é implementado pela Creative Associates International, Inc..

“A diferença entre o ASAP e alguém que você contrata na rua é que os candidatos do ASAP são capazes de trabalhar em equipe, mostrar compromisso. Eles têm um plano, um gol, uma visão,” disse Susil de Alwis, gerente geral do The Privilege Hotel, que diz ter dificuldade em encontrar pessoal qualificado, apesar de uma taxa de desemprego de seis por cento. Obrigado ao mais rápido possível, o conjunto de candidatos qualificados melhorou.

“Um dos rapazes que contratei veio de uma aldeia extremamente pobre,”Alwis disse. “Ter pouca exposição ao mercado de trabalho, ele tinha pouca confiança em suas habilidades. Mas tendo passado pelo mais rápido possível, ele agora tem potencial para ser um gerente geral. Acho que o ASAP motiva as pessoas a irem a alturas maiores.”

O oeste do Sri Lanka fornece 51 por cento do PIB do país, enquanto o resto das oito províncias do país, maioritariamente rurais, constituem o outro 49 por cento. Este desequilíbrio provém de oportunidades de educação inadequadas para os jovens rurais, que impacta as oportunidades econômicas para aquela região.

Muitos jovens também não têm uma compreensão fundamental do mercado de trabalho. "Eles [juventude rural] pensava que as organizações privadas eram apenas para pessoas elegantes, e pessoas de Colombo,” disse Neil Bogahalande, Director Geral, Grupo de Recursos Humanos do Grupo Browns descrevendo sua experiência trabalhando com beneficiários ASAP.

“Nós dissemos a eles, Já se foram os dias em que um empregador lhe pagava um favor ao lhe dar um emprego,”Bogahalande disse. “O empregador não está lhe fazendo um favor ao contratá-lo, o trabalho é um benefício mútuo para vocês dois e não há necessidade de se sentir inferior ou mal por pedir emprego. Você está prestando seus serviços.

O treinamento da ASAP está ajudando a mudar atitudes. O currículo personalizado do ASAP pode ser aplicado por um período de cinco dias, período de treinamento de dez ou vinte dias. A formação beneficia jovens desfavorecidos que procuram oportunidades económicas e formadores e empregadores que também são formados pela ASAP nos centros profissionais ou empresas colaboradores do projeto..

“Como treinador, Achei o ASAP muito diferente e impactante de outros treinamentos mais tradicionais,” disse a Sra.. R. Subajini, o Oficial de Orientação de Carreira do Colégio Técnico Batticaloa. “ASAP é muito específico, na medida em que se concentra nas competências exigidas no mercado de trabalho, habilidades que faltam em nosso país.

De acordo com a administração do Institute for Data Management, um parceiro de treinamento ASAP especializado em educação em informática, o programa proporcionou uma ampla gama de oportunidades para reforçar aos alunos a importância da educação, ensinando-lhes habilidades de comunicação eficazes, bem como exercícios de construção de confiança.

Para aqueles que passaram por treinamento,  O ASAP provou ser um fator muito motivador e um caminho a seguir em meio à estagnação da economia do Sri Lanka.

“Quero estender a minha gratidão à USAID/ASAP por me dar esta oportunidade. Fui incapaz de me expressar em público. Eu era muito tímido, mas hoje estou aqui falando com você. É uma honra dirigir-me a todos vocês com tanta confiança. Superei minha falta de autoconfiança com o mais rápido possível," disse Harshini Dhramasinghe, Instrutor na Autoridade Nacional de Aprendiz e Treinamento Industrial em Anuradhapura. “Lembro-me do dia em que entrei no ASAP. Quando solicitado a falar, eu não conseguia me expressar. Não conseguia traçar metas e não sabia como encarar uma entrevista. O mais rápido possível construiu minha autoconfiança, agora estou pronto para enfrentar o mercado global.”

Alexandra Pratt com assistência da equipe ASAP no Sri Lanka.[/vc_column_text][/vc_coluna][largura da coluna_vc=”1/12″][/vc_coluna][largura da coluna_vc=”1/4″][vc_widget_sidebar barra lateral_id=”barra lateral primária”][/vc_coluna][/vc_row]