Ubicación de la posición: Ciudad de México, México
Resumen del proyecto:
La nivelación del campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL) proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y los compromisos de reforma laboral en México, con un enfoque en fortalecer el cumplimiento, mejorar las relaciones laborales, y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales., el sector privado, organizaciones de trabajadores, y otras partes interesadas clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, aumentar la conciencia y la adopción de las normas laborales, y fomentar el diálogo constructivo entre los actores del mercado laboral.
Resumen de posición:
El Fortalecimiento Institucional Sr. El coordinador lidera el diseño., coordinación, y ejecución de actividades encaminadas a fortalecer la capacidad institucional, eficacia, y sostenibilidad de las partes interesadas clave del sector laboral. El Coordinador apoya a las instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la evaluación de las necesidades organizacionales., mejorar sistemas y procesos, fortalecimiento del desempeño operativo, y mejorar su capacidad para cumplir sus mandatos relacionados con los derechos laborales, implementación de la ley laboral, y relaciones laborales.
Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos., liderazgo de proyecto, consultores, y contrapartes institucionales, El Coordinador desarrolla e implementa enfoques de fortalecimiento institucional que apoyan la efectividad organizacional., mejora de procesos, planificación estratégica, y aprendizaje continuo. El cargo contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de prácticas de buena gobernanza., fortalecimiento de los sistemas organizacionales, y apoyar la adopción de herramientas efectivas de gestión y mejora del desempeño..
Informes & Supervisión:
Este puesto reportará al Especialista en Relaciones Industriales con base en la Ciudad de México..
Responsabilidades primarias:
- Liderar evaluaciones institucionales para identificar fortalezas organizacionales., brechas de capacidad, desafíos operativos, y oportunidades de mejora entre los socios del proyecto y las partes interesadas.
- Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional., planes de acción, e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
- Facilitar el diagnóstico organizacional, evaluaciones de necesidades, y análisis del desempeño institucional actual y deseado..
- Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño., indicadores estratégicos, y herramientas de seguimiento para evaluar el progreso y la eficacia institucional.
- Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo, y procedimientos y recomendar mejoras que mejoren la eficiencia, eficacia, transparencia, y prestación de servicios.
- Apoyar a las instituciones gubernamentales y organizaciones asociadas en el desarrollo., documentación, y actualización de políticas, procedimientos, manuales, pautas, y otras herramientas institucionales.
- Promover la adopción de mejores prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional., desarrollo institucional, y la gobernanza del sector laboral.
- Diseñar y apoyar mecanismos que promuevan la mejora continua, aprendizaje institucional, y sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones respaldadas por proyectos.
- Proporcionar soporte técnico relacionado con las estructuras organizativas., revisiones funcionales, y definiciones de roles para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
- Coordinar con los equipos técnicos., consultores, y el personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional se integren en todos los resultados y actividades del proyecto..
- Facilitar talleres, consultas, y discusiones técnicas con agencias gubernamentales, organizaciones de trabajadores, partes interesadas del sector privado, y otros socios.
- Mantener registros precisos y organizados de las evaluaciones institucionales., recursos tecnicos, y documentación del proyecto.
- Contribuir a la planificación del proyecto., informar, escucha, aprendiendo, y procesos de gestión adaptativa.
- Realizar otras responsabilidades técnicas y programáticas asignadas por el supervisor..
Habilidades requeridas & Calificaciones:
- Licenciatura en Administración Pública, Política pública, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, o un campo relacionado. Preferiblemente maestría.
- Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernancia, desarrollo de capacidades, o campos relacionados.
- Experiencia demostrada realizando evaluaciones organizacionales y diseñando estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional..
- Experiencia desarrollando y mejorando procesos organizacionales., procedimientos, sistemas de gestión del desempeño, y marcos operativos.
- Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional., enfoques de gestión del cambio, y prácticas de mejora continua.
- Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales., agencias reguladoras, partes interesadas del sector laboral, o programas de desarrollo.
- Es deseable estar familiarizado con las instituciones laborales mexicanas y el marco de la reforma laboral..
- Fuerte análisis, resolución de problemas, escribiendo, y habilidades de facilitación.
- Excelentes habilidades interpersonales y de participación de las partes interesadas., con capacidad para trabajar colaborativamente en equipos multidisciplinarios.
- Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente..
- El candidato debe estar autorizado para trabajar en México..
- Se prefiere dominio del inglés hablado y escrito..
Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional
Ubicación del puesto: Ciudad de México, México
Resumen del proyecto
El proyecto Nivelando el campo para los trabajadores estadounidenses en el comercio entre Estados Unidos y México (NIVEL), financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), apoya la implementación efectiva de los derechos laborales y de los compromisos derivados de la reforma laboral en México, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la legislación laboral, mejorar las relaciones laborales y promover prácticas laborales justas y transparentes. A través de la colaboración con instituciones gubernamentales, el sector privado, organizaciones de trabajadores y otros actores clave, el proyecto busca fortalecer capacidades, incrementar el conocimiento y la adopción de estándares laborales, y fomentar un diálogo constructivo entre los distintos actores del mercado laboral.
Resumen del puesto:
El/la Coordinador/a Senior de Fortalecimiento Institucional lidera el diseño, la coordinación y la implementación de actividades orientadas a fortalecer la capacidad institucional, la eficacia y la sostenibilidad de actores clave del sector laboral. Esta persona apoya a instituciones gubernamentales y otras organizaciones relevantes en la identificación de necesidades organizacionales, la mejora de sistemas y procesos, el fortalecimiento del desempeño operativo y el incremento de su capacidad para cumplir con sus mandatos relacionados con los derechos laborales, la implementación de la legislación laboral y las relaciones laborales.
Trabajando en estrecha colaboración con especialistas técnicos, la dirección del proyecto, consultores y contrapartes institucionales, el/la Coordinador/a desarrolla e implementa estrategias de fortalecimiento institucional que promueven la eficacia organizacional, la mejora de procesos, la planificación estratégica y el aprendizaje continuo. El puesto contribuye al desarrollo de capacidades institucionales sostenibles mediante la promoción de buenas prácticas de gobernanza, el fortalecimiento de sistemas organizacionales y el apoyo a la adopción de herramientas eficaces de gestión y mejora del desempeño.
Reporta a:
Esta posición reportará al/a la Especialista en Relaciones Industriales, con sede en la Ciudad de México.
Responsabilidades principales
- Liderar diagnósticos institucionales para identificar fortalezas organizacionales, brechas de capacidad, desafíos operativos y oportunidades de mejora entre socios y actores clave del proyecto.
- Apoyar el diseño e implementación de estrategias de fortalecimiento institucional, planes de acción e intervenciones de desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos del proyecto.
- Facilitar diagnósticos organizacionales, evaluaciones de necesidades y análisis del desempeño institucional actual y deseado.
- Desarrollar y apoyar la implementación de marcos de medición del desempeño, indicadores estratégicos y herramientas de monitoreo para evaluar el progreso y la efectividad institucional.
- Analizar procesos organizacionales, flujos de trabajo y procedimientos, y proponer mejoras orientadas a incrementar la eficiencia, eficacia, transparencia y calidad de los servicios.
- Apoyar a instituciones gubernamentales y organizaciones aliadas en el desarrollo, documentación y actualización de políticas, procedimientos, manuales, lineamientos y otras herramientas institucionales.
- Promover la adopción de buenas prácticas nacionales e internacionales relacionadas con la gestión organizacional, el desarrollo institucional y la gobernanza del sector laboral.
- Diseñar y apoyar mecanismos que fomenten la mejora continua, el aprendizaje institucional y la sostenibilidad a largo plazo de las intervenciones impulsadas por el proyecto.
- Brindar asistencia técnica relacionada con estructuras organizacionales, revisión de funciones y definición de perfiles y responsabilidades para fortalecer el desempeño institucional y la rendición de cuentas.
- Coordinar con equipos técnicos, consultores y personal del proyecto para garantizar que los esfuerzos de fortalecimiento institucional estén integrados en los distintos componentes y resultados del proyecto.
- Facilitar talleres, consultas y discusiones técnicas con instituciones gubernamentales, organizaciones de trabajadores, actores del sector privado y otros socios clave.
- Mantener registros precisos y organizados de diagnósticos institucionales, recursos técnicos y documentación del proyecto.
- Contribuir a los procesos de planificación, monitoreo, elaboración de informes, aprendizaje y gestión adaptativa del proyecto.
- Desempeñar otras responsabilidades técnicas y programáticas que le sean asignadas por su supervisor/a.
Habilidades y calificaciones requeridas
- Licenciatura en Administración Pública, Políticas públicas, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas, Ciencia Política, Desarrollo Internacional o una disciplina afín. Se prefiere contar con estudios de maestría.
- Mínimo de 5 años de experiencia profesional relevante en fortalecimiento institucional, desarrollo organizacional, modernización del sector público, gobernanza, desarrollo de capacidades o áreas relacionadas.
- Experiencia demostrada en la realización de diagnósticos organizacionales y en el diseño de estrategias e intervenciones de fortalecimiento institucional.
- Experiencia en el desarrollo y mejora de procesos organizacionales, procedimientos, sistemas de gestión del desempeño y marcos operativos.
- Conocimiento de metodologías de desarrollo organizacional, gestión del cambio y prácticas de mejora continua.
- Experiencia trabajando con instituciones gubernamentales, organismos reguladores, actores del sector laboral o programas de desarrollo.
- Es deseable contar con conocimiento de las instituciones laborales mexicanas y del marco de la reforma laboral.
- Sólidas habilidades de análisis, resolución de problemas, redacción y facilitación.
- Excelentes habilidades interpersonales y de relacionamiento con actores clave, con capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
- Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea.
- Contar con autorización legal para trabajar en México.
- Se prefiere dominio del inglés oral y escrito.