Emplacement du poste: Mexico, Mexique
Résumé du projet:
L'égalisation des chances pour les travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU) projet, financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre efficace des engagements en matière de droits du travail et de réforme du travail au Mexique, en mettant l'accent sur le renforcement de la conformité, améliorer les relations de travail, et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs, et d'autres parties prenantes clés, le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et favoriser un dialogue constructif entre les acteurs du marché du travail.
Résumé du poste:
Le Renforcement Institutionnel Sr. Le coordinateur dirige la conception, coordination, et mise en œuvre d’activités visant à renforcer les capacités institutionnelles, efficacité, et la durabilité des principales parties prenantes du secteur du travail. Le coordonnateur soutient les institutions gouvernementales et autres organisations concernées dans l'évaluation des besoins organisationnels., améliorer les systèmes et les processus, renforcer la performance opérationnelle, et renforcer leur capacité à remplir leurs mandats liés aux droits du travail, application du droit du travail, et les relations de travail.
Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, direction de projet, consultants, et homologues institutionnels, le coordonnateur élabore et met en œuvre des approches de renforcement institutionnel qui soutiennent l'efficacité organisationnelle, amélioration des processus, planification stratégique, et apprentissage continu. Le poste contribue au développement de capacités institutionnelles durables en promouvant les bonnes pratiques de gouvernance., renforcer les systèmes organisationnels, et soutenir l’adoption d’outils efficaces de gestion et d’amélioration des performances.
Rapports & Surveillance:
Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles basé à Mexico..
Responsabilités principales:
- Mener des évaluations institutionnelles pour identifier les points forts de l’organisation, lacunes en matière de capacités, défis opérationnels, et opportunités d’amélioration parmi les partenaires du projet et les parties prenantes.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de renforcement institutionnel, plans d'action, et interventions de développement des capacités alignées sur les objectifs du projet.
- Faciliter les diagnostics organisationnels, Évaluations des besoins, et analyses des performances institutionnelles actuelles et souhaitées.
- Élaborer et soutenir la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, indicateurs stratégiques, et des outils de suivi pour évaluer les progrès et l’efficacité institutionnels.
- Analyser les processus organisationnels, flux de travail, et procédures et recommander des améliorations qui améliorent l’efficacité, efficacité, transparence, et prestation de services.
- Soutenir les institutions gouvernementales et les organisations partenaires dans le développement, documentation, et mise à jour des politiques, procédures, manuels, lignes directrices, et autres outils institutionnels.
- Promouvoir l’adoption des meilleures pratiques nationales et internationales liées à la gestion organisationnelle, développement institutionnel, et gouvernance du secteur du travail.
- Concevoir et soutenir des mécanismes qui favorisent l’amélioration continue, apprentissage institutionnel, et la durabilité à long terme des interventions soutenues par le projet.
- Fournir un support technique lié aux structures organisationnelles, revues fonctionnelles, et définitions de rôles pour renforcer la performance et la responsabilité institutionnelles.
- Coordonner avec les équipes techniques, consultants, et le personnel du projet pour garantir que les efforts de renforcement institutionnel sont intégrés dans les résultats et les activités du projet..
- Animer des ateliers, consultation, et discussions techniques avec les agences gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé, et d'autres partenaires.
- Tenir des registres précis et organisés des évaluations institutionnelles, ressources techniques, et documentation du projet.
- Contribuer à la planification du projet, rapport, surveillance, apprentissage, et processus de gestion adaptatifs.
- Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par le superviseur.
Compétences requises & Qualifications:
- Célibataire’diplôme en administration publique, Politique publique, Développement organisationnel, Administration des affaires, Science politique, Développement international, Sciences sociales, ou un domaine connexe. Maître’diplôme préféré.
- Minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans le renforcement institutionnel, développement organisationnel, modernisation du secteur public, gouvernance, développement des capacités, ou domaines connexes.
- Expérience démontrée dans la conduite d'évaluations organisationnelles et la conception de stratégies et d'interventions de renforcement institutionnel.
- Expérience dans le développement et l'amélioration de processus organisationnels, procédures, systèmes de gestion des performances, et cadres opérationnels.
- Connaissance des méthodologies de développement organisationnel, approches de gestion du changement, et pratiques d'amélioration continue.
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, agences de régulation, acteurs du monde du travail, ou des programmes de développement.
- Une connaissance des institutions mexicaines du travail et du cadre de réforme du travail est souhaitable..
- Forte analyse, résolution de problèmes, en écrivant, et compétences d'animation.
- Excellentes compétences interpersonnelles et d’engagement des parties prenantes, avec la capacité de travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Le candidat doit être autorisé à travailler au Mexique.
- La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est préférable.
Coordonnateur principal du renforcement institutionnel
Emplacement du poste: Mexico, Mexique
Résumé du projet
Le projet Égaliser les chances des travailleurs américains dans le commerce entre les États-Unis et le Mexique (NIVEAU), financé par le Département du Travail des États-Unis (USDOL), soutient la mise en œuvre effective des droits du travail et des engagements découlant de la réforme du travail au Mexique, dans le but de renforcer le respect de la législation du travail, améliorer les relations de travail et promouvoir des pratiques de travail équitables et transparentes. Grâce à la collaboration avec les institutions gouvernementales, le secteur privé, organisations de travailleurs et autres acteurs clés, Le projet vise à renforcer les capacités, accroître la sensibilisation et l’adoption des normes du travail, et encourager un dialogue constructif entre les différents acteurs du marché du travail.
Résumé du poste:
Le coordonnateur principal du renforcement institutionnel dirige la conception, coordination et mise en œuvre d’activités visant à renforcer les capacités institutionnelles, l’efficacité et la durabilité des acteurs clés du secteur du travail. Cette personne aide les institutions gouvernementales et autres organisations concernées à identifier les besoins organisationnels., améliorer les systèmes et les processus, renforcer la performance opérationnelle et accroître sa capacité à remplir ses mandats liés aux droits du travail, la mise en œuvre de la législation du travail et des relations de travail.
Travailler en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, gestion de projet, consultants et homologues institutionnels, Le coordonnateur élabore et met en œuvre des stratégies de renforcement institutionnel qui favorisent l'efficacité organisationnelle., amélioration des processus, planification stratégique et formation continue. Le poste contribue au développement de capacités institutionnelles durables en promouvant les bonnes pratiques de gouvernance., renforcer les systèmes organisationnels et soutenir l’adoption d’outils efficaces de gestion et d’amélioration des performances.
Faire rapport à:
Ce poste relèvera du spécialiste des relations industrielles., basé à Mexico.
Principales responsabilités
- Mener des diagnostics institutionnels pour identifier les forces organisationnelles, lacunes en matière de capacités, défis opérationnels et opportunités d’amélioration entre les principaux partenaires et acteurs du projet.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de renforcement institutionnel, plans d’action et interventions de développement des capacités alignés sur les objectifs du projet.
- Faciliter les diagnostics organisationnels, évaluations des besoins et analyse des performances institutionnelles actuelles et souhaitées.
- Élaborer et soutenir la mise en œuvre de cadres de mesure du rendement, indicateurs stratégiques et outils de suivi pour évaluer les progrès et l’efficacité institutionnels.
- Analyser les processus organisationnels, flux de travail et procédures, et proposer des améliorations visant à accroître l’efficacité, efficacité, transparence et qualité des services.
- Soutenir les institutions gouvernementales et les organisations alliées dans le développement, mises à jour de la documentation et des politiques, procédures, manuels, lignes directrices et autres outils institutionnels.
- Favoriser l’adoption de bonnes pratiques nationales et internationales liées à la gestion organisationnelle, développement institutionnel et gouvernance du secteur du travail.
- Concevoir et soutenir des mécanismes qui encouragent l’amélioration continue, apprentissage institutionnel et durabilité à long terme des interventions pilotées par des projets.
- Fournir une assistance technique liée aux structures organisationnelles, examen des fonctions et définition des profils et des responsabilités pour renforcer la performance et la responsabilité institutionnelles.
- Coordonner avec les équipes techniques, consultants et personnel du projet pour garantir que les efforts de renforcement institutionnel sont intégrés dans les différentes composantes et résultats du projet.
- Animer des ateliers, consultations et discussions techniques avec les institutions gouvernementales, organisations de travailleurs, acteurs du secteur privé et autres partenaires clés.
- Tenir des registres précis et organisés des diagnostics institutionnels, ressources techniques et documentation du projet.
- Contribuer aux processus de planification, surveillance, rapport, apprentissage et gestion de projet adaptative.
- Effectuer d'autres responsabilités techniques et programmatiques assignées par votre superviseur.
Compétences et qualifications requises
- Baccalauréat en administration publique, Politiques publiques, Développement organisationnel, Administration des affaires, Science politique, Développement international ou discipline connexe. Master préféré.
- Minimum de 5 années d'expérience professionnelle pertinente dans le renforcement institutionnel, développement organisationnel, modernisation du secteur public, gouvernance, développement de capacités ou de domaines connexes.
- Expérience démontrée dans la réalisation de diagnostics organisationnels et dans la conception de stratégies et d'interventions de renforcement institutionnel.
- Expérience dans le développement et l'amélioration des processus organisationnels, procédures, systèmes de gestion de la performance et cadres opérationnels.
- Connaissance des méthodologies de développement organisationnel, pratiques de gestion du changement et d’amélioration continue.
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, organismes de réglementation, acteurs du secteur du travail ou des programmes de développement.
- Il est souhaitable d'avoir une connaissance des institutions mexicaines du travail et du cadre de la réforme du travail..
- Solides compétences d’analyse, résolution de problèmes, rédaction et animation.
- Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles avec les principales parties prenantes, avec la capacité de travailler en collaboration dans des équipes multidisciplinaires.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Avoir une autorisation légale pour travailler au Mexique.
- Maîtrise de l'anglais oral et écrit souhaitée.